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【員工福利制度】 在禹太，我們相信夥伴的努力應該獲得對等的回報與成長機會。從獎金制度到職涯發展，提供清晰的晉升路徑與豐富資源，支持每一位同仁走出屬於自己的專業之路。 【獎金制度】 -門市同仁獎金 ．執行獎金（依服務量計算） ．銷售獎金（含方案與加值項目） ．階段達標獎金（個績目標） ．副職獎金（兼任協助其他團隊副職事務） -總部內勤QTA獎金 ．季(Q)/半年(T)績效獎金制度 ．年度(A)考核獎金(依績效表現核發) ．專案獎金 【禹太給全體員工定期的豐富教育訓練/活動】 ．人體專業技術進階課程 ．顧客溝通技巧、經營課程 ．運動健康團體課程(高爾夫球、抱石、柔道、羽球...) ．身心調養團體課程(瑜珈、MBTI、冥想、精油調香...) ．社會生活知識課程(房地產、保險與資產規劃...) 【人才職涯發展】 明確的分工與職涯發展路徑，每個人都有辦法透過自己的努力，在組織中成為店長、區督導、副理、甚至總經理。 【內部創業制度】 公司設有完善的內部創業發展機制，提供具潛力與績效表現優異的同仁多元的創業選項： 轉承攬制度：達成指定目標者，可轉為「自由承攬合作夥伴」，享有更彈性的工作安排與更高比例的獎金分潤，適合追求收入彈性與自主時間者。 內部加盟制度：具備管理與經營潛力者，可申請參與「鬆鶴加盟主培訓計畫」，由公司協助選址、教育訓練與開店輔導，打造個人品牌事業，正式開展創業旅程。 內部創業制度：符合禹太使命的業務，可透過內部創業提案，在禹太內創辦自己的事業，獲得資源、資金、人才、營運系統、組織系統、通路、輔導等多種稀缺創業資源幫助；快速並相對安全的壯大事業。 【員工福利與設備】 主管專屬配車：中高階主管級職位提供公司配發百萬級汽車。