【專案部】專案主任

10/01更新
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工作內容

【工作內容】 1. 各類型教育推廣相關專案企劃執行。 2. 內外部、跨團隊溝通與資源整合。 3. 撰寫企劃案及製作成果報告。 4. 專案問題分析與解決。 【職務需求】 1. 具備公私部門企劃書撰寫能力。 2. 具備良好的溝通與客戶關係管理能力。 3. 具備活動規劃、執行與品質管理能力。 4. 具備2年左右團隊管理經驗。 5. 可配合短期出差。 【人格特質】 ✓ 具主動學習意識,樂於溝通、正向思考。 ✓ 具當責與成本意識。 ✓ 對教育產業有熱情,具備團隊精神。 ⚠️ 面試時,請檢附專案經歷集。針對曾經參與過的一個專案進行10分鐘說明,包含專案概述、成果展現。 - ▼上班時間 週一至週五 10:00-19:00 或 9:00-18:00,週休二日。 若週末有活動執行,須配合出勤,依勞基法給予補休或加班費。 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ▌ 關於數感 數感實驗室是臺師大第一家教育類衍生新創企業,曾獲遠見天下文化教育基金會「未來教育台灣一百」、親子天下「教育創新100」獎項,獲中央社、大愛電視台等媒體專訪。 我們實施逾百場國小數學實驗課,每年帶領數百位孩子動手玩數學,設計符合STEAM精神、跨領域的體驗活動,有別於傳統以紙筆計算的數學課,廣受學生及家長喜愛。而線上的部分,數感實驗室在Facebook已累積超過12萬名的追蹤者、YouTube頻道亦有超過4萬名訂閱戶,產出逾千篇原創內容文章及多元影片,題材契合新課綱數學素養、跨域學習的潮流,受到許多媒體平台轉載。 我們的理念是把數學變得好用、好玩、好學,翻轉大眾對數學的刻板印象! ▌ 為什麼要加入數感實驗室 ⊛ 多元開放的環境 數感提供一個好玩有趣、充滿實驗精神的工作環境,成員包括數學、設計、教育、廣告等專業,夥伴富有熱情且樂意分享經驗,我們經常發起活動,不論是讀書會或揪團運動、聚餐、看電影,工作和休閒都能兼顧! ⊛ 重視學習與自我成長 固定舉辦員工研習與旅遊,也鼓勵個人進修,提供進修上課及購書預算。每月固定和主管一對一談話,提供夥伴工作和情感上的最大支援與指引。 ⊛ 重視討論和合作 我們鼓勵每位夥伴的想法與發言,強調團隊合作的文化,公司各專案透明開放,歡迎所有夥伴投入參與,經驗共享。你會與一群多元、懷抱理想的夥伴共事、彼此交流成長,並可以獲得主管及夥伴支持,大膽創新、實踐想法。 ⊛ 從零到一的挑戰 跳脫舊有的教育模式,我們希望發想新奇有趣的內容,打造全新的數學學習方式和教材。公司有多種類型專案,包括線上影片、實體課程活動及課本設計、教具產品開發、展覽規劃等,充分的發揮空間,讓你快速累積作品及經驗。 ▌ 工作福利 ⟡ 個人進修及購書預算 ⟡ 慶生蛋糕及生日假 ⟡ 員工聚餐吃飽又吃好,免費零食下午茶無限供應 ⟡ 不定期舉辦出遊、電影包場等活動 ⟡ 員工健檢、旅遊、結婚、生育補助 ⟡ 年終獎金、績效獎金 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 數感實驗室做的「是數學,也是你不曾想過的數學」, 如果你想要認識教育新創產業,也期待富有實驗精神及挑戰性的工作,想要發揮影響力改變下一代的教育,歡迎加入數感,一起創造數學教育的更多可能性!

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

台北市大安區

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

1人

條件要求

其他條件

未填寫

公司環境照片(6張)

國際數感教育股份有限公司 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

【法定項目】 週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險 【其他福利】 員工紅利、年終獎金、三節禮品、特殊節日禮品、零食櫃、咖啡吧、生日假、不扣薪病假、結婚禮金、生育津貼、員工進修補助、員工教育獎助學金、旅遊補助、退職金提撥、國內旅遊、部門聚餐、員工優惠、免費下午茶、電影觀賞 ▼公司福利項目 年度特休假7天起(到職滿1年者) 年度全薪病假6天(到職滿1年者) 生日假1天(到職即享有) 每月心情假(到職即享有) 年終獎金1.5個月(入職第1年依比例) 年度績效獎金(到職滿半年,依個人績效表現) 調薪制度(到職滿半年,依個人績效表現) 結婚、生育、喪葬禮金 春節、端午、中秋三節禮盒 免費零食飲料櫃 團康活動 定期健康檢查補助 尾牙或春酒聚餐 員工旅遊或旅遊補助津貼 員工子女就讀優惠 不定期專業及管理能力培訓、在職進修補助 ▼發展遠景: 1. 給予員工訓練,提供外部師資訓練課程費用,包含國內外進修課程,由公司全額支付。 2. 工作態度積極、配合度佳且對於管理階層有興趣者,公司提供培訓及分校儲備幹部計畫。 3. 職務升遷、每年調薪機會。 4. 薪資隨工作績效表現調整。

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