1. 負責年度/季度行銷規劃與品牌推廣,涵蓋新品上市、IP聯名、快閃活動及促銷檔期企劃,並進行成效分析與預算控管。 2. 擬定整體品牌溝通策略,確保品牌定位清晰、提升市場影響力。 3. 與門市營運、商品、採購部門協作,整合商品亮點與活動賣點,轉化為消費者端企劃內容。 4. 主導異業合作、IP 協業與 B2B 商務推廣,拓展新零售與市場合作機會。 5. 推動新通路開幕與展覽/策展活動(含2C & 2B),從企劃、文案撰寫到執行落地。 6. 規劃社群媒體經營(IG/FB/小紅書/LINE VOOM/其他平台),確保內容規劃與品牌一致。 7. 蒐集並分析市場趨勢與競品動態,定期提出創新提案與市場洞察。 8. 建立行銷成效追蹤機制(會員增長、人流、銷售貢獻、轉換率),提出優化方案。 9. 規劃會員經營策略(會員活動、積分機制、回購方案),強化顧客黏著度。 10. 協助設計、店裝視覺,並整合外部資源(IP 方、異業合作、場地方),確保專案推進 11. 帶領並培育行銷助理/小編,提升團隊協作與跨部門工作效率。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
• 三年以上品牌行銷或活動企劃相關經驗,具潮流文化/IP 行銷背景者尤佳。 • 具備行銷策略擬定、品牌推廣、活動製作物與宣傳規劃能力。 • 具備獨立企劃、簡報撰寫與提案能力,可主導專案執行。 • 熟悉社群平台操作與內容規劃,具備數據追蹤與成效優化能力。 • 具備視覺審美與設計協作能力,能跨部門有效溝通。 • 優秀的協調力與現場執行應變能力。 • 具備主導快閃活動或大型行銷專案經驗。 • 熟悉電商、展覽、票務、異業合作推廣經驗。 • 熟悉跨境市場與新零售操作。
◆ 分紅 專案業績分紅 ◆ 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.三節禮品 3.員工生日禮金 ◆ 保險類 1.勞、健保 2.勞退提撥金(6%) 3.員工團保、意外險、職災保險 4.員工出差平安保險 ◆ 教育訓練 1.新人訓練/在職訓練 2.專業技術訓練 3.管理訓練 ◆ 休閒類 1.年終尾牙 2.員工休閒廳/吧檯 3.健身房活動 4.固定部門聚餐經費提供 5.下午茶 ◆ 制度類 1.績效獎金 2.完整的教育訓練 3.順暢的升遷管道 ◆ 請 / 休假制度 1.彈性上下班 2.週休二日 3.年假到職第一年即享特休,依年度比例計算 4.女性同仁生理假 5.男性同仁陪產假 ◆ 其他 員工健康檢查 ◆ 補助類 1.婚喪禮金補助 2.生育津補助 ◆ 其他制度類 1.人性化管理 2.順暢的升遷管道 3.內、外部培訓(視需求) 4.專業書籍、雜誌訂閱 5.舒服明亮寬敞的辦公環境 6.舒適的休閒設施