研發設備維修工程師 ＠日本

提供〝一個優良的工作環境,完善的的福利措施〞是本公司一貫努力的目標，希望透過各項福利制度的安排，能真正提昇員工的生活品質。 ▲完整的教育訓練制度 1.新進人員訓練 2.專業職能訓練 3.管理職能訓練 4.職安衛/RBA訓練 5.通識/軟實力訓練 6.語言訓練 ▲ 薪資福利 提供優渥的整體薪酬，包含年終、績效與分紅三大獎金，與員工共享營運成果 。 1. 年終獎金 2. 績效獎金 3. 現金分紅 4. 萬元旅遊補助/年 5. 三節、生日、勞動節禮金 6. 久任紀念禮品 7. 依勞基法規定給予之特別休假、家庭照顧假、陪產假、女性同仁生理假、妊娠假、育嬰假……等。 8. 彈性假：優於勞基法規定之休假 9. 0-6歲育兒津貼每月5,000元，生育祝賀金每次一萬元，三歲助學金每次一萬元 (以上發放規定及申請方式依公司當年度實際公告為主) ▲ 生活補助 1. 員工餐費補助：員工餐廳、廠內便利商店 2. 員工宿舍 3. 員工停車場 4. 結婚禮金、員工急難救助補助及關懷、婚喪喜慶禮金及奠儀 5. 社團補助：多元且豐富的社團活動，在公司也能找到相同興趣的夥伴一起放鬆身心。 (高爾夫球社、核心肌群社、籃球社、羽球社…等) 6. 旅遊補助：除每年旅遊補助外，不定期舉辦免費國內旅遊一日遊 7. 退職金提撥：依勞基法規定訂立員工退休管理辦法，按月提撥退休準備金，安定員工退休後生活 ▲ 健康照顧 1. 全額補助的員工和眷屬保險 2. 完整的團險保護：意外險、職災保險、癌症險、住院醫療險 3. 全方位員工健康保護與照護 4. 多元化健康促進活動