【法商】數位轉型計畫主管Digital Transformation Leader

我們正在尋找，能攜手創立核心團隊的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「數位轉型計畫主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ 有豐富的流程改善或數位轉型經驗，並期待能推動一個具有影響力的專案藍圖。 能將模糊的問題轉化為具體的里程碑與可複製的成果。 對跨部門、跨文化的溝通與整合充滿熱情，能在挑戰中激發團隊能量。 宇迅非常重視人才資源，我們擁有海內外各站點的夥伴，正適合具有數位轉型與顧問經驗的您發揮長才。 職務目標（12 個月交付物導向） • 讓 AI／流程自動化變成「可複製的流程與產出」，在五大部門完成旗艦用例，建立中央知識庫與量測機制，形成可擴散的標準。 「數位轉型計畫主管」主要職務與工作內容為： 01 路線圖與治理：共創 12 / 36 個月數位轉型 Roadmap，主責雙週跨部門例會，培養帶領團隊種子成員，並直接向總經理匯報專案進度與挑戰。 02 旗艦用例落地：在五大部門完成 ≥1 旗艦用例，輸出 AI 版 SOP、範本、流程設定與教學手 冊。 03 知識庫與資料骨幹：建立中文中央知識庫（分權限），導入可檢索文件（RAG）與版本治理。 04 能力內化：設計種子制度與課程，推動內部教育訓練，讓數位化能力真正融入日常。 05 成效量測：為每個案子設定基線與 KPI（如工時、錯誤率、時效、CS 滿意度），建立透明儀表板。 06 風險控管：對 8 週未見效的 PoC 立即停損或轉向，並確保所有推動不違反集團政策與台灣法規。 - 必要條件： 01 擁有流程改善 或 數位轉型 或 顧問 或 PMO 相關經驗。 02 具備低程式碼／自動化（如Make／Zapier／Power Automate／n8n 等）與知識庫工具，能主導 PoC。