1.招募任用規劃及執行作業 2.教育訓練培訓發展與成效評估追蹤 3.出缺勤管理及系統操作與維護 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄 5.協助各項人資制度之建立、推行及修訂 6.規劃與執行人力資源相關專案 7.薪酬相關經驗尤佳 8.其它主管交辦事項
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.熟悉Office應用(Excel函數樞紐實務操作) 2.勞基法及相關人力資源法令規範 3.HR full function 三年以上工作經驗 4.具熱忱,樂於持續學習&個性細心、積極主動、自我管理能力良好
【享高規格的薪資福利】 ∎ 具競爭力的薪資及獎酬規劃 ∎ 依年度績效考核升遷、調薪 ∎ 依營運狀況給予三節禮金 ∎ 視專案執行率與達成度提供專案獎金 ∎ 鼓勵產品創新研發的專利獎金 ∎ 引薦優渥的人才推薦獎金 ∎ 利潤共享的員工分紅制度 ∎ 資深員工的獎勵制度 ∎ 給予優於勞基法之公司補休假 ∎ 彈性上下班,重視自主管理 【完善的教育訓練與人才發展制度】 ∎ 符合公司及個人發展的訓練計畫 ∎ 新進同仁Mentor指導者制度 ∎ 專業技術及管理類課程培訓 ∎ 進修課程與各種在職訓練 ∎ 提供e-Learning平台自我學習 【保險/健康醫療】 ∎ 健康把關:員工定期健康檢查及醫生駐廠諮詢服務 ∎ 團體保險(含員工本人、配偶及子女) 、意外險、出差旅遊平安險 【其他福利補助】 ∎ 三節禮券、生日、結婚、生育禮金、喪事奠儀 ∎ 停車位補助、部門聚餐、每月慶生會、加班餐費 ∎ 子女教育獎助學金、住院慰問補助 ∎ 社團活動、特約商店折扣、旅遊補助