1. 【供應商管理與商品規劃】 -與供應商協調主力商品,談判 更具優勢的採購成本。 -建立每季 主力商品Roadmap,包含新品導入、組合包裝與差異化商品。 -執行供應商績效評核:每年進行交期、品質、服務與價格四面向評核。 2.【商用產品及服務教育訓練規劃與執行】 -規劃與供應商品牌共同合作,設計 商用端教育訓練課程(含線上/實體)。 -針對內部業務與客戶端,建立 標準化教材,提升銷售與技術理解度。 -定期追蹤教育訓練成效(參與率、考核通過率)。 3.【商用購物網上架與行銷規劃】 -規劃並上架 主力商品 至欣亞商用購物網。 -制定 行銷露出計畫(Banner、廣告投放、內容行銷)。 -與供應商共同規劃 專屬活動檔期,提升平台能見度。 4.【業績追蹤與成效分析】 -負責 商用購物網的業績數據追蹤(流量、轉單率、客單價)。 -每月提供業績分析報告,檢視 目標達成率與ROI。 -協助業務部門調整 商品結構與促銷方案。 5.【服務行銷內容建置與推廣】 -規劃與製作 商用服務相關的行銷內容(如資安服務、維運服務、顧問服務)。 -維護購物網與社群平台的 專區內容,確保服務價值被清楚傳達。 -負責行銷推廣及投放廣告,提升客戶對服務的認知度與採購意願。 -其他主管交辦事項。
月薪35,000~40,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)1. 具備良好的溝通協調、團隊合作能力。 2. 具備創新思維、策略規劃及執行能力。 3.使用AI應用工具。
◆法定項目 1. 勞保 2. 健保 3. 職工退休制度 4. 年假 ◆獎金、禮品類 1. 年終獎金(依店級及個人考績發放獎金基數) 2. 三節節慶禮品或禮金(春節、端午節、中秋節) 3. 生日禮卷或禮品 4. 薦才獎金 5. 抽成獎金 6. 結婚禮金 ◆娛樂、補助類 1. 員工旅遊 2. 定期部門聚餐(含尾牙) 3. 員工購物優惠 4. 育嬰津貼 5. 健康補助 ◆制度類 1. 每月業績達成獎金、單品銷售獎金、目標達成抽成獎金 2. 每年頒發門市MVP同仁獎牌 3. 人性化管理制度:鼓勵即時溝通、組織扁平化管理 4. 職工福利委員會 5. 全方位教育訓練制度: (1) 新進人員訓練 (2) 在職員工訓練/儲備幹部訓 (3) 店長適性教育訓練、每季店長會議共享經營成果 (4) 原廠產品專業知識教育訓練 6. 舒適、安全與友善的工作環境 7. KPI績效考核制度 8. 暢通升遷管道