KA通路業務專員

薪資制度： 本集團擁有健全完善的薪資制度，採高薪政策延攬人才。 薪資項目： 包括本薪外勤工作津貼等不但能與同業相稱，甚至超過相關同業水準。 薪資制度也涵蓋考績的評估，公司每季考核一次依據考績來調薪及發放季績效獎金,年終獎金。 升遷制度： 1. 新進人員錄取後試用三個月，試用期滿即予考核，並據以正式敘與職薪。 2. 每年辦理考績一次，作為升遷調整之依據；公司並建立人才考評制度及定期輪調辦法，以期優秀人才之培育與握升。 教育訓練： 1. 新進人員一律施以一至三天之職前講習。 2. 定期舉辦專業性、階層性及儲備性之訓練，輔以外送進修及不定期地派遺人員赴國內外觀摩考察，藉以提昇各級人員之專業知識及能力。 3. 業務人員定期每季辦理一次教育訓練。