【海外子公司】日本子公司財務會計主管

在信紘，除了符合勞基法的規範外，我們更高度重視員工及員工家庭間的和融，提供同仁貼心的關懷與照顧，讓同仁享有各式各樣不同的貼心福利。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，公司正在努力擴大規模中，希望注入更多的心血及新力，竭誠歡迎專業、熱忱、有理想、有抱負的伙伴參與，一起加入 信紘科技股份有限公司 的工作行列。 健康照護： ◆定期健康檢查：為落實推動員工自主性健康管理，每年定期辦理員工健康檢查。 ◆員工保險：除提供法令規範之勞、健保與提撥退休金外，另提供團體保險。 ◆廠醫臨廠服務：提供疾病諮詢、健檢異常、預防保健等服務。 薪酬獎金： ◆年終獎金與工作獎金：依公司年度營運狀況及個人績效表現發給。 ◆員工酬勞：公司每年營業獲利提撥一定比例為員工酬勞。 ◆激勵獎金：營業部門依績效達成狀況分配發給。 ◆獎勵獎金：員工依特殊貢獻、表現優異等貢獻程度發給。 ◆節慶獎金：於端午、中秋節慶發放節慶獎金。 費用補助： ◆國外員工旅遊補助：犒賞員工，使員工可透過出國旅遊適度放鬆 ◆子女津貼：每月給予員工子女津貼補助，照顧員工子女。 ◆進修補助：員工教育訓練、各類證照認證課程及考試費用補助。 ◆員工聚餐：補助部門員工聚餐費，增進部門同仁之間情誼。 員工活動： ◆春酒活動：每年辦理春酒活動，犒賞同仁之辛勞。 ◆舒壓按摩：提供員工紓壓按摩服務。 優於勞基法之給假： ◆生理假：一年12日半薪生理假，不併入病假日數計算。 ◆特休假：特定職務或職級以上每年30日，年資滿10年者，每滿一年再加1日。 ◆彈性連休假：人事行政總處公告之補班日，均不須補班。 職工福利委員會： ◆禮金類：結婚禮金、生日禮金、生育禮金、五一勞動節禮金。 ◆慰問金：奠儀金、住院慰問金、門診慰問金。 ◆補助類：國內員工旅遊補助、社團補助等。 ◆特約廠商：與鄰近商家簽訂特約廠商，提供員工購物消費優惠。