1.規劃,執行及落實人力資源管理政策.
2.配合組織人才發展策略之執行.
3.勞動檢查之因應及對外關係建立.
4.完成管理分析報告並提供建議.
5.組織之溝通協調及衝突化解.
6.主管交辦專案事項.

具備以下條件尤佳:
1.大學以上人力資源,企業管理或心理相關科系畢.
2.具擔任200人以上企業人資課級主管或專員職務經歷.
3.具管理制度建立,處理員工關係及勞資爭議.
4.具人力資源相關証照.

職務類別：

儲備幹部、人力資源人員、人力資源主管

認識「」職務

• 詳細職類分析(工作內容、薪資分布..)
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工作待遇：

面議

工作性質：

全職

上班地點：

新竹縣新豐鄉

地圖找工作

管理責任：

管理4人以下

出差外派：

需出差，一年累積時間約一個月以下

上班時段：

日班

休假制度：

週休二日

可上班日：

一個月內

需求人數：

1 人

接受身份：

上班族、二度就業

工作經歷：

5年以上

學歷要求：

大學、碩士

科系要求：

企業管理相關、其他經社心理相關、人力資源相關

語文條件：

• 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具：

不拘

工作技能：

不拘

其他條件：

未填寫

◆ 制度類：
　 1.員工制服(依各廠規定)
　 2.伙食費(依各廠規定)
　 3.績效獎金
　 4.在職進修教育
　 5.依法成立職工福利委員會辦理各項職工福利活動
　 6.優質且穩定的工作環境
　 7.外派中國員工由公司提供食宿，除依法在台加入勞健保外，並享有團體意外險。
◆ 保險類：
　 1.勞保
　 2.健保
　 3.員工團保
◆ 獎金、禮品類：
　 1.年終獎金
　 2.三節禮金或禮品
　 3.勞動節獎金或禮品
　 4.生日禮金或禮品
　 5.退休金
◆ 分紅：
　 員工紅利
◆ 休閒類：
　 1.國內／外旅遊
　 2.部門聚餐
　 3.集團春酒或尾牙晚會
◆ 設備類(限工廠與遊憩事業)：
　 1.員工宿舍(依各廠規定)
　 2.員工餐廳
◆ 請 / 休假制度：
　 1.特休假
　 2.有薪產假、陪產假、產檢假
　 3.週休二日
　 4.工廠、飯店及遊憩事業從業人員工作時間與休假制度等悉依公司規定辦理
◆ 其他：
　 1.員工購物、住宿優惠
　 2.健康檢查
◆ 補助類：
　 1.婚、喪禮金
　 2.員工進修補助
　 3.子女教育獎助學金
　 4.旅遊補助
　 5.住院慰問金
　 6.退休金提撥

聯絡人：

謝小姐