104 人力銀行

人力資源主管 黃色小鴨_東凌股份有限公司 本公司其他工作

工作內容

1. 協助總經理室擬定集團人力資源戰略規則,確保公司持續健康成長、並保障提升組織效能。
2. 根據公司發展目標及各業務部們特點,組織建立和完善績效管理體系,策畫人才激勵計畫;協助做好公司管理團隊建設與人才梯隊培養工作,制定切實可行的HR策略並使其有效落地。
3. 管理、審核管控年度、季度集團人員人力費用,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優化建議。
4. 負責對組織團隊人員的工作分析、崗位說明書與定崗定編,提出機構設置和崗位職責設計方案,並根據公司業務發展狀況,對公司組織結構設計提出改進方案。
5. 建立公司培訓體系,根據公司實際需求與業務發展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果。
6. 管理所管轄部門日常工作(員工入離職、調整管理、薪資福利、勞動關係、HRIS維護),主導員工關係處理,防範勞動用人風險。
7. 負責所轄部門員工工作指導、協調與監督、激勵及部門費用的預算、審核和控制等。
8. 負責集團內部日常行政事務,包括但不限定於前台、司機用車管理、辦公室環境、機票和酒店預定、物資管理,ISO內審與外審管理、突發事件應對。
9. 集團管理辦公室、廠務區域的年度消防、安全管理審核。
10. 及時、有效的上級分配的其他工作。

職務類別:
經營管理高階主管人力資源高階主管
更多「」職務
工作待遇:
年薪 面議
工作性質:
高階
上班地點:
上海市長期外派
管理責任:
管理人數未定
出差外派:
需外派,一年累積時間未定
可上班日:
可年後上班
需求人數:
1 人

條件要求

工作經歷:
8年以上
學歷要求:
專科以上
科系要求:
商業及管理學科類
語文條件:
不拘
擅長工具:
不拘
工作技能:
人力規劃控管用人管理具備人力資源相關知識召募任用制度設計執行日常招募業務員工教育訓練與需求分析蒐集與分析就業市場資訊人員培訓、激勵、輔導與管理教育訓練總體規劃與績效評估績效與薪酬管理薪資與績效獎酬辦法設計職務分析與職等設計制定與管理部門各類績效指標公共衛生相關法規勞工保險相關法規勞工安全相關法規
其他條件:
1. 本科系及以上學歷,人力資源專業優先。
2. 八年以上人事行政管理經驗,其中三年以上團隊管理工作經驗,有服裝零售行業內經驗者優先考慮。
3. 瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。
4. 熟悉國家、地區相關的政策、法律法規。
5. 具備極強的組織、協調、溝通、分析等能力,富有親和力,處理問題果斷。
6. 為人正直、踏實誠信、工作認真負責,強烈的責任心和事業心,抗壓能力較強。

公司福利

◆ 獎金 / 禮品類 /福利
1.年終獎金
2.員工享有優先認股權
3.員工身體健康檢查
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.6%勞退提撥
◆ 休閒類
1.不定期聚餐
2.每月(季)慶生會
3.尾牙/春酒聯歡晚會
4.不定期舉辦家庭日
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休/年假
3.陪產假
4.家庭照護假
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育禮品
3.員購優惠
4.旅遊補助

聯絡方式

聯絡人:
袁小姐

※ 若您準備前往此公司面試,請先參考面試須知

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104提醒:

求職應徵請準時赴約並注意安全。如有公司要求您交付提款卡及密碼、信用卡、銀行郵局帳號、身分證,及要求繳費、購買服務或產品等情事,請勿進行並速與警方反詐騙專線165聯繫。看更多>>