「【台北區部】市場訓練科人員」的相似工作

1. 具有良好的團隊合作精神與極佳的溝通能力，對運動行銷及公關服務相關產業充滿熱忱 2. 行銷專案企劃與執行 3. 運動行銷、賽事與活動企劃與執行 4. 公關媒體服務 5. 活動與專案行銷企劃擬定，透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用，提升客戶品牌形象及產品競爭力 6. 客戶形象推廣、業務推廣之活動企劃提案、執行

工作內容 1. 企劃案發想撰寫、籌辦準備 2. 活動現場執行與管理 3. 客戶端溝通與協調 4. 對運動行銷活動有興趣 5. 具廣告、公關、活動公司相關經驗尤佳

數位化牙科診所的推動者，專業系統教學的代言人！熱愛與人互動，喜歡幫助他人提升技能，一起讓牙科診所更上一層樓！ 工作任務： 客服問題解決專家：值班時透過電話、LINE@ 迅速處理診所遇到的各種問題，服務到位，讓客戶無後顧之憂！ 教育訓練達人：負責牙科診所的各類教育訓練，讓診所夥伴輕鬆掌握數位化系統，一路從基礎到進階！ 系統教學老師：教導診所使用數位系統，解決各種問題，讓他們的工作流程順暢無阻。 數位化導入小幫手：幫助診所順利進行數位化轉型，從流程設計到系統應用，一路陪伴，帶來全新工作體驗。 關係建立大師：與診所保持良好互動，隨時了解需求，快速解決問題，成為診所最信賴的夥伴！ 會開車：能隨時前往各診所，提供現場支援與教育訓練。 我們期待你： 團隊合作高手：內外部溝通協調沒問題，跟夥伴們合作無間，讓工作事半功倍！ 理解力與表達力俱佳：不管是口頭還是書面，表達清晰有力，讓人清楚理解你的想法。 傾聽與同理心：能夠用心傾聽診所的需求，並以熱情及專業的態度提供最佳服務。

1.歸納現有作業流程與系統功能之痛點並加以優化。 2.研究與分析IFRS及保險業相關法令。 3.其他主管交辦事項。 《若有相關工作經驗者薪資另議》

為確保您的申請能順利進入甄選流程，本職缺僅受理透過 安達人壽官網 投遞的履歷。請點擊以下連結完成申請：https://reurl.cc/EQeRNR （提醒您：若僅於 104 投遞履歷，將不會進入審核流程） ★使用小提醒： • 104 網頁版：請直接複製上方連結至瀏覽器，即可查看職務說明(JD)與投遞履歷。 • 104 App版：請滑至下方「聯絡方式」>「其他」欄位，複製該處連結至瀏覽器，即可查看職務說明(JD)與投遞履歷。 • 官網語言切換：您可於職缺頁面右上角選擇「繁體中文」，方便瀏覽。 ★進一步了解安達人壽 • [開箱影片] 走進我們的辦公室，認識工作環境、福利與文化 https://youtu.be/VEugiQZAcjc • [官方 Podcast] 探索我們如何打造支持成長與創新的職場 https://reurl.cc/ekd7XW

1.擔任專案課程專屬輔導員，協助各項問題解決與績效輔導關心，提升新人定著率。 2.擔任證照考試(三照：公會/外幣/投資型)授課講師。 3.各項訓練班別或活動舉辦，包含課前、課中與課後行政事務。 4.協助各項法令培訓的授課與完訓追蹤。

1.要保書相關文件編排、新契約文件控管。 2.新商品需求提列及系統測試。 3.系統需求提列及系統測試。 4.例行性行政工作。 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.保經代通路銷售輔導及教育訓練 2.輔導合作通路銷售友邦人壽商品 3.專案執行、提供合作通路教育訓練及銷售咨詢 4.通路關係的維護及同業、金融市場資訊蒐集 5.業務目標推展及行銷活動執行

【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

1.依防制洗錢及打擊資恐計畫執行洗防作業，並確認相關單位辦理洗防作業落實情形 2.反洗錢系統專案規劃、執行及維運 3.管理風險資料庫，並定期執行驗證、補充 4.協助辦理全面性洗錢及資恐風險評估 5.大額通貨及疑似洗錢或資恐交易評估與申報 6.規劃執行洗錢防制及打擊資恐教育訓練 《若有相關工作經驗者薪資另議》

工作內容 1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

《工作內容》 1️⃣ 專案管理：執行教育訓練(70%)與稽核(30%)專案，並進行成效分析。 2️⃣ 課程與提案製作：整理課程資料、製作簡報，並進行提案規劃。 3️⃣ 顧問角色：提供客戶培訓規劃與人才發展建議，協助優化企業培訓策略。 4️⃣ 客戶關係維繫：維持良好互動，確保合作順利推進。 5️⃣ 行政支援：處理日常行政事務，並執行主管交辦事項。 《職位簡述》 此職位將讓您在教育訓練與顧問服務領域持續發展，成為專業的教育訓練顧問。 我們的客戶涵蓋汽車、金融等知名企業，同時也與多元產業的客戶合作，讓您累積經驗、拓展視野，深入了解不同領域的市場需求與挑戰。 您將負責推廣教育顧問服務，包括培訓課程、專業稽核等解決方案，並參與課程規劃、專案管理、提案簡報等工作。我們期待對教育訓練與顧問服務充滿熱忱的您加入，這將是扎根培訓與顧問領域的良好發展機會，期待與您討論合作，謝謝。

1.負責Insta360專賣店、KA渠道的年度培訓計畫制定與執行。 2.熟悉Insta360產品知識，銷售技巧，設備操作等核心內容，教材製作。 3.Insta360專賣店、KA渠道巡迴現場演練與實作教學。 4.培訓效果追蹤與優化教材。 5.蒐集市場訊息，定期與總部協作與溝通。 6.配合業務團隊，優化專賣店、KA渠道營運績效。 7.熟空拍機者佳 8.工作經驗：2年以上消費電子3C/攝影器材行業經驗或空拍機經驗

1. 移工事務處理 (工作溝通/生活輔導/宿舍管理等) 2. 文件翻譯&口語翻譯 3. 業務服務拜訪 4. 異常狀況處理 5. 主管交辦事項

保險經紀人公司是保戶與保險公司的中介。 保單行政部的工作是將各保險公司的契約資料匯集及彙總後，將資料建檔或以資訊傳輸方式匯入於公司系統； 同時運用這些契約數據，規劃線上及線下等..服務工具，便於業務員在銷售時更為便利，也提供保戶更優質的服務 到職後需要先熟悉基礎工作事項，包含： 1. 契約資料的建檔輸入 2. 各項契約文件掃描、打包 3. 合作公司的窗口聯繫及業務線上諮詢回覆 4. 報表或其他等等..行政作業處理 進階工作挑戰，包含： 1.規劃部門的年度專案及執行 2.新契約、保服、理賠類型的數據分析及報表製作 3.帶領部門人員執行專案

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

美樂房屋是一個擁有活力、熱忱的經營團隊,主要提供不動產仲介租賃服務結合公司的住宅及商用租賃管理制度,我們注重每位美樂房屋同仁,也致力打造完善的制度與工作環境讓美樂房屋每位同仁達到「樂在工作，快樂生活」 歡迎加入我們的團隊,共創美好的未來~ ◎為什麼選擇不動產租賃業? 近年因政府政策之因素,房地產之買賣仲介產業急速蕭條,許多不動產買賣仲介公司一間接著一間關店,在不動產買賣移轉棟數不斷減少的同時,反而租屋市場越來越熱絡,原因是住宅、店面、辦公室需求許多人以租代買,尤其是台北市擁有270.5萬人口,還有許多日本、歐洲、美國、香港等外商人士外派人員來台灣等租屋需求,豪宅持有稅的成本因政策的關係不斷的增加,許多金字塔頂端的客戶,台商、華僑回台灣也有許多20~40萬住宅需求如果您對的不動產仲介有很深的興趣,在這個時機點投入不動產租賃業絕對是非常正確的選擇 ◎不動產租賃仲介服務費用收取方式? 要促成一筆交易必須要有房東及房客,房客的服務費用一律是收取半個月,房東方如果租賃合約為一年之短約:半個月服務費用,租賃合約為二年以上之長約:一個月服務費用所以總傭收為1個月或1.5個月 目前台北市獨立套房的租金行情:2萬至6萬元 兩房~四房行情:2萬5至30萬 店面.辦公室行情:3萬至300萬 例:以一間正常的3房,租金5萬,租期兩年為例子 房客服務費:2.5萬 房東服務費:5萬 總傭收:7.5萬 ◎美樂房屋業務獎薪資度? ※月傭收加總*獎金%為業務薪資 (((((試用期業績計算方式))))) 月業績 6萬 ~10萬-20%(業務實拿不扣稅) 10萬~20萬-25%(業務實拿不扣稅) 20萬以上-30%(業務實拿不扣稅) 例: 底薪32000+獎金 業績6萬以上開始抽成 照上方抽成表計算 例: 單月業績0元 公司補足保障底薪 (((((試用期過後-轉正職(高專)))))) 公司業績計算方式 業績達標5萬-55%(業務實拿不扣稅) 業績達標10萬-60%(業務實拿不扣稅) 業績達標15萬-65%(業務實拿不扣稅) 房屋租賃仲介每個月成交5~10間是非常正常的,在美樂房屋能夠獲得比同業更多的業務利潤,而且公司給予業務的資源一樣都不比普專店少,在美樂房屋是高專店的高獎金制度,卻又可以給予非常多的業務資源,包括(座位.電話.傳真.調謄本.內網.外網.廣告金費補助.良好的學習環境及作業環境) ◎為什麼選擇美樂房屋? 1.美樂房屋每個月委託件數為百件以上,公司案源多,業務皆可以帶看經營配案 2.美樂房屋擁有內網系統,方便業務同仁作業,尋找適合的物件或經營舊有之客戶 3.美樂房屋擁有外網官方網站,方便客戶尋找公司物件 4.美樂房屋給予高專店高額之獎金分配,卻有完善的普專店資源 5.美樂房屋為實現業務自我管理,店頭許多的資源,及配套措施都相當完善 6.美樂房屋是一間不斷進步的公司,在這能實現自我價值,與百萬年薪之夢想 ◎工作內容 1.住家.店面.豪宅.商辦.企業租賃服務(歡迎無經驗社會新鮮人) 2.開發新物件及客戶拜訪 3.試用期三個月保障底薪三萬兩千元+獎金最高30%(業務實拿) 4.完善教育訓練.協助考取營業員證照 5.自備機車.月休8日 6.勇於接受挑戰.嘗新,個性主動,活潑積極 7.勞保+健保 8.上班時間:10:00-19:00 ◎◎三個月充實完整教育訓練+保障薪水 為了讓無仲介經驗,有意挑戰高薪者,能夠更迅速融入租屋仲介這行業 進入公司前三個月內-另外開放給新人保障薪水3.2萬元!!!! 在這三個月裡業績額按照公司獎薪制度計算,如單月業績不足,公司幫您補滿保障薪水 在這三個月內按公司針對新人所設計的業務課程表,循序漸進,按表操課,很快就能成交,冒泡連連 新人一進公司就有上百件委託能夠供新人上廣告提供非常多的銷售機會 公司的回流房東有非常多,也能提供新人去承接委託 穩定的租屋仲介每個月都會成交5~10件 在這三個月的教育訓練裡面就能知道自己是否適合留任這行業 就短短的三個月給自己一個可能性,邁向百萬年薪~~~ 高獎金發放，邁向百萬年薪，歡迎有經驗及無經驗.服務熱忱.有企圖心的您來挑戰!! ◎福利制度 定期聚餐 尾牙年終餐會 上、下班時間彈性 休假福利

1.人才招募 -負責國內外人才招募流程，包含履歷篩選、面試安排與錄用追蹤。 -與用人單位合作，確保招募人才符合公司發展需求。 -拓展並維護國際人才招募管道，建置多元化人才庫。 2.員工福利與關懷 -協助優化制度與執行員工福利項目（員工活動、福利補助方案等）。 -了解並回應員工需求與意見，提出並落實改善建議。 3.員工教育訓練 -依公司未來發展逐步推動員工教育訓練制度，參與設計及執行訓練計畫。 -協助追蹤培訓成效，促進學習成果應用於工作中。 4.其他 -協作分工人力資源相關專案或支援事項。

作為「行政專員」，我們將培育你成為全方面的行政人才 如果你具備良好的邏輯能力、強烈的責任感，並熱愛挑戰多變的工作內容，我們誠摯邀請你加入我們，共同打造高效、創新、富有影響力的團隊文化！ 【About the Role】 我們正在尋找一位兼具細心與主動精神的行政專才，成為團隊中不可或缺的關鍵角色。你將在穩健又多元的工作環境中，協助推動部門日常營運與專案進行，發揮高效組織與協調能力。 【Daily Routine工作】 1. 定期整理與分析營運數據、業績報表、績效指標(KPI)等等，為管理層提供決策依據，並提出優化建議，協助提升團隊整體效能。 2. 參與各類專案規劃，確保各項任務依時完成，提升整體作業效率。 3. 跨部門溝通，與公司各單位密切合作，確保溝通無礙、資訊流暢，打造高效協作的工作環境。 4. 負責日常行政工作，包括：資料建檔、內部流程申請，執行各項特別任務與專案規劃，從概念發想到落地實施。 【職務需求】 我們正在尋找一位主動積極、擁有高度責任感的優秀夥伴！若您擁有以下特質與能力，歡迎加入我們的團隊： 1. 語言能力佳：具備良好的中英文溝通能力（TOEIC 500 分以上）。 2. 辦公技能強：熟悉 Microsoft Office 系列操作，特別是 Excel（含樞紐分析及公式應用）、Word 及 Outlook。 3. 數字敏感、細心負責：對數字具備高敏銳度，能精確處理資料並具備高度的工作責任感。 4. 獨立作業能力：可獨立完成交辦事項，具備自我管理與執行力。 5. 團隊精神佳：樂於與人合作，能在團隊中共同達成目標。 6. 個人特質優：個性外向樂觀、學習能力強、抗壓性高、溝通協調能力佳，態度積極主動，處事細膩，具創造力與解決問題的能力。 7. 可立即到職者尤佳。 [需輪班]: 9:00~18:00 10:00~19:00 12:00~21:00

1. 規劃並執行核心職能所設計的人才梯隊養成計畫（含投研、業務、行銷、資訊、營運等職系） 2. 協助建構組織職能架構，明確定義關鍵職務與接班人梯隊養成／發展路徑 3. 結合360度評核、績效與潛力評估等工具，進行人才盤點與分層分級管理 4. 協同部門主管辨識高潛力人才，制定個別化發展方案（IDP）與學習歷程追蹤 5. 串接績效管理與職涯發展機制，強化人才選育留用的策略一致性 6. 與高階主管合作，定期檢視接班梯隊現況，提出組織發展建議 7. 擬定年度關鍵人才發展預算與培訓資源規劃，監控執行成效 8. 應用HR數據與學習成效指標（如培訓完成率、績效成長曲線、離職率等）進行分析，提出人才發展建議 9.定期提供人才梯隊健康度報告，追蹤接班計畫進度與關鍵職位風險 10.支援人資策略專案，如關鍵人才留任分析、組織敏捷度提升計畫等

1.年度教育訓練、人才發展活動規劃執行與成效評估 2.數位教材製作與推廣 3.訓練系統優化與維運 4.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項

1. HR 專案管理與推動 2. HR數位化分析與流程優化 3. 其他專案執行與主管交辦事項