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「吧台⏐月薪40-60K⏐外場吧台餐飲餐廳餐酒」的相似工作

A Beach 101&Pizza_口香糖俱樂部股份有限公司
共5筆
精選
台北市大安區2年以上高中
◇ 我們的第二間概念店徵才中!預計於十月盛大開幕 【開幕前工作地點】 南京概念店: 台北市中山區南京東路二段218號 (捷運松江南京站) 待開幕後即轉至新門市上班 【工作內容】 1. 外場:工作區域環境維護 2. 內場:協助備料與製作 3. 收銀:pos點餐及相關產品介紹 4. 吧台:咖啡飲品製作 5. 輪替值班行政事務 (另有行政津貼)
精選
慢溫事業有限公司鞋類/布類/服飾品零售業
台北市大安區1年以上學歷不拘
慢溫是成立於2012年的台南飾品品牌,目前有四間門市, 慢溫台北旗艦店是我們第一間飾品結合餐飲的複合式概念店, 我們期望尋找到的夥伴能對餐飲或飾品有熱情,並願意在品牌長期發展的對象。 此份職務為針對吧台與餐飲招募的專職夥伴,主要工作內容將以吧台與餐點製作的內場為主,但仍須接觸顧客點餐與介紹餐點、送餐協助,如果您想完全在內場可能不適合,如果您喜歡製作餐點但還保有與人互動的關係,那麼會非常適合! 我們的餐飲內容非常簡易,如果有過餐飲經驗將會很好上手,我們期待有餐飲經驗的人,更期待喜歡研發特調飲品的人,您將會有很開放地創作新菜單機會。 另,如能學習飾品銷售將有額外的獎金加給。 【工作內容】 1. 吧台與餐點製作 2. 門市店務管理 3. 門市接待客戶服務 4. 主管交辦事項 【工作時間及地點】 [工作時間] 1.可即刻上班為主 2.休假依國定公告假日計算 3.星期二三固定店休,需配合店休日休假,其他國定公告假日則另排休 [工作地點] 慢溫台北旗艦店(台北市大安區,近忠孝敦化站步行5分鐘) 【薪資待遇】 約聘期間: 1.月薪33000 2.全勤獎金1000 3.享有基本勞健保 表現優異、能融入公司文化者,滿一個月後通過考核即另簽長期正職合約 一個月後的長期合約: 1.月薪 $35000 2.全勤獎金$1000 3.夥伴福利 4.另有績效獎金、業績獎金 *面試時將詳細說明 【招募】 第一階段: 將透過視訊面試方式進行 第二階段: 採實體面試,將會另行通知面試時間與地點 所有通知將先以Email進行聯繫,再請隨時留意信件 【培訓】 培訓時間: 將另外議定,培訓期間將給付培訓薪資
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台北市南港區經歷不拘高中以上
你擅長與人互動?喜歡熱鬧又有挑戰的環境? 歡迎加入我們——全台火鍋吃到飽品牌【饗麻饗辣】 我們來自台南、走過十多年餐飲路,首次插旗在台北南港! 這不只是找工作,而是加入一群熱血夥伴打造全新團隊的機會! **每月績效考核優良者1500~4000獎金 歡迎您成為【外場正職人員】,一起為顧客創造美好回憶: 【外場正職人員工作內容】 1.現場外場工作、外場顧客服務(點單、送餐、產品解說及服務顧客需求) 2.工作區域、店內清潔規範等環境整理與清潔 3.具親和力,配合公司調度人員支援或輪調 4.具高度餐飲熱枕,喜歡接觸群眾 5.入職後考核通過即轉正 ● 無經驗沒關係!我們會安排人員一步步帶你上手! 【工作福利】 休假:每月8-10天 計時人員:時薪 230元起 正職人員:月薪 40,000~43,000 起(獎金及加班費另計) 正職享有福利:三節禮、年終、績效獎金、幹部旅遊津貼、結婚禮金、幹部育兒津貼 期待您的加入,一同迎接新的挑戰! 班別為兩段班,可接受再投履歷!
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台北市士林區經歷不拘高中
為日本上市公司【DOUTOR NRS HD】 於台灣成立的子公司,旗下擁有多個旗艦型品牌,如「星乃咖啡HOSHINO COFFEE」,「DOUTOR COFFEE SHOP」,「五右衛門」,「神乃珈琲」「EXCEISOR CAFE」......等數十個品牌 星乃珈琲持續展店,店長/副店長 積極培訓中! 1.專業手沖咖啡(精品咖啡的認識) 2.咖啡及其他飲品調製 3.客席服務 4.餐點介紹 5.食材備製 6.店內環境清潔 7.執行基本營運管理 福利: *依照人事行政局公告之休假日數排休. *輪排休六,日,國定假日. *一頭班,輪班制 *年終獎金 *全勤獎金2000元 *餐費 100/日 *三節餐飲券 1000元/節 *交通津貼 1000元/月 *證照加金給 1000元 *結婚禮金/生育禮金 (丙級烘焙食品技術士/ 丙級中餐(葷食)烹調技術士 /丙級餐旅服務技術士 其中一項,不累加) 歡迎你的加入!
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精選
台北市大安區3年以上大學
- 負責校區的整體管理與日常運營管理,確保校區高效運作。 - 負責制定並實施台北校區的年度策略與目標,引導團隊和教師朝向共同目標努力。 - 管理和執行台北校區的年度預算,深入分析成本因素,確保校區達到盈利目標。 - 主持每週會議,制定議程並推動改進措施,以持續提升校區運作效率與服務水平。 - 確保達成每月的課程招生目標和課程續報率,並協助招生團隊和教務團隊達成史丹利英語設定的KPI。 - 積極招募、培訓和激勵團隊成員及教師,建立穩固的團隊基礎。 - 積極追求卓越的學生服務和教學品質標準,確保學生獲得優質的課程體驗。 - 與總公司團隊緊密協作,建立良好的團隊精神,促進校園內外的積極合作和溝通,並推動策略與政策執行。
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