「人資管理師」的相似工作
徐府實業股份有限公司共469筆
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騏宏科技股份有限公司汽車及其零件製造業
➤招募與任用
1.招募需求分析
2.工作分析和勝任力分析
3.招募方法，策略與操作
4.特殊政策與應變
5.離職面談
6.降低員工流失率
➤人事
1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。
2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。
3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。
4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
➤教育訓練人員
1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。
2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。
6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。
7. 擔任公司內部講師。
8.主管交辦事項。
➤績效管理
1.績效管理準備.實施.考評.總結
2.績效面談
3.績效改進方法
4.行為導向與結果導向考評方法
➤員工關係
1.勞動關係處理
2.企業文化建設
3.活動制定舉辦
平易近人,善於溝通協調
有HR full function佳
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鵬揚工業股份有限公司汽車及其零件製造業
1.人事資料建檔維護、薪酬分析及人事報表製作。
2.招募流程執行及出勤、勞健保、勞退相關作業。
3.教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤。
4.協助績效考核制度推動及資料彙整。
5.薪資作業（含考勤、獎懲、加班費等資料彙整、結算與核對）。
6.職業護理師每月駐診安排及年度合約管理。
7.員工年度體檢規劃與追蹤。
8.員工出差旅平險投保與管理。
9.員工關懷及內部溝通，營造良好工作氛圍。
10.追蹤並確保勞動法規遵循，協助主管處理勞資事宜。
11.外籍勞工管理（聘僱、文件、行政流程）。
12.其他主管交辦相關人資事項。
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錸恩帕斯科技股份有限公司其他半導體相關業
1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核
2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷
3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證)
4.年度教育訓練計畫規劃及執行
5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護
6.績效考核作業
7.協助專案推動及跨部門溝通協調
8.主管交辦事項
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昶旭電工股份有限公司光電產業
1.負責各項行政庶務工作，包括文書處理、檔案歸類
2.產出書面報告,行政專案進度追蹤
3.具AUTOCAD繪圖能力尤佳
4.相關太陽光電送件申請
5.具汽車駕照 熟汽車駕駛 有出差洽公需求 (公務車提供)
6.公司有會培訓光電專案的行政流程和管理
7.態度積極 做事細心 邏輯架構好 對於陌生業務內容願意挑戰
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1、人事行政類:建檔及更新員工個人基本資料、職務輪調紀錄等行政文書作業及
各部門公文送簽及進度追蹤
2、出缺勤管理(異常管控):管理與稽核員工出,缺勤紀錄管理、獎懲管理、績效評核紀錄
3、員工報到和離職作業:加,退保各項保險作業.
4、招募作業:執行員工召募任用,建教合作或實習生計畫執行及實習生管理與輔導.
5、例行薪酬管理:每月部分工時薪資、獎酬獎金、禮金發放
6、其他主管交辦事項.
7、飯店餐飲類1年以上相關經驗且能獨立作業者為佳.
歡迎
所有求職者
二度就業
…等
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南允工業股份有限公司橡膠製品製造業
1. 熟Office文書作業系統 (Word、Power Point、Excel) 操作。
2. 固定資產管理與盤點規劃、總務請購、採購、驗收工作執行
3. 登錄、更新、管理各類文件檔案、資料處理及追蹤、歸檔工作
4. 公關品及庫存數量管理
5. 協助公司規章制度的管理與修訂，確保符合內部流程與合規需求。
6. 協助公司內外部活動的籌備及執行，如年度會議、慶祝活動、培訓課程等，
能妥善協調資源及時間安排，確保活動順利進行。
7. 維護工作規則、勞動相關法令、員工關係。
8. 需具勞工及保險相關法規/法令之知識。
9. 辦公室用品、公務器具、庶物用品、公務車、環境等之維護管理。
10. 其他主管交辦事項。
11. 具備細心、靈活度高、積極主動、誠實與負責任的工作態度，良好溝通交流能力
※具採購經驗者佳
※具碳盤查有經驗者佳。
※具ISO9001、ISO 14001、 ISO45001及相關驗證經驗者佳。
※具有鼎新及相關ERP操作經驗者佳。
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七醫醫療體系_七醫健康股份有限公司其他醫療保健服務業
七醫醫療體系深耕社區醫療，於全台合作醫藥機構已逾30家，並以每年新增4~5家的速度穩健成長，為您提供多元的升遷與發展機會！
我們高度重視醫療服務品質，讓您在專業成長的同時，也能挑戰自我、享受工作。如果您充滿服務熱忱，歡迎加入七醫，與我們一同為社區健康努力！
【工作內容：我們期待您在中山診所的貢獻】
1.提供基礎護理照護： 執行傷口包紮、換藥等，確保病患獲得適切的醫療協助。
2.精準掌握病患生理： 測量並詳實記錄體溫、血壓、脈搏等生理狀態。
3.執行專業針劑操作： 進行靜脈注射、肌肉注射、常規疫苗接種，並密切觀察病患反應。
4.協助各項體檢： 體檢流程確保順暢高效。
5.門診櫃台與衛教服務： 協助掛號作業，並提供清晰易懂的衛教知識，促進病患自我健康管理。
6.醫師診間跟診： 協助醫師完成診療工作，提升門診效率。
【優渥薪資、完善福利，讓您工作無後顧之憂！】
我們深知護理師的辛勞與重要性，因此提供具競爭力的薪資與多項福利，讓您在中山診所安心打拼，專注於護理專業！
1.具競爭力薪資： 月薪 34,000~40,000元（固定或變動薪資因個人資歷與績效而異，能力越強，薪資越高！），我們歡迎有經驗的您挑戰更高薪資！
2.年終獎金及季獎金另計： 除月薪外，另提供優渥年終獎金及季獎金，讓您的努力獲得實質回報。
3.全額補助零負擔： 公會會費與執登費用全額補助，並提供制服補助，為您減輕財務負擔。
4.豐厚獎金制度：
●資深員工獎金：感謝您長期以來的付出與貢獻。
●員工介紹獎勵金：推薦優秀夥伴加入，共享獎勵！
●績效獎金無上限：您的專業表現將直接反映在豐厚的獎金上，努力看得見！
5.透明升遷管道： 若您對經營管理有興趣且具備相關能力與條件，可朝行政職升遷發展，開啟職涯新篇章。我們提供技術職與行政職雙軌發展，讓您的職涯道路無限寬廣。
6.良好工作環境： 我們擁有和諧友善的工作氛圍與專業的醫事團隊，互相支持，共同成長。
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金湖企業股份有限公司環境衛生及污染防治服務業
1.機房及網路管理
2.資訊檔案NAS備份管理
3.User電腦軟體的故障排除
4.資訊設備採購與驗收
5.資訊設備管理(Firewall、Router、Switch…等維護、障礙排除與管理)
6.其他與資訊相關之工作項目
7.園區管理及主管交辦事項
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歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！
⭐定期考核升遷制度，薪資透明：
正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑)
⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整)
⭐年終獎金 ※(視營運情況調整)
⭐開幕業績突破獎金
【工作時段】
09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪)
【工作內容】
《外場服務》
1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位
2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議
3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務
4. 收銀服務
5. 工作區域和設備的清潔以及保養
《內場廚務》
1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業
2. 各項定食及料理製作、出餐
3. 工作區域和設備的清潔以及保養
4. 訂貨、庫存控管學習
【YAYOI彌生軒的使命】
✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天
【YAYOI彌生軒經營理念】
✔️ 感受日本的接待禮儀
✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間
✔️ 享用安心安全的餐點
【YAYOI彌生軒的工作優勢】
✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍
✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升
✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境
✔️ 了解日本定食的精神與意義
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雅巍啟蒙教育文化有限公司文教／育樂用品批發業
協助公司營運管理，擅長文書作業軟體使用，須行政作業能力強以及協助電話開發，外勤事務，需有駕照
責任心強、機動性強
前3個月 電話開發+業務訓練 35000起.月休8天
滿三個月考核通過 起薪40000以上
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台鉅生技股份有限公司化妝品製造業
招募與甄選
*依所負責部門及區域，主動規劃並執行招募流程
*與部門主管進行人才規劃對談，提供合適的人才解決方案
*積極優化招募流程與工具，提升徵才效率與候選人經驗
*新進同仁報到、教育訓練規劃執行、不定期關懷
人事與行政作業
*協助處理人事行政日常作業
*參與內部行政制度之落實與流程優化
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泳鉅鑫再生塑料股份有限公司塑膠製品製造業
1.考勤、招募、甄選與任用作業。
2.移工相關事務執行與管理。
3.教育訓練規劃與執行
4.每月薪酬結算及發放、退休金/資遣費計算、彙整製作員工薪酬相關報表
5.勞/健/團保險相關作業
6.年度所得稅申報及補充保費等作業
7.對內及對外連絡窗口(對內跨部門、對外：外勞仲介、廠醫護、各大求職平台等)
8.執行員工之福利規畫(如尾牙相關活動)
9.公司資產承租業務
10.申請公司相關文件
11.其他主管交伴事項
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易次元數位科技有限公司電腦軟體服務業
對SaaS產品來說，「導入完成 ≠ 成功導入」，而是要達到實際使用與價值實現。
該職務的職責是提升客戶使用率，讓導入不只是形式上的結案，而是讓他們「真的用起來」，引導客戶把購買的軟體融入他們的工作之中
你的成果就是客戶初期（三個月）留存率與客戶使用頻率（週均上線次數/人）
成果與獎金池掛勾，明確、完善
易裝修的目標是：釋放設計師的時間，協助設計師打造高效率與安穩且獲利的室內設計公司，這不只是一句口號，是我們每日一步一腳印的實踐！
室內裝修設計源自人類對生活品質的追求，至今演化出各種出類拔翠的風格，同時也充斥了許多不同的設計、施工認知，造成了許多困惑。因此...
◼︎你的任務是：
規劃設計師學習與導入易裝修管理工具的流程，依據公司提供的「導入與啟用計畫」，協助設計師理解和實踐自己的使命與職責，導入管理系統，建立工作流程，以提升設計師的經營效益。
◼︎你需要具備的能力與特質是：
1. 出色的邏輯力、創造力、學習能力與學以致用的精神
2. 本質上喜歡人，喜歡幫助人，對人有強烈的理解、耐心、關懷與好奇心（你將與各種不同個性的設計師做深度的交流溝通，透過公司特有的「觀察技術」，一對一協助設計師釐清問題，啟發他們找出解決方案，並有能力處理過去自認無法辦到的事）。
3. 喜歡探索新事物，對深度瞭解「各行各業及其運作模式與背後的觀點」有強烈的興趣。
// 具體負責工作內容 //
• 建立針對導入所需要的籌備檢查清單
• 規劃導入的時程、順序、方式
• 建立導入資料庫，如書籍、影片等任何形式資料。
• 安排導入計畫、準備適當的學習空間與所需的資料等。
• 進行課後考核或給予測試，以確保對方的理解與使用。
• 檢核導入的品質，維護導入品質。
• 評估客戶其他需求，規劃導入課程，並確認課程確實達到功效。
• 其他導入例行作業執行狀況維護。
// 我們期望您具備 //
1. 擅長建立及規劃、可獨立作業、具專案管理及數據分析能力
2. 具備良好溝通能力、跨部門溝通協作
3. 工作細心、EQ高、抗壓性
※具教育訓練相關經歷背景尤佳
10/08
＊每月另加動力獎金，一年共計2萬元喔！！
在地台南人在巨業客運工作的生活品質：
1.每天可以跟老婆、小孩共進午餐或晚餐
2.不用離鄉背井的出差外宿，每天可以回家。
3.平常日休假，去任何地方休閒渡假都不用人擠人。
4.每天可以睡滿8小時
～～～取得職大客駕照後於公司任職享有～～～
1.保證月薪＄42,000元起，加班費另計。
2.另加：每月考核獎金＄3,500元。
3.另加：主管機關每月激勵獎金$6,000~7,500元。
4.另加：新進駕駛每月任職獎金$4,000元。
5.享保證4節獎金(五一勞動節、中秋節、端午節、年終獎金)
6.享年終獎金最高可領72,000元(依年資與當年度考核標準)
7.介紹本公司離職駕駛回歸享獎金$10,000元。
8.介紹新進駕駛享獎金總計＄20,000元。
9.離職駕駛回歸享回歸獎金總計$20,000元
10.享四大行車保險。
11.外縣市同仁每月享有租屋補助5000元。
＊本勤務每日握方向盤時數8~9小時
＊我們是月休8天排休制喔！
＊詳細獎金發放方式依公司規定為主並於面試說明
10/14
國立成功大學_創新數位內容研究中心大專校院教育事業
1.執行人員招募及甄選政策
2.執行年度教育訓練內外部課程
3.執行績效管理制度
4.執行員工關係相關活動
5.優化及執行人力資源相關制度與作業流程。
6.其他專案及主管交辦事項。
【薪資待遇】依照成功大學人員進用辦法支給標準辦理
10/13
精奕興業股份有限公司塑膠製品製造業
1. 人事資料建檔維護及報表製作。
2. 招募流程執行及出勤、勞健保、勞退相關作業。
3. 教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤。
4. 協助績效考核制度推動及資料彙整。
5. 協助薪資結算作業（含考勤、獎懲、加班費等資料彙整、結算與核對）。
6. 協助規劃或安排公司活動（年度健康檢查、約聘醫護人員訪視、員工聚餐、員工旅遊、尾牙等福利活動）
7. 員工差旅或團險等保險之投保與管理。
8. 員工關懷及內部溝通，營造良好工作氛圍。
9. 移工或外籍職員管理（聘僱、文件、行政流程）。
10. 協助追蹤並確保勞動法規遵循，協助主管處理勞資事宜。
11. 協助支援總務作業（零用金、職員伙食安排、收發等。）
12. 其他主管交辦事項等。
10/16
昌林科技工程股份有限公司空調水機電工程業
1. 勞/健/團保險相關作業。
2.人事管理制度制定。
3. 撰擬及修訂外包廠商人員管理辦法及合約書。
4. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文。
5. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 。
6.處理文件、檔案、報表之建立及歸納 .熟悉基本文書處理軟體操作（Word／Excel／PowerPoint）。
7. 協助採購主管執行採購工作，包括與供應商聯繫、要求報價單、處理採購流程(詢比議價)、廠商相關事宜。
8. 能夠獨立作業。
9. 完成主管交辦事項。
10/16
直得科技股份有限公司精密儀器相關製造業
1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求
2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上
3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報
4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現
5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善
6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善
7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會
8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤
9. 人資系統相關資料維護及正確管理
10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業
11. 完成主管交辦任務
具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝