「客製化商品專案工程師」的相似工作

Discoの企画チームは、経営トップの最も近くで、組織経営にかかるあらゆる施策の立案から実行まで、企業の根幹に関わる仕事をしている、いわば「経営のパートナー」となる組織です。 私たちの使命は、経営トップが想い描く理想の組織経営を実現することにあります。 論理的思考力と問題解決能力に長け、経営トップとの頻繁なコミュニケーションを通じて、ともに成長していける方を求めています。 主な業務  ・ 経営トップへの組織経営課題/新規施策提案 ・ PIM(全社業務改善)MBO(目標管理)運営、新規目標設定、経営トップへの提案、活動品質向上 ・ 従業員研修(管理職、中途社員、新入社員研修)立案、実行 ・ 従業員の働きがいを向上させる施策の運営、課題の対策、活動の質向上 ・ 全社行事の企画、運営、経営トップへの提案

一、【日本滋賀-CAM工程師】 ◆薪資： 月額基本給：25万円~35万円 (年收約400万円~620万円) ◆工作內容： ・使用CAD/CAM系統製作機械零件及零件加工數據 ・使用銑床和NC Router進行切削加工、設計與製作加工治具以及維護管理 ・規劃和執行多部件的組裝工作、負責加工過程中的檢查和品質監控 ・其他主管交辦事項 ◆需求條件： ・日本語N1 ・NC program、CAM的基本知識 ・具備操作MasterCAM的技能尤佳 二、【日本滋賀-品質管理&技術口譯】 ◆薪資： 月額基本給：22.6万円~ (年收約335万円~460万円) ◆工作內容： ・技術相關的日語口譯與文件翻譯 ・新產品開發與導入時的品質檢討與計畫制定 ・製造流程與檢查標準的管理 ・異常或客訴時的原因分析、對策提出與客戶應對 ・技術文件（規格書、作業標準等）的管理 ・與海外據點合作，推動供應商品質改善 ◆需求條件： ・日本語N2以上/商用英文能力 ・具備切削加工圖面的專業知識且進行日語→中文/英文技術翻譯者 三、【泰國-品質管理&技術口譯】 ◆薪資： 月額： 約THB100,000(包含住宿、各項補助在內) ◆工作內容： ・ 負責確認日本及泰國國內客戶的訂單內容（規格）、進行價格協商與交期調整。 ・ 與泰國國內供應商進行談判與協調，並執行品質管理相關業務。 ※ 根據客戶提供的圖面，與供應商協商生產規格，從試產到量產的導入、品質管理與品質保證。 ・ 推動成本降低活動與業務改善活動。 ◆需求條件： ・了解切削加工圖面 ・ 具備機電一體化領域的業務經驗 ・ 具備日文能力N2以上&商用英文能力 ・可接受外派至泰國 四、【日本大阪-供應鏈管理專員<儲備幹部>】 ◆薪資： 月額基本給:35 万円~45 万円(年収:580 万円~700 万円) ◆工作內容： ・確認客戶訂單規格、價格與交期，跟進試作至量產，多數為重複訂單。 ・與國內外供應商確認發注內容，協調價格與交期，掌握整體供應鏈流程。 ・處理各項客戶需求與問題，保持良好聯繫（拜訪、線上會議、郵件、電話）。 ◆需求條件： ・具備日文能力N2以上&商用英文能力 ・具有製造業或商社工作經驗 ・具有海外供應商管理經驗 ・能閱讀切削加工相關圖面 五、【日本大阪-海外業務<儲備幹部>】 ◆薪資： 月額基本給:29万円~40万円(年収:500 万円~630万円) ◆工作內容： ・負責功能性材料的海外銷售（既有客戶維護與新規開發 主要市場涵蓋中國、台灣、東南亞、印度等。 ・與供應商協調價格與交期，執行出口安排及物流成本管理。 ・管理銷售額與利潤，並進行績效報告。 ◆需求條件： ・具備日文能力N2以上&商用英文能力

<語言條件:英文or日文擇一> 1.半導體後段製程設備之技術支援 2.設備安裝/維修 3.提供客戶技術上的支援 4.客戶問題電話或現場對應 5.與日本原廠技師接洽並對應客戶問題

1. 進出口相關事務 2. 出入庫管理 3. 發票發行 4. 與倉庫/物流業者之聯絡 5.其他交辦事項完成

1. 針對客戶運用半導體設備進行提案及技術支援 2. 各種半導體設備導入前後的試作與外派支援 3. 針對各種半導體設備的評估以及利用內部開發設備／消耗品進行基礎實驗 ※前期需在台北受訓（依學習狀況調整受訓時間，平均為一年）

1.進行產品設備之維修，並做維修登入 (維修設備、損壞原因、進行之維修方案為何及成功與否) 2.電腦硬體、影聲錄製與電訊通信系統、雷達設備、樂器電子零件及信號系統之裝配及調整 3.針對故障部分進行修理，更換零組件或線路 4.定期對電子設備進行保養 5.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 6.製作及登入維護、維修登記表 (紀錄每次保養設備之項目、維修之項目以及時間)，供設備損毀時之參考依據 7.意見回饋，公司過去設備常發生之問題或客戶之建議，以利設備儀器研發或購買之參考依據 歡迎 所有求職者

CAPSULE では在台湾の日本人を募集し始めました！ 弊社自体や YouTube などの SNS、VTuber やアニメなどの IP、またはベンチャー企業の雰囲気が気になる方はぜひ応募ください。 特に今後も台湾で活躍していきたい方を希望しております。 日本の方正社員や兼業、インターンなど契約形態も相談可能です。 ＊ワーホリビザでも就職可能

<語言條件:英文or日文擇一> 1.半導體後段製程設備之技術支援 2.設備安裝/維修 3.提供客戶技術上的支援 4.客戶問題電話或現場對應 5.與日本原廠技師接洽並對應客戶問題

★||◆優貝克獲全球半導體龍頭肯定，連年榮獲優良供應商！穩健成長、實力有目共睹。 此職務需具日語溝通能力，未來有機會赴日研修或出差，挑戰國際舞台、快速成長！◆||★ 1.半導體設備銷售計劃執行。 2.了解開發案件計劃，與集團內相關部門聯絡/執行。 3.了解客戶需求，傳達給公司內相關部門處理/執行。

1.半導體後段製程設備之技術支援 (以切割技術設備為主) 2.設備安裝/維修 3.提供客戶研磨技術上的支援 4.客戶問題電話或現場對應 5.與日本原廠技師接洽並對應客戶問題

1.營業活動(產品銷售/市場管理/國內展覽與巡迴活動舉辦) 2.自動化產品教育訓練講師(公司內部會安排講師資格訓練) 3.協助客戶端進行自動化系統規畫及技術支援等工作 4.針對台灣系客戶海外技術支援

1.產業設備拓販及售後服務。 2.學習了解部門各產品，服務公司現有客戶。 3.協助業務處理產品客戶相關疑問，並提供客戶支援服務。 4.配合業務與客戶的需求，設備安裝與保養。

1. Test program development and application development on storage (DRAM/FLASH) devices 2. Provide customers with consulting and technical support, which includes troubleshooting, failure analysis, and production issues 3. Support presell activities for new products and applications, including presentations, demonstrations, benchmark planning, and implementation 4. Assist the sales/marketing department on customer strategy, competitor analysis, and product value proposition

<語言條件:英文or日文擇一> 1.半導體後段製程設備之技術支援 2.設備安裝/維修 3.提供客戶技術上的支援 4.客戶問題電話或現場對應 5.與日本原廠技師接洽並對應客戶問題

協助客戶端製程之開發、評價作業，主要之工作內容包括 1. 客戶對應 2. 設備良率的改善與提昇 3. 客戶端現場(無塵室內)製程Trouble shooting 4. 須具備外語溝通能力，與日本總公司窗口聯繫 5. 依工作需求配合支援國外長期/短期出差(如:日本) 6. 需配合加班或輪班(新裝機或專案才會需要短期輪班，常態以加班為主) 7. 公司其他據點支援 8. 遵守客戶端工安規定 9. 具半導體設備製程經驗尤佳

【Who We Are】 PressPlay 為台灣第一家全方位影響力經濟集團，目前已是 台港最大的創作者經紀公司、亞洲領先的線上學習平台！ 自2016年成立至今，環繞人們的生活從360度各角度出發，打造各領域的影響力價值： 「娛樂」影響力價值，不僅有創作者經紀、廣告，還有社群團購、品牌聯名、知識傳遞等全面向發展。 「品牌」影響力價值，從食品出發跨足家庭及女性生活，與創作者共同打造更貼近新世代需求的產品品牌。 「知識」影響力價值，與創作者共同放大知識影響力，不僅僅是推出多元領域、多元學習形式的訂閱內容、影音課程或說書Podcast，更是一同建立創作者的知識影響力品牌。 ▶︎ 知識內容事業群 PressPlay Academy｜PPA 亞洲最領先的線上學習平台，自2016年成立至今已累積超過130萬＋學員在線、1600堂＋課程、其中更有43堂千萬課程、超過65萬APP下載數，集「高瀏覽量」、「高互動率」、及「高價值」於一身，一站式提供多種學習形式，讓知識不被工具侷限、學習隨時隨地發生。不僅為創作者的課程製作夥伴，更陪伴創作者打造個人的知識品牌，且與市場上知名或潛力課程IP團隊，並於2022 年正式發起「艦隊計畫」，現已與超過90家策略聯盟製課團隊獨家合作，共同打造更多優秀的課程，創造更好的線上課程生態系。 【What Will You Do】 負責管理 PressPlay 日本站，讓日本站可以更在地化，並讓日本站上的課程可以符合日本市場需求。 Responsible for managing the PressPlay Japan site, ensuring localization and aligning courses with the Japanese market needs. 【Responsibilities】 1. 具備日文商務能力，可順利與日本老師、合作單位溝通洽談 2. 管理課程專案時程，讓各專案可以穩定上架 3. 統整專案相關窗口與資訊，並統一溝通與協作 1.Possess business-level Japanese proficiency to effectively communicate and negotiate with Japanese instructors and partners. 2. Manage course project timelines to ensure stable launches. 3. Consolidate project-related contacts and information for streamlined communication and collaboration. 【We Want You】 1. 日文精通並有與日本公司合作經驗 2. 良好的溝通與協調能力 3. 統籌與專案管理能力 1. Proficient in Japanese with experience working with Japanese companies. 2. Strong communication and coordination skills. 3. Ability to oversee and manage projects effectively. 【Bonus】 有商務開發經驗為佳 Experience in business development is a plus. ＊合適者我們將以Email通知面試！

產品市場調查分析 產品文件與資訊製作及維護 售前支援 售後調查 產品銷售活動規劃與策展 產品推廣銷售網路佈建

【Who We Are?】 Hytech是一個年輕、充滿活力的團隊，專注於推動金融科技行業的企業技術轉型，是全球領先的管理技術諮詢公司。創新思維和扁平化的管理，讓團隊成員以公開、透明的方式自在工作，也為全球客戶提供卓越的商業價值服務。 【Why Join The Team?】 我們的運營卓越團隊是Hytech以客戶為核心的業務關鍵推手。作為前線單位，團隊每天與全球客戶、客戶服務部門及業務單位緊密合作，協助解決問題、推動營運流程，讓客戶在邁向成功的旅程中得到最佳支援。您將不僅參與營運優化，更能實際推動跨部門協作與流程改善。我們目前正在尋找一位具備豐富管理經驗的 OPS Team Lead (JP)，一起領導快速成長的團隊、提升整體營運績效，共同打造卓越的服務品質。 --- 【身為主管的您將負責】 1. Oversee daily operations and assign tasks to team members; set and evaluate quarterly and annual KPIs. (規劃並管理每日營運，安排團隊工作內容，負責設定季度與年度KPI，並進行績效評估) 2. Coordinate effectively with internal teams, cross-functional departments, and external vendors to resolve issues. (積極跨部門協調，協助解決團隊內部、公司其他部門與第三方供應商之間的各類問題) 3. Facilitate communication between front-end sales and back-end support teams to ensure smooth workflows and process optimization. (成為前線銷售與後勤支援團隊間的橋樑，確保資訊流暢並持續優化運營流程) 4. Gain a thorough understanding of operational procedures and support training and coaching of team members. (熟悉團隊業務流程，協助培訓新進人員並持續提升團隊整體執行力) 5. Provide monthly performance updates to senior management, including progress, challenges, and proposed solutions. (每月向上級主管彙報團隊進度、表現指標與關鍵問題及對應解決方案) 6. Review and enhance team workflows to increase efficiency and service quality. (定期檢視與優化作業流程，提升效率與服務品質) 7. Prioritize operational tasks based on customer needs and current business priorities. (根據客戶需求與營運優先順序，靈活調整工作配置與執行策略)

1 材料電性資料建立 2 新材料推廣與材料電性能介紹 3 新產品在客戶端的技術服務及異常處理 4 內部電性技術教育訓練 5 客戶端電性技術指導

歡迎合乎本職務需求具原住民身分的朋友投遞履歷! This position will report to the APAC Regional HR Manager and be responsible for full cycle recruitment, including planning, intake meetings, sourcing, interviewing, hiring and onboarding. The successful candidate will be self-motivated and have excellent interpersonal, communication skills. Responsibilities • Work closely with hiring managers to identify requirements and conduct regular follow-up with managers to determine the efficiency of recruiting efforts. • Perform end-to-end recruitment for Taiwan requisitions across business units in line with requirements. • Devise and implement sourcing strategies to build pipelines of potential candidates and proactive in talent sourcing using different channels, such as 104, LinkedIn, internal referrals, and other professional networks. • Proactively communicate recruiting status and feedback to candidates and hiring teams and facilitate timely decision-making. • Create salary proposals and extend, negotiate offers with candidates, ensure proper onboarding for new hires and the vital paperwork is completed promptly and accurately. • Conduct new employee onboarding, ensuring process is engaging and processes are followed and accurate. • Ensure the recruitment process is completed in an efficient and professional manner. • Manage recruitment related reports and contribute to the continuous improvement of the Talent Acquisition function by providing analysis and recommendation in terms of reduced costs, improved efficiencies, quality and processes. • Maintain accurate and well-ordered documentation on full cycle recruitment process and other staffing administration functions. • Ensure Company and legal compliance with employment practices, policies and processes.