「【海外派駐】訓練與發展儲備主管」的相似工作

1. 產品field performance監控及外部失敗成本管控。 2. 客訴處理：反饋到DQA/MQA/FQA/VQA改善處理，對策追蹤以及lesson learnt形成。 3. 客戶分析報告：客戶要求寄major issue 8D報告整理。 4. 客戶稽核，產品認證及廠驗測試。 5. 其他Weekly/Monthly報告及追蹤事項。 要求： 1.學歷: 大學及以上, 機械/電子工程背景 2.年資：3年以上，具備品管經驗(SQA/DQA為主) 3.專業：了解車規IATF16949, APQP五大工具，VDA6.3等 4.語言：商務英文口語能力，獨當一面與歐美客戶全程使用英文溝通，參加面對面或遠端電話會議 ５.其他：溝通了解客戶需求，處理客訴案件，並轉化為廠內工作項目，跨部門協作，完成客戶需求 溫馨提醒：只有經過台達授權的人員才能處理您的個人簡歷，台達也將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台達收集您的個人資訊 。

職責： 1.控制演算法研究，上位機程式，UI設計，計算器程式等開發 2.建立回應函數並形成控制系統 3.訂定介面標準，整合各類控制程式，開發各類別模組標準通用API 4.Porting演算法到新的載體(Raspberry Pi\Jetson Nano) 要求： 1.有軟體發展的經驗 2.熟悉C\C++\C#\Python, 自動化設備設計, 軟體API開發，軟體發展相關設計檔生成，PC介面開發等 溫馨提醒：只有經過台達授權的人員才能處理您的個人簡歷，台達也將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台達收集您的個人資訊 。

1.測試自動化規劃與實施 2.測試治具製作與維護 3.測試程式編寫及維護 4.測試不良問題分析與追蹤 5.新機種轉移資料確認 6.技術文檔的編寫與維護 其他條件： 1.精通模電/數電/電力電子技術 2.有電源廠測試維修相關工作經驗 3.熟悉使用各種量測儀器（萬用表，示波器，功率分析儀等） 4.掌握PLC，伺服，變頻器及各種感測器的應用 溫馨提醒：只有經過台達授權的人員才能處理您的個人簡歷，台達也將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台達收集您的個人資訊 。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

主要工作內容： 1. 項目需求評估與分析：與用戶及技術團隊緊密合作，深入了解專案需求，進行可行性評估並制定明確的需求文檔。 2. 方案規劃與設計：負責專案方案的設計與規劃，協調各方資源，確保方案符合技術與業務要求。 3. 專案時程追蹤與管理：制定專案進度計劃，進行資源分配與風險管理，並確保專案按時、按質完成。 4. 系統可上線目標設定與推進：定義系統上線目標，制定驗收標準，並推動團隊完成相關測試及部署工作。 能力要求： 1. 簡報製作能力：熟練使用PowerPoint等工具製作專業的提案與報告，具備清晰的邏輯表達能力。 2. 善於溝通協調：具備跨部門協調能力，能有效處理內部與外部的利益相關者需求，達成專案目標。 加分條件： 1. 理工科系為佳 2. 具有製造業工作經驗 3. 曾參與智能製造相關專案 3. 具備PMP或同等專案管理認證 4. 熟悉敏捷（Agile）或其他專案管理方法論 溫馨提醒：只有經過台達授權的人員才能處理您的個人簡歷，台達也將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台達收集您的個人資訊 。

按讚並追蹤"台達Delta Career"FB粉絲專頁，讓您更快掌握台達職缺脈動！ https://www.facebook.com/deltacareer 主要職責 : 1.協助客訴/客退分析模式的執行。 2.協助客訴/客退改善目標的執行。 3.協助客訴/客退再發預防執行。 4.協助新服務需求的規劃與執行。 5.協助部門日常活動執行。 工作技能 : 1.8D (8 Disciplines) 2.客訴/客退要因解析：維修故障現象 → 不良測試項目 → 不良區域 → 零件位置 → 失效模式 → 責任歸屬 **在台灣中科短期訓練後，須配合派駐泰國**

[職務概要] Talent Development team 是公司教育訓練與人才發展的核心推動力量，透過多元課程與人才發展專案支援組織成長，應對快速變遷的產業趨勢。此職位將負責規劃與執行教育訓練與人才發展專案，涵蓋課程設計、LMS管理、辦法優化，並推動跨部門人才專案的落實執行。 [主要工作內容] 人才發展策略與專案推動：規劃並執行符合集團策略目標的人才發展專案，包括人才梯隊建構、個人發展計畫（IDP）、績效管理及關鍵人才培育計畫。 教育訓練規劃與執行：實施與優化新人訓練、專業職能課程及中高階主管領導力發展訓練。 LMS系統與數據管理：管理與優化內部學習系統（LMS），提升使用者體驗與學習效率。並負責內外部培訓數據分析及報告撰寫。製作與優化線上教材，包含多語言轉譯，支援跨區域學習需求。探索及導入新型數位學習工具，提升整體學習成效。 政策與辦法管理：維護與優化教育訓練、人才發展相關的內部辦法，確保規範化運作。 跨部門協作與專案執行：與 HR 其他功能及事業單位密切合作，確保專案落實執行並達成成效。 [必要條件] 工作經驗：具備教育訓練經驗與人才發展相關專案經歷10年以上，熟悉科技業或國際化組織尤佳。 學歷要求：大學以上，人力資源、企業管理相關科系畢業。 語文條件：英文聽說讀寫中等以上。 工作技能：員工教育訓練與需求分析、人員培訓/激勵/輔導與管理、績效與薪酬管理。 其他條件：主動積極、良好的溝通協作能力、高適應力及專案管理能力。 [加分條件] 曾負責規劃並執行跨部門教育訓練或人才發展專案。 對人才梯隊建構、績效管理、IDP 等發展計畫有實務操作經驗。 熟悉 Workday 系統介面與操作。

While we are on our journey of HR transformation, we are more than excited to share that we are looking for an HR enthusiast who is passionate about HR, transformation and making Samsonite an even better employer in partnership with Country HR Head with proved record in following areas： 我們目前正在經歷 HR轉型的旅程，很高興跟大家分享我們正在尋找一位對於 HR 工作有熱情的團隊夥伴，同時喜歡改變和勇於挑戰現況，讓新秀麗集團成為一個更好的僱主，我們期望這位夥伴能有以下的經歷： 1. Talent Management 人才管理 : 25% - To develop, coordinate and execute talent acquisitions activities to acquire targeted talent in alignment with business priorities. 發展、統籌及執行人才招募相關事宜，以滿足事業發展需求。 - To consecutively optimize and align corresponding talent acquisitions processes in alignment with regional requirement and local policies including legal regulations. 持續優化及對焦人才招募流程，並符合區域和台灣相關規範及法令需求。 - To coordinate regional and local training programs in alignment with regional requirements and local needs. 統籌區域及台灣訓練，並符合區域及台灣需求。 - To cooridnate and facilitate fundamental trainings. 統籌及擔任基礎訓練課程講師。 - To coordinate relating matters to the cycle of performance management cycle meeting regional and local requirements and timelines. 統籌年度績效管理作業，並符合區域及台灣時程規劃及相關需求。 2. Compensation & Benefits 薪酬及褔利 : 30% - To execute monthly payroll, bonus and sales incentives activities including before-and-after relevance within defined timelines. 統籌及執行每月薪資計算前、中、後相關事宜，並於規範時程產出相關事項。 - To manage attendance and insurance related matters in a timely manner. 即時管理人員出勤及保險相關事宜。 - To consectively optimize corresponding processes in alignment with regional requirements and local policies including legal regulations. 持續優化相關流程，並符合區域及台灣相關規範及法令要求。 3. Employee Relations & CSR 員工關係及CSR活動 : 10% - To address employees' inquiries in a professional and timely manner with corresponding people solutions to maintain a positive relationship. 以專業且即時的方式回覆員工有關人力資源相關議題之詢問，並提供相對應之解決方 案，以維繫良好員工關係。 - To coordinate relating activities and programs for target audience in alignment with regional and local requirements. 統籌針對不同目標族群之活動，並符合區域及台灣相關需求。 4. HRIS & Analytics 人力資源系統及數據分析 : 15% - To ensure targeted HR data to be updated on HRIS in a timely manner . 確保即時於人力資源系統更新及維護人力資源資料。 - To coordinate and summarize HR data meeting defined requirements and timelines. 統籌人力資源資料，並於規範時程內產出符合區域及台灣規範之報告。 5. Office Administration 辦公室行政管理 : 5% - To coodiante seasonal and occasional relevance within defined timelines. 統籌季節性及偶發性行政事宜，並於相關時程內完成。 6. Ad-hoc projects 主管指派專案 : 15%

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

1.評估培訓需求：根據公司發展規劃及組織目標，分析並評估員工在專業技能與知識上的需求。 2.培訓計畫制定：制定符合公司策略的培訓藍圖，設計並發展個人化學習與職涯發展計畫。 3.創新學習方法：研究並導入新穎的培訓工具與教學方式，提升培訓的有效性與員工參與度。 4.成果評估與改善：透過參與者回饋、主管意見與相關數據，系統性評估培訓成效，並進行優化與改善。 5.跨部門協作：與高階管理層及各部門主管合作，為不同職能及層級員工設計量身訂製的發展方案，推動人才培育與組織能力提升。 6.負責南越、菲律賓海外皮具廠教育訓練。

1 Customer contact window for Quality Section. 2 Collect and deploy the customer’s quality requirement for current and new models. 3 Lead customer Quality Improvement Program 4 Daily/Weekly/monthly/Quarterly/Annually reports for customer according to customer’s specific. 5 Align key information between customer and TYM internal teams. 6 Lead and review 8Ds report from PE/MFG/QC for customer issue. 7 Department's representative and internal team quality related assignment. 8 Customer quality audit arrangement.

<職務需求> 1.了解製造業內控流程及營運風險 2.與營運稽核協同合作，設計及開發程式以偵測集團公司之營運風險，提升稽核效能 3.可靈活運用數據分析，偵測高風險內控流程，獨立進行查核並完成任務 <專業需求> 1.具數據分析能力，如運用Power BI…等數據分析工具進行資料撈取/剖析乃至建立模型 2.具ERP(SAP佳)使用經驗 3.中、英文溝通能力佳，工作需積極進取，永遠對新事物、新流程保持高度的學習興趣 4.具程式開發能力者佳(Python、MSSQL、JavaScript開發能力，另具備使用django框架經驗尤佳…etc) *職級和職稱視實際經歷核定*

1. Responsible for process design and development for new product, and contact with customer as technical window person. 2. In charge of the NPI phase process assessment, identify the critical points with potential risk for future mass production. 3. Lead the new & critical process development, drive the cross team to follow the process qualification procedure and ensure implementation. 4. Involve in the new product functional evaluation, and provide the positive support from assembly process points of view. 5. Responsible the new process validation with DOE plan definition, including of the related documentation management. 6. Support the production line to solve the critical issue during the mass production trail running. 7. Keep the effective communication with customer; ensure the customer audit smoothly as plan. 8. Take part in the continuous improvement on assembly process, to enhance the efficiency.

1.成本會計帳務 2.成本結算 3‧定期性管理報表編制 4‧成本分析 5.預算管理 6.主管交辦工作

1、規劃教育訓練課程及相關事務執行、紀錄維護與成效評估。 2、跨部門溝通、講師溝通。 3、實體課程籌備安排與擔任課程主持人。 4、規劃設計線上課程。 5、培訓知識地圖建構輔助。 6、各項教學影片協助拍攝、影片剪輯與維護。 7、其他主管交辦事項。

1. Follow up on project goals, scope, and schedule. 2. Follow up on all customer requirements. 3. Manage the PDT meeting. 4. Monitor progress, resolve issues arise and provide progress reports to higher management. 5. Evaluate the entire process and get lessons learned. 6. Complete related document and gather feedback from customer or stakeholders for improvement. ※薪資福利條件依照越南廠區規定。 ※工作地點：Lô CN1, KCN Quang Châu, P, Việt Yên, Bắc Giang, 越南

**此職缺為擴廠之人才招募，歡迎想至海外工作的你前來應徵** 【工作任務】 1. 學習公司的營運流程及相關業務 2. 學習製鞋相關知識與技術 3. 將依電話訪談以及面試，了解您的志向與特質後，再安排行政總務、廠業務、關務等不同單位的職務。 【工作挑戰】 1. 至海外工作，累積跨文化合作及當地生活之經驗 2. 使用外語溝通，與不同族群的人們交流 【我們提供】 1. 具競爭力的薪資 2. 食宿由公司處理，讓你在海外生活不用煩惱 3. 充足的返台假，讓你在工作與生活間取得平衡

1. 新產品開發，試量產品，量產產品品質異常處裡/改善追蹤/異常單管理。 2. 供應商的輔導，協助供應商提升產品品質。 3. 供應商等級評比。 4. 供應商管理：建立和維護良好的供應商關係，確保他們提供的材料和服務始終符合我們的質量要求，推動持續改進。

1.技術需求轉化合約條文，包含合約一般規範及商務條款撰寫、修改及合約商業及技術條款比對、修正。 2.協助技術工程師釐清履約風險，並確保廠商理解技術需求/要求。 3.支援合約疑義及議價澄清，參與招標、議約與合約談判，確保技術、商務與法務條件完整並可執行。 4.統一處理合約問題，如變更管理、時程延誤、技術規格異動等。並針對履約爭議，分析合約條款並提供建議方案，協助與有關單位溝通討論，降低跨部門溝通成本。 5.執行主管之交辦事項。

1、開發招募管道，執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。