「HR 人力資源行政」的相似工作
興隨興展覽股份有限公司共2筆
薩摩亞商竣邦國際股份有限公司台灣分公司綜合商品批發代理業
您是否熱愛挑戰、善於跨部門溝通，並期待在快速成長的環境中展現專業？
竣邦國際（4442）正在尋找一位 積極主動、具商業思維、樂於創新的HRBP，與我們一同推動組織與人才的成長！
負責內容：
『招募與任用；含線上、線下校招／實習』
1. 規劃與執行職缺招募：包含不僅限104、LinkedIn、社群、內部推薦等，管理招募漏斗（刊登→履歷→面試→Offer→Onboard）同時產出相關報告。
2. 校園招募專案：校園說明會、企業參訪、徵才博覽會；建立實習生選拔、導師制度與轉正機制。
3. 招募品牌內容產出：JD 優化、雇主品牌貼文、校園合作資源整合。
『薪資核定』
1. 薪資核算：出勤/加班/津貼/獎金彙整、成本、異常件判讀與修正；確保即時、準確。
2. 稅務與年末作業：扣繳申報、年度扣繳憑單彙整、年終/專案獎金試算與發放。
『數據與報表（週/月/季）』
1. 產出並解讀招聘漏斗相關指標：TTF、Offer 接受率、90 天、180天留任率、Headcount/EHC。
2. 薪資核算 KPI：核算準確率、異常件數與修復時效、發薪準時率、申報準確率。
具備條件：
1. 5 年以上 HR 經驗（含招募）；具校招/實習專案實務，與薪資核算經驗佳。
2. 熟悉 104、LinkedIn 招募操作與成效追蹤；能與用人主管共同定義用才規格。
3. 具備良好數字敏感度與報表能力，能說清「發現→洞察→建議→行動」。
4. 主動積極、溝通協作：能跨部門整合資源與推動專案落地。
5. 熟悉《勞基法》《勞工保險條例》《就業服務法》等之基本規範。
6. 能撰寫或優化相關 SOP、辦法。
加分項：
1. 有製造業/多據點/三地（台北 I 海外總部、分公司等）協作經驗。
2. 會使用簡易 SQL、Power BI、Looker Studio 或自動化工具者。
3. 樂於、擅長AI工具工具（不限），建立可視化儀表板；具 Power Query/BI 經驗尤佳。
胡連精密股份有限公司汽車及其零件製造業
1.變動薪酬計算及數據分析
2.例行薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業
3.飛騰薪資系統維護與程序優化
4.薪酬市場分析與對標，薪酬制度整合及優化
5.薪酬COE團隊成員，進行全集團薪酬專案規劃與執行
6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析