「HR Manager」的相似工作

任職必要條件 • 5年以上全職工作經驗（須具有人資經驗；具專案管理或業務經驗更佳） • 熟悉策略規劃、人力資源規劃與跨部門專案管理 • 熟練 Microsoft Excel、Word、PowerPoint（若熟悉 Google Slides 或 Canva 更佳） • 具中英文溝通能力 人格特質 • 積極、樂觀，具備獨立思考與行動力 • 擅長跨部門溝通，能將複雜訊息條理化並清晰傳達 • 具獨立解決問題與完成任務的能力 • 對企業制度升級與組織轉型懷抱高度熱情 加分條件 • 有系統導入、組織變革、專案或業務管理經驗 • 曾在中小企業（SME）中靈活擔任多重角色 • 熟悉航運、物流或貿易產業 • 具備於業務導向組織中的工作經驗 薪資與福利 • 薪資：60,000~65,000（依經驗與能力調整） • 獎金制度：年終獎金 • 福利： o 勞健保、退休金提撥 o 員工培訓與職涯發展 o 年度績效考核與薪資調整制度 o 彈性溝通與成長導向的工作環境 我們能提供的機會 • 與 CEO 密切合作，快速累積策略與組織管理經驗 • 直接參與公司轉型決策與執行，成為推動變革的核心力量 • 加入一個開放、信任、追求成長的團隊 如果你尋找的不只是「一份工作」，而是一個能與公司一同成長、推動改變的平台，誠摯邀請你加入我們。

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

Responsibilities: - 針對 EssilorLuxottica Group在台灣的事業單位的戰略為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為提供有效的解決方案並實施 - 在組織內與主管共同推動公司層面的變革，負責完善人力資源的製度、流程、體系；提升人力資源運作效率 - 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通管道，讓各部門持續穩定成長跟運作 - 主動與各事業單位、部門主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，確保相關資訊在不同層級間的有效傳遞 Requirements: - 10年以上 HR相關經驗 - 具有人才招募和員工關係的建立與推行經驗 - 擅长人力成本的预算，统计，分析，预测 - 具備優秀的 HR 專業素養，高 EQ - 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動 - 對工作有使命感，有明確的自我實現熱情和團隊精神 - 追求挑戰及自我追求學習成長有強烈的渴望和動力 - 良好的英文读写和口语能力

1. 人力資源系統管理 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘 (直間接員工招募/產學合作/人力規劃) 3. 建立教育訓練模組化 (技能培訓／專業職能培訓規劃／教材製作) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善與訪談執行 7. 薪資獎酬試算與建議 8. 推行人資總部專案至越南工廠 (職稱依經歷核定) 我們提供具競爭力的獎金制度 除年終獎金之外，我們每季將依照績效表現與公司整體盈餘獲利狀況發放獎金，此制度適用於禾寶台灣分公司全體正式員工。

工作職責： 1. 全面負責公司人事與行政管理工作，建立並完善人力資源制度、流程及政策 2. 規劃與推動組織架構設計、人才發展與績效管理 3. 負責人員招募、培訓、薪酬福利、員工關係等模組，確保各項制度符合公司策略 與當地勞動法規 4. 管理行政事務，包含辦公室管理、資產管理及跨部門協作支持 5. 提供專業建議，協助管理層進行決策與組織發展 6. 帶領並管理團隊，確保人事行政運作高效順暢 任職要求： 1. 具東南亞地區外派或工作經驗者佳 2. 英文能力佳，能應對基本商務溝通者尤佳 3. 至少8年人事與行政相關工作經驗，具備完整的人力資源實務背景 4. 至少5年管理職務經驗，能有效帶領與培養團隊 5. 須配合公司安排之出差與外派工作 6. 具跨文化溝通與管理能力良好的組織規劃能力、問題解決能力及抗壓性 7. 良好的組織規劃能力、問題解決能力及抗壓性具備高度責任感與職業操守 8. 具備高度責任感與職業操守 9. 具高度適應力與彈性，能接受短期或中期駐點任務

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

Financial Planning, YOY sales forecast, cost structure analysis, finanial modeling, budget managment

About the role... The Human Resources Business Partner (HRBP) will act as a strategic partner to multiple departments, facilitating talent management, recruitment, onboarding, and other HR-related functions. The HRBP will collaborate closely with department managers to ensure the effective implementation of HR strategies and policies, aligning with the company's overall business objectives. What you will do... Talent Management: Partner with department management to assess and develop talents, ensuring robust succession planning. Design and implement comprehensive employee development programs to enhance skills and career progression. Talent Recruitment: Develop and execute strategic recruitment plans to meet departmental staffing needs. Oversee recruitment processes to attract and secure top talents. Manage the interviewing, evaluation, and selection process for prospective employees. Talent Onboarding: Manage the onboarding process to ensure seamless integration of new hires. Collaborate with departmental leaders to create tailored training and induction programs for new employees. Employee Relations: Address and resolve employee issues and complaints promptly, maintaining a positive work environment. Develop and implement employee communication and engagement strategies to enhance overall satisfaction. Performance Management: Support departments in conducting thorough performance evaluations and providing constructive feedback. Assist in developing and monitoring performance improvement plans to foster employee growth and productivity. Policies and Procedures: Ensure consistent application and compliance with HR policies and procedures. Provide expert advice on HR policies and legal requirements to ensure regulatory compliance. Additional HR Functions: Manage various HR initiatives and projects to support organizational goals. Support departments in organizational development and culture-building activities.

工作內容 MyGo招募AI 軟體開發 資深人資主管/HRBP/獵頭主管。 MyGo Ai(https://www.mygo.com/mygoai)在台灣做了世界第一個AI房地產大模型，目的為金融機構提供AI資產鑑價服務，我們正在拓展AI房地產大模型至中東杜拜、阿布達比、美國、英國與日本。房地產與半導體，是全世界2個最重要、最有潛力的結構性數據，MyGo AI的企業使命就是分析全世界開發地區的房地產大數據，利用AI創造跨國投資商機。 MyGo AI目標市場： 台灣、美國、中東、日本。 MyGo AI正在開發以下AI大模型，邀請您來加入： 1. Real Estate Large Model. 房地產AI大模型。 2. Real Estate Large Language Model. 房地產語意大模型。 3. Real Estate Transaction Engine. 房地產交易AI引擎。 AI 軟體開發 資深人資主管/HRBP/獵頭主管，要協助公司多元招募AI工程師在台灣建立開發團隊因應MyGo公司在國際市場的業務發展。 【條件要求】 1. 根據企業戰略，規劃AI人才招募。 2. 根據企業戰略，制定團隊建設策略。 3. 具備獵人頭的經驗，開發挖掘人才。 4. 談判薪資條件與設計KPI評量模式。 【加分項目】 1. 專職經驗挖角招募軟體開發人才與獵頭經驗。 2. 參與過AI、機器學習相關專案人才招募與獵頭經驗。 3. 有大型語言模型LLM、RAG、NLP等相關專案人才招募與獵頭經驗。

在 TSTI，我們相信「數位轉型 人才先行」，人是公司持續成長的核心力量。 我們正站在數位轉型與永續發展的關鍵時刻，尋找一位 能領導團隊、洞察趨勢、推動變革的人資主管。 這不只是管理職務，而是引領企業文化、提升人才競爭力、打造組織韌性的關鍵角色。 ▶ JD工作說明 1. 領導與管理：規劃、分配與督導人力資源部日常工作，確保任務高效完成並符合法規。 2. 制度建置與優化：建立、優化及推動招聘、任用、薪酬福利、績效管理、員工關係與訓練發展制度，確保與公司永續與數位轉型方向一致。 3. 薪酬與績效：規劃薪酬福利與績效激勵策略，推動績效管理制度，強化員工與組織績效。 4. 員工關係：建立多元、平等、共融的職場分為，暢通溝通機制，強化組織凝聚力，促進勞資和諧與降低法遵風險。 5. 人才發展與規劃：分析市場與內部人才趨勢，制定中長期人力資源規劃，支持事業成長。 6. 系統與數據管理：推動 HR 系統（HRIS）優化與人資數據分析，善用AI、BI與RPA等科技工具提升決策與服務效能。 7. 職安衛管理：配合公司職安衛政策，主導或支援 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之規劃、落實與持續改善，確保作業符合國際標準與法規。 8. 跨部門合作與專案：推動人資專案、跨部門協作及企業文化倡議，支持 ESG 與永續治理目標的落實。 ▶ JS具備技能 1. 熟悉勞動法規與人資制度規劃，具備良好的合規意識與溝通能力，能在制度推行與文化轉型過程中將複雜的制度轉化為易懂且可落地的語言。 2. 擁有高情商在勞資協商、員工關係處理或敏感議題中保持冷靜與同理心，並具備主動服務特質與關懷心態，在服務中能尊重多元背景與觀點，營造信任感。 3. 具備優異盡責性與親和性，能在高壓、突發事件與轉型變革中保持專業與穩定，並能與各事業單位、帶人主管建立互信合作關係，共同推動組織朝目標前進。 4. 具備持續成長心態，善用數據支持決策，主動學習最新 HR 專業與科技技術，並用於實務。能激勵團隊、培育部屬，讓 HR 團隊成為組織的正面能量來源。 ▶加分條件： • 具 ISO 45001 規劃、導入或總務維護經驗尤佳 • 英文TOEIC800以上，熟悉多種 AI與流程自動化工具尤佳

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。 2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。 3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。 5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。 6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 協助公司 IPO專案推行。 8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 9. 主管交辦事項。

▍About this role 我們正在尋找充滿熱情與創新思維的專業HR夥伴， 協助艾奈快速成長同時建立穩健的內部管理機制，確保組織運作高效且提升員工滿意度。 這個角色將負責規劃並執行人力資源與行政管理相關事務， 從辦公室運營到跨部門協作，從政策制定到資源優化，成為公司發展背後的重要推動者。 您的舞台為 : • 核心角色：直接參與公司內部管理與運營決策，成為組織穩健運作關鍵人物。 • 多元挑戰：從行政管理到人力資源規劃，涵蓋完整企業管理範疇，提升專業深度與廣度。 • 創新空間：在新創環境中發揮影響力，與各部門攜手推動變革與效率提升。 ▍Responsibility ➤ 人力資源管理 80% • 招聘流程優化：執行高效專業人才招募流程，持續改善面試體驗，並提升企業品牌形象。 • 人才策略規劃：設計並執行短中長期的人才計畫，支援公司目標達成。 • 跨部門協助 : 擔任HRBP依各團隊需求提供專業建議與全方位支持，促進組織運作效率。 • 員工關係與文化建設：推動內部溝通，營造正向且積極文化，提升員工滿意度與留任率。 • 雇主品牌與福利管理：設計並優化具有市場競爭力福利方案與激勵措施，結合外部形象，滿足員工需求並吸引優秀人才。 ➤ 行政管理 20% • 辦公室運營：日常辦公室運作，確保工作環境高效與舒適 (設備管理、資產配置及維護。 • 內部制度規劃：制定並執行公司政策與作業流程，確保組織內部運作規範化。（工作規則、出勤管理、費用報銷..等） • 總務事務處理：管理供應商關係、採購流程及其他行政需求，確保資源運用最佳化。 • 法規遵循：確保公司運作符合法律及相關規範（如勞動法、資料保護法）。 • 專案管理：推動內部優化專案（如數位工具導入、跨部門協作專案），提升公司整體效率。

【職位概述】 我們正積極尋找人力資源主管 HR Manager，負責開發各部門所需人才並維持公司組織發展。具備優秀跨部門溝通合作能力的您，請加入我們的團隊，一同為企業組織目標前進！ 【主要職責】 1. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力角色。 2. 招募企劃發想與用人部門合作篩選合適人才。 3. 進行OKR工作分析，協助組織執行職務分配與人力配置。 4. 檢視組織內部流程的效率和成效，並對其進行改善規劃。 5. 制訂符合企業需求的人力資源政策及流程。 6. 完成主管交辦事項與專案執行。

1. HRM之各項作業規劃與管理，包含人力成本預算、人力盤點、績效考核評估、獎懲辦法、薪資管理等。 2. 依據公司各階段的成長，規劃人力配置相關方案，並推進各項制度改革。 3. 偕同營運單位規劃完整的短中常期選、訓、用、留計畫，以達成公司各項營運目標。 4. 建立與開拓多元的招募管道，強化雇主品牌形象，主動經營人力市場吸引人才。 5. 整合各部門之訓練需求，建構完整的訓練體系，掌控相關費用預算，以符合人才發展體制。 6. 優化公司福利制度及分析內外部薪資資料，提升市場競爭率。 7. 檢視組織架構，包含職等建構、職能分析、填補人力缺口。 8. 各項主題性專案執行。

* 鼓勵主動行動，享有充分工作裁量權 * 個人成果能直接帶動公司成長，成就感高 * 每年實施績效評估，平均1～2年即有升遷機會 1. 主導門市與內勤人員的面試、錄用、入離職手續。 2. 執行薪資計算、報酬制度、勞健保與就保手續、出勤管理。 3. 設計與推動員工訓練、職涯發展、人事評核制度。 4. 確保遵循勞基法等相關法規，並解決勞資關係問題。 5. 推動福利制度、員工活動與企業文化，提升員工投入度。

【代徵】 業務內容:： 1.規劃與執行總部人事管理業務，包括招募、薪酬、績效、教育訓練及人資制度推動。 2.輔導子公司導入並上線人事管理程序，確保制度一致性與合規性。 3.配合上市公司公司治理需求，提供人資相關資訊，含董事會/薪酬委員會報告及重大人事揭露。 4.協助推動 ESG 人資面向，包括夥伴多元共榮、勞資關係與員工福祉等指標。 5.協助建立與管理職業安全衛生制度，規劃教育訓練、落實檢點及稽核改善。 6.主導公司各項人事、招募專案，確保制度落實並符合組織策略。 個人特質： 1.正直合規：誠信且高度重視法規遵循與公司治理原則。 2.策略導向：能將人資制度與企業營運及永續發展策略連結。 3.溝通協作：能促進跨部門合作、幫助跨層級建立互信。 4.推動力強：靈活思維、高EQ、具抗壓性，能在治理架構中推動制度與專案。

【工作目標】 負責整體人力資源策略規劃與執行，建立人資制度與流程，確保人資管理符合法規、支持公司營運需求，並提升組織效能。 【主要工作職責】 1.人資策略與制度建置 (1)規劃人力資源策略，確保符合公司營運目標 (2)建立並持續優化各項人資制度（招募、訓練、績效、薪酬、勞安等） 2.人力資源營運管理 (1)管理人資團隊，分派任務並追蹤執行成果 (2)負責年度預算編列與人力資源數據分析 3.招募與任用管理 (1)規劃並實際執行招募計畫、協調部門人力需求與資源分配 (2)確保招募流程效率與品牌形象一致性 3.績效管理與薪酬規劃 (1)建立並主導績效考核制度與年度調薪規劃 (2)分析市場薪資水準，提供薪酬建議方案 4.員工關係與組織文化 (1)建構友善與正向職場文化 (2)處理員工申訴、異常事件或勞資爭議 5.法規遵循與風險管理 (1)確保所有人資制度與作業符合勞基法及相關法規 (2)與法務或外部顧問合作處理勞資風險議題

1.主導人才招募與面試流程，協助主管進行面談與錄用建議 2.規劃並執行定期員工面談，協助團隊溝通與關係維護 3.撰寫職務說明書，完善組織架構與職責分工 4.建立與優化人資制度、工作規章、任用流程與工具 5.健全人資資料系統與流程，持續優化內部管理機制 6.優化並執行績效考核、薪酬獎酬、調薪與留任制度 7.建立教育訓練與人才發展體系，追蹤執行成效 8.熟悉勞基法，處理員工異動、勞資關係、申訴與特殊議題 9.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留） ✅【加分條件】 1. 具零售業、品牌或門市型態人資管理經驗尤佳 2. 曾獨立負責HR制度導入或組織轉型經驗者佳 【面試流程】 本職缺採 二階段面試： 第一階段：線上面談（了解背景與職務適配度） 第二階段：現場面談（需依第一階段討論內容，同步提交一份HR 工作初步規劃 PDF） ＊本職缺為公司核心職位，對重視影響力與發展性的專業人才，是一份具挑戰性與成就感的絕佳機會。