「【內部職缺】人資招募夥伴 Talent Acquisition Specialist－無經驗可＆提供實習機會」的相似工作

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

PLATINUM Group has been a leading force in the industry for 25 years. We offer transparent career development, allowing you to leverage your experience and grow your career with us. We are recruiting for a talented candidate who is eager to succeed! Location: Taipei (Neihu) or Hsinchu (near science park) 1. Sourcing and attracting candidates 2. Conduct interviews and filtering candidates for open positions 3. Screen candidates' resumes and job applications 4. Researching updated sourcing techniques 5. Searching resume databases and portfolio sites 6. Negotiation job offers to potential candidates 這是一份充滿挑戰且極具成就感的工作， 每天與業界頂尖專業人士進行溝通協調，並運用你的策略思考能力， 打造屬於你的成功！ 你將會有機會： • 迅速建立業界人脈 • 快速吸收並應用最新的產業知識 • 追求百萬年薪，達成業績目標 如果你具備挑戰精神、強烈的好勝心和高度的抗壓性，這份工作將是你展現實力的舞台， 我們誠摯邀請你加入！

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工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

Key Responsibilities As a member of the Talent Acquisition Recruitment Team, this full-time role involves providing administrative support and is responsible for the following: • will be inducted into the local Recruiting team • will be trained on Applicant Tracking System (ATS) • will provide administrative support for our Recruiters with interview arrangement and data entry to ensure data accuracy, candidate onboarding follow-up and local/regional events/activities support • will provide additional support as required with recruitment process • will support University Relations (UR) hiring/events as needed Qualifications • Relevant administrative experience, and/or education • Fluency in English • Strong verbal and written communication skills • Working knowledge of following software required: Windows, MS Office • Strong commitment to quality, attention to detail and logical thinking • Ability to work in a dynamic, high performance business environment • Willingness to learn and to interact with people from a variety of cultures and backgrounds Desired Requirements • HR experience, specific Talent Acquisition/Recruiting experience plus • Experience working with Workday highly desirable

【關於 Rising 的招募顧問】 Rising 的招募顧問透過協助企業與人才之間資訊的傳遞與溝通，扮演媒合兩者的重要角色，工作內容兼具服務、業務及人資招募性質，是具備高度專業性的職務；我們秉持『誠信、專業、效率』原則，以主動積極的態度和良好的溝通協調能力，提供企業與人才高品質服務及諮詢建議。 我們的服務內容主要有 中高階獵才 ─ 協助高科技產業、軟體、金融等領域知名企業，招募具備專業職能的中高階人才。 派遣人員招募 ─ 協助企業客戶招募任用合適人選，並負責人員差勤管理、薪酬計算及員工溝通與關懷協助。 成為 Rising 的一員， 對內，你會擁有一群優秀的團隊夥伴， 資歷豐富的主管會協助你探索職涯方向，熱於分享的職場導師能答疑解惑讓你不迷茫，可互相切磋學習的同儕會和你彼此激勵一同成長； 對外，你會接觸到各個領域的菁英人才， 你將持續累積有價值的人脈資源、拓展視野、增進產業知識、提高對市場趨勢的敏銳度，進而掌握世界發展的脈動！ 【招募顧問主要職責】 • 根據企業客戶招募需求，推薦優秀人才及安排有效面談； • 提供企業客戶與人才招募相關的專業諮詢、輔導與規劃服務； • 提供人才職涯建議，協助媒合工作機會，建立雙方互信的合作基礎，並持續充實人才庫； • 高度目標導向，可利用各種渠道開發及篩選出合適人選； • 持續關注產業動態，分析市場脈動，且樂於分享所知所得； • 經營及維繫公司、客戶、人才三者間良好合作關係，創造三贏； 【我們對夥伴的期望】 • 認同 Rising 的企業文化與價值觀； • 熱情有活力，喜歡與人互動，對人保有高度好奇心； • 邏輯清晰，具備耐心及敏銳度，擅長傾聽與溝通； • 熱愛學習，樂於分享，秉持利他主義，期許發揮自身影響力； • 主動積極，擁抱變化，保持心態開放及彈性； • 對於自我職涯及收入有明確目標，不畏挑戰，持續追求自我成長； 【如果你有會更好的】 • 1 年以上的業務銷售、客戶開發經驗； • 1 年以上的招募人才相關經驗； • 2 年以上電子業、科技業、電商業等產業經驗或人脈基礎； • 學校社團幹部領導經驗（例如：系學會、AIESEC 國際經濟學商學學生會等)； 【Search for Perfection】 Rising 在乎每一位夥伴的職涯發展，我們擁有完善的培訓計劃和明確的晉升制度，能夠在你每一個成長階段和你一起打下扎實基礎。 無論有沒有相關經驗，只要你對獵才產業有興趣，且認同Rising的理念， 願意和我們一起透過自身影響力，為他人及社會創造更多價值與意義，Rising的招募顧問將是你最好的職涯選擇！ ➤ 追蹤我們，了解更多 官網：https://global-rising.com/ IG: https://www.instagram.com/risingtaiwan/ FB: https://www.facebook.com/RisingManagement.tw Linkedin: https://www.linkedin.com/company/rising-management-consulting-co-ltd/ 謝謝你用心準備並遞交申請，我們會盡快聯繫合適者安排面試，若不符資格，將不另行通知，謝謝你的體諒。

PLATINUM Group has been a leading force in the industry for 25 years. We offer transparent career development, allowing you to leverage your experience and grow your career with us. We are looking for a Sales Consultant with strong business development potential and a passion for growth and challenges to join our Overseas Business Unit! Be part of our team to expand the global talent acquisition market and seize unlimited opportunities! Responsibilities: - Focus on business development in overseas markets, actively expanding the international client base - Collaborate closely with the consulting team to achieve targets and drive account growth abroad - Provide tailored recruitment solutions based on cross-border business needs - Build and maintain long-term partnerships with international clients Join us and collaborate with professionals worldwide to unlock global business opportunities, embrace challenges, and accelerate your growth!

【歡迎過往有HR、獵頭相關經驗者看過來，或是新鮮人、無經驗，想轉職的也可以】 我們正在為多家知名企業與外商品牌尋找優秀的人資夥伴，無論你是專注在招募、教育訓練、行政或是 BP，只要你熱愛與人互動、熟悉 HR 流程，歡迎你來聊聊✨ 職缺地點＆產業方向如下： 　桃園大園／觀音&桃園地區｜跨國平台（員工關係／5年經驗、Recruiter／3年經驗） 　桃園大園區&觀音區｜物流業（考勤事務專員／半年HR經驗） 　新竹科學園區｜半導體製造業（人才發展/ 訓練／10年經驗） 　內湖區＆新竹科學園區｜知名科技業（HR Coordinator／具備英文能力、TA／具備校招經驗、研發替代役招募經驗） 　松山區｜電商龍頭企業（招募助理／新鮮人可、人資招募專員／招募1年經驗）、藥品經銷商（ HR Head／7-10年招募、HRBP的經驗） 　內湖區｜電腦系統業（HRBP／HRBP 7年經驗）、外商知名銀行（Recruiter＋專案管理／新鮮人可）、餐飲集團（人資薪酬專員／薪酬2年經驗） 　南港區｜綠能科技公司（人資招募管理師／招募２年經驗） 　板橋區｜服飾業（HR教育訓練部實習生／在校生可） 　中山區｜零售業（HR Manager／HR經驗6年以上、HResources Specialist／HR經驗3年經驗） 　新店區｜顧問業（人資行政（協助IPO／新鮮人可有法務背景）) 　新竹縣竹東鎮｜研究機構（人力資源管理派遣人員／新鮮人可／英文書信往來能力） 　南投縣南投市｜研究機構（人力資源管理派遣人員／新鮮人可／英文書信往來能力） 現在要尋找的包含： 具備積極主動、溝通力佳，樂於挑戰不同產業、喜歡團隊合作

您是否對人力資源管理領域充滿興趣，渴望在專業的團隊中學習成長？ 您是否具備細膩的行政能力，並熟稔辦公室軟體操作？ 現正招募充滿活力、積極主動的人力資源助理/實習生，加入我們的人力資源團隊，共同為公司延攬優秀人才，打造高效卓越的組織！ 在這裡，您將有機會參與人力資源管理的各個環節，獲得寶貴的實務經驗： -人才招募與甄選 (Talent Acquisition Support): 協助執行招募流程，包含履歷初步篩選、面試邀約與安排等行政作業。 參與面試流程，學習面試技巧與評估方法。 -員工關係與福利 (Employee Relations & Benefits Administration): 負責員工勞工保險、全民健康保險之加退保通知處理。 協助處理員工出勤管理事宜，進行每日出勤表的資料輸入與匯入，掌握員工實際出勤狀況。 -人力資源資訊管理 (HR Information Management): 建立與維護完善的人力資源相關紀錄與檔案（如員工基本資料、工作說明書等），確保資訊的準確性與完整性。 負責人力資源相關文件的歸檔管理，以便日後查詢與追溯。 -行政支援與流程優化 (Administrative Support & Process Enhancement): 提供部門日常行政庶務支援，確保部門運作順暢。 協助管理人事管理相關作業規定與表單，並參與流程優化。 -專案協助與學習 (Project Support & Learning Opportunities): 協助主管交辦之各項人力資源專案，拓展專業視野。 在資深人資專業人士的指導下學習，快速累積實務經驗。 我們期待您具備以下特質與技能： -對人力資源管理領域抱持高度興趣與學習熱忱。 -具備行政相關工作經驗，熟悉辦公室行政流程。 -精通Office相關軟體操作（如：Word、Excel、PowerPoint等）。 -具備細心、耐心、負責任的工作態度。 -良好的溝通協調能力與團隊合作精神。 -具備基本資料整理與歸檔能力。 -良好的英文口說及書寫能力 即使您在人力資源領域尚無經驗，只要您具備行政經驗與Office軟體操作能力，並渴望學習成長，我們都非常歡迎您的加入！ 加入我們的人力資源團隊，您將能： -在專業且友善的環境中學習成長，與優秀的團隊一同工作。 -獲得接觸人力資源管理各個面向的實務經驗，為未來的職涯發展奠定堅實基礎。 -參與公司人才發展的重要環節，感受工作的價值與成就感。 如果您符合以上條件，並渴望在人力資源領域展開您的職業生涯，請立即投遞您的履歷！我們期待您的加入，一同打造更強大的人才團隊！

We Are Hiring! Top 3 Reasons to Join Our Team ▪️ Growth: Grow personally and professionally here. ▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! ▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! If you're ready for a challenge that will take your career to the next level, join us and be part of our journey. 【人資招募實習生】 工作內容： 1. 篩選履歷/電話邀約(20%)：進行招募篩選和履歷評估。 2. 公司內部正職招募(60%) ：尋找與公司內部正職符合標準的人選，確保職位的符合度。 3. 社群經營(10%)：社群平台上的推廣及招募活動，包括LinkedIn、104、1111等。 4.校園專案協助(10%)：協助推動並執行校園招募活動與品牌曝光。 【派遣招募實習生】 工作內容： 1. 履歷篩選 (20%)：進行招募篩選和履歷評估。 2. 派遣員工招募 (70%)：依據客戶需求，尋找並推薦合適人才，確保人選與職位契合。 3. 員工關係 (10%)：維持良好的員工關係，並協助處理派遣員工相關問題與需求。 -每月依招募表現，提供績效獎金 -公司內部職缺，非派遣職缺 (每週上班天數3-5天) 更認識我們，請到以下連結 | Instagram：activehire_consultants https://www.instagram.com/activehire_consultants/ | LinkedIn： https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd

We Are Hiring! Top 3 Reasons to Join Our Team ▪️ Growth: Grow personally and professionally here. ▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! ▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! If you're ready for a challenge that will take your career to the next level, join us and be part of our journey. 「Faster & Better Than You Expect」是我們的DNA，在客戶、人才之間取得最有效的合作並超乎所有人的期待。如果你本身具有這份工作理念也認同此份價值觀，讓我們好好認識你。 隨著公司的逐年擴大，在迅速擴張的組織裡，我們需要你的協助，一起與我們併肩作戰，ActiveHire擁有開放且自主的企業文化，鼓勵平等對話、溝通與合作。我們相信1+1大於2，透過你的想法，能與我們共同創造更大的價值。 同時，我們提供完整的訓練，讓你在工作的技能裡更上一層樓，在高度競爭的產業中取得勝利，成為一位優秀的專業顧問。 如果，你喜愛勇於挑戰並突破自我，更享受達成目標的成就感。 期待你的加入 / Join Our Team ! 這份工作 你將會做到 1. 尋找人才：根據客戶的要求和條件，尋找符合標準的人選，進行招募篩選和評估，確保與職位的符合度。通過多種渠道尋找潛在的人才，符合特定職位的要求。 2. 招募流程：安排面試、提供招募建議，並協助管理整個招募流程。 3. 建立人脈：與求職者建立和維護良好的關係，了解其技能、經驗和職業目標，以確定最合適的職位機會。 4. 市場研究：瞭解行業趨勢和人才市場，以便為客戶提供有價值的建議，協助客戶吸引和留住優秀人才。 這份工作 你可以加分 1.邏輯清晰、敏銳的觀察力 2.流利口條及談判技巧 3.主動積極及追求自我成長 (薪資條件依個人學經歷核薪可議，顧問之獎金另依業績達標計算) 更認識我們，請到以下連結 ．LinkedIn： https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd ．Instagram：activehire_consultants https://www.instagram.com/activehire_consultants/

Platinum International Consultants 是一家專業獵才顧問公司， 服務橫跨科技、金融、製造與新創等領域，總部位於台北並拓展至亞洲各主要市場。 我們誠摯邀請對「招募產業」、「商業策略」與「人才市場」有興趣的你， 加入我們的實習計畫！ —我們相信，好的實習不是從旁觀察，而是讓你真正參與、實戰學習。— 在這裡，你將走進顧問的第一線、和專案一起成長， 透過實務任務建立職場核心能力與顧問視角，為自己的職涯熱身，預約未來的第一步。 【實習地點】：台北內湖科技園區 【實習工作內容】 - 協助顧問進行候選人搜尋、初步聯繫與資料整理 - 參與職缺分析、市場研究與人才名單建置 - 支援顧問處理面談邀約與後續追蹤 - 經由 Mentor 帶領，逐步參與推薦流程與候選人經營 - 協助撰寫職缺文案、履歷摘要與報告簡報 - 執行獨立小專案（如產業 mapping、人選 pool 策略等） 【你將獲得】 - 參與實戰招募流程、建立顧問工作基礎能力 - 一對一顧問 Mentor 指導與每月成長回饋 - 實習證明與顧問推薦信 - 優秀者可獲轉正機會，進一步成為全職獵頭顧問

關於我們 麻布數據科技集團，致力於用數據與科技推動消費者與品牌的連結，旗下擁有： ．Invos Data：零售品牌成長引擎，透過精準行銷與數據驅動方案，協助品牌提升業績 ．Invos App：全台最強消費工具，累積超過 900 萬下載，整合發票對獎、集點、優惠 ．Moneybook：創新個人理財記帳 App，打造全資產管理平台 在組織快速成長與轉型階段，HR 團隊將是 推動人力布局、強化組織發展與文化落地的重要夥伴。現在，我們正在尋找具備 商業思維與行動力的新鮮人，與我們一起打造強韌的人才基礎。 // 這個職位在做什麼 // 你將加入 HR 團隊，負責支撐公司快速擴張的人才需求。我們每月新增 4-8 個職缺，涵蓋工程師、產品經理、數據分析師、行銷專員等多元職位，你將在導師制度下快速學習招募全流程。 // 你的日常工作包括 // 【核心招募職責（70%時間）】 - 主動人才獵尋：透過 LinkedIn、GitHub、各大求職平台主動尋找並接觸潛力候選人 - 履歷篩選與初篩面談：每月篩選 200-300 份履歷，進行 30-40 場電話初篩 - 面試流程管理：安排與協調面試時程，確保候選人體驗順暢 - 用人需求釐清：與部門主管深度討論職位需求、候選人輪廓與任用標準 - 招募數據管理：追蹤各職位的招募漏斗數據，定期分析並優化招募效率 【人資行政支援（30%時間）】 - 到離職流程：處理新人報到手續、勞健保加退保、離職結算等作業 - 員工關懷活動：協助規劃生日會、團建活動、內部分享會等 - HR專案學習與協作：參與薪酬調查分析、協助教育訓練規劃執行、支援績效管理制度優化，累積全方位HR實務經驗 // 我們需要的人 // 【必備條件】 - 學歷：大學以上，人資、心理、商管或相關科系佳 - 經驗：應屆畢業生或具備 0-1 年人資/招募相關經驗 - 溝通協調能力：善於跨部門溝通，能同理不同角色的需求與挑戰 - 多工處理能力：能在快節奏環境中同時管理多個招募專案 - 工具熟悉度：熟練使用 Excel、Word、PowerPoint，學習能力佳 - 服務熱忱：以候選人與內部客戶的體驗為優先考量 【加分條件】 - 有新創公司或高成長企業的實習/工作經驗 - 熟悉主流招募工具 - 具備基本英文溝通能力，能閱讀英文履歷與進行英文面談 - 修過人力資源、組織行為、心理學相關課程 - 有社團、學生會或活動企劃經驗 - 對科技產業與新創生態有基本認知 // 我們認為你會適合這裡，如果你 // - 主動積極：不等待指示，主動發現問題並提出解決方案 - 人際敏銳：能快速判讀候選人特質，建立信任關係 - 學習導向：對 HR 各領域充滿好奇，願意跨出舒適圈嘗試新挑戰 - 團隊協作：樂於成為「人才與組織的推手」，幫助團隊成長 - 抗壓適應：享受快速變化的工作節奏，能在不確定中保持穩定輸出 // 成功指標與發展路徑 // 【前 3 個月（學習適應期）】 - 完成公司文化與產品知識培訓 - 在資深同仁指導下協助完成 3-5 個職位的招募流程 - 建立與各部門主管的有效協作關係 - 熟練使用招募系統與各大求職平台 【3-6 個月（獨立執行期）】 - 獨立負責 2-3 個職位的完整招募流程，成功錄用率達 70% 以上 - 每月安排 25-35 場有效面試（包含初篩與正式面試），候選人體驗滿意度維持在 4.2/5 以上 - 履歷篩選準確度提升，初篩通過候選人的面試通過率達 40% 以上 - 開始參與特殊職位（如主管職、稀缺技術職）的招募規劃 - 協助規劃至少 1 個員工活動或內部培訓 【6-12 個月（專業發展期）】 - 成為特定職能領域的招募專家（如技術職、產品職） - 建立人才庫管理與候選人關係維護系統 - 開始接觸人才發展、組織文化等 HR 其他領域 - 準備承接更多策略性 HR 專案 // 你能獲得的成長價值 // - 完整招募實戰經驗：從 sourcing 到 onboarding 的全流程掌握 - 多元職能接觸機會：工程、產品、行銷、營運各領域人才的深度了解 - 新創 HR 多工學習：除招募外，逐步接觸雇主品牌、訓練、文化建設、薪酬等領域 - 快速晉升可能：在高速成長環境中，有機會快速承接更大責任 - 業界人脈建立：接觸優秀候選人與業界專家，建立個人品牌

【Job Purpose】 We are looking for a dynamic, energetic HR intern who is eager to learn about our company by assisting various function within our team. You will be involved in upcoming projects as well as assisting with current HR activities. Minimum 6 months but preferable longer term of 12 months. 【Key Accountabilities】 - Supporting talent recruitment activities. - Leading and supporting associate engagement activities included but not limited to promoting the below for associates: • Health and Wellness including mental health • Inclusion and Diversity activities • Cultural events • Engagement events including onboarding, lunch & learns 【Educational background/ Skill】 - Currently pursuing a Bachelor's degree. Pursuing higher in Business, Human Resources, or related field is a plus - Interest in HR activities and employee services - Familiarity with Excel, Word, and PowerPoint - Strong communication skills in both Mandarin and English - Previous internship or project experience in HR is a plus - Attention to confidentiality - A proactive attitude are essential - Able to work for 2.5-3 days a week

【關於我們】 ● 普金企管顧問公司 成立於1999年，是大中華區代表性的金融人才尋覓機構。 ● 專為銀行、券商、投信、保險、財富管理等知名金融機構，協助招募中高階專業人才，信譽及品牌卓著。 ● 工作團隊及服務地區：北美、台北、香港、新加坡、中國大陸等。 【工作內容】 ● 協助金融機構招募中高階專業人才 ● 協助搜尋、聯繫、面試、推薦人才等招募相關工作 ● 提供金融職場相關訊息 【為什麼這是份很棒的工作機會？】 ● 工作內容活潑有趣，與金融中高階人才打交道，工作具專業又不失感性（工作生涯規劃與人生規劃有密切關聯）。 ● 工作雖具業務性質，但屬顧問式行銷，專業性較強，業務痛苦指數低（因人才找工作靠獵頭，對獵頭較友善）。 ● 普金培訓制度及作業平台完善、客戶及人才資源積累豐富。 ● 工作性質穩定及具長遠性，工作越久，越陳越香，人脈越廣。 ● 有保障底薪，工作得好，獎金優渥，年薪百萬以上；即使做得一般，年薪也不差。

【工作職責】 • 員工考勤、休假管理。 • 員工資料建檔維護 、新進人員報到與離職手續辦理。 • 處理員工薪酬結算、勞健保、及團保異動等工作。 • 規劃及辦理員工教育訓練。 • 協助辦理績效考核，整理績效評核表供管理決策參考。 • 規劃員工福利措施及相關活動。 • 辦理勞資會議，促進勞資雙方關係和諧。 • 因應法規訂定行政相關規章，並優化内部作業流程。 • 辦理公司內部各項行政活動。 • 其它人事相關工作事項及主管交辦事項。 【其它加分條件】 • 具備1年以上人事工作相關經驗佳。 • 熟悉鼎新HR系統佳。 • 態度認真負責，行事細心謹慎，具備良好溝通能力。 • 熟悉我國勞動相關法規，避免引起勞資爭議。 • 為人誠懇踏實，並能嚴守公司各項規定（包含保密協議）。

【獵頭顧問潛力人才招募中】給剛起步或想突破現況的您 ☑您是否曾在獵頭公司實習過，發現這個產業比你想像的更刺激？ ☑您是否是即將畢業的學生，對人充滿好奇，對商業世界抱有熱情？ ☑您正在尋找一份能快速學習溝通、談判、觀察力與產業知識的工作嗎？ ☑您是否已經有1~2年招募或人資經驗，想從幕後走到台前，挑戰更具產業掌握力的角色？ 如果您曾經待過獵頭或相關人資招募領域，擁有實務經驗，或者對這個產業充滿好奇、但還沒機會一探究竟，我們誠摯邀請您加入 SUPERB，和我們一起成長、挑戰更高舞台！ 【我們是誰】SUPERB CONSULTING GROUP 廣興顧問 我們是一家立足台灣、放眼亞洲的人才顧問公司，專注於中高階獵才服務，橫跨金融、科技、製造、醫療、數位與快消產業。目前已拓展至東南亞、北美市場，與許多國際與本土大型企業長期合作。 我們所服務的產業皆擁有穩定且持續成長的人才需求，尤其在銀行及金融相關領域，中高階職缺案源豐富、需求穩定，讓顧問能專注於成案與履歷交付，穩定創造收入與成就感。 我們重視培育，也敢給機會。每年都有實習生或畢業新鮮人成功晉升。 【您會學到什麼】 不論您是否有經驗，我們都會提供系統化的一對一教學，從實務中帶領您成長，包括： ☑基礎與進階的獵才技巧：履歷解析、人才搜尋、面談引導、企業提案 ☑商務溝通與談判技巧：學會與企業高階主管及專業人才應對 ☑產業與職能知識：了解市場脈動，建立人才與職務的敏銳判斷力 ☑真實業務參與：你不只是支援，而是被視為團隊的一份子 ☑如果您已有招募或人資相關經驗，我們會協助您從企業內部的招募視角，延伸到更全面的產業觀察與高階人才管理，讓您從「找人」走向「懂人、懂市場、懂決策者思維」的顧問角色轉型。 【我們在找這樣的您】 ● 對人與產業有高度好奇心 ● 樂於學習，願意挑戰舒適圈 ● 表達與理解能力良好，擅長與人互動 ● 具備1年以上人資或招募經驗者加分，若曾接觸人才評估、履歷篩選或面談尤佳 ● 有過獵頭、招募相關實習／兼職經驗者優先，但不是必要條件 ● 科系不限，歡迎各領域背景加入 【未來發展與機會】 ● 明確的升遷制度與成長路徑（實習生－顧問助理－顧問－資深顧問－主管） ● 內部創業孵化支持機制，協助您發展個人品牌與事業藍圖 ● 企業端 HR 職缺的最佳跳板 【SUPERB 願意給你比同業更好的】 ☑完整的一對一培訓與資深顧問帶領制度 ☑績效獎金制度透明，鼓勵學習與挑戰 ☑每日工時低於法定，Work Smart Play Hard 的工作文化 ☑特休優於勞基法，補班日不上班也照常給薪 ☑生日假、團保、免費咖啡、聚餐抽獎、Team Building 活動等等 您會發現： 在這裡，您可以學會的不只是「找人」，而是怎麼判斷人才價值、怎麼解企業痛點、怎麼把人與商業連接起來。這些能力，會讓您無論走上獵頭、企業 HR、創業，都是起跑點領先的職涯養分。 無論您是剛畢業、實習中，或已在人資領域打滾一段時間，這都是一個讓您視野升級、職涯跳躍的機會。我們期待與您一起成長、一起開啟您不一樣的職涯。 【想知道獵頭產業適不適合您？】 您可以先聽聽我們創辦人怎麼開始這段旅程：【Podcast】從藝術領域跨行成為國際獵頭，只因一個特質？ 影響力教育基金會 x Superb Consulting ▶ 收聽連結：https://reurl.cc/V067kR 【立即加入我們】 這份工作不只是「找人」，而是解決企業問題、成就人才價值 如果您期待一份能快速累積產業眼光、人脈資源與職場能力的職涯起點，歡迎您加入我們！ ✉ 請將履歷寄至：[email protected]，或直接投遞履歷給我們。

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1. 協助各部門招募人才，支持業務發展與組織擴編。 2. 作為人資與部門間溝通橋樑，協助推動人資政策與制度落地。 3. 規劃並執行年度教育訓練計畫，提升員工能力與組織效能。 4. 統籌人員異動、出勤紀錄與勞健保等人事行政作業，並維護相關系統與資料。 5. 協助主管製作人資相關報表、表單，並提供行政流程建議。 6. 發佈公司人事異動、規章制度更新等公告訊息。 7. 支援一般行政庶務工作，維持辦公室運作順暢。 8. 執行主管或公司交辦之其他人資相關事項與專案。