「【總部】人資訓練資深專員(擴編)」的相似工作

歡迎擅長與人溝通、有耐心、且獨立性強的你，加入夏恩團隊！ 1. 招聘及任用 ●刊登職缺及招聘新人 ●新進人員資料核實 ●處理外師徵才平台合約 ●招募狀況報表分析 ●維護各項職務工作說明書 2.薪酬及福利 ●人員加退保，出缺勤管理及計薪 ●人資系統資料管理 ●薪酬制度規劃(因應政府政策調整建議方案) ●集團團保作業及年度團保評估 ●特約商家維護 ●籌畫員工活動 3.教育訓練 ●新進人員教育訓練 ●教育訓練平台維護＆內部教育訓練規劃 ●維護員工訓練發展紀錄 ●職安衛證照紀錄維護 4.考核 ●試用期考核規劃及執行。 ●每年績優員工評選規劃及執行。 ●年度績效考核規劃及執行。 5.其他主管交辦事項

➤【工作內容】 (1)負責完整招募流程作業，包含職缺刊登、面試安排、招募徵選、人才庫管理與任用作業 (2)規劃與執行校園產學合作、實習計畫 (3)統計、製作人力資源管理報表及數據分析 (4)協助優化招募制度、系統及作業 (5)員工關係維護與管理 (6)其他主管交辦事項及部內HR專案協助 ➤【我們需要這樣的您】 (1)喜歡與人接觸互動、溝通能力佳 (2)具良好的時間管理能力 ➤【如果您具備以下特質】 (1)持續成長創新求變的態度 (2)細心謹慎對數據具敏感度 本職缺年薪平均來到15-16個月， 如您的學經歷突出，公司願以更高的待遇與您合作， 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

❤【工作內容】 1.客戶、供應商及商品相關主檔資料之建立、檢核及彙整管理。 2.客戶、供應商及各部門相關商品業務作業計劃之聯繫與協調。 3.特殊節慶相關業務之規劃。 4.顧客意見通報及處理。 5.商品客戶之聯絡窗口 6.客戶及供應商結帳請款等相關業務。 7.電商平台相關作業聯繫與協調。 ※週六輪流值班當周補休(約1-1.5個月值班一次)

工作內容： 1. 通路行銷與活動企劃執行：具備補習班、親子空間或連鎖通路行銷活動規劃與執行經驗，2. 熟悉 Line OA 與會員系統，操作相關活動提升顧客互動與黏著度。 3. 會員管理：會員分級管理、活動通知、數據追蹤與分析，協助提升營收與會員參與率。 4. 通路管理與數據分析：負責通路端合作窗口溝通，產出業務報表與營運數據分析。 5. 營運支援與專案協作：協助主管處理日常營運事務，包括專案進度，跨部門合作。

【主要工作內容】 課程安排與行政支援 (40%) • 與合作單位（幼兒園、學校、機構）窗口溝通課程需求 • 新單位開發（幼兒園、學校、機構）聯絡單位窗口，增加合作單位 • 安排老師外派上課時段、地點及交通資訊 • 製作並管理外派課程表，追蹤出勤及上課狀況紀錄 • 協助準備教材、教具、課程文件，確保老師順利授課 • 上課用品採買、教材維護及登記使用 招生與宣傳 (30%) • 協助合作單位進行招生（簡章、報名表、海報設計） • 與合作單位確認招生時間，安排老師招生 • 協助追蹤招生進度，回覆家長諮詢 • 管理學生報名資料、繳費紀錄與聯絡資訊 師資培訓與管理 (15%) • 安排新進老師外派教學培訓（教案流程、行政規範） • 協助追蹤教師授課品質與單位回饋 • 整理培訓教材，協助建立外派教學流程 外派帳務 (15%) • 製作外派課程收支表，紀錄各單位課程收入與支出 • 協助追蹤單位繳費，製作請款單據 • 協助計算外派老師課酬並核對薪資 ⸻ 【條件需求】 • 專科以上，商管/教育/行政相關科系尤佳 • 熟悉 Excel/Google 試算表，能製作排課表與收支表 • 具備良好溝通能力，能協調老師、單位與家長三方需求 • 細心、抗壓性佳，能處理突發狀況 • 具美編/文案能力（Canva、Illustrator）加分 • 有教育產業或補教行政經驗者優先 【我們的理念】 米特才藝中心除了在本中心開設多元才藝課程，也長期與幼兒園、學校合作外派課程。 我們希望讓更多孩子能在不同場域快樂學習，因此需要你這位「外派行政好夥伴」，協助我們讓： • 老師安心授課 • 單位放心合作 • 孩子快樂成長

1. 與各部門了解招聘需求及職位要求，刊登於招募管道及公司媒體平台。 2. 設計並執行招聘策略，選擇適合的招募管道（如招募網站、社群媒體、人才庫等）。 3. 協助辦理人員錄用及入職手續相關業務處理。 4. 協助建立並推廣公司雇主品牌。 5. 參與各類招聘活動及職業博覽會，提高公司吸引力 6. 教育訓練、職安相關議題業務規劃與執行。 7. 辦公室/測試中心日常行政總務管理，公司會議、活動相關安排。 8. 主導與執行日常公司行政總務相關業務。 9. 完成主管交辦事項。

執行企業/組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、出缺勤稽核、薪酬計算 & 到離職手續辦理。 1. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 2. 104人資系統管理與維護，如：人員異動、假勤統計、表單簽核等。 3. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 4. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 5. 熟悉勞基法/人資相關法規、制度/作業流程優化。 6. 協助籌備公司活動。 7. 優化績效管理與薪酬制度。 8. 主管交辦事項。

1、招募任用：人才招募、甄選、任用作業。 2、人事管理：新進、異動、離職作業，勞、健保、公司團保等相關保險作業。 3、假勤、薪資作業：假勤、薪資、獎金計算、薪資所得申報、薪資報表製作。 4、制度與流程優化：管理辦法、制度規章修訂，行政管理流程優化。 5、績效考核作業：年度績效考核、試用期考核規劃及優化。 6、教育訓練執行：依公司政策需求，訂定教育訓練計畫、執行並評估訓練成效。 7、員工關懷、溝通訪談，協助勞資溝通、爭議預防與管理。 8、公司活動規劃及執行，主管交辦事項。

1.員工考勤/保險/薪資/獎金等作業 2.員工稅務扣繳及申報作業 3.人力成本與相關控制報表作業分析 4.薪酬相關辦法、系統與流程優化與改善 5.人力資源專案規劃執行 6.福委勞資事務 7.維護員工資料 8.其他

❤【工作內容】 (1)物流專案規劃、推動及進度管理 (2)物流營運數值分析、研究 (3)既有物流作業流程改善 ❤【我們需要這樣的您】 (1)對專案規劃有熱誠 (2)樂於學習新事物，能獨立思考、解決問題 (3)重視團隊合作具溝通及協調能力 (4)對數字具有敏銳度 ❤【如果您具備以下特質】 (1)邏輯清晰 (2)主動積極、認真負責 (3)反應靈敏 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

❤【工作內容】 (1)分析銷售與庫存狀況，執行備貨調整。 (2)管控統倉商品庫存。 (3)調整滯銷商品至其他地點。 (4)分析滯銷原因，盤點庫存異常。 *週六值班(約1~1.5個月1次) ❤【我們需要這樣的您】 (1)對數字具有敏銳度 (2)具良好的表達與溝通能力 ❤【如果您具備以下特質】 (1)邏輯清晰 (2)表達能力佳 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

❤【您的工作內容有】 (1)依店鋪需求量採購商品入庫及預購商品庫存調撥作業 (2)商品鮮度及效期控管 (3)供應商業務連動 (4)一般行政文書及單據整理、檔案管理作業 (5)主管交辦事項 *週六需輪值上班、盤點/月結遇周日需上班 ❤【我們需要這樣的您】 (1)對數字敏感度高以及具判斷能力！ (2)具親和力、善於溝通協調！ ❤【如果您具備以下特質】 (1)活潑大方 (2)邏輯清晰 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

1. 薪資作業 2. 保險作業(勞、健、團保) 3. 績效考核作業 4. 專案、活動與其他人資工作的支援

1. 執行招募甄選與面談作業 。 2. 優化招募、甄選流程。 3. 開發多元招募管道。 4. 新進人員訓練、試用考核面談、員工關懷、離職面談及分析。 5. 評估並安排臨時性訓練，以增進員工能力 6. 依職能訂定年度訓練計畫、安排與執行訓練，整理與歸檔相關資料。 7. 協助人資專案執行。 7. 其他。

感謝非凡新聞台金鐘獎節目-台灣真善美 專題報導『崴浤科技』!!! 【Youtube】https://www.youtube.com/watch?v=vZLO--zbEXM&t=11s 與崴浤一起把挑戰變成機會、把網站變成價值-崴浤科技 【Youtube】https://www.youtube.com/watch?v=BdtDY5l_TKA 網站設計、SEO優化、B2B行銷、精準廣告投放、資安防護、品牌經營-崴浤科技【Youtube】https://www.youtube.com/watch?v=FMbOUCyWD1w 崴浤科技服務上千家中小企業與上市上櫃公司，具有市場競爭力的產品 年度續約率高達90%以上，是超過百人的強大網路行銷團隊！ 加入我們～您可以享有完整的職前訓練， 而您的達成獎金來自於您多努力，只要達成目標就可以告別固定薪資！ ※開發的顧客未來每年續約時仍然有獎金！ 不論您是哪方面的產業經驗，我們都非常歡迎您來聊聊， 更歡迎同業高手加入★轉職首選★挑戰高薪★ 假使以下【工作內容】都不會也沒關係，我們有專業且資深團隊，提供完善教育訓練！ **工作內容** 1. 電話開發&邀約，不需出門。 2. 從網路、各式資源中找出需求客戶。 3. 協助團隊內業務行程安排。 4. 協助業務處理各項事項 。 5. 客戶服務。 **福利制度** *見紅就休 *保障底薪 *開發獎金 *業績獎金 *達成獎金 *競賽獎金 *續約客服獎金 *完整的職能教育培訓

你是否熱愛學習與成長？是否擅長設計有影響力的學習體驗並營造正向的組織學習文化？我們正在尋找一位具有策略思維、跨部門整合力、創新設計能力 的人資訓練專業夥伴，一起打造具未來競爭力的人才發展體系！ 這個職位您將有機會獲得: 1.參與打造企業學習文化的核心角色 2.主導從培訓規劃、設計、執行到評估的完整經驗 3.與各部門高階主管密切合作、洞察公司策略與人才布局 4.帶領與培養訓練團隊成員，累積管理實務經驗 5.發揮創新力，導入新式訓練與學習工具 6.若展現管理潛力，公司不排斥提供管理職發展機會 7.成為組織學習與轉型的關鍵推手 工作內容: 作為本職位的訓練管理師，你將負責設計、規劃並執行公司各項人才培訓與發展計畫，並肩負組織人才成長的推動者角色，工作範疇涵蓋 1.年度培訓規劃：調查、分析公司及各部門培訓需求，制定並推動年度訓練策略與計畫。 2.課程設計與開發：依據職能模型與需求設計內訓/外訓課程，包含教材、活動、評估機制等，強調學以致用。 3.課程執行與帶領：親自主持或協助課程順利進行，促進學習氛圍與參與動機。 4.效益追蹤與回饋機制：設計培訓成效評估工具，收集學員反饋，持續優化訓練內容。 5.整合公司人力需求：與各部門密切合作，協助整合關鍵職能與培訓資源，強化人才梯隊建置。 6.新進人員訓練與文化引導：建立Onboarding制度，協助新人快速融入與發揮效能。 7.創新學習方法導入：導入微學習、數位學習、教練制度等創新手法，提升學習效能。 8.外部資源合作：評估並管理外部講師、顧問與機構合作，選擇最合適的夥伴。 9.跨部門溝通與專案推動：擔任部門與單位溝通橋梁，推動跨部門專案順利執行。 10.人才發展輔導：提供員工個人發展建議與職涯輔導，建立員工發展制度。 11.預算與資源管理：有效控管訓練預算與資源，達成高效成果。 12品牌形象支援：協助公司品牌形象推廣。 13.主管交辦專案與任務：參與人資其他發展項目，共同打造敏捷與創新的HR團隊。

1.招募聘僱：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及人選評估。 2.人事管理：辦理新進、離退、試用考核、異動等作業與證明書開立。 3.出勤管理：檢視考勤資料正確性，提供差勤相關諮詢。 4.員工福利：辦理勞健保、團體保險、健康檢查...等各項員工福利。 5.教育訓練：新進人員訓練、外派訓練之執行。 6.主管交辦之專案與其他相關工作

1.出缺勤管理與勞健勞退保、團保業務。 2.外籍移工及仲介事宜接洽。 3.產學與建教合作管理。 4.績效考核與試用期評核等相關事項。 5.主管交辦事項。

本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴 工作內容: 1. 接待客人至指定位置 2. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能佳 (無相關工作經驗將會有前輩教學，簡易好上手) 3. 網路平台廣告編輯上下架 4. 自媒體運用與推廣 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援 6. 維護辦公室環境與設備之整潔 7. 亦可配合選擇按件論酬 面試地址: 新北市林口區文化三路一段249巷55號(和田汽車)