「教育訓練規劃專員」的相似工作

1.人員召募: -人員招募、甄選與任用報到作業 -拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 2.教育訓練: -配合公司的目標,員工的教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 -申請政府相關輔助專案:如小人提計劃 3.員工薪酬: -執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 -每月人員出勤薪酬計算及所得稅務申報、加退勞健保與團保 4.人事行政: -維護企業內部人力資源之相關紀錄及管理 -人事相關資料彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等) -勞資會議召開與記錄 5.其他協助管理部及主管交辦事項 *上班地點:新北市汐止區保長路431號9樓(聯合科技中心B棟)

我們是Cica自家股份有限公司。 Cica在客家話裡，代表的是“自家”的意思。 對我們來說，Cica不僅是一個工作場所，更是一個讓每位員工找到歸屬感和成就感的家。 我們相信，工作不僅僅是安身立命，更是實現夢想的平台。 在這裡，我們每一位成員都致力於用熱情和專業，共同創造出色的咖啡體驗。 我們希望每位員工都能在這裡發揮所長，共同成長，共同成功。 如果您對咖啡充滿熱情，並且擁有相關的工作經驗， 我們誠摯地邀請您成為我們的【HR-人資專員】。 與我們一起，共同追求對咖啡的熱愛，創造更多美好的咖啡時刻。 【打造具備成長思維的組織，一起推動人與組織的進步】 我們深信：「人才，是企業最重要的資產」。 透過建立支持成長與學習的人資制度，我們致力於讓每位員工都能在這裡實現職涯發展，同時推動整體組織持續前進。 ❚ 職務說明｜人資專員（HR Specialist） 這個職位將負責招募與人資制度執行，並協助打造具備成長思維的文化與組織運作流程，是推動公司穩健發展的重要角色。 【工作內容占比與說明】 ❚ 40%｜招募與人才引進 ◆ 負責履歷篩選、邀約、面談安排等完整招募流程。 ◆ 發展並經營多元化招募管道，規劃執行徵才活動。 ◆協助確保人力供需與部門目標一致。 ❚ 30%｜組織文化與人資制度推動 ◆規劃與推動公司文化，打造具備成長思維的制度。 ◆協助年度考核制度與績效管理作業建立與執行。 ◆教育訓練規劃、員工關係經營與內部溝通。 ◆推動並落實公司人資相關制度與政策。 ❚ 20%｜人資行政與日常營運 ◆人事文件、員工資料等行政作業維護與更新。 ◆新進人員報到流程與試用期追蹤管理。 ◆員工出缺勤系統管理與審核作業。 ❚ 10%｜主管交辦與彈性支援事項 ◆協助主管進行專案型或臨時性任務。 【為什麼重要? 】 您將是推動人資制度與企業文化的關鍵角色。除了讓人力資源運作更加順暢，更能支持部門主管達成目標、提升整體組織效能與團隊凝聚力。 【歡迎您的加入 】 如果您擁有豐富的人力資源經驗且希望在一個具有挑戰性和發展潛力的環境中工作， 請提交您的申請並表達您對這個職位的興趣。

1.具招募能力，延攬工程界領域專業人才。 2.相關人事薪酬作業。 3.具勞動法令相關知識。 4.教育訓練執行。 5.績效考核執行。 6.員工關懷，公司經營理念、價值觀文化傳輸傳承。 7.完成主管交辦事項。 *招募若達公司預定目標，將提供獎金。

打造優秀人才團隊，推動企業成長！ 我們正在尋找具備人力資源管理經驗、熟悉招募與教育訓練機制的專業人才，負責人才招募、員工發展與組織文化推動，讓企業擁有穩定且優秀的人才隊伍。 【工作內容】 (一) 人才招募與選用 1. 招募面談與徵才活動：依據公司用人需求，負責職缺規劃、履歷篩選、面試安排及人才選用，確保招募符合企業發展方向。 2. 招聘通路開發與維護：管理並拓展招募平台（如104），建立與人才機構合作關係，提高人才獲取效能。 3. 雇主品牌經營：參與校園徵才、博覽會等活動，提升企業品牌形象，吸引優秀人才加入。 (二) 員工入職與離職管理 1. 員工到離職程序作業：負責新進人員報到、契約簽署、內部制度宣導，以及離職面談與離職交接管理，確保流程順暢且符合法規。 2. 人事系統維護：確保人事資料完整，相關數據準確無誤。 (三) 教育訓練與人才發展 1. 教育訓練安排與辦理：依據組織發展需求，規劃並執行內外部培訓，提升員工專業技能與職能發展。 2. 新進員工培訓：制定新人訓練計畫，確保新員工快速融入職場，提升適應力與工作效能。 3. 內部訓練課程管理：與各部門協調，安排內部講師或外部培訓資源，建立長期培訓體系，提升企業人才競爭力。 (四) 員工關懷與組織文化推動 1. 員工關懷與溝通：定期關心，傾聽員工需求，協助解決問題，提高員工滿意度。 2. 組織文化：協助規劃員工活動（如團建、慶生會、健康講座等），營造良好工作氛圍，提升團隊凝聚力。 (五) 法規遵循 勞動法規與政策遵循：確保公司人事政策符合法規要求，降低企業風險。 (六) 專案執行 專案執行與支援：協助主管推動人力資源相關專案，確保企業組織發展順利進行。 【我們希望您具備】 • 具備3年以上人資經驗，熟悉招募、教育訓練及人事行政作業 • 熟悉勞基法、勞健保規定，確保人資作業符合法規 • 具備優秀的溝通與協調能力，能夠與內外部夥伴良好互動 • 熟練操作人資系統與Excel報表，能進行數據管理與分析 • 具獨立作業能力，細心負責，能有效管理人資專案 【加入我們的優勢】 1. 完整人資培訓機制，累積HR全方位專業技能 2. 參與企業人才發展策略，提升職涯成就感 3. 穩定團隊與發展機會，未來可有晉升機會 4. 人性化管理，讓您在高效且溫暖的環境中發展 如果您熱愛人才招募、教育訓練與組織發展，並希望發揮影響力，為企業打造優質人才團隊，歡迎加入我們，共創卓越人資管理！

【人資資深夥伴-訓練｜Senior HR Specialist 】 我們正在找一位熱愛與人互動、細心又有行動力的你，一起加入我們的人資小隊！ 從訓練、制度、員工關係，到各式人資專案，你將會是幕後最重要的推手✨ ✅ 工作權責： • 落實人資制度與日常作業需求 ( 60% ) 1. 執行政府訓練計畫申請、核銷申報與訓練追蹤 2. 年度與試用期績效考核流程管理與文件彙整 3. 外部臨場服務需求規畫，包含服務合約、場次聯繫、排程通知等 4. 配合執行其他日常人資行政事務與 HR 文件數位化更新 • 教育訓練與數位轉型專案支援（40%） 1.協助訓練計畫流程建置、制度更新與資料彙整 2.支援課程資料整理、學習成效回收作業 3.配合數位轉型專案需求，進行資料彙整、進度追蹤與共創支援 4.協助管理平台頁面、資訊整理、使用者溝通 ✅ 加分條件： 1. 人力資源或相關領域學士學位以上者佳 2. 具訓練規劃或人力資源工作1年經驗者佳 3. 了解勞動法規、員工訓練、企業 雇主形象者加分。 4. 有電商／科技／零售相關產業經歷佳 ✅ 具備特質： 1. 溝通力佳、組織力強 的實務操作者 2. 定義有效的結構和流程，簡化工作方法或 操作，以提高績效並交付成果 3. 能在快速變動、多任務的環境中維持品質與節奏 4. 能與部門同仁順利協作，逐步參與跨部門專案推進 5. 熟悉或願意學習 Notion 等數位協作工具 我們尋求具備整合與思辨能力的夥伴，進一步優化運作機制，深化組織文化與數位轉型成果。 ✅【加入我們】 • 想跟著我們一起把人資工作做到又穩又有溫度嗎？ • 立即私訊我們／投遞履歷，讓我們認識你！ • 薪資待遇 可依學歷及相關工作經歷另談 ✅ 在騰雲，我們不只工作，更享受生活！ • 豐厚獎勵，為你加分！ 中秋端午開工、生日、結婚生育、住院慰問、喪葬奠儀..讓每個重要時刻都有暖心陪伴！ • 彈性工作，生活更自在！ 工作時間兼顧效率與生活，讓你工作更有彈性、生活更有餘裕！ • 職涯發展，一起成長！ 提供完善的職涯發展計畫與專業培訓，讓你持續進步，職場路上我們並肩前行！ • 吃喝玩樂，團隊感情滿分！ 聖誕跨年、春酒活動＋豪華餐會＋超狂抽獎遊戲時間 每季部門聚餐津貼，放鬆享受美食，團隊合作更有默契！ • 免費零食 & 咖啡，下午茶隨心配！ 「今天我想來點＿＿＿＿？」隨心填空，零食隨你挑！還有現磨咖啡機，香醇咖啡免費喝到爽！ • 購物超方便，生活更便利！ 公司樓下就是購物中心和量販店，隨時補貨、滿足各種日常需求！ • 舒壓按摩專區，放鬆一下！ 工作忙碌？來場紓壓按摩，讓身心充滿能量，迎接每一天的挑戰！ ✅ 公司簡介：我們是一群熱愛服務、充滿熱情的科技探索者！ 在這個數位變革的時代，我們正全力打造**智慧生態系新生活模式**，透過創新科技，讓服務更便捷、更貼近人心！ 我們深信：「科技創造智慧生活」！ 金融科技 × 零售科技** —— 搶先融合，引領未來新趨勢！ 創新 × 服務 —— 不斷突破，打造極致使用體驗！ 研發 × 生活應用 —— 讓科技不只是技術，更是貼近生活的好夥伴！ 從台灣出發，放眼國際！ 我們的下一步，就是將這場智慧革命推向全球，讓世界看見台灣的科技實力！ 現在，讓我們攜手並進，一起創造更聰明、更便利的未來生活！

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

為擴大營運項目，積極招募專業資訊人才中，希望找尋有招募經驗的招募高手與人資主管。 1. 招募執行、面試、任用、異動等人事作業。 2. 考勤管理。 3. 公司行政事務。 4. 其他：主管交辦事項。

協助總部 與 海外各個地區 : 1. Leadership & soft skills 教育訓練教案與教材規劃與執行, 並擔任部份課程講師 2. 推動並落實組織價值觀與文化 3. 接班人計劃, 個人發展計劃, 績效管理制度等人才發展相關設計與落實 4. 釐清並依職能架構撰寫/ 修訂工作說明書 5. 協助招募, 與新進同仁入職輔導 6. 實習生方案規劃與輔導 7. 其他因應組織成長人資相關關鍵任務 Assist headquarters and various overseas regions with: Planning and execution of leadership & soft skills training programs and materials, and serving as instructor for some courses Promoting and implementing organizational values and culture Designing and implementing talent development initiatives such as succession planning, individual development plans, and performance management systems Clarifying roles and drafting/revising job descriptions based on competency frameworks Supporting recruitment and onboarding of new employees Planning and mentoring for internship programs Other key HR tasks to support organizational growth

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.負責統合及規劃 ,擬定企業人力政策協助公司人才發展提升企業行象.

亞新正在尋找熱愛人才招募與教育訓練的夥伴， 一起打造優秀的團隊，讓每位員工都能在最佳環境中成長發展！ 1.人才招募：找到最適合的人才，打造卓越團隊！ 負責招募流程：從履歷篩選、電話訪談到面試安排，成為公司雇主品牌的門面，為亞新延攬最優秀的人才 。 拓展校園合作：與大專院校建立合作，推動產學合作與校園招募，發掘未來新星。 2.教育訓練：讓學習成為成長的驅動力！ 規劃並執行教育訓練，確保員工在最佳環境下學習，提升個人與團隊能力。 統籌員工學習紀錄，確保每位員工的學習歷程完整透明。 管理線上學習平台，讓員工隨時隨地都能進修與成長。 3. 跨部門溝通與問題解決 主動了解各部門需求，與直屬主管討論並提出解決方案，讓各部門運作更順暢。 4.其他主管交辦事項 你的影響力不僅於此，我們期待你發揮專業，帶來更多創新與優化！ 如果你熱愛人才招募與教育訓練，並希望在跨部門協作中發揮影響力，歡迎加入我們，一起讓人才發光發熱！

1.部門原物料、生產與銷售管理 2.部門請購作業，包含料號建立、請購與驗收等工作 3.協助部門準備稽核文件 4.其他行政工作 **2026年初工作地點:竹北廠區**

Panasonic 松下電腦徵求一位專業熱忱的教育訓練/組織發展管理師，一起促進良善的組織變革，打造世界頂尖的團隊，如果您是有抱負的理想人選，歡迎加入我們！ 您將負責的工作內容： 1. 年度訓練計畫：需求訪談及調查、規劃、執行、分析、改善 2. 集團培訓對接：包括專業訓練、領導能力發展、技能競賽/檢定等 3. 組織溝通：製作宣導文案、維護佈告欄 4. 流程改善：改善相關工作流程、制修訂管理辦法及表單 5. 跨部門專案：參與ISO/客戶稽核、公司主題活動 6. 處理其他交辦事項及行政作業 7. 有工作輪調機會

你是否對人才招募充滿熱情，擅長挖掘優秀人才，並希望在穩健成長的旅遊產業發揮你的專業？ 你是否具備敏銳的洞察力與良好的溝通能力，能夠為企業帶來最佳人才？ 山富旅遊正在尋找 人資招募專員 加入我們的團隊，共同打造卓越的人才發展環境！ 【加入山富，你將負責】 • 人才招募策略規劃：依據公司發展需求，制定並執行有效的招募計畫，吸引優秀人才加入。 • 職缺招聘與面試安排：獨立負責職缺刊登、履歷篩選、初步面談及面試安排，確保人選符合公司需求。 • 招募管道拓展與維護：管理並優化各類招募管道（如104、LinkedIn、人力銀行、校園招募等），建立人才庫。 • 雇主品牌推廣：規劃並執行企業雇主品牌活動，提升公司吸引力，增強人才黏著度。 • 內部溝通與人才推薦：與各部門主管密切合作，了解人才需求，提供專業招募建議，確保職位快速且精準到位。 • 人資行政支援：協助其他人資相關業務，如到職手續、新進人員訓練及員工關係維護等，提升整體人資運營效率。 【我們期待這樣的你】 • 至少1年以上人資招募相關經驗，熟悉人才搜尋與甄選流程。 • 具備良好的溝通與談判能力，能夠與不同部門及各類求職者建立良好關係。 • 積極主動、團隊合作性強，能夠在快速變動的環境中靈活應對。 • 熟悉各類求才管道，具廣泛的招募資源與策略思維。 • 對旅遊產業有興趣，希望在穩健成長的企業中發展人力資源專業。 • 具備基礎數據分析能力，能夠透過數據評估招募效能並持續優化。 【加入山富，你將擁有】 • 穩健成長的企業環境：山富旅遊為上市櫃公司，提供穩定職涯發展機會。 • 多元學習與成長機會：提供內部培訓與學習資源，幫助你在HR領域持續進步。 • 充滿活力與團隊合作的文化：擁有友善且積極向上的人資團隊，讓你的工作更有成就感。 • 具競爭力的薪資與獎金：依個人績效與公司業績提供獎勵，肯定你的專業貢獻。 • 完善的福利制度：包括員工旅遊優惠、年度健康檢查、節日禮品等多項優質福利。 • 如果你熱愛招募、擅長發掘並吸引人才，渴望在旅遊產業人資領域發展，歡迎加入山富旅遊！ • 立即投遞履歷，與我們一起打造優秀團隊！

1 人事異動(包含到職、離職)等相關業務處理 2 考勤管理、人資系統薪酬結算與相關申報作業 3 員工教育訓練規劃、執行與成效追蹤 4 協助處理各項行政專案工作 5 主管交辦事項 公司處IPO階段，發展前景非常廣闊，有很多機會可以學習和發揮個人才能。 歡迎有志之士加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快聯繫我們並投遞您的履歷表。

威強電為全球知名工業電腦品牌，我們重視員工，打造友善職場。身為 HR 專員，你將成為員工與企業的橋樑！ 無論你是想從 招募/員工關係 起步，或已有 薪酬/法令實務 經驗，我們都提供完整舞台，讓你成長為 Full Function HR，若無薪酬經驗也可提供培訓。 • 人員招募與員工關係 • 校園招募及雇主品牌計畫 • 人員管理(新進/離職/外籍-白&藍領) • 考勤、保險相關作業 • 計薪作業 • HR報表製作與分析 • 人資各項專案推動與執行 • 其他主管交辦事項 【加分項】 • 具考勤薪酬實務經驗尤佳。 • 勞動法令相關知識者尤佳。 • 104 HR MAX 系統使用經驗尤佳。

1. 工作上會結合人資相關理論與實務運用 2. 協助人資策略相關專案 (數位轉型/ TTQS/薪酬規劃/知識管理/ 內部講師/ESG...等，依個人興趣與專長發展) 3. 負責公司人力資源工作，包括招募、員工關係、教育訓練及績效管理等內容 此職務為儲備幹部 諳英文或 日文尤佳

1、負責人員考勤績效等人力資源相關資料彙整維護。 2、負責一般文書資料處理及歸檔工作。 3、完成例行性及週期性工作時程表，管理行事曆。 4、人事系統資料維護。 5、員工薪資計算 。 6、主管交辦事項。

工作內容: 1.負責專案期間各部門人力需求蒐集與職缺規劃。 2.執行招募流程(公告、篩選、初面、評估彙整)，確保招募品質與效率。 3.建立與維護面談題庫、評估工具庫與招募資料庫。 4.協助主管擬定聘任條件、薪酬範圍與新人到職計畫。 5.管控整體招募進度與成本，並定期回報招募績效指標。 6.協助組織架構盤整、JD更新與員工教育訓練規劃。 7.支援組織發展與人才盤點專案，強化企業人力資源策略基礎。 8.3年以上中大型企業招募或人資行政經驗，熟悉招募平台與HR流程。 9.有高度責任感與邏輯思維，具優秀溝通協調與細節控管能力。 10.熟悉104/1111/LinkedIn操作，能撰寫職缺文案與篩選履歷。 人格特質: 主動積極、觀察細膩、誠信穩重、邏輯清晰，能處理機密資訊。

▋工作內容 【招募任用】 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦，降低招募成本，提高招募工作效率。 2. 招募需求分析，根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 招募成效報表製作與分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、如何優化工作效率，並協助其他人力資源專案規劃推動與改善。 5. 新進人員到職後，協助介紹公司以及安排報到流程。 【教育訓練】 1. 協助建立教育訓練計畫並執行，並評估訓練之成效。 2. 維護員工訓練紀錄。 3. 擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【績效管理】 1. 各部門職務說明書建立與歸檔。 2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放，並完善考核資料管理。 3. 人員異動之承辦與執行。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【其他】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 主管交辦事項。 ▋必備技能： ● 熟練 office 軟體。 ▋加分條件： 1. 具人力資源管理三年以上之工作經驗，熟悉HR兩項以上職能者為佳。 2. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。 3. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度、跨部門協調能力、細心謹慎、抗壓性與EQ高、執行力高、敏捷。 4. 熟悉鼎新系統尤佳。

1. 依據公司發展目標，進行年度及每月人力盤點，規劃招募策略及擴展招募管道。 2. 執行完整的面談甄選流程，提供專業任用意見與討論。 3. 支援國際招募及相關專案，以及大型招募活動(如校園徵才活動、產學合作及實習專案等)，推動人才永續供應。 4. 協助持續優化招募流程與面試體驗，並參與招募系統或流程改善專案，提升效率與精準度。 5. 參與HR部門專案與活動，支持整體人力資源策略推動。 6. 跨部門溝通與協作，協助解決招募過程中之人力需求或相關問題。 7. 完成主管交辦之其他事項。