「久沃之星＿餐飲經營人才培訓計畫 招募中！」的相似工作

⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、學生實習、長期打工 ▪彈性排班：08:30~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐、烹烤食材等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：肉類調味或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 企業責任： 勞健保、勞退、特休 員工福利： 1.供餐（晚餐）、 2.全勤獎金 3.工作獎金 4.年終獎金、 5.海外員工旅遊、 6.尾牙、 7.生日禮金、 8.不定期公司聚餐、 9.員工用餐優惠

1. 完整學習門市營運流程（餐點製作、外場服務、收銀、出餐管理） 2. 學習基礎人員管理，協助排班、教育訓練、現場溝通與指導 3. 協助店鋪營運目標達成（銷售提升、顧客滿意度、營運流程優化） 4. 執行門市基本行政作業，如訂貨、庫存管理、報表製作等 5. 配合總部推行的行銷活動與促銷專案，確保活動執行落地 6. 完成培訓計畫後，可晉升店主管、店長職務

【內場主管-職務內容】 1.具廚房主管基層管理資歷 2.執行門店之廚務事項並與內場正職人員進行規範及溝通協調 3.維持與確保冷凍庫及廚房的衛生及清潔標準。 4.控制烹飪材料SOP的適當存量。 5.控制出菜量SOP以維持食材成本。 6.控制成品的擺盤與出菜的順序。 【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試，協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有效執行總部各行銷活動專案 ※需具備餐飲現場管理經驗兩年以上。 ※因應集團展店需求，諸多主管缺位，歡迎有企圖心的您加入我們！

【工作內容】 1.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 2.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 5.完成其他主管交派事項 享基本勞健保、團體保險、三節獎金、員工旅遊津貼、春酒，加班費與業績達成獎金。

【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試，協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有效執行總部各行銷活動專案 ※需具備餐飲現場管理經驗兩年以上 ※因應集團展店需求，諸多主管缺位，歡迎您加入我們！

如果你對時尚產業和電商經營有熱情，並具備以下能力,歡迎加入我們！ 【 工作5大重點】 一、品牌企劃 二、整理營運 三、市場活動推廣 四、銷售策略 五、消費者溝通管理 工作內容: 1. 對時尚有感、能掌握流行重點並具有電商行銷相關工作經驗，熟電商通路日 常營運，後 台操作管理，包含商品資訊編輯及管理、商品上下架、庫存管理、訂單 管理及客訴處理、社群客服等 2. 熟悉IG、FB等社群媒體操作 (限動、貼文、短影片製作等) 及文案發想撰寫及行銷企劃能 力並具備獨立完成短影片的能力並可策劃每月行銷活動檔期企劃、活動曝光與執行 活動 規劃與執行，結案分析，擁有獨立思考能力，並能團隊合作。 3. 執行品牌官網維護及優化，需與系統商以及相關部門溝通，並負責電商通路協助數位媒 體廣告投放管理、數據整理、成效追蹤（官網銷售平台FB、IG、官網）以 及日常銷售數據 分析、每次檔期活動成效追蹤分析及報表製作 4. 口碑行銷操作、執行KOL \ KOC合作推廣 5. CRM 系統規劃，會員活動及策略制定與會員經營，專案規劃與執行，進度控管，異業 合作規劃與執行。 6. 每週新品搭配，協調拍攝事宜，外景或棚內跟拍。須參與新品拍攝及直播等、照片挑選 修飾以及服裝商品特色文案撰寫。 7. 能獨立完成工作、抗壓性高，溝通能力強，重視團隊合作、 積極主動，並能有效率執行 主管交辦及其他專案的執行

※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調

【白天一頭班 × 入職就送3天假 × 過年連休5天】 v 入職三週就送3天假：不用等，直接放 →限定適用：2025/1/1～2025/11/30 期間報到之直營門市正職夥伴 v 白天一頭班：生活有品質，早上班早下班 v 雙週領薪＋高獎金：兩週就領錢，財務自由感UP！ v過年連休 5 天：幸福企業，工作與生活雙平衡 **發薪日請依公司公告為準** **平日工作8.5小時，假日9小時(工作待遇含加班費)** 【半年升店經理 × 公司挺你創業】 ★最快半年升任店經理，升遷透明、速度快 ★滿一年可申請「一萬美金創業」，從員工變老闆，公司挺到底！ 【超完整升遷路線圖】 門市正職夥伴 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管(最快一年搞定) Q Burger 2026年預計再開100間店 升店經理、變老闆的機會滿滿，就等你加入！

【外場工作內容】 1.接待客人，協助帶位、安排座位、介紹菜單 2.送餐、收桌，維持座位整潔 3.內外場互相聯繫、確認外場食材是否充足 4.外場餐點製作及介紹產品 5.維護外場環境整潔及安全措施確認 【福利】 1.達標外場設定KPI會有額外分紅 2.年資達兩年可參與淨利分紅，損益表透明化，不單單領底薪，薪資天花板高 3.年資達兩年自我進修工作相關技能課程、書籍補助20%費用 (限餐飲、管理、行銷、財務) 4.年資滿一年每個月補助按摩乙次 5.該有的勞健保、勞退都一定會有，保障您的權益 6.按照時數實付加班費 7.完善的教育訓練，讓您不茫然 8.正職員工來店內用餐本人免費、工讀生半價 9.提供員工餐及不定期聚餐 雖然是間剛起步的小店，但對於未來擴展有非常強烈的企圖心， 期望在初期找到志同道合的創業夥伴， 而您也能在這邊追求想達成的目標， 一起讓錨屋成為一個擁有更多可能性的品牌。 也許會有不盡完美的地方，假如有幸一起工作也希望能聽到不同聲音的指教，期待與你們見面！ : ) 【工作時間】 平日：16:00~00:00(依照客量調整下班時間) 假日：早班10:00~18:30、晚班16:00~01:00 只有假日開整天，因此休假以平日一到四為主

【好夥伴咖啡｜內場正職、儲備幹部招募中！】 想要學會內場所有技能、學習經營管理？ 或是成為餐飲主管，帶領一群志同道合的夥伴？ 這裡是一個只要你有顆願意學習的心，就有舞台、陪你一起成長的地方！ ------------------------------------------------------- 你會做什麼？ 餐點擺盤、品質把關、溝通協調 食材備料、肉品醃製、醬料調配 餐點製作、口味試吃、營業前準備 廚房衛生、叫貨管理、廠商協調 ------------------------------------------------------- 無經驗也歡迎加入我們！你會得到： ① 專屬培訓計畫 有SOP、新人一對一手把手教學，考核過就加薪，成就感滿滿 ② 學習經營思維 透過企業六管，培訓你未來的創業力！ 人事、物料控管、行銷、美食拍照、文案撰寫、財報分析，讓你會做也會賺 ③ 升遷快，用你的實力說話 值班->儲幹-> 組長->主廚->店長->督導，制度透明，不看年資 ④ 正向團隊＋超棒氛圍 沒有職場勾心鬥角，全品牌培養【利他文化】，一起互相幫忙、一起學習成長 久沃深耕職場教育行之有年，已帶領出非常多位年收破百萬的高階主管！ ------------------------------------------------------- 我們希望你： >正向積極、喜歡跟人合作 > 對餐飲有熱情、想學想衝 > 願意接觸管理、有責任感 !不怕忙、不怕學、不怕挑戰! 歡迎有企圖心的你 ------------------------------------------------------- $薪資福利$ o兼職人員 時薪200-230元，過崗馬上加薪，全看能力！兼職第2個月起享營業分紅 o正職人員 35,000-38,000元，每月享營業分紅 o儲備幹部 37,000-40,000元，每月享營業分紅 o組長 42,000以上，每月享營業分紅 o副店長/主廚 47,000以上，每月享營業分紅 o店長 60,000以上，每月享營業分紅 ( 享技術入股權 )

 o督導 100,000以上，每月享淨利抽成（ 享優先加盟權 ） 每月分紅、勞健保、員工餐、員工旅遊、不定期聚餐!!! ------------------------------------------------------- 執行長Willy 想跟你說： 我從打工仔做起、靠自己努力翻轉人生。 如果你也不想被框住，我們很適合。 一起靠雙手、靠腦袋，成就自己 （YT頻道看我故事【Willy執行長】https://www.youtube.com/channel/UCCgt-wN9Y1G9Q9vMbT1zvFw） ------------------------------------------------------- 加入我們，「讓用心的人改變命運」，一起改變未來！ 投履歷 ->>馬上面談

【工作內容】 1. 蒐集分析市場情報與競爭態勢，支持品牌與營運決策 2. 建立品牌健康度與營運績效檢視機制 3. 研擬餐飲營運計劃與年度專案規劃 4. 制定餐飲銷售價格策略，維持市場競爭力 5. 監督各餐飲單位，確保營運流程符合標準 6. 分析競爭者與產品狀況，提升營收與利潤 7. 推動策略管理系統，包含預算規劃與業務檢核 8. 協助新店展店、團隊建置與流程導入 9. 承接集團專案，負責溝通協商與資源管理 10. 確保專案與營運目標以目標導向順利達成

你喜歡接觸人群、充滿服務熱忱嗎？ 你有超群的溝通協調能力、對經營管理有高度興趣嗎？ 泉成從老字號的汕頭火鍋起家， 南部最大的餐飲集團， 在第三代的創意和拓展下，泉成的美食從南跨足到北， 你要山珍？海味？日式？韓式？燒肉？火鍋？ 南部人的熱情， 全部都在泉成！ 是的！我們希望好， 所以我們需要你！ 邀請您加入我們的合作團隊， 一起來共創最好玩、最優質的工作環境， 為我們的人生添加精彩閱歷！ 【區域門市管理、顧客服務】 ◎擬定集團營運目標 ◎宣導企業組織文化，以引導門市營運目標 ◎規劃門市管理制度，以符合經營管理所需 ◎規劃門市人力組織，以及人才選用育留 ◎定期召開主管會議，關心內外部顧客需求 ◎推動服務創新策略，達成內外部顧客滿意 ◎關注市場景氣變化，調整行銷策略 ◎分析同業最新資訊、留意日後市場變化 【食品衛生管理執行】 簡易餐點調製以及衛生控管、環境清潔打掃。 食材物料控管，讓顧客吃得安心、我們也開心。 【門市環境維護】 維持營業場所的整潔與美觀。 共同創造美好的用餐環境。 【職場勞安/公安管理】 落實職場勞工安全衛生防護，公共安全宣導。 提供快樂安心的工作環境。 【我們的福利制度】 休 假 類：月休9-11天不等、特休(天數依勞基法) 保 險 類：勞保、健保、年假、勞退提撥金、員工團保 獎 金 類：員工生日禮金、三節獎金、年終獎金、績效獎金 升 　 遷：每季晉升/考核(一、四、七、十月) 餐 飲 類：免費供餐、 集團員工購物優惠 娛 樂 類：春酒、績優員工國內外旅遊補助 補 助 類：教育訓練 其 　 他：需穿著員工制服、員工在職教育訓練、透明之升遷制

1.督導飯店現場工作 2.負責前台人員領導訓練、監督與考核 3.負責現場營運順利運作及各項營運管理工作.各部門人員調度之管理 4.現場營運與其他部門和合作廠商等溝通協調 5.現場設備例行巡查維護 6.顧客關係維護 [English Speaking Customers] 7.安全衛生管理執行事項 8.優異的溝通協調及事務談判能力 9.其他交辦事項

【內場工作內容】 1.準備各類食材及餐點製作 2.與外場聯繫確認食材庫存狀況 3.務必確保食材、環境符合衛生管理規定 4.清洗餐具、維護廚房環境及安全措施確認 5.制定完整且流暢的工作流程 【福利】 1.達標內場設定KPI會有額外分紅 2.年資達兩年可參與淨利分紅，損益表透明化，不單單領底薪，薪資天花板高 3.年資達兩年自我進修工作相關技能課程、書籍補助20%費用 (限餐飲、管理、行銷、財務) 4.年資滿一年每個月補助按摩乙次 5.該有的勞健保、勞退都一定會有，保障您的權益 6.按照時數實付加班費 7.完善的教育訓練，讓您不茫然 8.正職員工來店內用餐本人免費、工讀生半價 9.提供員工餐及不定期聚餐 雖然是間剛起步的小店，但對於未來擴展有非常強烈的企圖心， 期望在初期找到志同道合的創業夥伴， 而您也能在這邊追求想達成的目標， 一起讓錨屋成為一個擁有更多可能性的品牌。 也許會有不盡完美的地方，假如有幸一起工作也希望能聽到不同聲音的指教，期待與你們見面！ : ) 【工作時間】 平日：14:30~22:30(依照客量調整下班時間) 假日：早班10:00~18:30、晚班16:00~0:00 只有假日開整天，因此休假以平日一到四為主

1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐、烹烤食材等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：肉類調味或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 企業責任： 勞健保、勞退、特休 員工福利： 1.供餐（晚餐）、 2.全勤獎金 3.工作獎金 4.年終獎金、 5.海外員工旅遊、 6.尾牙、 7.生日禮金、 8.不定期公司聚餐、 9.員工用餐優惠

一、工作內容 1. 高級美國牛肉、澳洲和牛、日本和牛修清並分切成規格出餐 2. 裹粉，製備炸物及製備時蔬盤 3. 進行廚房內的衛生管理工作及洗碗。 4. 肉品保鮮及退凍控管。 5.早班準備：營業前準備，餐點前製備、醬料調配、各式營業前檢整。 6.收班：外場清潔以及各種事項回報；電、火、機材檢整。 7.叫貨：食材控管、巡貨、叫貨、盤點、廠商協調、確保營業使用物皆充足。 8.完成主管交辦工作及新人崗位教育及維持良好團隊文化 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二、教育制度： 我們重視每一位夥伴的長期成長與思維提升， 不只教你「怎麼做」，更教你「為什麼這樣做」。 企業深耕職場教育已經行之有年， 帶領出非常多位年收百萬的高階主管。 【教育職場能力】 提供完整SOP流程與標準，降低職場混亂與內耗 通過崗位考核即加薪，鼓勵成長與自主進步 教練式指導，學習效率高，協助快速進入狀況 【教育格局思維】 正向溝通與自我管理能力提升 協助建立問題解決與現場反應能力 培養主動負責與利他思維，打造高效團隊文化 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 三、升遷管道及薪資福利 職位越高，分紅越高 up up up 兼職人員 時薪200元起 正職人員 35,000-38,000元，每月共享盈利分紅

 儲備幹部 40,000-42,000元，每月共享盈利分紅

 組長 47,000以上，每月共享盈利分紅

 店長 55,000以上，每月共享盈利分紅

 ( 享技術入股權 )

 督導 100,000以上，每月享淨利抽成（ 享優先加盟權 ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 四、資格條件： 不限經驗，對餐飲與服務工作有興趣者佳 具責任感與穩定度，願意配合團隊完成現場工作 性格正向、不推卸，遇事願意學習與調整 願意主動幫忙，不抱持「只做分內事」的態度 具備高度抗壓性，能因應高峰人流與多任務狀況 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 五、福利制度： 每月盈利分紅制度，人人共享成果 勞健保與6%勞退提撥 國定假日雙倍薪資 每日提供員工餐 團隊聚餐、內部交流活動 快速升遷管道，重能力不重年資 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 六、工作時間 依據營業時間 10:00–22:00 彈性排班 日班/晚班依營運需求排定，固定班表保障穩定生活 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 久沃餐飲集團的創辦人Ｗilly執行長， 是一個八年級的創業家。 跟大多數的人一樣，沒有顯赫的家世背景、沒有含著金湯匙出生的幸運。 求學時努力考上國立大學電機系，在外人看來是一個是一個「相對」有前景的科系，但當時的我卻不甘於當個平凡的工程師，我思忖著，這樣的我還可以如何去「翻轉我的命運」 當時的我在一間名叫『咕趴呢時尚茶飲輕食館』打工，也就是現在的好夥伴咖啡， 只是晚班兼職的我，沒有被工讀生的身份以及空白的經歷限制。 每天思索著，我該做什麼讓店裡的生意變好，藉此提升我的收入呢？ 就這樣憑藉著『努力』和『毅力』，以及『絕對的正向』， 將一間原本即將面臨歇業的門店，透過不同的宣傳方式，以及調整營業方針。 逆勢反轉成為高雄知名的閨蜜聚餐的首選餐廳。 關於創辦人｜Willy執行長的故事 我是Willy，久沃餐飲集團的創辦人，一位八年級的創業家。 和多數人一樣，我沒有顯赫的家世，也不是含著金湯匙出生。 當年努力考上國立大學電機系，在外人眼中是前途穩定的選擇， 但我不想只是照著劇本走人生。我問自己：「還有什麼方法，可以翻轉命運？」 學生時期，我在一間名叫「咕趴呢」的茶飲輕食店打工，也就是現在的好夥伴咖啡。 只是晚班工讀的我，沒有因為身分卑微或毫無資歷而自我設限。 我每天思考：「我要怎麼讓生意變好？讓自己變值錢？」 靠著努力、毅力，以及一股絕對不抱怨的正向心態， 我提出宣傳策略、調整營運模式，把一家快要收掉的店， 做成了當時高雄最熱門的閨蜜聚餐地點之一。 後來我從工讀生變成技術股東， 一步步打造出屬於我們的「久沃國際有限公司」。 我相信—— 簡單的事重複做，重複的事用心做，就能累積出非凡的結果。 如果你也是一個不服輸、不想混日子、願意扛責任、願意學習的人， 這裡會是你能發揮實力、持續進化的舞台。 我們不找只想打卡下班的人， 我們要找，願意一起打拼、一起翻轉命運的人。 想聽更多關於久沃的理念，歡迎搜尋「Willy執行長」Instagram或 YouTube頻道

職務內容: 客人接待引導，餐具擺設，餐點介紹，點餐，收桌 環境維護等清潔工作 。 一、上班時間10:30-14:00，17:00-21:30 為「排休制」 正職人員到職起始日未足月者，為（實習訓練階段）以基本（時薪190）計算，外縣市上下班補交通費每小時5元，滿教育時數120小時後即初考，通過後時薪調整為200元國定日380元。 通過基礎考核，即可調整薪資。 儲備幹部： 薪資38000-45000（含全勤紅利、工作津貼、服務獎金、激勵獎金） 儲備副店長： 薪資45000-60000（含全勤紅利、工作津貼、服務獎金、激勵獎金） 兼職夥伴： 滿培訓時數120小時後即初考，通過後時薪調整為200-250元，國定日380。通過考核，即可調整薪資。晚班工時滿3小時補貼50元餐費。 含月休8日、特休、伙食津貼、崗位培訓、儲備培訓、季聚餐、生日禮金、三節獎金、年終摸彩.....更多詳細福利規範將於面試中說明 每日工時9小時，月休八天。 超時加班當月結算。 3個月試用期通過即可參加升級考試。 通過考核，即可調整薪資。 二、課程訓練及會議 訓練時數 4小時/月 全體會議 1次/月 行政、管理會議 1次/月 (非必須) 註：「會議及課程」均為正式上班時間，如未出席即為出勤異常，無法接受者，請勿投遞履歷。 三、 1.薪資福利：本薪、表現獎金、加班費、每月績效分紅獎金、管理津貼、伙食津貼、住宿津貼、展店津貼。 2.保險福利：享有勞保、健保、勞退提撥。 3.其他福利：夥伴用餐優惠、儲值優惠、休假制度比照勞基法。

1. 餐食管理與人力調配。 2. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3. 監督食物之製作流程、出餐品質等事務。 4. 管理營運所需器具、設備、固定資產。 5. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 6. 建立員工表現、服務品質和客戶滿意度的標準。 7. 跨部門溝通協調能力。 8. 成本管控。

1. 負責門市餐食管理與人力調配。 2. 監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 3. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 4. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 5. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。 6. 進行成本之管控。

1. 管理及領導餐廳提供服務。 2. 維持餐廳服務與作業流程品質。 3. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 4. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 5. 進行成本之管控及營運計畫與營收利潤管理。 6. 編列年度營業預算目標，制定年度餐飲行銷活動與專案執行。

* 半年後調薪43,000元以上 *開店擺放食材、閉店打烊清潔 *後場廚房基礎工作，如清洗食材、備貨、切菜、烹煮、包裝……等 *前場點單收銀、分切食材、下鍋加熱、起鍋調味、顧客招呼與服務 *店內清潔