「人資專員」的相似工作

主要職責：依公司策略需求，發展與推動人才招募與人才發展等作為，確保提供公司發展所需人才。 職務內容： 1. 執行招募、甄選、任用及訓練相關事務。 2. 依TTQS精神分析、規劃、評鑑與改善公司訓練相關活動，並依需求建立或優化相關規章制度。 3. 維持、開發、評估及優化徵才管道、選才工具及招募流程。 4. 配合公司需求，製作串流教材、影片或其他素材。 5. 主導或協助公司內相關人資專案推行。 6. 其他主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 熟悉兩岸勞資法規議題者佳

我們正在尋找一位專業且具熱情的人力資源夥伴加入團隊，協助公司建立健全的人資制度，並與員工共同成長。此職務在公司內部組織中扮演關鍵橋樑角色，發展前景良好，能夠累積豐富的企業管理經驗。 主要工作內容： 1.規劃並執行選、訓、用、留計畫，協助組織達成選才與留才目標。 2.擬定與管理年度教育訓練計畫，強化員工專業能力。 3.建置與推動績效管理制度，規劃流程並執行相關作業。 4.負責人才招募、面試、甄選與任用等作業流程。 5.維護良好的員工關係，推動員工關懷，協助處理勞資爭議。 6.行政相關事項處理：ISO 文件管理、專利/商標管理、公文函件、合約管理等。 7.跨部門溝通協調，並執行主管交辦專案任務。 我們期待的您： ．對人力資源工作充滿熱忱，樂於與人互動。 ．重視團隊合作，具備良好的溝通與協調能力。 ．具備相關經歷者佳。 人資行政夥伴是公司內部組織中非常重要的角色，負責管理與執行招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。 此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。 薪資說明： 本職缺將依據應聘者之專業背景及經歷進行薪資核定。 如果您認同我們的理念，並且符合上述條件，歡迎投遞履歷，我們誠摯期待您的加入，一同成就未來！

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

【職務簡介】 我們正在尋找一位具備B2B商業思維、人才敏銳度與高效執行力的獵才顧問，加入我們專業的獵才服務團隊。 此職務不只協助客戶尋找中高階職缺，且須負責事務所內部招募策略與主動開發，與各部門緊密合作，為事務所引進關鍵人才，提升整體組織競爭力。 ★想挑戰高績效也能兼顧專業價值？歡迎具業務熱忱的你，一起朝年薪百萬邁進！！ 【工作內容】 ◆ 與客戶及部門主管深入討論職缺需求，提供招募建議與策略規劃 ◆ 主動搜尋潛在人才（sourcing），包括使用104、LinkedIn、社群與推薦等多元管道 ◆ 撰寫吸引力高的職缺文案與招募信件，有效提升人才回應率與品牌印象 ◆ 進行履歷初篩、撥打陌生電話、安排與執行初階面談 ◆ 與候選人保持良好溝通，進行職涯引導與議薪協調 ◆ 建立與維護人才資料庫，進行職類市場mapping與潛在人才追蹤 ◆ 協助優化招募流程與候選人體驗 【職務條件】 ✔ 至少3年以上相關工作經驗，具備以下任一經歷者尤佳： 　- B2B銷售、業務開發或客戶經理 　- 招募專員或人力資源顧問 　- 獵才顧問或Headhunter（含第三方/內部獵才） ✔ 熟練使用104人力銀行、LinkedIn等招募平台與工具 ✔ 優秀的溝通與說服能力，能熟練操作陌生開發（cold call / email） ✔ 良好的時間管理能力，能同時掌握多項職缺與溝通進度 ✔ 中英文書寫能力良好，能撰寫中英職缺文案與商務郵件 ✔ 樂於學習新知，願意嘗試使用AI輔助工具（如ChatGPT、LinkedIn Recruiter AI等） ✔重視誠信與職業道德，具備熱情、積極主動與團隊合作精神

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

一、專科以上畢業,二年以上人資相關工作經驗。 二、熟悉電腦操作，擅長Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ等辦公軟體（具軟硬體證照者尤佳）。 三、每日出缺勤核對管理（使用過人資系統ＥＩＰ、ＥＲＰ者尤佳）（熟悉勞基法及勞工相關法令者尤佳）。 四、協助處理主管交辦事項。

1. 可獨立與外部單位合作完成田間試驗。包含但不侷限於合作單位評估、相關文件準備、研究單位接洽、執行過程之溝通、結果分析、報告撰寫等。 2. 負責執行公司研發專案所需之毒理試驗、田間試驗所需之相關工作。包含自行執行及委外執行。 3. 負責執行案件中各文件(包含但不局限於試驗計畫書、ICF、CRF、案件送審相關文件)之撰寫、執行中紀錄、數據分析、及報告撰寫等工作。 4. 收集與了解國內田間試驗相關之市場法規需求。 5. 彙整專案執行成果，打造產品臨床開發策略。 6. 公司或組織經營相關之主管交辦事項。

【職務介紹】 作為 Ai3 的人資專員，您將負責全方位的人力資源事務，包括招募、教育訓練及員工關係，確保公司能吸引並留任優秀人才，並為團隊創造充滿活力的工作環境。 【工作內容】 1. 招募甄選、面談、及任用作業執行 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募 3. 教育訓練作業與LMS平台管理 4. HR專案執行與追蹤 5. 辦理與支援員工活動 【必備特質】 1.個性積極主動、細心，具良好的溝通協調能力及團隊合作精神 2.邏輯清晰、具備獨立思考、解決問題能力 3.抗壓能力強，能適應步調快速的工作 4.熱愛並善用AI工具的應用 【加分條件】 1. 熟TTQS訓練流程 2. 熟影音剪輯軟體操作

1、 主要負責執行招募、任用、每月薪資計算。 2、 薪獎、差勤、異動、晉升、考核、保險、離退等各項作業。 3、 人力資源相關行政庶務工作，熟悉word、excel、power point操作。 4、 維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。 5、 修訂人力資源各項制度。 6、 專案推動及跨單位事務溝通協調。 7、 主管交辦事項。 8、 協助母公司的人資業務。

華城電能誠徵「人資行政管理師」 我們正在尋找對人力資源工作充滿熱忱的夥伴！若您是希望在此領域持續深耕的專業人才，歡迎加入我們的團隊。 職務內容： 1.人力資源事務管理與專案執行。 2.費用請款及分攤。 3.團險、旅平險、機票住宿預訂等保險及國外差旅辦理。 4.行政庶務處理。 5.電話接聽和信件收發。 6.勞資會議召開及福委會協助。 7.主管交辦事項執行。 我們提供完善的培訓制度與發展空間，期待您的加入，與華城電能共同成長！

1.公司內部教育訓練及職安教育訓練安排、管理、追蹤與執行 。 2. 員工考勤作業執行與管理 。 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 。 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等） 4. ESG相關作業執行，具備ESG相關知識者尤佳 。 5. 年度專案與活動執行。 6. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 7. 主管交辦事項。

1.招募作業執行與管理。 2.考勤與薪酬作業執行與管理。 3.統籌辦理教育訓練相關事宜。 4.員工諮商與服務。 5.公文收發處理。 6.各項主管交辦事項。

我們正在尋找一位經驗豐富的行政管理夥伴，在未來您將負責管理行政總務相關事務的維護與執行。 卡羅公司工作環境單純、業務穩定，目前正朝著創新、數位化的方向前進。 在卡羅公司，您將成為公司內部重要的後盾，協助優化制度及流程，提升行政效率。 您也將擁有足夠的空間、時間以及資源來達成目標，高階主管都非常願意提供支持來實現創新改革的理念。 歡迎您來跟我們一同並肩前行，迎接未來的挑戰。 1. 環境維護與管理設備合約 (含清潔、水電空調、消防保全...等); 2. 固定/非固定資產、事務性文件及物品管理(含主管車輛/電腦設備/信件/物品收發...等); 3. 每月庶務性採購並彙整開支 (含預算管理); 4. 大樓物業/車位管理 (含管委會運作事宜); 5. 職業安全衛生事項規劃及作業執行; 6. 節慶活動執行(含祭祀、年節送禮); 7. 推動總務專案之執行、管理、問題追蹤及解決; 8. 主管交辦事項 (可能須外出辦理)。

1.人才招募、拓展招募多元管道。 2.主動接觸合適的人選，建立人才資料庫。 3.招募面談、任用之行政作業。 4.依據組織人力需求，尋找合適應徵者。 5.設計與製作各項管理報表。 6.內部通訊系統管理員。 7.人員關係管理與維護。 8.員工教育訓練規劃與執行。 9.員工團隊建立、公司活動協助籌辦。

[General Responsibilities] 1. Independently design and lead employee training programs aligned with organizational goals and core competencies; collaborate with business units to conduct needs analysis and evaluate learning effectiveness. 2. Develop and manage digital learning solutions, including overseeing content strategy, production, and continual optimization of multimedia learning materials. 3. Streamline and improve training operations and logistics processes, including vendor management, and resource planning. 4. Drive and contribute to cross-functional HR initiatives, serving as a key partner in talent development projects, process improvements, or internal capability development. [Job Requirements] 1. 3–5 years of relevant work experience in HR, L&D, or corporate training, with proven experience in independently managing training programs or digital learning projects. 2. Proficient in video editing tools (e.g., Premiere); familiarity with e-learning tools (e.g., Articulate 360) is a strong plus. 3. Upper-intermediate or above English proficiency in listening, speaking, reading, and writing (TOEIC 800+ or equivalent is recommended). 4. Excellent communication and cross-functional collaboration skills; proactive, adaptable, and open to sharing and continuous learning.

我們正在積極尋找Pro級的飯店玩家，希望邀請敢衝敢玩、不怕嘗試、喜歡顛覆傳統的一級玩家們加入這個充滿幹勁的團隊，希望能夠邀請你跟我們一起玩轉南港飯店新型態！ 【工作內容】 - 員工資料維護 - 員工薪酬計算 - 人力銀行及相關招募管道維護 - 各式員工活動規劃，如：春酒、員工旅遊、集團運動會…等 - 協助安排及規劃教育訓練課程 - 員工關係維護 - 其他主管交辦事項 -------------------------------------------------------------- 南港老爺行旅 Come and Join Us 為我們所坐落的所在，打造不滅的文化平台，是老爺行旅最有意義的堅持； 所以我們希望有更多認同這個理念的朋友一起加入， 如果你熱愛 用頭腦與手腳挖掘台灣的故事 用邏輯與美感演繹台灣的生活 用創意與趣味延續台灣的文化 請速來與我們相伴、行動、實現。

【工作內容】 1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業 2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等 3. 出勤管理、特休計算 4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析 5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等 6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表 7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項 【需求條件】 1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程 2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式） 3. 具備預算編列、人力成本分析經驗 4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等 5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分 6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分 【特別說明】 * 不適合之履歷將不另行通知

1. 招募與任用作業 2. 出勤管理與結算 3. 員工資料管理（建置新進同仁檔案等） 4. 執行各類保險作業(勞健保加退保、團保作業等)。 5. 教育訓練籌備執行 6. 每月薪資發放作業 7. 其他(主管交辦事項)

我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。 主要職責 • 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。 • 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。 • 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。 • 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。 • 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。 • 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。