「海外儲備幹部（駐越南）」的相似工作
喬盟企業股份有限公司共312筆
永慶房產集團_永慶房屋仲介股份有限公司不動產經營業
品牌理念《先誠實再成交》
讓誠實從一個人的習慣，到一群人的信仰
致力保障消費者，首創「真房價保證」堅持不炒房、不與投機客配合
連續12年榮獲臺灣服務業大評鑑金獎，締造台灣房仲第一品牌
永慶承諾《讓你的特質更有價值》
不限科系，無相關經驗，實踐多元平等共融DEI精神
連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主金獎
#新人先投資再訓練
到職首年保障每月5萬元，業界最高保障，不綁約、不扣薪、不爆肝
#不動產專業養成計畫
360小時專業課程+證照取得+一對一專人輔導上手
#品牌力+科技力=成交多又快
永慶房產集團2025第一季成交件數合計逾12000件
(包含永慶房屋雙北直營門市、以及集團內4大加盟品牌)
#晉升發展看的見
月月晉升機會，一年最高晉升24級，晉升加薪不看年資，速度自己掌握
集團整體目標新展200店，儲備店長菁英計畫養成，最快1年3個月晉升店長
#不只小確幸擁有大幸福
首年保障期後，底薪最高可達7萬5，另加高額業績獎金
業績獎金+超額激勵獎金最高30%
不限年資每人每年最高250萬元幸福成家基金、海外旅遊競賽獎勵
#兼顧工作生活平衡
最高每月休10天(7天例休+最高3天福利假)
彈性工作8小時，彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配
國內員工旅遊、海外獎勵旅遊，工作夥伴一同出遊放鬆身心
運動企業認證『籃球、羽球、壘球』打造健康生活
歡迎有意願在雙北學習發展，具備服務熱忱的你投遞履歷
更多關於我們：
1. FB：永慶房屋幸福生活、永慶爽團(永慶房屋)
2. IG：永慶房屋先誠實再成交(@yungching_ig)
3. Tiktok：打工人生(@ycpower.1)
10/08
程炬企業有限公司綜合商品批發代理業
越南公司行政主管職責
身為越南公司的行政主管，您的核心職責是確保公司行政事務高效運作，並支援業務發展。這包括人員培訓、流程優化、風險管理及跨部門協作。
1. 行政與船務人員管理及培訓
(1)建立與優化標準作業流程 (SOPs)：
負責從訂單開立到貨物出運的完整流程，制定並推行一套清晰詳盡的 SOPs。
深入了解越南當地出口作業及相關法規，適時調整現有流程，確保 SOPs 能夠因地制宜。
目標是透過標準化作業，降低錯誤率，並加速新進人員的學習曲線。
(2)定期培訓與知識更新：
定期組織培訓，確保業務助理和船務人員充分了解最新的國際貿易法規、關務規定、海關編碼、國際貿易術語解釋通則 (Incoterms) 等，以符合所有操作的法規要求。
確保團隊成員熟練使用 Netsuite 系統，並能解決常見的操作問題。
建立定期績效評估機制，針對業務助理和船務人員的工作表現提供建設性反饋，幫助他們提升專業能力，並識別潛在的培訓需求。
培養合適的行政人才，確保團隊具備長期發展的潛力。
2. 業務流程稽核與風險管理
(1)業務報價審核與訂單結案稽核：
展現敏銳的洞察力、風險管理意識和細緻的執行能力，對業務報價和訂單結案進行專業稽核。
協助或指導業務人員進行市場調查，了解競爭對手報價、市場需求和供應鏈成本變化，以制定並稽核具競爭力的報價策略。
審核報價單時，不僅要確保價格的準確性，還要評估利潤空間是否符合公司預期，並考慮匯率波動、運費等潛在成本。
(2)訂單異常處理與數據分析：
建立處理訂單變更、取消、延遲出貨等異常情況的標準流程，並負責協調各方資源，將損失降到最低。
定期分析訂單數據，例如訂單完成率、交貨準時率、客戶滿意度等，並向管理層提交報告，為業務決策提供數據依據。
對於結案後的客戶投訴，行政主管需協調相關部門進行調查、處理並回覆，確保客戶滿意度，並從中學習改進流程。
3. 跨部門協調與危機處理，行政主管作為公司運作的核心樞紐，需確保各部門間的協作順暢，並有效應對突發狀況。
(1)跨部門協調合作：與業務、財務主管保持良好的默契配合，確保各部門間的信息流暢，提高整體運營效率。
(2)突發狀況的危機處理：負責應對和處理各類行政事務上的突發狀況，制定應急方案，最大程度降低對公司運營的影響。
10/09
韓寶國際企業有限公司其他食品製造業
《工作內容》
1. 包裝線： 進行製造現場的產品、檢驗、包裝出貨等作業、填寫報表
2. 生產線：協助生產製造
3. 協助管理廠內越南員工工作溝通及口譯
4. 處理簡單的文書處理 (word, excel)
5. 配合主管指示其它作業等
《工作地點》
•新北市新莊區新樹路501-1號
《能力需求》
• 對於工作負有熱忱且具備責任心。
• 具有食品業或相關產業管理產線員工之經驗者佳。
• 心細、認真、負責、積極、有耐性、抗壓力強、邏輯能力佳。
• 需有中文及越文流利溝通能力。
• 需體力及耐力，進生產線協助
《工作時間》
•上班時間：8:50 ～ 17:50，周休二日。
《員工福利》
•勞、健保、勞退休金6％提撥制度。
•公司團險。
•三節禮金(勞動/端午/中秋)
•不定期員工聚餐
•年終獎金(依年資及績效表現發放)。
•職務升遷訓練
《其他說明》
•該職務為第一線生產及包裝人員，負部分管理責任。
•上班時間會進行前後50分鐘變動，依公司業務需求而定。
•外籍人士需有合法居留證
10/13
京澄國際有限公司精密儀器相關製造業
1. 開發潛在客戶，拓展市場，除月薪外，會依個人業績，另外發放每月的銷售獎金或年度紅利獎金。
2. 每日拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。
3. 負責國內業務接洽及訂單處理。
4. 負責產品報價。
5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項訊息、活動及產品。
6. 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。
7. 提供售後服務及客戶關懷。
8..公司或主管交辦事務。
10/14
源甡股份有限公司紡織成衣業
1.與業務追蹤資料進度, 並轉發給越南外發工廠生產, 能直接越文溝通
2.大貨前制準備作業處理, 上線進度追蹤, 協助訂單順利出口
3.樣本追蹤
4.安排請款工廠
5.新住民優佳
10/07
匠門企業股份有限公司其他金屬相關製造業
1.使用3D打印軟體金屬編程改圖、修圖，機器設備參數
2.負責3D打印產品的數據處理及排版，檔案管理
3.掃描圖修圖，負責破面爛面及各種不合理模型修復，零件抽殼，分層切片
4.支撐編程，及3D打印機優化
5.產業不拘，有鞋底廠相關經驗優
6.視產業相關度與技術經驗調整薪酬
10/14
湧德電子股份有限公司其他電子零組件相關業
因應集團全球化業務發展，正在尋找專業菁英人才加入我們。
歡迎想要挑戰自我、對職涯有抱負的你，創造屬於你的未來!
工作內容：
★ 業務行銷類：市場/客戶開發、訂單管理、客戶關係管理等。
★ 品保客服類：品保體系管理、客訴問題對應、客戶端服務等。
★ 研發技術類：產品研發、技術開發、項目管理等。
★ 製造管理類：生產製造、改善技術、生管/倉管、自動化開發等。
★ 後勤服務類：採購、財務、人力資源等。
人才培育計畫：
包含基礎養成(3個月)、部門實習(3~6個月)、職務輪調(6~12個月)，期滿後視公司需要及個人發展期望，正式分發部門。
(1) 訓練地點：集團各廠區，台灣桃園、四川中江、廣東東莞、越南河南等。
(2) 基礎養成：產業知識、製程基礎、TPS素養等。
(3) 部門實習：實做訓練、幹部實習、TPS課題研究等。
(4) 職務輪調：根據興趣/特質，以及前二階段實習成果，進行跨部門或跨廠區輪調。
提供一系列完整的職涯培訓、晉升考核、海外輪調養成計劃！
10/14
宏耀國際有限公司人力仲介代徵
*精通中文及越南語言
1.服務顧客及外籍移工之雙語服務、生活照顧。
2.各式文件之簽收及送達雇主處。
3.從事譯文之校訂及修改。
4.外籍移工生病之接送帶看醫生。
5.開發潛在雇主客戶，了解其對外籍勞工的需求。
6.尋找符合雇主需求的合格外籍勞工。
7.根據雇主的需求和工作內容，篩選、匹配並推薦合適的外籍勞工。
8.定期探訪雇主及外籍勞工，提供生活與工作輔導。
9.處理外勞聘僱流程中的報價、文件申請及帳款回收等事務。
10.協助處理雇主與外籍勞工雙方的客訴案件，並給予必要的協助。
11.能夠與雇主和外籍勞工建立信任關係，並有效協調雙方需求。
12.處理雙方在互動過程中出現的問題。
13.熟悉與外籍勞工聘僱相關的法律法規。
14.具備拓展市場、達成業績目標的能力。
*具有人力仲介經驗2年以上外籍移工相關事務
*此職務每月底薪+獎金抽成*
10/14
英屬維京群島商麻瓦有限公司鞋類製造業
1.兩廠區職工管理(含考勤/宿舍管理/人員晉升與解任/廚房餐廳等)
2.駐外幹部差旅、機票票務事務處理
3.員工投訴、建議、異常事件調查與後續處理
4.維持越南當地對外與對內良好關係與互動(需涉外政府)
5.執行主管交辦事項與進度追蹤
10/16
10/07
明安國際企業股份有限公司育樂用品製造業
1. 和客戶工程端對應新產品開發，產品規格設定,製程條件設定,樣品製作。(開3D圖檔/進行基本的圖檔確認.)
2. 將專案產品實現的過程整合，需要瞭解並能掌控對應的製程& 流程
3. 新專案之成本計算與分析，提供價格資料給業務
4. 客戶常來訪，需對應客戶端之專案工程師與駐廠工程師
這個職位是一個重要的核心團隊成員，歡迎具有相關經驗和資格的求職者加入我們的團隊，一起開發最新球具產品！
10/14
材霈有限公司人力派遣服務
✿公司特點：
老闆很好、主管很好、同事更好～
我們不是職場八點檔，而是「一家人」的劇本。
在這裡，沒有潛規則，只有明亮開心的職場氛圍。
✿公司福利：
1.定期聚餐（吃飯比開會還熱烈）
2.卓越獎金（你努力，我們不吝獎勵）
3.招募獎金（招一人，多一份驚喜）
4.兩節禮品（過節必須有儀式感）
5.升遷計畫（職涯不是原地踏步）
6.公司每季聚餐（吃飽才能拚搏）
7.國內外員工旅遊（不只出差，也能出國玩）
8.機車油資&維修補助（全家都能用！）
9.新機換購補助（送禮自用兩相宜）
10.交通費補助（休假出遊也能報）
11.住宿費補助（出去玩不怕荷包扁）
✿工作內容：
1. 招募人才
2. 行政文書作業
3. 確認員工出缺勤狀況
4. 工作證申辦
5. 其他主管交辦事項
✿薪資：32,000 起
✿上班時間：09:00～18:00(周休二日，見紅休)
☛部門主管：梁小姐
☛聯繫方式：0968571996
☛Line：@110ykcqm（加好友,請留言：HR/找梁主管）
10/14
甘老味牛肉麵餐館業
◎加入甘老味牛肉麵，成為我們的營運經理，帶領團隊創造成功！
甘老味牛肉麵擁有 50 年的歷史，我們正積極拓展版圖，尋找具備豐富管理經驗的營運經理。
這個職位不僅需要你具備營運管理的專業知識，還需先熟悉店長職位的責任與操作，為未來多家分店的全面管理做好準備。
來到甘老味，你將與我們一起成長，並有機會參與品牌擴展與投資。
職缺：營運經理
工作內容：
★「熟悉店長職責，奠定管理基礎」
1.負責單店的內外場管理，協調日常營運。
2.掌握庫存與採購管理，控制成本與訂單流程。
3.培訓與管理員工，提升團隊合作與服務品質。
4.維持高水準的顧客服務，確保顧客滿意度。
★「晉升營運經理，管理多家分店」
1.分店巡視與優化：監督多家分店的運營標準，並根據需要進行優化。
2.SOP/SOC 規劃與落實：制定並實施標準作業程序（SOP）及服務操作標準（SOC），確保流程一致性。
3.工作計畫擬定與推動：制定年、季、月、日的工作計畫，確保運營目標達成並持續優化。
4.數據分析與決策：分析運營數據，發現問題並優化成本與效益。
5.團隊管理與激勵：管理多家分店的團隊，進行培訓並激勵員工達成業績目標。
營運經理的優勢與未來發展機會：
★「深入學習餐飲管理」：不僅熟悉店長層面的運營，還將全面了解營運經理的多店管理職責，建立扎實的餐飲管理經驗。
★「老闆親自傳授經驗」：你將有機會學習到餐飲技藝與管理的內部秘訣，讓你在這行業中獲得更深入的專業知識。
★「長期發展與分潤機會」：每家分店淨利的 5% 將作為回饋，表現優秀者還將參與新分店的投資與擴展機會，與品牌共同成長。
營運經理基本要求：
◆5年以上的餐飲業管理經驗：能夠熟練管理分店，並具備優化運營流程的經驗。
◆數據分析與成本控制能力：能夠分析營運數據並根據分析做出決策，精準控制成本。
◆SOP/SOC 規劃與落實能力：能夠建立並實施標準化作業流程，確保各分店的一致性。
◆卓越的團隊管理與激勵能力：具備領導力與自律性，能夠有效激勵團隊並達成目標。
甘老味牛肉麵為你提供一個具長期發展潛力的平台，從管理單店到全面掌握多家分店的營運，這是你發揮領導能力並參與品牌擴展的絕佳機會。立即應徵，與我們共創餐飲業的新未來！
*本職缺需有餐飲連鎖店管理經驗五年以上(有連鎖加盟管理實操經應尤尤佳)，有意應聘者凡請先備妥一份完善履歷表&對敝公司的運營建議書~mail，謝謝。
10/16
廣越企業股份有限公司紡織成衣業
1.擔任永續相關議題內部專家角色,確保集團遵循永續相關法規
2.制定集團永續發展相關政策及目標
3.負責編製並執行集團年度永續計畫及編制年度報告
4.負責永續發展小組組織架構運作,協調整合各部門執行永續發展事務
5.督導規劃集團國內外永續相關訓練及績效評估
10/13
英屬維京群島商麻瓦有限公司鞋類製造業
1.負責進出口貨櫃船務及報關作業
2.製作及審核出口報關資料與文件
3.處理保稅料件合同、進出倉之帳務平衡核算及合同規劃
4.規劃符合海關稅則規定之各項工作專案
5.因應海關政策之各項事務處理
6.海關部門及供應商應對
7.其他主管交辦事項
10/15
寶成工業股份有限公司鞋類製造業
1. 依開發進度追縱技轉及試作進度，確保型體準時上線⽣產。
2. 對應品牌客⼾溝通及要求與內部KPI指標設定。
3. 提供開發單位技術⽀援，完成鞋型開發以順利推展⼯作。
4. 跨鞋廠廠內單位的技轉、試作⼯作協調。
5. ⼯作危機處理，如進度協調與組織保持彈性靈活調度或協調跨單位⽀援，以確保團隊運⾏順暢。
6. 給予團隊⽅向，並培養向⼼⼒，問題覺察與思考解決能⼒，在正向影響⼒的⼯作氛圍中帶領團隊成⻑。
10/09
中國文化大學_推廣教育部大專校院教育事業
1. 專技學分班系列課程開發與規劃
2. 系列業績預算控管
3. 行銷與業務拓展
4. 師生關係經營
5. 具經營規劃遠距教學經驗者尤佳
6. 對國考、高考技師類科考試有概念、具教育訓練產品規畫經驗者尤佳
10/16
10/15
九鴻管理顧問有限公司環境衛生及污染防治服務業
為拓展越南市場，本公司需具備越南語言能力，當地文化理解與社群平台經營經驗之人員，與線上推廣活動執行，以當地社群平台維持為互動，無經驗可，公司會培訓。