「怡寶托嬰中心儲備主任-文林24校區」的相似工作
臺北市怡寶托嬰中心_臺北市私立怡寶優質托嬰中心共236筆
09/26
臺北市私立小腳丫托嬰中心學前教育事業
工作內容
1.有承擔，有責任，有使命感，
2.完成各項行政作業
3.督導夥伴日常托育照顧行為
4.督導檢查夥伴日常的文件作業
5.關心夥伴身心健康及生活
6.成為老板與同事間溝通的橋樑
09/24
臺北市私立夢想園托嬰中心學前教育事業
◆ 增班擴編師資需求，優良環境培訓人才，共創美好。
◆ 我們給老師
溫馨的工作環境! 優良有制度的條例! 專業師資培訓!
最少的文書處理! 聯絡本電子化聯繫! 優化師生比例!
人性化合理休息! 團隊善意和諧友好! 優良升遷制度與獎勵!
◆ 工作地點區域近捷運站，步行約5分鐘。
區域選擇：南港區/大安區。
可依居住地或生涯規畫就近安排。
◆ 幼教相關科系畢/或具備丙級保姆證照。
◆ 工作內容
1.照護出生2個月至未滿3歲嬰幼兒與紀錄。
2.依嬰幼兒適性發展活動指引安排托育活動。
3.親師關係建立與溝通，教室佈置及維護整潔。
4.配合中心每月會議及每半年親職活動。
5.配合托育人員進修課程每年研習18小時。
6.配合其它評鑑內容及交辦事項。
09/24
臺北市私立瑞比托嬰中心學前教育事業
負責初生滿二月至未滿三歲的嬰幼兒，提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動:
「工作內容」
1. 協助嬰幼兒照顧相關工作(如:餵食、換尿布、安撫嬰幼兒不佳情緒等)並維護嬰幼兒在中心的安全。
2.以嬰幼兒為中心，配合其發展狀況，教導良好生活習慣，注重人格發展，從遊戲中學習成長。
3.監控嬰幼兒的安全，確保他們在遊戲和活動中避免受傷。
4.聯絡簿填寫及成長紀錄，與家長進行良好溝通，與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。
5.以照顧者的角色培養與嬰幼兒的感情，讓嬰幼兒熟悉，產生安全感。
6.讓孩子在優質的托育環境中發展健全人格，培養樂觀態度，促進寶寶健康成長。
7.指導幼童建立其他生活技能，如床舖的簡單整理，玩具的整理收納等。
8.環境佈置及維護托嬰中心的清潔和衛生環境。
［須具備下列資格之一］
1. 取得保母或托育人員技術士證者。
2. 高級中等以上學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。
歡迎致電、私訊中心02-87972299
mail——[email protected]
FB—— 臺北市私立瑞比托嬰中心
09/23
社團法人中華兆陽文教發展協會職業團體
誠徵具托育人員職類單一級證照或相關科系
（一）擬定托育活動計畫
（二）實施托育活動。
（三）規畫托育環境。
（四）觀察嬰幼兒發展，並針對需輔導個案進行追蹤輔導。
（五）親職聯繫與溝通事項。
（六）參與在職進修。
（七）記錄兒童生活成長與諮詢轉介、生活與活動紀錄。
（八）維護托育環境整潔與秩序。
（九）參與輪值及各項中心內活動。
（十）其他交辦事項。
09/23
社團法人中華兆陽文教發展協會職業團體
可年後上班，誠徵具丙級保母證或相關科系之人才。
職務內容:
（一）擬定托育活動計畫
（二）實施托育活動。
（三）規畫托育環境。
（四）觀察嬰幼兒發展，並針對需輔導個案進行追蹤輔導。
（五）親職聯繫與溝通事項。
（六）參與在職進修。
（七）記錄兒童生活成長與諮詢轉介、生活與活動紀錄。
（八）維護托育環境整潔與秩序。
（九）參與輪值及各項中心內活動。
（十）其他交辦事項。
09/20
臺北市私立微笑音符托嬰中心學前教育事業
Smiley Rhythm 重視感性教育及生活美感，以義大利瑞吉歐方法倡導的方案教學為主軸，輔以音育、美育、智育、綠育、食育等五大主題，致力於孩子的全人發展。
❚ 工作內容
負責出生滿7個月至未滿3歲的嬰幼兒，提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動。
1.擬訂教案、主題情境佈置、製作教具、實施教保活動。
2.班級教保、衛生保健活動執行與紀錄。
3.班級親師溝通。
4.定時維護班級內外清潔。
5.配合中心辦理或參與各項研習、活動與會議。
6.配合行政規劃相關事務及勤務。
7.主管交辦之事情
❚ 條件要求
1. 具保母人員技術士證或專科以上學校幼兒保育、家政、護理相關學程、科、系、所畢業。
2. 行政協調及溝通能力佳
3. 重視環境美感，有高度藝術人文意識
4. 熟悉Microsoft Word
❚ 員工福利
1.年終獎金、週休二日、勞健保、勞退、加班費
2.員工午餐及點心
3.員工旅遊、聚餐、尾牙
4.生日當天休假，由公司招待高級SPA療程
5.研習時數可報公假／補休
09/24
臺北市私立瑞比托嬰中心學前教育事業
主管人員職責
（一）行政管理
1.規劃托嬰中心基本方針。
2.擬定各項工作計畫。
3.財務管理，設備購買與維護督導。
4.建立社區資源連結。
5.相關事件通報業務。
6.兒童福利服務。
（二）人事管理
1.人員進用及考核。
2.薪資、福利及差假之實施管理。
3.人員工作分配、協調與督導。
4.人員在職進修及成長活動策劃。
5.參與及召開相關會議。
（三）托育業務
1.嬰幼兒健康安全督導與管理。
2.嬰幼兒個案輔導規劃。
3.托育活動整體計劃與管理。
4.嬰幼兒餐點管理督導。
（四）親師互動
1.訂定及修編家長手冊。
2.策劃及督導親師合作業務。
3.規劃辦理親職教育。
（五）其他交辦事項
看到這裡，你是否覺得似曾相識？
沒錯！這就是公版的主管人員職責！
一位優秀的托育產業人才，這堆雜事真的全部都適合你的天賦嗎?
裡面包含了招募、財務、總務、人資、餐飲、文書行政、公關、行銷、編輯排版等⋯。
這些管人、管事、管錢的項目，每一項都是需要醞釀許久的專業，而你的工作時間有限，又需要時間內全部皆需完成，只好校長兼撞鐘，犧牲私人時間，搞到自己沒有生活品質⋯
進而空有才華及理想，卻對托育主管職位望之卻步？
▍不同於一般的托嬰中心，我們能給你的｜職涯成長與機會
◎ 完整的管理內訓：我們提供完整的經營管理相關系統化培訓。
◎ 透明的升遷機制：提供明確的職涯路徑，讓你的努力真正被看見！
◎ 跨領域協作經驗，讓你深入了解從無到有的一家托育機構從、客服、技術、文書、主管團隊的整合運作。
◎ 內部創業機會：當你的能力與經驗累積到一定程度，你將有機會成為內部創業夥伴，打造自己的事業版圖！
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【為什麼加入瑞比？】
▍這不只是托育，而是市場的實戰舞台！
▍你不只是執行任務，而是親手打造有影響力的托育平台！
▍我們協助主管人員的成長，讓社會變得更理性、更自由，創造夥伴、幼兒、家長、政府單位四贏局面！
在開放靈活的環境中，我們相信：由「信任」與「共榮」所澆灌的沃土，能夠培育出積極創新與樂在工作的團隊，讓同仁們看見自己的成長，並且引以為傲。
在瑞比，你絕對不會孤軍奮戰！
這是個「神隊友團隊」，我們的「主管團隊」會和你一起腦力激盪、給你需要的培訓、提供你嘗試錯誤的空間，並讓你擁有一個能夠真正發光發熱的舞台！
誠摯邀請你加入我們的行列，一起打造理性的托育產業！
人生有三分之一的時間在工作，讓我們一起，為這三分之一的人生，創造出你理想中的意義與價值吧！
09/21
臺北市私立璽典托嬰中心學前教育事業
1.協助嬰幼兒學習自理生活。
2.提供嬰幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。
3.維護嬰幼兒在園所之安全。
4.配合嬰幼兒發展狀況，執行課程活動。
09/26
1.設計及安排學習活動，以促進幼童身心的成長。
2.教導0-3歲幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全。
3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
4.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。
09/23
以愛心.耐心指導學生功課並給予正確常規和學習態度，
2. 需與家長溝通聯絡。
3. 能夠教學授課及耐心指導程度較弱的學生。
4. 熟悉中高年級各科課程內容及教案編列。
5. 能夠與主管溝通且完成主管交辦事項。
安親班老師需要完成以下任務：協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整、指導國小學生課業、輔導學生行為、調解孩童間的爭吵、傾聽孩子的心聲並給予關懷鼓勵、記錄孩童在安親班之行為及學習表現、在孩童完成作業之後，為他們安排適當的活動。
安親班老師是一個非常重要的職位，他們需要負責照顧國小學童，協助完成功課，提供舒適和安全的學習環境，並幫助學生建立健康和良好的習慣。安親班老師的工作也有發展前景，隨著國小教育的重視，以及父母對孩子教育需求的增加，需要這個職位的人才也越來越多。
如果您滿足上述要求，並對這個職位感興趣，請盡快提交您的申請。我們期待著聽到您的迴音！
09/26
招募托嬰教保夥伴
● 業界最強制度 × 最溫暖團隊 × 最穩定職涯
● 我們提供兩種制度選擇，讓你工作更有彈性、更有價值(每天工時8.5小時)：
✅ 選擇 A｜年薪14個月制度（高保障、穩定收入）
◎ 每年固定支薪「14個月」薪資（＝月薪 ×14）
◎ 不含其他獎金與補助，是基本年薪保障
◎ 平均月薪約 42,000～48,000 元（依職務與年資）
✅ 選擇 B｜四天工作制（做四休三）
◎ 每週最多上班四天
◎ 如遇國定假日或請假則視同休養日
◎ 適合追求彈性排班、生活平衡的你
● 我們還額外提供這些幸福福利：
◎ 聚餐／下午茶點心時間／集團尾牙／年度團建
◎ 三節禮金／任務獎金／主管津貼【皆額外發放，不含在14個月內】
◎ 定期培訓與專業進修支持，新人有完整帶領制度
◎ 行政支援完整，工作溫馨、節奏穩定
【註】不同制度選擇對應不同薪資與工時，實際內容將於面談說明並書面確認。
09/23
台北市私立貝格爾樂佩托嬰中心學前教育事業
1.負責托嬰中心内0-3歲收托嬰幼兒日常照護，視專長分班平均照顧人數為3-5名。
2.工作環境優良舒適、享有完整勞健保、教育訓練與加班費保障。
3.具有月子中心、托嬰中心、幼兒園工作經驗尤佳。
4.無抽菸習慣。
5.托育集團領導品牌工作有保障。
6.三節年終獎金穩定發放。
7.升遷管道多元海外發展機會豐富。
8.歡迎新鮮人無經驗可。
10. 護理、幼保、幼教、家政、兒童家庭科系畢業可免考保母證照。
09/26
臺北市私立菲力兒托嬰中心學前教育事業
依據社會局托育人員工作職掌說明
1. 提供嬰幼兒生活照顧與協助。
2. 托育活動計劃擬定及實施。
3. 托育環境規劃及維護。
4. 嬰幼兒發展觀察評量、輔導及紀錄。
5. 家長聯繫及親職溝通。
6. 親職功能諮詢。
7. 在職進修。
8. 其他交辦事項。
09/23
禾馨股份有限公司工商顧問服務業
【我們的工作】
◉ 協助新生兒照護
◉ 協助新生兒餵奶、洗澡
【一定要有】
◉ 保母執照
【加分項目】
◉ 具新生兒保母經驗相關1年以上
◉ 需配合輪三班(另有津貼)
【薪資待遇】
◉ 底薪36,000元起，每年均有調薪機制
◉ 試用期後享有每月績效獎金
【上班時間】
◉ 07：30-16：00
◉ 15：30-24：00 (小夜另有津貼)
◉ 23：30-08：00 (大夜另有津貼)
09/25
臺北市私立夢想園托嬰中心學前教育事業
◆ 增班擴編師資需求，優良環境培訓人才，共創美好。
◆ 我們給老師
溫馨的工作環境! 優良有制度的條例! 專業師資培訓!
最少的文書處理! 聯絡本電子化聯繫! 優化師生比例!
人性化合理休息! 團隊善意和諧友好! 優良升遷制度與獎勵!
◆ 工作地點區域近捷運站，步行約5分鐘。
區域選擇：南港區/大安區。
可依居住地或生涯規畫就近安排。
◆ 幼教相關科系畢/或具備丙級保姆證照。
◆ 工作內容
1.照護出生2個月至未滿3歲嬰幼兒與紀錄。
2.依嬰幼兒適性發展活動指引安排托育活動。
3.親師關係建立與溝通，教室佈置及維護整潔。
4.配合中心每月會議及每半年親職活動。
5.配合托育人員進修課程每年研習18小時。
6.配合其它評鑑內容及交辦事項。
09/22
臺北市私立寶貝托嬰中心學前教育事業
1.無相關科系-具有保母證照或是托育人員證照，有無經驗均可。
2.高中職、專科、大學-幼保科畢；無經驗可培訓。
3.高中職、專科、大學-護理科畢；無經驗可培訓。
〈托嬰部〉專收托0~2歲的嬰幼兒，目前徵求具有愛心、耐心及專業的保育老師、教保人員及優質保母老師一起加入我們的托嬰部行列。
【應徵條件】
1.高中職以上-具有嬰幼兒保育系/幼兒保育系畢業/幼兒教育相關科系尤佳
2.高中職以上-非本科系但具有丙級保母證照或托育人員證照亦可
3.無經驗者可培訓（由資深老師一同帶領）
【工作內容】
◎ 教務工作：
1.參與班級經營運作、討論與執行
2.與同事協辦班級活動
◎ 保育工作：
1.配合學校課程提供嬰幼兒的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動。
2.設計及安排說話、唱遊、繪畫...等學習活動，以促進嬰幼兒身心發展。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全及健康。
4.與家長溝通
◎福利方面：
1.本中心提供節慶禮金，例如：端午.中秋.教師節、勞工節、生日禮金…
2.一年兩次的平日餐聚，無需照顧幼兒.薪水照算
3.不定時提供茶點
4.年終獎金（年年向上調整，待的越久領的越多）
5.久任津貼
6.依照年資給予特休假
【時間】
週一至週五
A時段：08:00 a.m. ~ 17:30 p.m.（包含休息時間）
B時段：08:30 a.m. ~ 18:00 p.m（包含休息時間
09/22
財團法人育成社會福利基金會社會福利服務業
本中心服務對象是士林北投區的學齡前早療幼兒及家庭，提供個案服務、家庭支持服務及社區資源服務，協助家庭合宜使用區域內早療資源，歡迎對於早期療育和家庭服務有興趣的夥伴。
1.服務(疑似)發展遲緩、身心障礙幼兒及其家庭，提供福利服務、親職教育、醫療復健、托育資源及特教服務等綜合諮詢。
2.提供區域中資源單位早療諮詢服務。
3.駐點諮詢服務及社區活動。
4.舉辦早療相關活動及講座。
5.上班時間09:00至17:30，視個案服務及活動辦理偶有夜間或假日加班。
6.薪資依學歷、社工師證照、執照、符合政府久任年資標準，另計加給薪點。
※到職完成社工師執登後每月加給4000元。
※具社工碩士學歷者每月加給2000元。
※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。
09/25
財團法人台灣肯納自閉症基金會社會福利服務業
1.建立學員學習資料檔案及相關資料紀錄。
2.負責編訂與執行個別化服務計畫。（ISP）
3.計畫安排年度課程、執行與紀錄報告。如社會適應等
4.安排與執行各類訓練作業活動，依能力提供服務使用者作業技能訓練、休閒、社會適應等活動指導
5.準備或製作課程活動之教材，輔具等。
6.環境結構規劃維護服務使用者健康衛生與安全事項
7.輔導服務使用者生活訓練事項,如每日指導刷牙、清潔服務工作並檢核。
8. 參與個案討論會，定期檢討個案與執行決議事項。
9. 執行服務使用者專業行為處遇與紀錄。
10.負責與家長聯繫工作，督導服務使用者工作手札記錄，電訪或家訪等聯絡事項。
11.每月評量服務使用工作狀況與獎勵金核算
12.支援執行交辦之行政相關業務。(通知、收費安排)
※本職缺申請台北巿政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計劃，並依計劃規工作連續年資，最長累計工作年資至7年，按年加給 1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助。
09/25
加入草原風，與我們共創行銷奇蹟！
人的一生有三分之一的時間都在工作，選擇一間能夠長久穩定發展、具備前景的公司，是改變人生的重要決定！
根據 104 人力銀行調查，草原風員工滿意度 PR85，在同類型公司中名列前茅。
這是一個能讓你安心發展、持續成長的職場！
主要工作內容：
1. 管理品牌官網及社群媒體（Facebook、Instagram、LINE@），提升品牌曝光與互動。
2. 策畫並執行品牌行銷活動，進行目標預估與成效分析，確保行銷策略的最佳化。
3. 蒐集市場動態與顧客回饋，進行數據分析，優化品牌行銷策略。
4. 具備美編設計能力，能夠製作吸睛的視覺內容，並完成30 秒短影片剪輯。
5. 至店面觀察顧客行為，發掘行銷靈感，撰寫高質量文案，提升品牌影響力。
6. 具備獨立作業能力，能夠主動發想並執行行銷專案，確保成果達標。
我們提供給你的優厚福利：
◆ 薪資：本薪 40000 元起！
◆ 獎金：年終獎金、生日禮金、端午禮金、中秋禮金、久任獎金。
◆ 考核：完善的績效考核制度，評鑑公開、透明，讓你的努力能夠得到公正的評價。
◆ 調薪：年度績效調薪（八月份），非績效調薪期間，依照工作表現不定時調整薪資，讓你的努力能夠即時得到回報。
◆ 保障：勞保、健保、勞退提撥 6% 及兩百萬團體意外險，讓你在工作中無後顧之憂。
◆ 休假：週休二日，並依法享有年度特休假、婚喪喜慶假，確保你擁有良好的工作與生活平衡。
◆ 旅遊：免費年度員工旅遊，以增進團隊凝聚力。
◆ 優惠：員工用餐優惠【六折】。
◆ 其他：年度春酒、不定時聚餐。
我們期待的你，擁有以下特質：
．敏銳的市場洞察力，擅長挖掘品牌故事。
．熱愛美食，喜歡在社群媒體分享！
．好奇心旺盛、學習力卓越，能夠迅速吸收新知，並運用於行銷實戰。
．優秀的文字與設計能力，具備餐飲社群行銷經驗更佳！
期待你的加入！
如果你熱愛挑戰，擁有行銷熱忱，並期待與優秀的團隊共同成長，那麼，草原風將是你的最佳選擇！
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我們的故事
草原風的創辦人楊大汗夫妻，從壽險業務轉型餐飲創業超過二十年，他們對於餐飲的熱愛推動著我們不斷前進。他們深信，每位優秀的餐飲從業者都應該獲得應有的尊重與回報。因此，我們致力於培養夥伴的專業能力，創造一個公平且具激勵性的成長平台，讓每位夥伴都能透過自己的努力收穫成功。
讓我們共同成長
在草原風，我們提供量身打造的完整教育訓練機制，無論你是否有經驗，我們都會用心指導你，幫助你快速上手。我們相信，成長是一個不斷學習的過程，而，我們提供的內部與外部培訓及眾多學習資源，將是你職業生涯的強力後盾。
共同創造美好的工作環境
我們鼓勵坦誠溝通，重視每位夥伴的意見，因為，我們相信，每個人的聲音都是讓草原風變得更好的關鍵。在這裡，你可以自由表達，與志同道合的夥伴們一起創造美好的工作氛圍。
期待你的加入！