「誠徵人資主管(副課長~副理)：成為我們成長的關鍵推手！」的相似工作

<工作職責> 一、總部 HRBP : 1.制定集團人資政策 與集團化管理之模式 2. 各區HRBP管理、督導與回報機制之建立與執行 3.外派HRBP之招募甄選與培訓計畫制定 4.召開集團人資月會/建立月會報表格式 5.協助各區HRBP人事議題，較重大人事議題可向總部人資主管匯報‧ 6.人資主管交辦專案 (專案工作如JD,KPI制度 ,薪酬規劃,訓練藍圖規畫,員工福利規劃等等~ 二、彰濱廠HRBP: 1.協助工廠段人事相關行政問題(法令諮詢/行政作業流程/勞資議題/員工關係等等 與總部 交辦之任務) 2.為總部人資與彰濱廠部管理課人事之窗口 3協助彰濱廠最高主管解決人事相關議題 4. 每月製作人力月報表，準備定期參與集團HRBP會議報告‧ 5.人資主管交辦事項 彰濱廠地址:★彰濱廠: 彰化縣鹿港鎮鹿新路15號 (需先至彰化總部人資接受培訓) 資格條件: **具備 full functions HR經驗 5年以上、具導入建置人資各種專案經驗者。***** **** 無企業人資實務經驗者請勿投遞*****

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1. 組織規劃與管理： • 年度人力需求盤點預估與規劃。 • 協助公司編列年度用人預算。 2. 招募與任用制度優化： • 開發多元招募管道(渠道與工具)，建立招募流程及任用管理辦法，並落實執行。 • 分析現有人力數據資料，設計精準招募機制及優秀人才。 • 制定選用育留計畫，協助達成品牌人才策略目標。 3. 薪酬制度建立管理： • 優化公司績效管理制度，運用評核結果提出管理決策建議。 • 優化公司薪酬、調薪、獎酬制度，以維持企業競爭力。 4. 教育訓練與人才地圖： • 優化新進員工入職訓練流程 。 • 建立公司在職、通識、專業課程訓練。 • 協助公司規劃主管短、中、長期培訓課程 。 5. 員工關係與內部溝通： • 工溝通關懷及異常面談機制。 • 編寫與維護員工手冊與內規。 • 建立企業文化與價值觀推動。 6. 建立人資相關辦法及優化數據彙整與分析。 『加分條件』 | 主管經驗3年以上。 | 瞭解電商產業⼯作型態者佳。

1. 執行薪酬福利、保險、退休金管理、績效管理、人員異動等作業。 2. 負責績效管理、年度獎酬及其相關作業執行與文件整合分析。 3. 負責年報/財報/CSR/退休金精算/勞動市場資訊調查...等各項資料提供。 4. 執行年度預算規劃、分析與應用人力資訊管理報表，適時提出對策與建議。 5. 執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。 6. 執行維護員工關係相關工作推動、參與勞資會議運作。 7. 執行主管交辦任務。

✨企業徵才~此職缺錄取後為正職，非派遣、非約聘！ ✨此前端招募由創為人力負責，錄取後皆為企業內部正職員工，享正職所有福利！ ▲人資主管 【⼯作內容】 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建置公司人才發展品質管理系統 TTQS，包括協助各部門完成工作說明書，建置工作績 效評核表，執行員工教育訓練與教育訓練效率評量。 3. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5. 建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 調解勞資爭議，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 【具備能力】 計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。 ▲財務副理 【⼯作內容】 1. 管理會計財務團隊。 2. 建立內部控制稽核制度。 3. 並提供財務分析給高層決策者。 4. 稅務管理。 5. 預算規劃與追蹤。 6. 財務策略規劃與風險管理。 7. 製造成本分析。 【具備能力】 對數字敏感，提供上層各類財務報表，以為各部門的管理層參考。 ♥️歡迎預約面試♥️ 獵才顧問-Iris LINE：@vwl0525s TG：@Tesshrtw ❗️記得加小老鼠❗️

鏈接人與組織的專業人才，我們在找你！ 你是否擁有卓越的人力資源專業技能，又對餐飲業充滿熱情？ 在這裡，你不僅將成為幕後推動者，更是連結公司與員工的重要橋樑！ 1. 熟悉人資系統作業(入職、異動、考勤與計薪) 2. 執行人員異動管理、勞健保、員工保險加退保核對作業 3. 公司員工規章制度之更新與管理 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 6. 每月員工薪酬核算、審核 7.建立完整人事相關行政流程 8.具備勞資相關法律知識， 定期確認新修人資勞動法令 9.主管交辦事項

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— ※團隊戰力打造 平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。 ※教育營運管理 曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。 ※溝通協調能力 具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。 ※教育訓練課程規劃 內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/ 教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺 ————————————————————— 加分項目 1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分 2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分 3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗) 4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分 5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)

1. 擬定人力資源政策，訂定選/訓/用/留的中長期策略，達成企業策略目標 2. 建立完整召募任用制度，讓企業具備招募優秀人才優勢 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓員工，強化企業人才資本 4. 定期分析企業人力管理報表、人力成本管控，促進人員優化配置 5. 開發用人管道，優化人資招募、任用作業、主管入職評測作業 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 7. 執行360度考核及年度績效考核作業 8. 管理規章、工作規則、員工手冊修定 9. 教育訓練規劃與執行(含幹部班)、線上訓練平台管理 10. 建立保存職務說明書、確保說明書與人員工作內容相符 11. 員工餐廳伙食管理及成本追蹤 12. 各項員工福利活動主辦 13. 其他主管交辦事宜 備註：需有飯店業或服務業人資主管經驗！

一、職位目的 負責規劃與執行公司整體人力資源策略，統籌 HR 各功能單位（C&B、ER、L&D、TA 等），以「提升員工專業素質」為核心，建構符合優質服務業需求的人力資源核心架構。透過招募、教育訓練、薪酬與績效管理制度的整合與落實，由內而外強化現場員工的服務態度與品質，系統性解決現有營運痛點。 二、主要職責 （一）人力資源策略規劃 檢討員工流失原因，建立以「服務品質提升」及「員工素質強化」為導向的核心人資策略，定期監督與確認全台灣直營店與公司經營目標一致。 （二）教育訓練與人才發展 1. 建構完整教育訓練體系，包括新進人員訓練、服務禮儀、職能提升、管理職能及個資保護課程。 2. 確保訓練計畫「落地執行」，避免僅流於錄影或形式化教學。 3. 建立訓練成果檢核機制，並與績效考核及薪酬制度結合。 4. 推動店長及中階主管培訓，以提升基層團隊管理效能。 （三）薪酬與績效管理 1. 設計具市場競爭力的薪酬制度，並針對非業績單位進行薪酬調整，以確保人力穩定與服務品質。 2. 建立公平透明的績效評估制度，將薪酬與獎勵機制與服務品質緊密連動，同時完善獎懲制度以提升整體績效。 三 招募條件 1. 學歷：大學以上，人力資源管理、企業管理、心理學或相關科系。 2. 工作經驗： 10 年以上人資管理經驗，至少 5 年人資主管經驗。 需具餐飲業或服務業人資主管背景，並有提升員工素質的成功案例。 3. 專業能力： 熟悉招募、教育訓練、薪酬設計與績效管理制度整合。 具數據分析與問題解決能力。 4. 人格特質： 高度服務導向，重視顧客體驗。系統化思考與策略執行能力。

王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead】 工作內容： 1.擬定並執行人力資源策略，對齊營業單位營運目標，推動組織發展與人才布局： 依據營業單位發展方向，制定中長期人資策略，涵蓋招募、訓練、績效、薪酬、員工關係等核心制度。 2.組織設計與人力規劃： 分析業務需求與組織動態，規劃組織架構調整與人力配置。 3.招募策略與人才吸引： 主導招募流程與渠道選擇，優化應徵者體驗，建立人才儲備機制與雇主品牌形象，提升組織吸引力。 熟悉招募與任用制度，並拓展各校建教合作實習生。 4.績效管理與獎酬制度優化： 設計並執行與公司目標連結的績效考核制度，結合獎酬與發展機制，激勵團隊動能與成果。 5.人才發展與內部培訓機制建構： 依據職能模型規劃訓練藍圖，推動跨部門學習機制與管理職培育，打造學習型組織。 6.企業文化推動與員工關係經營： 作為文化實踐者，設計內部溝通與活動機制，提升員工認同感與歸屬感，維持正向的勞資關係。 7.人資流程操作與優化： 檢視並優化既有流程，定期分析企業人力資源管報表，提升人資運作效率與決策支持力。 8.勞動法令遵循與風險控管： 即時掌握勞動相關法規變化，確保公司制度與實務操作皆符合法規，降低人資風險。 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.跨部門協作與內部顧問角色： 深入業務單位，了解實際需求，提供具策略性與可落地的人資解決方案，支持部門達成目標。 10.交辦之其他人資專案或任務： 與總公司的人資/職安機制與制度進行調和。

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— 【專業背景條件】 1.人才招募與面談專業技能 2.職能建構與評鑑設計、績效管理 3.具備教育、法律代書事務所、外商等專業與品質等加分 4.面對挑戰性問題冷靜應對，並提出具體可行的建議 5.熟用中文打、文字電話熟悉 【工作內容】 1.協助行政庶務、電話接聽、面試考官 2.人才庫相關資料管理收錄、規定、考評 3.選用育留之具體事項及教育訓練 4.人才庫相關事項規定、考評 5.員工培訓和發展計畫和考評 6.團隊管理與運營，確保高校和專業的後勤支援 7.其他上級主管交辦事項 【個人特質條件】 1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持 2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI) 3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助 4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理 ————————————————————— 人資長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.其他主管交辦事項

1. 多元招募管道開發、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 2. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 3. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 4. 年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 5. 稽核人力資源紀錄維護(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 6. 稽核薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 7. 職工福利規劃與執行。 8. 人力資源升、優化作業。 9. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 。 10. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理。 11. 員工關係管理、關懷溝通管道建置。 12. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。 13. 人力資源相關管理報表分析與產出。 14. 其他主管交辦事項。

1、執行業務：業務開發及客情維護。 2、專案維護：招募甄選、面談錄用、人員報到、計薪請款作業、人員管理、勞健團保、員工關懷等。 3、團隊合作：專案支援與協助，創造團隊優勢。 4、主管交辦事項之執行、追蹤、回報。

Purpose: 1.協助HR規劃及執行年度HR策略、計畫及專案。 2.負責協調和執行公司內部的人力資源相關工作。 Duties & Responsibilities : 1.規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決公司的人力需求問題 2.拓展招募多元管道，主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫 3.經營和開發公司對外招募管道，提高雇主品牌曝光度，並吸引潛在人才 4.規畫與執行HR各項活動 (美國專案推廣與執行等) 5.HR報表產出、分析及提供改善方案 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄 7.人員資源管理規章制訂與優化 8.HR相關活動推展與參與Ex:年度春酒尾牙/Team Building/員工關係活動/改善優化專案

1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2. 協助高階主管進行跨部門溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5. 尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。 6. 負責企業營運績效分析與改善管理。 7. 負責經營策略擬定與策略品質提昇。 8. 追蹤、監督各部門的工作進度。 9. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。 10. ISO品質及流程相關計畫執行。 11. 產學攜手專班及產學合作計劃與執行

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退考勤管理：負責各工地及事業單位負責督導計算出缺勤記錄、審核加班與休假狀況。 5.薪資與人事作業：督導每月人事異動、薪資結算、勞健保異動，確保發薪準時、並定期檢視相關制度是否符合法規。 6.勞動檢查：本外籍勞工準備資料並應對勞檢。 7.員工職災與工地交通事故突發事件處理：遇到員工發生職業災害及工地意外時，負責第一時間協助處理、申報、後續追蹤、員工關懷、出險後保險費用抵充等相關事宜休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 8. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 9. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 10. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係及勞資爭議案件之處理等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 11參與ISO認證與維護作業。 12.未來參與公司IPO執行與規劃作業。 11.績效考核建立及管理。

加入亞尼活力｜人資主管 / 人資專員徵才中 用制度與溫度，打造一間讓人才願意留下、想要成長的公司。 亞尼活力是一間關注人、在意團隊氛圍的公司。從二人創業走到如今超過30人團隊，我們持續在前進，也需要一位能推動人資制度、文化與策略的人資夥伴，一起創造值得信任的企業環境。 我們正在找這樣的你： 邏輯清晰、積極主動、能跨部門溝通整合，願意從人資專業出發，成為 CEO 最得力的工作夥伴。 你將同時參與人才招募、制度優化、跨部門任務推進，並協助領導人釐清問題、統整資訊，是公司文化與效率的關鍵推手。 工作內容（Human Resources & Executive Assistant） 人資專員角色（約60%）： 職缺撰寫、履歷搜尋、招募平台管理（104、CakeResume 等） 面試安排與初談協助，人才主動邀約與聯繫 協助員工教育訓練流程建置、考核制度更新 協助建置人資資料庫、獎金制度、績效追蹤報表（熟悉Excel尤佳） 執行特助角色（約40%）： 支援 CEO 安排會議、統整簡報資料、任務追蹤與會後執行 協助專案進度管理（跨部門協調、KPI追蹤、營運節奏同步） 製作提案、簡報、會議紀錄、行政文件等 蒐集資料並整合成策略建議（市場資訊 / 員工意見 / 顧客需求） 我們希望你具備： -對人事制度推動具熱忱，能結合企業文化落地執行 -熟悉勞基法、職安、性平等基本知識 -擅長溝通，能協調主管與夥伴間的多元意見 -具備資料彙整分析能力（加分！） -有電商產業背景更佳（主管職為加分條件） 薪資與福利說明： -月薪依經驗與職位而定，主管職具談薪空間 -明確的獎金基數制度，表現優異者年薪上看 P75水準 -員工獎金制度包含季獎金、年終獎金、特殊貢獻獎勵等【依據公司淨利與績效分配，最高可達半年獎金】 -獨立專業團隊，不需處理薪資計算與勞健保加退保 加入亞尼，你將獲得： 參與組織轉型、永續專案、數據導向管理的機會 成為帶動文化與制度發展的關鍵角色 與溫暖、有想法的夥伴一起推動員工幸福

一、人才發展與訓練管理 1.規劃與推動組織發展及人才培訓職能 2.編列年度訓練預算，執行訓練費用與成本控管 3.建立並推動內部各項訓練與發展制度 4.建置、管理與優化教育訓練平台及知識庫 5.課程規劃與設計，製作數位化教材 6.執行訓練需求分析與訓練成效評估 二、績效與人才制度 1.規劃與執行績效管理及晉升作業執行 2.推動關鍵人才發展制度 3.規劃與申請各項人才發展方案及專案、報告、獎項申請 三、員工關懷與支持 1.規劃與推動員工協助方案（EAPs） 2.員工關懷面談與活動規劃與執行 3.新進員工融入，關懷計畫、內部導師制度 四、專案與行政支持 1.規劃與執行文件管理（文管）制度 2.規劃與執行人力資源相關專案與優化作業 3.協助人資行政相關工作與主管交辦事項