「人資助理 HR Assistant」的相似工作

1. 維護員工資料之相關紀錄與薪酬系統，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理）。 2. 執行公司的人事管理（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

【工作內容】 1. 人員招募作業：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選，建立及管理人才庫。 2. 拓展多元管道：徵才管道開發、人力銀行平台維護、徵才活動規劃及執行。 3. 人事行政作業：任用流程及到職手續處理、離職作業、試用期考核、文件管理、系統操作。 4. 辦理勞保、健保加保與退保作業 (E化系統)。 5. 了解勞基法規，随時精進更新法規內容。 6. 員工勤務管理作業 (請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護等)。 7. 人事相關資料維護 (員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表等)。 8. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 9. 人資相關協作執行：教育訓練執行、跨部門人資專案溝通協作。 10. 人資相關規章制度、辦法，擬定、優化、執行。 11. 行政工作庶務支援及其他主管交辦事項。 【條件需求】 1. 有兩年以上的相關經驗。 2. 文書處理能力 (Word/Excel報表分析/PowerPoint/Google雲端)。 3. 願意融入公司文化。 4. 人力資源相關知識。 【加分條件】 1. 曾在新創或相關產業尤佳。 2. 具有良好的計劃和組織能力。 3. 具備召募任用制度及工作說明書撰寫經驗者優先錄取。 4. 具乙種職業安全衛生業務主管。 【人格特質】 1. 溝通能力好、抗壓性高。 2. 做事需細心、主動性高。 3. 認真負責、正面積極。 4. 處事圓融、個性隨和。 5. 獨立作業能力，並能與團隊互相合作。 【公司額外福利】 基本福利依勞基法規定 1. 升遷調薪快速，獎金豐厚，多做，公司也很敢給 2. 有機會執行身價破億老闆專案 3. 多家知名品牌合作，擁有多位頭部網紅人脈 4. 公司不定期培訓，和伙伴們一起變強 5. 每月固定聚餐，吃遍各種好料 6. 豐富零食櫃，點心飲料自助享用 --------------------------------------------------------------------- 請透過104投遞履歷與作品集 我們求才若渴，若您實力堅強，歡迎來討論期望待遇！ X-Way穿透行銷擴編招募中，歡迎您的加入！

1. 人員出缺勤相關作業管理。 2. 移工完稅相關業務。 3. 人事相關報表作業。 4. 協助庶務及總機事務處理。 5. 辦理主管交辦事項。 ※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

職缺描述 人資(Full function) 1. 熱愛或是有意往 HR Full Function 發展，採專案式進行職務分工，長遠會依同仁對HR的專業累積，進行職務輪調 2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，具備彈性思考、靈活應變能力。 3. 已具備其一 HR Function執行的經驗（招募、教育訓練、薪酬保險考勤..等）。 4. 優化人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程。 5. 支援主管交辦之人資相關專案。 我們部門是一個美式氛圍團隊、採開放式溝通、鼓勵成員間提問、互相討論激發創意，我們想找一位對於所負責的任務能充滿熱忱、勇於創新，並且樂於分享交流、可與團隊一同成長的夥伴一起共事， 若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此職位具有強烈的熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.會議記錄，薪酬結算 6.協助差旅安排； 7.其他主管交辦事項。 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

【主要工作】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2.招募、面試安排與甄選流程執行。 3.維護企業內部人力資源之相關資訊。 4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。 5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。 8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。 9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 10.外籍人士在台工作許可證申請作業。 11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。 12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。 13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。 14.主管交辦事項。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！ 【工作技能】 1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)

Key Responsibilities As a member of the Talent Acquisition Recruitment Team, this full-time role involves providing administrative support and is responsible for the following: • will be inducted into the local Recruiting team • will be trained on Applicant Tracking System (ATS) • will provide administrative support for our Recruiters with interview arrangement and data entry to ensure data accuracy, candidate onboarding follow-up and local/regional events/activities support • will provide additional support as required with recruitment process • will support University Relations (UR) hiring/events as needed Qualifications • Relevant administrative experience, and/or education • Fluency in English • Strong verbal and written communication skills • Working knowledge of following software required: Windows, MS Office • Strong commitment to quality, attention to detail and logical thinking • Ability to work in a dynamic, high performance business environment • Willingness to learn and to interact with people from a variety of cultures and backgrounds Desired Requirements • HR experience, specific Talent Acquisition/Recruiting experience plus • Experience working with Workday highly desirable

1.維護內部人力資源相關文件與紀錄及員工出缺勤管理、協助薪資考勤結算。 2.執行員工招募任用作業及到離職加退保等相關人資行政流程。 3.負責辦公室總務日常行政庶務管理及執行總務各類行政作業流程。 4.依公司需求完成主管交辦之其他事項。

『華美航運』具45年最資深及專業的國際物流經驗。 為世界排名前五大國際快遞-日商OCS在台總代理。集團多元化經營國際快遞、空運、海運、報關...等提供一條龍式服務；也發展跨境物流與跨境電商等全球性市場服務。提供海內外客戶全方位物流服務新境界。 ✽ 我們提供完善的訓練及升遷制度。 ✽ 良好的工作環境與穩定的收入。 歡迎具責任感，態度主動積極且有高服務熱忱的您，一起加入華美航運團隊。 1、人事任用、考勤、遷調、獎懲、退休等作業之管理。 2、人事日常作業報表產出 3、人力資源管理相關規章訂定與維護。 4、勞健保、勞退作業、薪資紀錄及管理。 5、其他主管交辦事項。

您是否對人力資源管理領域充滿興趣，渴望在專業的團隊中學習成長？ 您是否具備細膩的行政能力，並熟稔辦公室軟體操作？ 現正招募充滿活力、積極主動的人力資源助理/實習生，加入我們的人力資源團隊，共同為公司延攬優秀人才，打造高效卓越的組織！ 在這裡，您將有機會參與人力資源管理的各個環節，獲得寶貴的實務經驗： -人才招募與甄選 (Talent Acquisition Support): 協助執行招募流程，包含履歷初步篩選、面試邀約與安排等行政作業。 參與面試流程，學習面試技巧與評估方法。 -員工關係與福利 (Employee Relations & Benefits Administration): 負責員工勞工保險、全民健康保險之加退保通知處理。 協助處理員工出勤管理事宜，進行每日出勤表的資料輸入與匯入，掌握員工實際出勤狀況。 -人力資源資訊管理 (HR Information Management): 建立與維護完善的人力資源相關紀錄與檔案（如員工基本資料、工作說明書等），確保資訊的準確性與完整性。 負責人力資源相關文件的歸檔管理，以便日後查詢與追溯。 -行政支援與流程優化 (Administrative Support & Process Enhancement): 提供部門日常行政庶務支援，確保部門運作順暢。 協助管理人事管理相關作業規定與表單，並參與流程優化。 -專案協助與學習 (Project Support & Learning Opportunities): 協助主管交辦之各項人力資源專案，拓展專業視野。 在資深人資專業人士的指導下學習，快速累積實務經驗。 我們期待您具備以下特質與技能： -對人力資源管理領域抱持高度興趣與學習熱忱。 -具備行政相關工作經驗，熟悉辦公室行政流程。 -精通Office相關軟體操作（如：Word、Excel、PowerPoint等）。 -具備細心、耐心、負責任的工作態度。 -良好的溝通協調能力與團隊合作精神。 -具備基本資料整理與歸檔能力。 -良好的英文口說及書寫能力 即使您在人力資源領域尚無經驗，只要您具備行政經驗與Office軟體操作能力，並渴望學習成長，我們都非常歡迎您的加入！ 加入我們的人力資源團隊，您將能： -在專業且友善的環境中學習成長，與優秀的團隊一同工作。 -獲得接觸人力資源管理各個面向的實務經驗，為未來的職涯發展奠定堅實基礎。 -參與公司人才發展的重要環節，感受工作的價值與成就感。 如果您符合以上條件，並渴望在人力資源領域展開您的職業生涯，請立即投遞您的履歷！我們期待您的加入，一同打造更強大的人才團隊！

1. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 2. 人員招募、甄選、報到、考勤、離職 等程序執行。 3. 執行勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。 4. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 5. 其他主管交付任務。

1. HR 專案管理與推動 2. HR數位化分析與流程優化 3. 其他專案執行與主管交辦事項

1. 員工到離職作業和相關異動程序。 2. 人事資料之整理歸檔及系統維護。 3. 外籍員工之工作簽證和工作許可申請、勞基法84-1核備。 4. 員工差勤異常、出勤/假勤管理、考勤結算和異常處理。 5. 員工關係及福利措施辦理，如勞健保作業、員工團險、員工健康檢查等。 6. 協助內外部人事資料需求，包含稽核、內控、勞動檢查和IPO等資料提供與統整。 7. 其他行政作業(如識別證製作、門禁卡管理)、例行性請款作業和請購、進貨作業。 8. 其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 新進/離職員工勞健保勞退等人事相關事務處理。 2. 薪資結算作業。 3. 申報薪資所得稅、補充保費。 4. 員工關係管理，員工福利以及相關活動。 5. 其他主管交辦事項。 【必要條件】 1. 獨立作業能力及執行力。 2. 備上百人以上薪酬計算經驗者。 3. 熟稔勞基法、勞健保、薪資核算...等相關作業。 4. 良好溝通技巧及談判能力。 5. Excel函數 【加分條件】 1. 曾經使用過104企業大師或相關薪資核算系統。

1. 負責考勤管理、任用作業、執行員工關係活動。 2. 協助招募甄選、協辦廠區年度教育訓練。 3. 負責人資日常例行性事務處理，協助人資流程整合優化。

1.人員考勤作業：每週門市排班(熟悉四周變形工時佳)、人員出勤異常通知、解答各部門相關假勤疑問、人事系統出勤相關的操作問題。 2.人事相關作業：勞健團保、基本資料維護、收齊報到資料、眷屬加退保等。 3.人事庶務作業：制服管理、盤點，名牌及識別證管理、體檢資料整理登記、人事資料歸檔等。 4.每月薪資/獎金/法扣 請款作業。 5.特殊假勤給假維護。 6.招募作業協助：履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排、任用作業、 跨部門溝通協調、不定期參加就業博覽會、校園招募、產學合作說明會...等。 7.其他：勞健保資料請款、報表製作、會議簡報製作、主管交辦事項。 ( 個人既有工作經驗比對上述工作內容可不需全部符合，具備部分招聘或考勤、專案經驗或有企圖心者歡迎投遞並於自我推薦信中陳述自薦說明 )

【工作職責】 • 員工考勤、休假管理。 • 員工資料建檔維護 、新進人員報到與離職手續辦理。 • 處理員工薪酬結算、勞健保、及團保異動等工作。 • 規劃及辦理員工教育訓練。 • 協助辦理績效考核，整理績效評核表供管理決策參考。 • 規劃員工福利措施及相關活動。 • 辦理勞資會議，促進勞資雙方關係和諧。 • 因應法規訂定行政相關規章，並優化内部作業流程。 • 辦理公司內部各項行政活動。 • 其它人事相關工作事項及主管交辦事項。 【其它加分條件】 • 具備1年以上人事工作相關經驗佳。 • 熟悉鼎新HR系統佳。 • 態度認真負責，行事細心謹慎，具備良好溝通能力。 • 熟悉我國勞動相關法規，避免引起勞資爭議。 • 為人誠懇踏實，並能嚴守公司各項規定（包含保密協議）。

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