「【總公司】人力資源招募主任」的相似工作

1.營運品牌人力招募、面試、甄選、任用作業。 2.新進員工報到手續、集團教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人力招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/政府補助案計劃執行與申請。 5.其他主管交辦相關事項

1.子公司溝通及查核作業 2.併購案事先準備及作業流程之處理跟催 3.長投作業及財報自編整合作業 4.編製財務報告 5.核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討 6.協助財務分析流程改善及內控流程規劃，以符合法令之規定 7.主管交辦事項

這份工作不只是協助處理人事流程，而是與公司並肩思考未來、打造團隊戰力的重要角色。 你將主導從「人才招募、培育、績效到留任」的完整人資運作，協助企業在關鍵時刻找到對的人、留住關鍵人才，並讓組織持續向前。 如果你已累積了紮實的人資經驗，想要的不只是執行任務，而是參與決策、發揮影響力，這會是你職涯中邁向下一階段的最佳機會。 【工作內容】 >人力策略與人才佈局 依據公司營運方向，規劃中長期人力資源策略與人力配置計畫 主導各部門人力需求盤點，建立組織人才地圖，確保企業戰力穩定成長 觀察市場趨勢與人才動態，提出組織結構與人力規劃建議 >人才招募與組建 規劃並優化招募流程與管道策略，提升人才觸及率與雇主品牌吸引力 帶領團隊完成履歷篩選、面談與評估決策，確保人才與組織文化契合 建立人才資料庫與儲備機制，支援組織擴張與轉型需求 >制度規劃與人才發展 規劃年度訓練藍圖與能力發展計畫，協助建立職能模型與晉升路徑 主導教育訓練專案的設計與推動，打造持續學習與成長的組織文化 支援主管進行團隊能力盤點與關鍵人才培育計畫（Hi-Po / Succession Plan） >績效與薪酬管理 協助設計與優化績效考核制度，確保與組織目標及激勵機制連動 分析薪酬結構與市場水平，提出薪資調整、獎酬制度與留才策略建議 支援年度薪酬規劃與績效獎金審核，確保內外部薪酬競爭力 >員工關係與文化經營 主導員工關係專案，包括意見回饋、滿意度調查、關懷計畫與活動策劃 建立有效溝通機制，協助組織形成高度信任、協作與向心力的文化氛圍 提出改善建議以提升員工體驗、降低離職率並強化雇主品牌 >跨部門專案與策略支援 參與組織調整或新事業部設立等人資策略專案 支援決策團隊進行人才盤點、組織診斷與關鍵決策分析 【我們希望你是這樣的人】 ✔ 具備 4 年以上 HR 全功能經驗，熟悉人資六大模塊運作 ✔ 具備獨立作業能力，能夠規劃並執行人力資源相關專案 ✔ 具備良好的溝通協調能力與組織敏銳度，懂得從人出發思考組織需求 ✔ 對「人才發展」與「組織經營」充滿熱情，想成為企業成長的關鍵推手 【加入我們，你將獲得】 ✔ 策略參與機會：不只是執行者，而是與決策團隊並肩思考人才佈局的夥伴 ✔ 職涯升級舞台：全面接觸人資策略、制度設計與專案推動，快速成長為管理層 ✔ 發揮影響力的空間：你的判斷、規劃與執行將直接影響企業競爭力與發展速度 ✔ 實力對價報酬：薪酬制度與績效成果連動，讓你的價值轉化為可見的回報

本職位為公司人才策略的核心角色並參與前端組織發展規劃，協助事業單位釐清人力需求與人才策略。適合對人才招募、組織發展有深厚熱情，並希望持續成長、拓展HR專業領域的您。 【主要工作職責】 1. 與事業單位主管進行人力盤點與規劃討論，了解組織未來發展藍圖與關鍵職能需求 2. 擔任HR與部門間橋樑，提供招募可行性分析與人才市場洞察 3. 履歷篩選、面試安排、候選人關係維繫、Offer談判等全流程管理 4. 人資專案推動與招募品牌建構 5. 與外部獵頭公司或其他招募管道如職訓局，建立長期策略合作夥伴關係，擴展人才來源 6. 一般人事與主管交辦事項 7. 包含但不限於人事行政、報表彙整、HR系統資料維護等事項 ***如果您符合上述條件，並有興趣加入我們的團隊，我們期待您的加入！***

1. 員工薪資結算、考勤與工時管理。 2. 法定保險、團體保險及退休金管理。 3. 薪資稅務、二代健保申報與管理。 4. 各項薪資、考勤資料相關報表製作。 5. 管理辦法及制度規章制定及修正。 6. 其他獎酬、福利專案規劃與執行。

1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫 2. 透過各種平台、管道、執行招募作業 3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明 4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標 5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。 6.安排新進人員報到及入職後相關流程 7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理 8. 協助公司內部活動規畫執行 9. 主管交辦事項

1. 人才發展計劃與管理 2. 執行組織人力續承計劃 3. 設計與與執行創新型組織人才學習發展專案企劃並擔任講師 4. 卓越領導力人才職能研究設計 5. 養成設計、執行與外部資源開發

1.招募任用及離退等相關作業 2.員工考勤作業 3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪 資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業) 4.績效評核執行作業 5.勞健保、勞退等相關作業 6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需 7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

1. Plan, Design, and Execute Learning Programs * Lead the end-to-end learning process, from assessing capability needs to designing, organizing, and delivering effective training programs. * Partner with business leaders to ensure learning solutions align with organizational and talent development goals. * Personally conduct or facilitate key training sessions when needed to enhance learning engagement and effectiveness. 2. Talent & Leadership Development * Design and drive succession planning, career development, and leadership programs. * Identify and develop high-potential talent to support future business growth. 3. Manage Employee Relations and HR Administration * Handle employee relations matters, fostering positive workplace communication and engagement. * Oversee HR administrative operations to ensure compliance, efficiency, and data accuracy. * Provide guidance on HR policies and procedures to support organizational consistency.

1.年度訓練需求調查與計劃擬定 2.訓練管理流程/報表優化 3.教育訓練活動/會議之舉辦與主持 4.職務說明書建置/更新與相關專業訓練規劃執行 5.訓練與人才發展相關專案推動 6.內外部稽核與其他主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

[渲染生活正能量融合設計美學的管理職務］ *如果你喜歡無限可能的理念瞭解設計產業，並帶領夥伴向心力 *如果你希望你的靈感能實踐，且能幫助他人得到成就 *如果你希望工作貢獻可以為品牌規劃有趣的工作提案 上述內容你若有共感，且願意為公司一起學習成長，我們期待與您聊聊。 同時我們有明確的工作職責，良好的升遷制度，自在的交流品質，使您的加入能有信任靠山建立有效的管理。 「工作內容」 1. 規劃與執行招募、訂定作業流程。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核之規劃與管理。 4. 建立人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度） 5. 公司內部活動提案及預算、執行與整合（ex:員工旅遊、美學課程訓練、品牌行銷） 6. 總監交辦事項。 《職能要求》 -具備熱忱與樂觀（不要只求結果） -具備良好說話形象（即使遇到突發狀況） -具備挑戰自我的信心，不怕犯錯 -具備主動積極創造夥伴共好特質 《福利制度》 -年終獎金 -勞健保 -國內外員工旅遊、餐敘、下午茶 -周休二日、特休、國定假日 -每週一次提早下班打羽球廝殺 -公司內部提供精油、水晶員工價、及免費塔羅身心咨詢 《加分項目》 -企業管理/人力資源經驗/商學/教育心理學等經驗佳 -具1-2年招募經驗、熟悉設計產業佳

【更好之前，沒有終點】 在愛康，我們相信一個制度完整、團隊合作無間、同事工作氣氛愉快的企業，千金難買，所以團隊裡所有人的工作，不但致力優化我們消費者的體驗，也致力優化每一位同事的工作體驗。 我們期盼吸引同樣憧憬自己成為未來想要樣子的人，一起發揮影響力、共同成長與學習！ 【關於資深系統管理師】 你將是我們數位系統的守護者，靜靜支撐每一次日常運作與突發挑戰。從官網到 ERP，從設備維護到資安防護，確保每個流程穩定，每個環節無礙。 你不是只解決問題，而是主動優化、推動改變，讓工具更智慧，讓同仁更輕鬆。你與團隊、與外包夥伴共創效率，也為企業穩健成長鋪路。 我們相信，一個穩定的系統，能成就無數安心前行的腳步。如果你樂於讓技術真正為人所用，歡迎成為最關鍵的力量。 【你需要負責的工作內容】 1. 官網、ERP系統維運 - 確保官網與ERP（含鼎新COSMOS）穩定運作 - 追蹤系統表現與問題排除 2. 數位工具導入與系統優化 - 主導AI工具、表單自動化等專案，有效提升團隊效率 3. 資訊安全維護 - 帳號權限管理，確保符合資訊安全 - 系統異常偵測與通報 4. 內部IT技術支援與硬體設備管理 5. 技術外包廠商管理與評估 【我們希望你有的經驗及特質】 1. 有3年電商官網、ERP（特別是鼎新COSMOS）系統設計、專案導入或維運經驗 2. 具備管理外包廠商合作經驗 3. 具專案管理能力，具備良好的邏輯思考、組織協調力及談判溝通能力 4. 能獨立規劃和多工處理能力，確保專案達成預定目標 5. 具備冷靜應變能力及抗壓性，及重視團隊精神，主動支援其他夥伴 【加分條件】 1. 有電子商務系統設計及應用經驗 2. 有數位工具導入或SaaS產品規格設計經驗(如 Shopline、CRM、CDP) 等 【愛康獨有】 1. 貫徹 work hard, play hard 的精神，不論是年假或連假都加碼！ 《年假加碼》新人入職滿半年即享 10 天特休，每年依年資加碼，最高累計可達 35 天！ 《連假加碼》國定休假日遇週二或四，週一或五為【愛康人彈性休假日】（別人沒有連假，我們有啦！） 2. 無限量零食吧＆雙門冰箱補給站，飲料、冰棒應有盡有，絕不讓你餓到！ // 若希望展現積極度，亦可直接寄履歷到人資信箱：[email protected] 主旨開頭請加上 『 工作應徵【職務名稱】 -（你的名字）』 （若評估適合，我們將會盡快通知；不適合者將不另外通知）

1. 招聘： 執行招聘工作，包括工作職責確認、招聘管道管理、面試安排、候選人篩選及聘任員工。 2. 員工關係調和： 調和員工問題和糾紛，提供適當的支持和建議。 3. 薪酬和福利： 協助薪酬和福利管理，包括人員升遷、降等、薪資計算、薪資調整、員工旅遊、福利計劃的設計和執行。 4. 人事管理： 管理員工休假、請假、出勤、勞健保、團保等事務。保存相關人事資料，確保人事系統之準確性和機密性。 5. 員工規則：協助處理勞動法律事務。遵守相關勞動法規並維護公司與員工權益。 6. 員工訓練：針對員工職位屬性，提出該職位所需之內訓與外訓計畫。 7. 項目管理及其他： 公司工程部門相關行政工作處理。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！

1. 海外人資制度規劃與建立 1.1「協助集團總部，推動」海外分支機構的人力資源政策、流程與制度（如招聘、薪酬、績效、考勤、福利等）。 1.2 依據當地勞動法規同當地窗口一同完備人資制度，並與總部制度對接，以確保全球 HR 政策的一致性與在地合規性兼顧。 2. 專案管理與制度落地 2.1 規劃並追蹤各類海外 HR 專案進度及落地。 2.2與跨部門、跨國團隊協作，確保專案按期完成並達成目標。 2.3 建立專案管理進度追蹤機制，定期向主管報告成果與問題。 3. 人才策略與組織支持(例行性) 3.1 協助海外人力需求規劃、分析各地人才市場資訊，提出組織配置及人力優化建議。 3.2 負責組織異動行政作業，確保流程合規並符合公司治理需求。 3.3 定期檢視與更新組織圖，提供管理決策參考與人力配置分析。 4. 協助海外104 HRM系統導入、對接、導入後基礎管理。 5. 統籌跨部門與跨區專案，進行資源整合、時程控管與專案推進。

Overview: The HR Coordinator will play a key role in supporting the HR Manager and hiring teams across Taiwan. This position focuses on talent acquisition coordination, onboarding and offboarding processes, and general HR administrative support. The ideal candidate is detail-oriented, proactive, and passionate about delivering a seamless employee experience. Key Responsibilities: 1. Post job openings on local and global job boards and manage applicant tracking systems. 2. Coordinate interview scheduling between candidates and hiring managers. 3. Assist in sourcing candidates through LinkedIn, job boards, and referrals. 4. Support onboarding and offboarding processes, including document collection, system setup, and exit interviews. 5. Prepare offer letters and employment contracts in alignment with company policies. 6. Administer employee benefits, including enrollment, changes, and inquiries. 7. Maintain accurate employee records and assist with HR reporting. 8. Collaborate with the HR Manager on employee engagement initiatives and compliance tasks.

1.台灣與大陸地區人員出缺勤管理、追蹤與分析 2.台灣與大陸地區行事曆制定 3.勞/健/退休金相關業務，保險結算/預估/級距調整 4.考勤系統異常處理與優化 5.其他人資專案規劃 6.協助主管製作各類表單 *此職位需具備數據分析能力、熟悉勞動法規，並與財務、資訊等單位緊密合作，以確保薪酬策略能夠支持企業發展。

1. 考勤與門禁管理 2. 保險相關業務(勞/健/退/團險/商旅險相關) 3. 員工基本資料維護 4. 計薪前置作業 5. 白領與藍領外籍相關業務 6. 其他主管交辦事項