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公司介紹

產業類別:
量販流通相關業
產業描述:
綜合商品零售業
員  工:
900人
資 本 額:
10億
聯 絡 人:
吳小姐
公司地址:
台北市信義區松德路97號地下一樓地圖
電  話:
分機500
傳  真:
公司網址:
www.okmart.com.tw
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*****OK.MART,讓生活好OK!歡迎您加入我們服務的行列*****

公司簡介

【 OK.MART-讓生活好OK 】

民國七十七年九月豐群企業集團在台灣同時開幕三家 OK.MART,從此展開了「OK」在台灣發展的序幕

豐群企業集團是由知名的企業家張國安先生所創立,他秉持「豐富人群」的理想,將企業取名為「豐群」。OK.MART長期以來,以顧客滿意為我們努力的目標,並持續改善店舖形象與降低經營成本以提高我們的競爭力。

OK.MART目前有約800餘家分店,分布在基隆、宜蘭、台北、桃園、苗栗、新竹、台中、彰化、南投、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東等地。

綜觀OK成立二十七年,一直是在穩健中求成長。我們相信唯有「穩健」,才是企業永續經營的基礎。

主要商品/服務項目

本公司為二十四小時全年無休之大型連鎖便利商店,提供顧客舒適,便利、乾淨的購物環境及多項貼心服務。

福利制度

OK超商依法投保勞健保及提撥勞工退休金,並每年依市場薪資水準評估薪資調整專案,依個人表現每年評估兩次考績,晉升、發展機會佳,正職人員相關福利如下:
1.廠商合作優惠團保
2.年終獎金
3.特休假
4.婚喪禮金奠儀
5.資深員工獎勵
6.內部加盟優惠
7.各項競賽獎勵
8.不定期的員工團購優惠活動
9.各項活動講座及福利品發放
10.生育補助
11.生日禮金
12.三節禮品(劵)
13.傷病慰問、急難救助
14.聯誼團康補助、旺年餐會與摸彩活動
15.員工社團補助
16.員工哺(集)乳室

工作機會列表

  第1頁,每頁

6~10人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

負責特許加盟開發計畫事宜,工作內容如下: 1.展店開發:依所屬區域範圍尋找新特許加盟店面,並評估開店效益。 2.加盟主開發:依所屬區域範圍尋找有意願之加盟主。 3.展店與加盟作...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂...

0~5人應徵 工作經歷不拘,學歷不拘

1.OK MART大夜班時段23:00~07:00。夜校生可依下課時間彈性調整。 2.門市工作環境整潔明亮,工作獨立性強,歡迎主動積極的您加入。 3.工作內容包括店舖營運維護、顧客服務、商品設備...

11~30人應徵 工作經歷不拘,大學以上學歷

1、依據公司年度目標,規劃所屬品類年度行銷計劃,以利年度銷售目標達成。 2、針對商品趨勢,流行性不斷開發新商品,以預應未來商品需求。 3、定期訪店及市調,了解市場狀況以提供新商品開發方向參考。 4、選...

11~30人應徵 工作經歷不拘,大學以上學歷

1.提出流程改善或採購專案,以提高行政效率或降低營運成本。 2.執行專案並統合解決方案,以確保專案執行品質。 3.採購用品並管控成本及品質,以降低營運成本。 4.監控品項缺貨、欠品、鎖檔情形,以確保店...

6~10人應徵 工作經歷不拘,高中以上學歷

1.協助營繕業務相關工作、流程聯繫 2.協助監工及繪圖等工作之相關聯繫、確認業務細節 3.檔案及電腦資料維護並處理相關行政作業 4.其他相關交辦事項

6~10人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

1.維修相關管理事宜,協調業務部、廠商有關維修及費用審核 2.設備相關管理事宜,檢視及監督設備庫存、新設備開發及設備規格標準價格建立、引進新工具及技術及設備定期檢視、推動年度保養計劃 3.相關專案作業...

30人以上應徵 工作經歷不拘,大學、碩士學歷

(一)依行銷目標與策略,規劃所屬品類各項目標執行計畫。 (二)規劃商品品項、陳列組合完整性。 (三)規劃及執行所屬品類促銷計劃。 (四)協助行銷企劃單位規劃活動所需商品與活動條件。 (五)解決門市與供...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科、大學學歷

1.店鋪視覺陳列設計。 2.規劃店鋪整理形象標準,並提出店鋪形象計畫。 3.改善商品陳列貨架之材質及造型。 4.制定店鋪裝潢、招牌及陳列架材質仲用之標準規範。 5.規劃店鋪新型態商品服務之道具設備 6...

30人以上應徵 1年以上工作經歷,大學以上學歷

1.專案促銷活動規劃執行 2.會員活動及網路行銷活動規劃執行 3.自有品牌商品促銷活動規劃執行 4.新開幕店及改裝店促銷活動規劃 5.異業行銷活動洽談 6.承租區廣告管理 7.消費行為研究、定期訪店並...

11~30人應徵 3年以上工作經歷,大學以上學歷

1.設計、製作、運用、改善各類媒體,以達成公司專案招募目標。 2.規劃及檢討專案人力目標及撥補狀況,以使人力狀況符合公司所需。 3.執行專案職務撥補,以達成各部門人才需求。 4.執行及改善對外招募活動...

11~30人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

1.擬訂年度特許加盟推展計劃,提供加盟技術支援。 2.建立加盟主評選作業標準。 3.研發特許加盟推展技術。 4.檢核各項特許加盟文件,以確保符合標準、維護公司利益。 5.蒐集同業資訊與分析,並提供建議...

0~5人應徵 工作經歷不拘,高中、專科、大學、碩士學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科、大學、碩士學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科、大學、碩士學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科、大學、碩士學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課...

0~5人應徵 工作經歷不拘,高中以上學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂...

0~5人應徵 工作經歷不拘,專科以上學歷

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂...

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