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5年以上工作經歷,專科學歷
1.負責管理及指導日常人事行政、總務等相關作業執行,突發事件處理。 2.熟悉大陸地區相關法規(勞動.環保.工安.消防),具有實際管理經驗。 3.執行採購...
10年以上工作經歷,大學學歷
1.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務...
10年以上工作經歷,大學學歷
1.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務...
5年以上工作經歷,大學學歷
1. 人力資源發展、管理策略規劃 2. 建立招募、任用制度,輔助人資主辦執行 3. 建立人才發展體制,系統性培育員工,輔助訓練主辦執行 4. 建立績效管...
10年以上工作經歷,專科學歷
*總部在台灣,製造業,母公司是上市公司, *大陸共有四個廠區,人資長要協助管理四個廠區人力資源規劃和執行。 *大陸HR團隊約20人。 • 依據公司...
10年以上工作經歷,大學學歷
The Role & Responsibilities: • Responsible for China operations and P&L accountability of the organization • Providing leadershi...
10年以上工作經歷,大學學歷
The Role & Responsibilities: • Responsible for Vietnam operations and P&L accountability of the organization • Providing leaders...
10年以上工作經歷,大學學歷
The Role & Responsibilities: • Responsible for UK operations and P&L accountability of the organization • Providing leadership t...
5年以上工作經歷,大學學歷
工作內容 1.負責駐地人資綜合管理與規章制度建立。 2.負責與駐地勞動相關部門及人力仲介,建立良善互動關係。 3.執行集團交辦之專案任務。 上班地點:...
5年以上工作經歷,大學學歷
1.零售體系人力資源管理 2.人資選、育、用、留全方位功能規劃、執行 3.人資整合規劃 4.人力資源專案規劃、執行 5.熟悉大陸地區人事相關法規
工作經歷不拘,大學學歷
1.規劃,管理工廠績效管理與薪酬制度,訂定調薪/升遷政策,訓練計畫, 員工關心以維持企業的競爭力,以作為發展優秀人才之基礎。 2. 具備問題分析與解...
10年以上工作經歷,碩士學歷
In charge of team management for HR administration management, ER and General Affair.
8年以上工作經歷,大學學歷
Responsible for the planning, coordination, execution and facilitation of company-wide training and development programs which support the s...
5年以上工作經歷,大學學歷
1、全面統籌規劃公司的人力資源工作和行政事務。 2、根據公司發展戰略,建立並完善人力資源管理體系(包含人員規劃、招聘、 績效、培訓、薪酬及員工關...
8年以上工作經歷,專科學歷
上市公司,主要工廠在大陸,新竹是廠辦。 公司規模:800人以上。 1、落實事業人力發展政策,擬訂事業短中長期人力發展目標與策略,並落實執行 2、選任...
10年以上工作經歷,大學學歷
1. 訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 2. 發展關鍵人才留任策略,人才接班計劃 3. 改良晉升制度,績效評估制度,疏導人才的發揮 4....
5年以上工作經歷,碩士學歷
In charge of the implementation of Talent Acquisition services that provide recruiting, mobility and Diversity & Inclusion support to Co...
10年以上工作經歷,碩士學歷
- Identifies and prioritizes current and future talent requirements of the client - Partners with Division HR Manager/Director and client...
8年以上工作經歷,專科學歷
HR full function planning and execution. 人才招募規劃、勞資關係、組織發展規劃 *報告對象:人資長 *帶領部屬:3~4位
10年以上工作經歷,碩士學歷
– Identify and prioritize current and future talent requirements of the client – Partners with Division HR Manager to take actions requir...
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