在這裡，你不是一個小小的螺絲釘， 而能看見台灣數位行銷裡的各領域樣貌， 如果工作，是你眼中的旅程之一， 不如加入我們，一起經歷刺激的專案壯遊。 ■ 我們需要你/妳： 1. 持續對世界感到好奇，對生活有熱情 2. 沈溺網路互動，對網路議題時事有共鳴 3. 喜歡學習新知，願意提升自己的能力 4. 可以獨立工作，也願意與團隊共生共榮 5. 能夠專案控案、具備與客戶的溝通能力 ■ 關於我們可以給你： 1. 提案與專案獎金另計 2. 不定期餵食，發胖可能會是職災 3. 不加班文化，準時上下班 ■ 主要工作內容： 1. 擅長搜集產業市場資訊、競品分析 2. 協助規劃提案內容，對既有客戶做關係維護、效益分析，對陌生客戶擁有簡報提案能力 3. 專案時程規劃、進度掌控、預算控管、窗口協助 4. 有效跨部門溝通協調，與設計、影音、廣告同任溝通，以利專案執行 5. 根據專案不同，會有社群經營、廣告企劃、網紅合作、SEO文章、電商經營等工作事項 （詳情可參考本公司官網）
1. 3年以上品牌行銷、實體及公關活動操作與執行經驗。 (時尚精品、喜餅/伴手禮相關產業) 2. 能力獨立作業完成品牌專案活動(如展覽、講座、各類活動等)提案，含規劃及執行，並進行後續效益分析。 3. 具備行銷公關技能：制定品牌行銷與公關策略、規劃議題、新聞稿撰寫、危機處理，活動企劃執行規劃等。 4. 具備實際操作線上、線下整合活動。 5. 異業合作及通路活動洽談及開發。 6. 具備簡報製作與成熟提案能力。 7. 行銷廣告文宣撰寫、具美感與溝通能力。 8. 具獨立作業企畫及執行能力。 9. 管理公關行銷部門員工
1. 品牌社群溝通，廣告投放操作（FB/IG/SEO優化），具備企劃、執行、成效檢討經驗。 2. 異業品牌提案及合作，包含異業及媒體合作提案企劃、洽談與執行。 3. 商場各類活動之規劃、媒宣曝光與執行。 4. 整合各式行銷通路，跨部門支援營運與業績優化。 5. 進行市場溝通，提高品牌聲量露出與轉換及市場資訊蒐集與分析建議。 6. 其他主管交辦事項。
1. 外在市場需求收集及競爭趨勢分析 2. 市場需求蒐集、數據分析規劃與實作。 3. 網路流量追蹤與分析。 4. 規劃與執行數位企劃、管理數位內容資產。 5. 保持高度熱誠知道新技術、熱門軟體、需有好邏輯思維、熱忱主動學習。 6. 依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 7. 規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議 8. 與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 9. 負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 10. 銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價值 歡迎您來體驗愉快的工作職場~
1. 電商平台年度行銷計畫規劃及業績目標制訂。 2. 電商平台通路開發、洽談合作、合約簽訂與管理。 3. 電商行銷策略規劃, 執行及活動成效分析 4. 優化EC商品內容及銷售成效追蹤。 5. 每月商品活動檔期規劃、執行以及review。 6. 協助團隊達成業績目標。 7. 完成其他主管交辦事項。 [職務相關經驗] ★電商平台相關工作經驗5年以上。 ★主管經驗3年以上。 ★具有實際操作社群媒體經驗佳。《加分》
力獅於2022年蝦皮營收與加盟商渠道合計突破31億 是業界最具實力的電商公司之一。 2020年榮獲十大潛力企業 2020年榮獲經濟部產業創新獎 2021年榮獲國家品質金牌獎 2023年台北辦公室開幕，正式招兵買馬。 工作內容 ※ 協助經營客戶之蝦皮賣場。 ※ 分析數據、追縱銷售成效。 *加分項目 1. 行銷相關經驗 2. 熱愛網購 3. 幽默感 培訓期程： 入職後先培訓 前二週-培訓週 第一周：基礎蝦皮教學與基礎PM教學 第二周：蝦皮操盤知識與實作 第三周：實操與晉升 第２、３個月-實操與能力評鑑 正職員工福利 1.勞健保依規定 2.三節獎金 3.員工聚餐 4.彈性工時與地點 待遇： 培訓階段 適用期月薪 30,000~40,000元 合格操盤師年收入1,200,000起 獎金： 見獎金核算表
@周休二日，見紅休 @可彈性工時 @室內冷氣房工作環境 @遠距辦公可討論 【工作內容】 1.負責網路文案、電商平台活動規劃等 2.FB, Google廣告投放及效益評估 3.熟悉GA分析以及數字資料分析工具 4.行銷活動支援 5.異業合作活動洽談 6.KOL合作活動洽談 【獎金制度】 ＄年年調薪機會 ＄年終獎金一個月起 【員工保障】 @勞保、健保、勞退 @假別依勞基法給予 @各式津貼(出差、加班費) 【特殊福利】 @員購折扣優惠 @不定期員工聚餐,培養同事好感情 @附設零食櫃可免費使用 @客製化工作設備
Account Manager / Senior Account Executive（SAE）業務經理/資深業務企劃 1. 2-4年以上O2O或 digital campaign執行經驗 2. 具備社群平台操作經驗 3. 良好的英文聽讀寫能力 4. 良好的溝通與協調能力 負責內容 1. 品牌Social維運 2. FB/IG/YT/Line平台維運、content post前端brief、每日監控及回報、客服 3. 定期產出報表或月報（英文撰寫） 4. 品牌資訊整理分析、競品分析 Campaign專案管理 1. 客戶溝通與釐清廣告任務 2. 跨部門工作簡報與協調溝通 3. 專案規劃與執行
STOKKE 源自北歐、始於1932。全系列產品，為您呈現北歐式生活。Stokke 屢獲殊榮，多次獲得世界級設計大獎紅點大獎、是明星及名流家庭的育兒同款。最重要的是 為千千萬萬個家庭，帶來了歡樂與幸褔。 奭拓克是一個快速成長的公司。主動積極、勇於承擔、團隊合作、使命必達 是我們的企業文化。為了因應日益成長，我們不斷進化與改變。在這個園地，夥伴的投入與創造的績效能得到最直接的肯定與回饋。 如果你主動積極、勇於承擔責任，對品牌行銷充滿熱情、希望貢獻所長，並與公司一起成長，歡迎與我們聯繫。 工作內容: 1. 根據品牌定位發展符合公司目標及顧客滿意度的品牌策略 2. 擬定全年行銷策略及360度整合行銷活動以達成公司目標 3. 廣告規劃及預算控管 4. 媒體公關規劃及執行 5. 社群行銷之規劃及管理 6. 異業合作規劃、執行及效益分析 7. CRM 行銷策略、執行與優化 8. 其他品牌相關事宜 *視個人表現狀況，另有績效獎金。
我們正在尋找一位高級數位行銷專業人士加入我們的團隊，負責制定和執行社交媒體戰略，旨在提升品牌知名度，強化我們的社交存在並推動業務增長。理想的候選人應該對培養品牌自有媒體平台具有深刻理解和實踐經驗，同時通過多種數位工具有效執行活動。 職責： 1.戰略發展：候選人將負責制定和執行全面的社交行銷戰略，以符合公司整體營銷目標。 這包括了解目標受眾，確定適當的平台，並建立可衡量的目標。 2.內容創建和管理：這個角色涉及內容創建和分發，包括管理內容行銷日曆，為社交媒體渠道（Facebook、Twitter、Instagram、TikTok等）創建引人入勝且相關的內容。此外，確保一致性、質量和與品牌聲音的一致性是重要職責。 3.付費媒體：負責制定和執行旨在增強參與度和推動轉換的付費社交媒體廣告活動。這包括預算監督、廣告概念化、優化以及績效指標的分析。 4.協作：與各種團隊的有效協作至關重要，包括內容創作者、內部平面設計師和其他相關利益相關者。這種協作努力確保在所有平台上實現品牌一致性的營銷方法。 We are in search of a Senior Digital Marketing to join our team and in charge of the creation and implementation of social media strategies aimed at boosting brand awareness, strengthening our social presence, and driving business growth. The perfect candidate should possess a profound comprehension of and hands-on experience in cultivating a brand's owned media platforms, as well as effectively executing campaigns by leveraging a diverse range of digital tools. Responsibilities: 1. Strategy Development: The candidate will be accountable for formulating and executing a comprehensive social marketing strategy that aligns with the company's overarching marketing goals. This entails comprehending the target audience, pinpointing the appropriate platforms for utilization, and establishing measurable objectives. 2. Content Creation and Management: involve both content creation and distribution, including the management of a content marketing calendar and the creation of engaging and relevant content for social media channels (Facebook, Twitter, Instagram, TikTok and more). Additionally, ensuring consistency, quality, and alignment with the brand's voice are essential responsibilities. 3. Paid Media: be tasked with formulating and implementing paid social media advertising campaigns aimed at enhancing engagement and driving conversions. This encompasses budget oversight, ad conceptualization, optimization, and analysis of performance metrics. 4. Collaboration: effective collaboration with a range of teams is essential, including content creators, in-house graphic designers, and other relevant stakeholders. This collaborative effort ensures a seamless and unified marketing approach across all channels.
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
1. 制定和執行品牌的運營策略，確保品牌目標實現 2. 具豐富產品行銷企劃經驗、熟悉電商市場脈動 3. 社群行銷營運規劃、執行 4. 三年（含）以上主管經驗，有商品管理與策劃、執行各類電商營銷活動 ( Web and app )及會員運營制度。 5.客戶服務與關係管理 6.團隊管理與培訓 7.其他主管交辦事項
*具備以下經驗者佳 1.同時管理線上及實體零售通路行銷 2.促銷案活動預算與執行 3.廣告代理商及專案外包(設計.公關等)管控 4.製作物預算與執行 5.控管年度廣告預算超過2000萬 *工作內容 1. 制定品牌年度的營銷計劃，增加潛在客戶並達到業績目標 2. 品牌行銷策略、品牌知名度推廣、品牌形象建立及管理 3. 品牌活動企劃發想與撰寫、實行成效評估與檢討 4. 配合商品開發計畫之品牌行銷規劃，以達經營目標 5. 運用創意及行銷活動推廣公司品牌及商品，以提升業績及品牌知名度 6. 銷售預測、庫存、預算管理 7. 定期執行產業、消費行為分析 8. 年度行銷廣告規畫、活動提案及整合、執行與成效評估
工作內容- 1. 具備媒體代理商相關專業知識，了解各媒體應用及市場環境 2. 熟悉撰寫媒體企劃、媒體月報及對客戶提案 3. 能獨立作業負責所屬客戶的執行工作 4. 可操作媒體工具及數據分析 5. 溝通能力良好，可與團隊或跨部門和外部各方合作 6. 現有及新客戶的服務與維繫關係 7. 工作態度積極、負責、細心 8. 有意願協助或參與未來新客戶比稿及公司新服務推廣
- 舉辦各式通路推廣活動與製作物陳列案 - 根據年度行銷策略，針對不同通路規劃促販活動提案、執行與結案分析 - 規劃適合品牌的活動贈品與店內廣宣物設計 - 整體品牌銷售業績之追蹤與探討 - 市場通路情報蒐集整理、定期市場訪察 - 積極與業務單位合作，達成年度銷售目標
我們是格帝集團旗下的StoryTable思索柏 ，為一家全方位數位廣告代理商，我們的工作在為全球及本土各大品牌創造極具話題性的行銷傳播策略與內容。重視創意，更在乎效益，兩者兼具便是思索柏所有夥伴的共同DNA。 為消費者帶來更高的品牌好感度與更佳的消費體驗是我們的使命，為行銷本質增添更多的靈魂與魅力，是我們的追求。這是一份屬於新世代工作者的工作首選，帶著熱血與想法，不斷嘗試與挑戰，在這裡，每個人都有無限可能性！ 【工作內容】 1. 策略企劃 : 廣告及媒體策略企劃、數位及社群行銷企劃。 2. 媒體整合 : 整合媒體傳播工具運用、媒體執行波段操作。 3. 內容行銷 : 媒體傳播內容策略制定、廣告素材優化建構。 【專業技能】 1. 企劃撰寫能力 : 具備廣告或媒體單一專案企劃與提案能力。 2. 整合行銷能力 : 執行過傳統媒體與數位媒體相關平台之能力。 3. 溝通協調能力 : 擔任專案負責人能與客戶、廠商、協作部門有效溝通。
1. 制定品牌年度行銷計畫market calendar，執行與分析，並達成公司設定的營運目標 2. 了解市場趨勢，消費者觀察，掌握競爭對手動態，研擬因應策略 3. 針對產品、檔期的市場行銷策略組合 4. 分析會員資料庫統計數據，執行CRM行銷策略活動，並進行成效追蹤分析，彈性調整行銷策略與方向 5. 媒體關係維護，提高品牌知名度與創造網路聲量 6. 開發品牌策略夥伴，深化合作關係，創造聯盟綜效 7. 專案時程控管與確保計畫執行與成效 8. 其他主管交辦事項
Account Manager / Senior Account Executive（SAE）業務經理/資深業務企劃 負責內容 業務公關操作(媒體議題及記者會,媒體關係經營,新聞及網路輿情監測,外部網路口碑操作及社群關係經營,網路原生內容操作)
1. 市場策略擬定：與經營團隊共同制定市場策略，並確保該策略被實施在日常行銷計畫中。 2. 行銷計畫管理：與經營團隊共同制定行銷計畫，執行並管理該行銷計畫。 3. 團隊管理：領導並協調行銷團隊內的工作以及跨部門合作，包括分配任務、監督進度，確保團隊成員與公司的總體目標一致。 5. 數據分析與報告：收集、分析、檢討行銷活動的數據。 6. 預算控制：管理分配給特定行銷活動的預算，確保資源被有效利用。 7. 了解客戶：了解市場需求和客戶反饋，並將這些見解反饋給團隊。
1. 發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略。 2. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估銷售或推廣策略。 3. 評估產品開發的行銷預算及計劃（如：分派預算額度、預測投資報酬及損益情形）。 4. 使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性，分析商業發展並監控市場趨勢。 5. 與開發業者、廣告業者以及業務、廣告、行銷經理共同規劃、指導和協調行銷活動及策略，以促銷產品和服務。 6. 與零售商和批發商簽訂契約，來管理產品的配銷、建立行銷通路網絡並發展行銷通路策略。 7. 進行經濟和商業調查，來確認產品及服務的潛在市場。 8. 將買賣產品或服務之影響因素（區域的、全國性的、國際性的）提供給企業和相關團體參考。 9. 與律師商討解決問題（如：版權侵犯，以及與外部生產者和批發商分擔權利金等）。 10. 負責行銷人員的雇用、訓練及績效評估並監督他們日常工作的情形。 11. 和產品開發人員商議產品規格方面的議題（如：設計、顏色和包裝）。 12. 挑選用來展示在商品展覽活動中的產品及配件。 13. 編寫產品或服務提供的目錄。