獎金無上限 高額年薪拿得到! ✔️開發新客戶(開發獎金) ✔️招募/新進人員諮詢、面試(管理獎金不歸零) ✔️與派遣人員維持感情，協調、溝通，讓人員順利工作。 ✔️人力銀行職缺管理 ✔️廠區事務處理 ✔️行政事務作業 ✔️主管交辦事項 具備乙級就業服務技術士證照者優先錄取 ———【職缺薪資】——— ▶【上班時間】09:00-18:00 ▶【薪資條件】底薪30000(不含獎金)有相關經驗、證照者另談 (管理獎金累積制度不歸零，加薪速度自己掌握，月領薪資無上限!) ▶【休假】週休六日、見紅休 ▶【發薪日】次月10號 ▶【工作條件】EQ高、管理溝通協調能力高、抗壓性強、喜歡挑戰自我、喜歡與人交流 ▶【獎金、津貼】 1. 招募獎金(不歸零) 2. 開發獎金 3. 年終獎金 4. 三節獎金 5. 開工紅包 ▶【休閒福利】 1.不定期聚餐 2.每月2次下午茶 3.吃不完的零食跟飲料 ▶【公司福利】 ◆勞保、健保、勞退6% ◆獎金分紅 ◆不定期員工聚餐 ◆工作氣氛良好 ◆內部教育訓練課程 ◆業務挑戰自我獎金無上限
1.擔任事業單位人資夥伴，提供選、用、育、留全方位HR服務 2.規劃與執行HR年度活動，如：招募策略、績效考核、組織調整、社群經營等相關專案 3.因應事業單位業務策略發展，規劃與執行人力資源相關專案
記帳／出納／一般會計 1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 6. 完成例行付款開票及電子支付作業。 7. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 8. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 9. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 10. 處理客戶應收款項帳務。 11. 處理其他一般會計帳務。 12. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 人力資源 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
1. 完成主管交辦事項 2. 維護公司環境整潔 3. 跑銀行、發票整理、簡易帳務整理、零用金管理 4. 官網維護、FB 維護、官方 LINE 維護 5. 簡易採購 公司所需日用品 (飲料茶水、文具、清潔用品....) ★ 工作輕鬆，只要完成好交辦的事項，沒事時可看書、上網
資歷要求： 按資歷敘薪，需一年以上完整人資年資。 有獨立招募經驗，擅於邀約。 具備人資相關法規的理解與實用經驗，需熟悉變形工時之排班規範。 特質： 1.主動溝通，樂於協助。 2.舉一反三，靈活變通。 3.心思細膩，謹守規矩。 工作內容 1.出勤/假別管理： 管理員工出勤與假別。 2.招募：能善用管道進行陌生開發，會需要獨立執行電話訪談或一面。 3.到離職程序：新人到職訓練與離職程序。 4.保險：勞健保與勞退的執行。 5.薪酬：入職敘薪、每月薪水結算。 6.員工福利：福利相關執行，員工活動舉行。 7.績效管理：執行績效考核，能獨立執行績效改善計畫。 8.公司規範：公司規範建立、修訂與落實。 9.人事行政相關作業：人事行政相關表格建立與維護、公司環境管理。 10.協助製作營業相關報表。 ----- GOOPi成立於2016年，立足於台灣，踏足於國際。 公司主營獨立創意品牌GOOPiMADE與線上選物店鋪GOOPi.co，除自有品牌之外，也包含經銷、代理國內外設計師品牌。 GOOPiMADE 以機能新時裝為品牌核心，布料的品質、實用的功能性和獨特的設計是我們一貫的堅持。追求著不同領域中的合作，不只與各地有才華的藝術家和設計師合作，也與分享著相同理念的品牌交織出不同的火花。 不只是自有品牌，同時透過線上選物店鋪提供多種多樣優秀的服裝飾品，希望持續的影響年輕世代，提供最好的衣著、有趣的設計與生活品味。 希望有和我們一樣對服裝、時尚產業懷抱著熱情的人們一起加入。 如果你有著堅定的心、有能力接受巨大挑戰、喜歡團隊合作帶來的成就感，我們期待能跟你一起工作！
- Responsible for maintaining DL personnel data, payroll, attendance, personnel file filing, working calendar, NHI/LI/LPA and group insurance - Responsible for monthly NHI/LI/LPA and group insurance payment request - Responsible for maintaining timecard system and participating in replace timecard system project - Responsible for Accur445 and payroll interface process - Responsible for Headcount and Turnover rate report - Responsible for monthly attendance report - Support year-end party project - Support Workday system implementation - Manage local HR information systems
我們需要具有專業人力資源管理經驗的您，根據集團的策略目標，協助公司擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 一、招募徵選 (1)規劃與執行人員招募、甄選與任用等人力需求相關事宜（包括職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等），開拓招募管道，讓企業在日漸競爭的人力市場上具備招募優秀人才的優勢。 (2)了解公司、與各部門的人力需求規格，分析應聘者職能之優劣勢，提供符合條件的潛力求職名單供各部門主管就專業能力進一步篩選出合適的人才。 (3)建立完整的報到流程，讓就職者有良好的到職體驗。 二、人才發展 (1)協助主管建構符合企業文化的人才發展體制，以利有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 (2)執行公司教育訓練發展計畫、評估訓練發展之成效，並留下紀錄。 三、人才分析 (1)協助公司建立績效管理與薪酬制度、年度績效考核晉等之規劃與管理事宜，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 (2)進行工作分析，作為日後各部門職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 四、人才管理 (1)熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。必要時調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 (2)建立完整的離職流程，進行離職面談，讓離職者有完善與良好的離職過程。 如果您是富有經驗的人力資源管理人，歡迎您加入我們，協助泛台集團在穩健成長的過程中，不斷調整以保有人力資源方面的競爭力，讓我們在更上一層樓的同時無後顧之憂。
1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3. 負責 EverCam 錄教材軟體出貨相關 (開發票、印授權書) 4. 負責簡單零用金管理，並負責前往銀行進行提存交易。 5. 負責一般公司內行政相關庶務 (如訂購零食、繳管理費等)。 6. 支援業務相關的行政 (如聯繫客戶、合約處理等)
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立及管理人力資源系統與制度。 3. 建立完善教育訓練系統與制度。 4. 績效及薪酬管理。 5. 勞資協商事件處理、相關法律文件/事件審議與處理。 6. 綜管公司內部行政事務：IT, 總務, 採購, 行政及公司資產管理。 7. 管理行政部門(人資、行政、採購)相關業務 8. 制訂年度資材實施計畫 9. 督導採購作業及供應商管理 10. 督導固定資產管理及物料庫存管理 11. 規劃建立並落實執行公司各類規章制度 12. 衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 13. 有法務背景尤佳
1.對教育訓練有興趣。 2.觀察力強，文筆佳者。 3.善與人溝通。 4.訓練教材文書處理。 5.撰寫門市SOP與修訂。 6.同仁學習成效評估。 7.門市教育訓練執行及稽核。 8.主管交辦事項完成。 9.其他專案支援。
1.規劃及執行各項行政總務、人力資源管理制度，並將流程標準化。 2.執行人員召募、甄選、任用、出勤審核與計薪作業。 3.固定資產管理、採買請款作業執行與管理。 4.辦公室設備維護及管理。 5.辦公室零用金管理。 6.主管交辦事項。
台灣數位學習科技是國內數位學習 / 知識管理的領導廠商，開發的 EverCam 教材錄製軟體市佔率超過 70%，訓練系統 tms+ 廣泛應用在電信、金融、製造、醫療，在嚴謹的醫院市佔率甚至高達 50%。 歡迎對知識管理、數位學習有興趣的朋友加入，如果認真積極，只要 2~3 年，即有機會成為知識管理 / 數位學習的專家。 需具備以下特質: 1. 細心 2. 邏輯清晰 3. 喜歡寫筆記、整理重點 4. 熟悉一般網站系統操作 工作內容: 1. 會需要非常熟悉學習系統 2. 協助回應客戶問題 (因為需要協助客戶導入使用) 3. 寫文件 (強化表達重點，讓回應、教育訓練更有效率) 4. 幫客戶教育訓練 (導入的必要流程) 5. 輔導客戶導入 (協助導入成功的關鍵)
【 工 作 內 容 】 1. 協助履歷篩選／搜尋／配對、推薦函撰寫 2. 安排面試、通知報到及協助後續流程作業 3. 協助舉辦工作說明會、就業博覽會 4. 員工及客戶維繫 - 此工作不僅僅是主動應徵人才的履歷篩選，主要是需要針對企業的招募需求，主動外撥給人力網站上開放履歷的人選，說明工作內容並邀約面試。 - 全新裝潢工作環境，完整的教育訓練，歡迎對人力招募工作有興趣，樂於學習的你/妳，加入我們的行列 【 薪 資 福 利 】 彈性工時 | 三節年終 | 年度特休 | 生日假 | 旅遊津貼 | 部門聚餐 | 生日禮金 | 旅遊假 | 員工按摩服務 | 免費在職進修課程 | 福委會 |
【職務內容】 • 執行日常招募任用流程，任用優秀人才滿足職缺需求 • 執行人員報到/離職流程及手續等事宜。 •對外及對內連絡窗口（對內跨部門、人選、對外如獵頭、各大求職平台等） • 員工資料維護(出缺勤、員工資料表等..)，定期審閱並確保公司符合勞基法 • 員工關係維護 • 協助執行辦公室業務 • 制度建立
海內外專業人才開發/招募/聘用 多元化招募管道拓展 招募專案規劃執行 人才適應考評管理 員工關懷/輔導 人力資源相關業務協辦
1協助主管辦理人才招募，及同仁健康關懷等相關工作。 2庶務採購及廠商請購等相關工作。 3熟電腦操作，及配合數位優化專案和任務等相關工作。 4收發公文，及協助主管交辦簽呈等相關工作。 5辦理新進人員報到作業含座位表及分機表維護更新等相關工作。 6訪客迎賓及電話接聽等相關工作。 7其他主管交辦事項。 8月薪新台幣30,000-38,000元起，依工作經驗可議薪。
【 工 作 內 容 】 1. 協助履歷篩選／搜尋／配對、推薦函撰寫 2. 安排面試、通知報到及協助後續流程作業 3. 協助舉辦工作說明會、就業博覽會 4. 員工及客戶維繫 - 此工作不僅僅是主動應徵人才的履歷篩選，主要是需要針對企業的招募需求，主動外撥給人力網站上開放履歷的人選，說明工作內容並邀約面試。 - 全新裝潢工作環境，完整的教育訓練，歡迎對人力招募工作有興趣，樂於學習的你/妳，加入我們的行列 【 薪 資 福 利 】 彈性工時 | 三節年終 | 年度特休 | 生日假 | 旅遊津貼 | 部門聚餐 | 生日禮金 | 旅遊假 | 員工按摩服務 | 免費在職進修課程 | 福委會 |
【人資招募訓練】HR儲備幹部 醫美集團跨足中醫事業，版圖加速拓展中。 尋找， 熱情、創意、執行力佳，勇於挑戰的您。 打造屬於自己的舞台，讓您享受工作，職涯豐收。 【工作簡介】 1.實施人才招募、甄選、面試與任用報到作業。 2.規劃多元招募管道與各式招募宣傳企劃。 3.招募網站平台維護與優化，追蹤分析評估成效。 4.建置優化招募徵選任用流程與標準化。 5.溝通營業單位人力需求，確保順利推動並達成招募數據目標。 6.追蹤招募面談、錄取、報到之數據，積極優化確保招募成效。 7.協助人資教育訓練課程規劃實施、教材製作等事宜。 8.人資行政作業工作之協助。 9.執行主管交辦事項。 【經驗能力】 1.曾任HR人資招募工作3年以上的實務經驗。 2.具備人力資源相關知識、面試技巧、招募任用制度設計。 3.能獨立進行各招募管道企劃與實施，拓展多元人力招募管道。 4.熟悉人力銀行平台操作管理，進行各類相關甄選作業工作。 5.善於溝通協調、個性積極開朗、重視團隊合作佳、學習能力強。 6.有成功招募人才管道開發與成效者優先錄取。 <薪資待遇:面議> 【職務優勢】 1.優於同業平均薪資待遇，月薪制及年薪保障雙軌制。 2.經培育通過且績效評鑑優異者，得以轉職管理職或店經理。 3.集團事業體版圖持續拓展，多元職涯發展學習機會。 【組織文化】 1.我們推崇【研究】、【教育】、【分享】、【結緣】良善的經營理念。 2.我們維護【充分溝通】、【尊重差異】、【團隊合作】的環境氛圍。 3.我們鼓勵【創意思考】、【勇於挑戰】、【自我管理】的意識與行為。 4.我們搭建【事業舞台】、【職涯訓練】、【晉升制度】，做自己職涯發展的主人。 【員工福利】 1.績效考核獎金、三節獎金 2.集團各項療程福利金，商品員購福利及眷屬各項優惠制度。 3.完整教育訓練制度，可選擇集團事業體間輪調發展，職涯提升再加分。 4.勞健保、勞退6%提撥、職災保險、休假制度、各項補助福利，皆依一般公司及 政府相關規定辦理。 5.競賽達標國內外旅遊、集團春酒活動。
採購助理 1. 負責商品採購及採購開發工作。 2. 協助採購單的查詢及下單的工作。 3. 整理、核對、及輸入進貨帳單。 4. 協助行政總務事宜及主管文書工作。 5. 提供門市與供應商之間的溝通聯繫橋樑。 6. 追蹤樣品郵寄。 7. 協助成本分析及存貨分析控管。 人力資源助理 1. 協助新進人員之基本資料、薪給待遇等資料登載。 2. 協助人員請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 協助處理人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
1. 人事資料管理與勞基法置備文件管理 。 2. 熟勞動相關法令規定。 3. 員工招募、任用、報到及離職作業辦理、教育訓練。 4. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議。 5. 推動ISO 27001導入(教育訓練之規劃、執行、成效追蹤及文件歸檔管理)。 6. 管理簽核文件及收發處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 7. 執行主管交辦之其他相關事宜。 8. 行政事務支援。
1. 執行履歷篩選及審閱、人才面試、等招聘相關作業 2. 依據目標時程及需求數量，達成招募目標 3. 維護招募系統、相關紀錄及分析 4. 新進人員新訓講授、員工關懷暨離退作業 5. 教育訓練及證照管理 6. 薪酬考勤計算 7. 人資專案執行
【 About the role 】 我們是欣新網，專注於協助國際品牌電商代營運的公司。 我們追求高效率和彈性的工作環境，讓您能夠充分發揮您的才能。我們不拘泥於繁複的流程和僵化的文化，鼓勵您勇於發掘問題的根本原因。 如果您對電商、人資領域充滿熱情，快加入我們，開啟您職業生涯的全新篇章！ 【 What you'll do 】 1. 人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業。 2. 拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 3. 公司各項制度推行及維護：相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行。 4. 人事資料相關行政作業 (包含文件掃描建檔與系統維護等)。 5. 其他主管交辦事項。 【Who you are】 1. 注重細節、有良好的工作品質 2. 能夠適應流動和變化的工作環境。 3. 良好的溝通技巧。 4. 具有人資、獵頭相關實習或正職工作經驗，具有招募相關工作經驗者佳。