HR Specialist 人資專員
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 大學
【職務內容】 • 執行日常招募任用流程，任用優秀人才滿足職缺需求 • 執行人員報到/離職流程及手續等事宜。 •對外及對內連絡窗口（對內跨部門、人選、對外如獵頭、各大求職平台等） • 員工資料維護(出缺勤、員工資料表等..)，定期審閱並確保公司符合勞基法 • 員工關係維護 • 協助執行辦公室業務 • 制度建立
【擴編】人資專員
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 專科
[人資專員] 1. 負責招幕。 2. 人員報到及離職、勞健保加退保。 3. 人員考勤、計算薪資及獎金。 4. 教育訓練制度執行。 5. 其他主管交辦事項。 ※因組織擴編，歡迎有人資經驗的你！ [公司福利] 1. 勞健保 2. 新制退休金提撥 3. 留任獎金 4.三節獎金 5.生日禮金 [工作福利] 1.教育訓練 2.完善考核制度3.不定期員工餐敘 4.舒適工作環境 5.友善公司文化
5/07 【管理部】資深人資專員
- 居家整聊股份有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市信義區
- 6年以上
- 大學
居家整聊室是全台最大以整理收納為主軸的品牌，從公司創立第一天起，就以「科技、人文、創新」作為發展重點。在公司邁入第七年的日子裡，我們希望找到熱衷於人資領域、熱衷於打造團隊文化、熱衷於幫助同仁在工作中獲得績效的你，加入整聊室共同迎向下個里程碑。 【工作目標】 創造有績效、有效率、有目標的團隊文化，幫助每位同仁在團隊中發光發熱。 【工作內容】 1. 建立團隊職等職級、晉升、培訓系統，確保團隊成員皆能共同成長。 2. 理解公司文化，與創辦人建立組織文化，打造彈性敏捷的績效團隊。 3. 能夠與部門主管對焦人才需求，即時招募團隊需要人才。 【期望能力／背景】 1. 具備 5 年以上人資領域工作經驗 2. 熟悉熟悉人力資源相關法規和執行流程 3. 具有政策制定與落地相關經驗尤佳 4. 熟悉新創或30-50人規模的團隊尤佳 【期望特質】 1. 具備創新思維，認同績效文化。 2. 勇於面對改變，因應企業不同階段調整人資策略。 3. 對居家產業有熱情，隨時掌握居家產業 / 服務業動向。 【內部培訓】 1. 初階整聊課程、中階整聊課程 2. 至服務現場當整聊實習生
5/07 招募管理師
- 輝葉按摩椅_城欣科技股份有限公司
- 家庭電器／設備及用品零售業
- 台北市松山區
- 1年以上
- 大學
1.配合公司營運目標，規劃與執行人員招募、甄選與任用，拓展招募多元管道。 2.設計與製作、分析各項管理報表。 3.招募目標訂定、成效分析、追蹤並優化招募流程。 4.人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 5.人員關係管理與維護。 6.員工到離職程序管理。 7.保險相關作業。 8.公司相關福利活動籌辦。 9.教育訓練協助。 10.其他主管交辦事項、專案進行。 ※具有良好的邏輯思考和溝通能力、重視團隊合作。
5/07 人資專員/資深專員
- 漢康生技股份有限公司
- 生化科技研發業
- 台北市內湖區
- 3年以上
- 大學
1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 3.教育訓練：協助規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估；執行新進人員教育訓練。 4.員工關係事務協助執行(勞資會議、福委會、團保理賠申請…等)。 5.公司尾牙、員旅、健檢、Team-building….等活動辦理。 6.人資專案之執行與協助。 7.人力資源相關辦法、表單、文件之更新與協助修訂。 8.行政庶務工作支援。 9.主管交辦事項。
待遇面議
員工60人
5/07 HR Specialist
- 台北市信義區
- 1年以上
- 大學
• In charge of end-to-end frontline retail staff recruitment in Taiwan, including collaborating with hiring managers to define requirements, designing assessment and selection processes, creating job advertisements, sourcing, screening, selecting candidates, extending offers, and facilitating onboarding. • Ensure a seamless and positive candidate experience throughout all recruitment cycle touch-points. • Coordinate onboarding arrangements for new staff and provide support for offboarding processes. • Assist with HR operations, including personnel data maintenance, updating HR reporting data, and conducting benefit enrollment. • Support HR Manager with the execution of HR initiatives in Taiwan and the implementation of global HR programs, such as employer branding and employee engagement. • Provide administrative support to the entire Taipei office, including office maintenance and general affairs management. • Undertake additional ad-hoc duties and special projects as assigned.
待遇面議
外商公司
5/07 【台北分公司】 人資專員
- 康那香企業股份有限公司
- 藥品／化妝品及清潔用品零售業
- 台北市信義區
- 5年以上
- 大學
1. 負責人力招募、任用、離退等各項異動之相關作業。 2. 負責各項勞健保等相關作業與申報。 3. 負責考勤與工時等作業管理。 4. 負責每月各項人事報表的製作。 5. 執行公司各項人事異動管理。 6. 執行新進考核作業。 7. 行政庶務支援。 8. 主管交辦事項。
5/07 Senior People Ops Associate - Taiwan
- inline_樂排股份有限公司
- 其它軟體及網路相關業
- 台北市中正區
- 5年以上
- 高中
【 Position Summary 】 Inline’s global team is seeking a highly organized, mature, and proactive Senior People Operations professional to join us in Taipei. The right person will play a pivotal role in supporting inliners in Taiwan with the resources they need, and take the lead engaging with local and national government for health, safety, and workplace standards. This role will provide opportunities to nurture your skills and explore career paths within a growing, customer-centric software company. The level and title will depend on your skills and experience. 【 Key Responsibilities 】 ● Onboard new employees across Taiwan with care and thoughtfulness, and ensure they have access to necessary resources. ● Responsible for and manage programs to help keep inliners physically healthy (on-site medical services, health checks, company-provided meal choices, etc.) ● Take the lead on initiatives to keep inliners and visitors physically safe, and be one of inline’s official OSHA-certified safety officers. ● Support employees on a day-to-day basis and answer questions about benefits and policies etc. ○ Moms and Dads: inline has a lot of parents with children, help them with the specific resources and accommodations they need. ○ Newlyweds: inline has a lot of newly-married people, take the lead helping them with the specific types of accommodations they need. Interns: 50+ people have interned at inline in recent years, take the lead helping them learn about the world of work, and support with resources they need. (but might not know are available) ○ Single professionals: half of the people working at inline are single, engage and support them with the resources they need. ○ People with Disabilities: we actively try to recruit talented professionals who happen to have disabilities, and accommodate inliners who become disabled - have an impact by taking the lead on how we can best accommodate. ○ Grandparents: take the lead learning what we can do to support the unique needs of grandparents working at inline. (as soon we have some!) ● Take a lead role in day-to-day employee relations, from coordination and clarification, through mediation and successful resolutions. ● Help keep employee records complete, up to date, and organized in the inline HRIS tools. ● Collaboratively engage with the Taipei City government (OSHA), Immigration Bureau (visas for new hires), Ministry of Labor (LSA compliance), and other agencies both proactively and reactively. ● As time permits, partner with department heads and hiring managers to identify talent gaps and take the necessary actions for bridging the gap of organizational capability. Contacting candidates, scheduling interviews, and other recruiting tasks.
5/07 玖仰茶食總部 - 人資專員
- 玖仰茶食文化有限公司
- 其他餐飲業
- 台北市中正區
- 1年以上
- 專科
1.招募、考勤、薪酬計算 2.勞健保、團保加退保作業 3.人事資料管理維護 4.年度所得稅申報、補充保費申報 5.行政庶務工作 6.主管交辦事務 其他說明 需熟知勞基法等相關勞動法令，以運用勞基法規執行人資相關作業。 須具備薪酬實務經驗。
5/07 總務人事專員
- 台灣莎羅雅股份有限公司
- 藥品／化妝品及清潔用品批發業
- 台北市中山區
- 3年以上
- 專科
【公司特點】 SARAYA布局於海外全球,以「永續發展」的經營理念穩健成長 我們的成員約10名具備專業能力,能快速溝通解決問題、加入SARAYA能增加學習機會及成長空間 【職務內容特點】 本職缺為擴編新招募,可透過專業能力獨立作業,參與會計及人事各項決策 【調薪制度、升遷管道】 每年的年終獎金及良善的調薪制度,透過成果貢獻提升自我價值 【工作內容說明】 1. 採購並維護辦公事物及庶物用品，以有效管理各部門之採購需求。 2. 公司人員、約聘人員，招募、任用、離退及提供人事管理報表製作 3. 考勤結算及核對、員工相關資料回報管控，出勤異常追蹤及處理。 4. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 5. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務 6. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票。
5/07 人力資源人員
- 鴻達電能科技股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 高中
1. 規劃與執行人員招募，解決公司的人力需求問題。 2. 處理人員出缺勤管理及勞/健/勞退保險相關業務。 3. 主管交辦事項
5/07 HRBP / Sr. Executive ~ Supervisor
- 香港商俊思海外有限公司台灣分公司
- 綜合商品批發代理業
- 台北市松山區
- 5年以上
- 大學
Recruitment: - Sources, recruits, screens, interviews and recommends external and/or internal candidates - Provides advises to managers on JD development, selection criteria and completes the reference check before official hiring - Maintains and updates talent pool for future reference - Handles all paperwork for new hires including appointment letter and probation follow-up - Ensures the maintenance of accurate and concise records and reports concerning all phases of the recruitment process, Staffing: - Develops Personnel Announcement and conducts boarding procedure - Responsible for internal staff transfer, movement and resignation. Conducts staff exit interview and analysis staff turnover monthly/quarterly Employee Relations: - Collaborates with team to support employee relations program to ensure compliance with policies and practices. - Coordinates staff gathering and internal communications. C&B: - Analyzes different components of the remuneration scheme in the organization and prepares reports about the internal equity and external competitiveness. - Manages, leads and develops C&B Analysts. - Work closely with HR manager and Brand teams by providing effective advice, guidelines, solutions and supports to achieve business needs and goals. - Maintain and streamline HR system and closely work with the HR head and brand teams to meet business and organizational growth needs. - Consult with managers and employees on all aspects of employee-related issues, policies & procedures, terminations, review of appealed termination, reorganizations communication. - Initiate continuous improvement on C&B administration process. Others: - Supports HR projects.
5/07 HR Account (台北)-A113
- 精誠資訊股份有限公司
- 電腦系統整合服務業
- 台北市內湖區
- 5年以上
- 大學
擔任所服務單位的人資策略夥伴，提供完備的人力資源相關服務，協助組職發揮綜效： 1. 負責BI/BU人員招募、面談、任用、績效、離職管理相關作業 2. 協助部門人事數據統計與分析 3. 強化員工關係，提升認同感與工作士氣 4. 推動組織再造，落實人才發展 5. 其他主管交辦事項及各專案活動企劃執行 工作職能： 1.使命感 2.問題分析及解決 3.溝通協調能力 4.團隊合作 5.目標導向
5/07 管理部秘書
- 魏嘉宏皮膚科診所
- 診所
- 台北市中山區
- 1年以上
- 專科
1.院長及執行長交辦事項 2.店務協助，文書行政作業，接待工作 3.院長及執行長，行事曆及排程安排 4.待辦事項處理及追蹤(與特助團隊跨部門溝通與合作) 5.同事業績獎金確認及結算，.內帳工作，操作企網銀(轉帳、確認入賬、每日金流確認) 6.人資工作協助
待遇面議
距捷運中山國中站約180公尺
5/07 《遠企購物中心》人資專員
- 遠東百貨股份有限公司
- 百貨相關業
- 台北市大安區
- 3年以上
- 大學
1. 人員薪酬福利、招募管理、教育訓練、勤務管理、預算編製、人事辦法修訂等人事行政相關業務之執行與規劃 2. 其他主管交辦事項
5/07 HRN05 薪酬專員【含全勤伙食37,000元起】
- 亞尼克菓子工房股份有限公司
- 食品什貨零售業
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 專科
【經常性工作內容】 1. 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 (包含移工) 2. 人員差勤及到離、試用考核作業、異動相關作業及資料維護。 3. 人事系統維護與管理。 4. 勞健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 5. 每月人員班表製發與審核 6. 其他主管交辦事項。 【具備條件】 1. 具2年以上計薪工作經驗 2. 熟 MS Office 及Excel函數 3. 熟勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 4. 細心具責任感、團隊合作、配合度高 5. 擅跨部門溝通及問題解決能力 ❤❤❤分享｡讓心融化 Sharing melts our hearts，亞尼克 歡迎您的加入❤❤❤
5/07 人資儲備幹部
- 崴強科技股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 新北市土城區
- 3年以上
- 大學
工作內容: 1. 規劃與執行企業選、任、育、留相關業務。 2. 年度策略目標執行管控。 3. 各項專案推動執行。 4. 負責跨文化管理，協助海外各廠區HR事務規劃與推動。 5. 協助推動企業文化與深化凝聚員工向心力。
5/07 人資專員 (招募) HR Specialist (Recruiting)
- 微拓科技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 大學
beBit TECH 是亞洲卓越的顧問科技公司。憑藉國際企業顧問服務經驗及顧客深度理解方法論、以會員為中心的成效型數據洞察、AI 與 No-code 等領先科技，協助各產業實現數位轉型。旗下主力 MarTech 產品 OmniSegment 一站式數據平台，結合客戶數據平台 (CDP)、自動化行銷 (MA) 與商業智慧 (BI) ，成功提升用戶滿意度及成效，協助企業創造更多價值，成為顧客微笑的起點。 身為 beBit TECH 的人資代表 (HR Specialist)，你/妳將成為公司的人才發展專家，從僱主品牌經營，人才招募，到協助人資經理 (HR Manager) 落實人資策略以協助員工職涯發展。 ▌工作內容 ．負責 beBit TECH 人才招募，與事業單位合作達成專業人才的招募甄選 ．開拓、發展與經營多元的人才招募渠道。包含但不限於：104、LinkedIn、CakeResume 等 ・規劃與執行專案招募活動 (如每年度實習生計畫)，以發揮及推廣品牌影響力 ．人事行政作業協助，包含：人資行政流程執行，如員工資料維護、建檔等 ．協助規劃員工教育訓練計畫、公司級別團建 (ER) 活動 ．協助執行及推動人力資源專案：如工作目標設定、績效評核、人才發展計畫等 ．其他主管交辦事項 ▌條件要求 ．0~2 年人資相關工作經驗 ．熱愛學習，積極主動且具備優秀的溝通協調能力 ▌Nice to have ．具備相關人資專業概念、熟悉勞基法知識 ．具軟體/管理顧問人才招募經驗 ．精通英、日文者佳
5/07 人資專員/資深專員
- Mixx_邁宇國際有限公司
- 鞋類／布類／服飾品零售業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
1. 人才招募以及其相關業務，包含：員工招募邀約面試、聘用、報到、離退等。 2. 考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 3. 薪酬作業、所得稅、二代健保。(公司使用_104企業大師)。 4. 勞健退，加退保與調整作業. 5. 熟悉勞基法規，随時精進更新法規內容。 5. 員工福利相關活動規畫。 6. 零用金管理與ERP系統執行帳務，並進行廠商審核建置。 7. 行政總務事務，臨時日用文具採買、搜尋相關固辦廠商合作。 8. 其他主管交辦事項。
5/07 人資行政主管
- 益群創意股份有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市中山區
- 8年以上
- 大學
我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的益群創益，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團人力資源管理制度的導入、規劃與推動，配合集團海內外經營策略發展需求 2. 分析人力資源指標的開發和監控，協助集團人力資源布局 3. 負責集團人力資源管理，讓同仁適才適所 4. 落實績效管理制度，活絡公司縱向與橫向交流 5. 監督日常人力資源流程並提高效率 6. 產出集團人力資源管理報告與建議，分析現狀並優化配置
待遇面議
員工100人
5/07 【人力資源處】人事行政組專員
- 財團法人法鼓山佛教基金會
- 宗教組織
- 台北市北投區
- 3年以上
- 大學
1.薪資處理作業 2.體系人員保險作業 3.人事異動作業 4.健康管理與服務 5.教育訓練與活動協辦