人力資源 專員/專案主任
- 台北市中正區
- 4年以上
- 大學
1. 規劃與執行教育訓練發展計畫 2. 內部課程開發、建置及管理 3. 建置與維護人才資歷及學習歷程 4. 員工教育訓練記錄維護與管理 5. 規劃與執行員工活動及相關專案（如：旺年會、家庭日⋯等) 6. 提供人力資源服務及協助 (包括溝通、協調、諮詢、資料製作)
企業總部-人資專員
- 台北市中山區
- 1年以上
- 大學
1.人事作業 (資料建置、到離職手續) 2.勞健保加退保作業 並 協助同仁申請各項保險給付 3.出勤資料彙整 4.薪資結算 5.同仁物資管理及發放 6.其他人資行政事務工作(辦理體檢、年節禮品發放、.....)
5/07 人才發展主管【人才發展】
- 中國信託產物保險股份有限公司
- 產物保險業
- 台北市中正區
- 8年以上
- 大學
1.組織發展及人力資源專案規劃執行。 2.人才發展專案規劃及推動執行。 3.規劃、管理並執行各項內控及法定專業訓練及資格維護作業以確保相關作業符合法令規定。 4.規劃、設計並執行年度核心職能學習發展計劃。 5.推動及執行員工績效管理作業。
5/07 【外商】人力資源專員/人力資源主任 (T&D/PM)
- 台灣維達衛生用品股份有限公司
- 紙相關製造業
- 台北市大安區
- 3年以上
- 大學
1.依循公司年度訓練計畫，負責訓練專案規劃與執行，並強化訓練各項資源 2.規劃並執行人才發展專案以提升人員職能或素質 3.實施年度績效管理制度 4.執行人力資源相關專案、分析數據以及提供相關人力資源報告 5.協助並執行員工關係活動，以維護良好的勞資環境 6.負責完成主管交辦或其他臨時性事務
5/07 資深人資專員
- 詠創精密股份有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 宜蘭縣蘇澳鎮
- 3年以上
- 大學
1.擔任總經理的人力資源策略夥伴。 2.經營雇主品牌，執行人力資源規劃，展開人力資源計畫。 3.管理核心價值與核心職能，塑造組織文化。 4.規劃組織設計與組織發展，管理組織架構與部門職掌。 5.整合與優化人力資源管理體系(標準化、最佳化與資訊化)。 6.執行薪資結算作業。 7.執行目標管理與績效評核作業。 8.督導招募任用與考勤作業。 9.督導訓練發展作業。 10.其他人力資源專案。 必要條件： 1. 獨立作業能力及執行力 2. 細心、有條理，能夠在壓力下獨立工作 3. 良好跨部門溝通技巧及談判能力 4. 時間管理及優先順序管理技能 加分條件： 1. 具有良好的計劃和組織能力 2. 了解台灣勞工相關的法律/法規 3. 良好的英文溝通能力
5/06 【SaaS】人資專員(台北)
- 鼎恒數位科技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市信義區
- 1年以上
- 大學
HR的角色往往是陪伴著企業成長，有著不同的階段性任務，MAYO的HR團隊，階段性重點在於能量的成長(招募)、商業思維的改變(Transformation)、並搭配制度落實(制度設計與執行)。 我們對MAYO HR另一個願景是：讓HR成為MAYO各種服務的代言人！ 隨著MAYO服務產品線的多元，希望MAYO能夠身體力行，體驗、回饋、優化自身產品，成為最佳代言人！ 【我們的HR夥伴在做什麼】 1. Rewards: 除了每月薪資、每季獎金計算外，更要從Data分析中找出我們的挑戰與機會，進而設計獎金、調薪機制，強化人才留任。 2. Compliance: MAYO作為興櫃公司並目標上市，除了確保勞動法令與福利制度的合規、更要進而遵從公司治理要求。MAYO HR要找到法遵與人才策略的交會處，擔任MAYO內部文化、制度、技能培育的規劃者，透過整體規劃、蒐集與分析，協助員工與組織共同成長並達到績效目標！ 3. Employee Relation - 扮演MAYO內部溝通與關懷的橋樑，透過各種管道分析、了解員工需求，並進一步回饋給團隊。在職福會與員工活動也都可以看到HR活躍的身影喔！ 4. Recruitment - 幫MAYO找到對的人！透過多元平台及人才搜尋工具，邀請與MAYO對味的夥伴來一場F2F分享。(招募平台管理、人才履歷甄選、面談邀約安排及日常招募作業) 5. Project - 內部雇主品牌形象與文化深耕，組織發展專案規畫與執行。 6. Process Improvement - 建立並優化各項人力資源作業流程，符合法令及內部控制要求。 【我們期待能和這樣的你合作】 - 能適應模糊情境，並從中主動釐清線索、反應現況、提出方案。 - 擅長跨部門溝通及協調，能扮演需求端及執行端的橋樑，建立團隊良好工作氣氛。 - 自我驅動並具備良好的自我工作時程管理能力、盤點所需資源、組織規劃任務。 - 主動積極、樂於助人、善於解決問題。
5/06 人資專員
- 華義國際數位娛樂股份有限公司
- 多媒體相關業
- 台北市內湖區
- 3年以上
- 大學
1. 招募作業：面試、任用入職。 2. 訓練作業：協助教育訓練規劃與執行。 3. 績效管理：進行績效評核與規劃作業。 4. 薪酬相關：薪資計算及所得稅務申報。 5. 其他主管交辦事項。
5/06 專員
- 台灣優良食品發展協會
- 職業團體
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 專科
1.規劃執行食品產業培訓中心專案計畫。 2.開發建立與服務潛在市場、客戶、講師及維護資料庫。 3.申請政府人才培訓相關計畫。 4.其它業務交辦工作。
5/06 人資專員(教育訓練)
- 全球傳動科技股份有限公司
- 其他機械製造修配業
- 新北市樹林區
- 3年以上
- 專科
1.教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 2.協助生產單位技能檢定。 3.依據職位職能，協助生產單位人員職能發展及成效檢核。
5/06 總公司-教育訓練(人資)
- 諾貝爾視光科技股份有限公司
- 其他醫療保健服務業
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 大學
1、公司教育訓練規劃與執行。 2、簡報製作及課程資料庫管理。 3、擔任公司內部講師(公司文化、工作認知....)。 4、控管公司訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。 5、集團內訓平台(知識庫)教材管理及維護。 #須具備教育訓練相關經驗
5/06 C-2 產品助理
- 巨興醫學科技股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 新北市新莊區
- 1年以上
- 高中
1.協助執行新產品開發流程、進度控管及產品生命週期管理。 2.系統流程操作。 3.產品文件製作及維護。 4.美容服務。 5.主管交辦事項 加分條件: 能使用設計軟體參與包含圖像和排版的平面、藝術及媒體設計工作。 （例如Adobe Illustrator、Photoshop等）
5/06 人資_人資規劃人員
- 中信金控_台灣人壽保險股份有限公司
- 人身保險業
- 台北市南港區
- 2年以上
- 大學
1.分析、規劃人資專案，如: 職位評價、績效晉升、360評鑑等 2.相關人力資源報表統計與分析 3.銜接集團政策人力資源專案規劃與執行
5/06 〈KIA〉Technical Training Supervisor / Deputy Manager 技術訓練主任 / 副理
- 森那美起亞汽車股份有限公司
- 汽機車及其零配件用品／批發業
- 台北市內湖區
- 8年以上
- 大學
1. Implement new model training and Level 1-3 technical training and certification according to the manufacturer’s specifications. 依原廠規範實施新車型訓練及Level 1-3各級技術訓練與認證。 2. Manage Kia online training platform courses and certification operations. Kia線上訓練平台課程與認證管理。 3. Participate in training for new vehicle models and technical updates from the manufacturer. 參加原廠新車型與技術訓練。 4. Manage and order special service tools. 特工管理與訂購。 5. Assist with technical team-related tasks. 協助技術團隊相關事務。
5/06 Lead Associate -< Management Associate background welcome > Rewards
- 美商韋萊韜悅企業管理顧問股份有限公司台灣分公司
- 工商顧問服務業
- 台北市信義區
- 3年以上
- 大學
Health, Wealth & Career The interrelated areas of health, wealth and career are vital to the success of your organization and your people — no matter your industry or market. Together, they underpin your culture, drive engagement, and fuel productivity and business performance. That’s why they’re among the most fruitful investments an organization can make. With deep expertise and data and user-friendly tools in retirement, benefits, rewards, investments and more, we help you focus how you spend your time and money. Together, we’ll uncover opportunities to improve population health, build skills and enhance financial wellbeing. We’ll help you design industry-leading programs, ensure efficient administration and operations, and maximize financial management so you create a compelling employee experience while keeping costs and risks in check. Work & Rewards As companies transform work through automation and digitalization, new ways to source/deploy talent and skills, and flexible work models, they need to redesign work, careers and rewards to build the workplace for the future. The Role Overview As a Lead Associate in Work & Rewards you will work with a team of the industry’s top consultants while you develop and contribute the cutting edge technical knowledge and skills to help with clients’ transformation journey You will have immediate exposure to real client assignments which will draw on your imagination and creativity as well as your ability to analyze data/information, draw conclusions and present solutions/ results. These experiences will help build your technical knowledge and overall industry expertise while you benefit from more structured learning interventions that are tailored to the business area you join. Performance Objectives Clients Partner with consultants to provide organization transformation consulting solutions in the areas of business strategy clarification, agile organization, performance management, compensation programs, talent assessment/development subjects across multiple industries Increase organization and talent effectiveness of clients by working with both project teams to provide the customized solutions aligning with client’s business priorities Demonstrate natural ease and effectiveness when working with clients at all levels Demonstrate enthusiasm and passion to help clients transform (organization and talent) to sustain and succeed Financial Meet chargeable hours targets Contribute to sales and marketing efforts by supplying and preparing the work People Develop and share own technical knowledge and skills in the area of Organization, Talent & Rewards domains and/or data analytics fields Build relationships and collaborate effectively with both internal and external diverse teams Demonstrate learning agility in diverse work and internal initiatives and love to share with others Excellence Meet or exceed Willis Towers Watson Work Excellence standards for client relationship management and work quality Demonstrate strong accountability for project ownership and high standards of professionalism The Requirements Master or Bachelor from an accredited College or University Minimum 3-5 years in business strategy planning, agile organization transformation and/or change management initiatives experiences either in consulting or corporate role Good knowledge in organization transformation projects and HR domains, with growth mindset Self-motivated achiever with a value for integrity, client-focus, teamwork, respect and excellence Analytical mindset, entrepreneurial spirit, and effective time management in a fast-paced environment Flexible and adaptable to the challenges and changing needs from the role and work environment Ability to work effectively with people at all levels internally and externally Passion to acquire, internalize and share new information and knowledge with others Good command of both written and oral Mandarin and English.
5/06 會場講師
- 禾杏生物科技股份有限公司
- 其他商品批發業
- 台北市松山區
- 3年以上
- 專科
提昇溝通能力、制度的講解 、目標設定、陪同作業、組織運作。 1. 對教育訓練與帶領團隊達成業績有高度熱誠者 。 2. 高階領袖資格並有對組織授課經驗者尤佳。 3. 制定和實施培訓計劃。 4. 教育訓練執行跟進及教材編纂等安排，並評估訓練成效。 5.根據公司經營策略，應用推廣及市場需求規劃組織及擬定公司教育訓練發展計畫 本職缺為內部職員、主要負責訓練，市場操作 優渥分紅制度，提供舞台，讓您成為心中全職的講師
5/06 教育訓練專員
- 台灣居護股份有限公司
- 其他醫療保健服務業
- 新北市板橋區
- 1年以上
- 大學
1.教育訓練相關工作規劃及執行。 2.教育專案規畫、推動及執行。 3.公司各機構教育窗口聯繫規劃及執行公司教育訓練方向。 4.公司長照人員積分課程規劃及辦理。 5.公司人員教育經費申請審核。 6.各學校學生研究聯繫及安排。
5/06 教育訓練人員
- 摩曼頓企業股份有限公司
- 鞋類／布類／服飾品批發業
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 大學
- 企業內部訓練規畫及授課 -企業外部訓練規劃及廠商接洽 -訓練結果結案報告及追蹤後續成果 -線上教材影音製作 -企業晉升認證相關制度規劃與執行 -教育訓練數位平台系統維護 -各項教育訓練文檔紀錄與建立、定期維護及更新之相關行政作業 -其他主管交辦事項
5/06 行政管理協理
- 漢普頓酒店_寶璞國際股份有限公司
- 旅館業
- 台北市中山區
- 3年以上
- 大學
1. 執行人員招募、甄選、面試、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求。 2. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 。 3. 教育訓練規劃與執行。 4. 員工關係建立與維護。 5. 熟悉勞基法與勞健保各項規定與執行。
待遇面議
距捷運松江南京站約430公尺
5/06 人力資源資深專員
- 悠遊卡股份有限公司
- 其他金融及輔助業
- 台北市南港區
- 5年以上
- 大學
※此職缺為【悠遊卡投資控股股份有限公司】 1. 執行招募任用作業 2. 規劃與執行教育訓練及人才發展 3. 執行績效評核作業 4. 執行差勤管理作業 5. 人資相關法規、制度及作業流程建立與優化 6. 規劃與執行年度專案 7. 其他主管交辦事項 視學經歷及人格特質分配上述2~3function
待遇面議
距捷運南港軟體園區站約440公尺
5/06 Helly Hansen HR專員
- 司比獸國際股份有限公司
- 鞋類／布類／服飾品批發業
- 台北市中山區
- 2年以上
- 專科
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.規劃人力運用的預算，管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
5/06 【MAYO College】訓練發展專案人員 #人才發展
- 鼎恒數位科技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市信義區
- 1年以上
- 專科
【About MAYO Human Capital】 MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。 【我們的訓練發展專案人員在做什麼】 1. 企業線上及線下培訓專案設計規劃及執行： 培訓需求分析、混合式多元學習規劃、執行及評估設計等 2. 人才發展業務推廣專案：需求診斷、人才發展解決方案建議 3. 學習平台使用者體驗優化專案 【我們期待能和這樣的你合作】 1. 對於人才發展領域有熱情，具備學習成長心態 2. 具備專案管理及規劃能力 3. 具備人際溝通與協調能力 4. 具備行政業務執行的意願及行動力 5. 訓練領域1年以上
待遇面議
員工170人
5/06 數位轉型企劃專員
- 全家便利商店股份有限公司
- 量販流通相關業
- 台北市中山區
- 2年以上
- 碩士
全家便利商店願景為「顧客滿意，共同成長」，全家數位轉型策略聚焦在運用數位科技、數據驅動以全面提升消費者體驗，從「人、貨、場」三面向切入，聚焦消費者需求，實現「人人手上都要有全家」的目標。 【工作任務與期待】 1.數位轉型策略推進與動態管理，熟悉跨部門業務並聚焦策略課題進行經營分析，並針對策略運作進行動態管理。 2.落實數位轉型文化於企業內推廣，案例研究、推動企劃與活動執行。 3.針對轉型推進目標進行創新提案，包含專案前期研究、規劃、專案形成與執行推動。 【職務條件】 1. 個性積極、熱於學習，具企圖心且抗壓性強，能獨立思考與作業推動，並具良好溝通協調能力。 2. 具備經營分析與企劃簡報能力，且有專案推動與管理相關經驗。 3. 須提交經營分析、活動規劃或相關企劃作品集。 4. 具備數位轉型推動實務經驗、通路管理相關經驗或零售產業經驗及知識者尤佳。 5. 具備專案管理或熟悉敏捷方法(Scrum)者尤佳。 6. 具備數據分析、事業發展( BD )經驗者優先入取。