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5/05 ☛內湖區 ✚ 28,000-32,000 ✚ 金控行政助理 1688-164

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 高中

【工作內容】 1. 檔案簽收歸檔作業 2. 檔案影像掃瞄作業 3. 檔案調閱作業 4. 文件收發 5. 其他主管交辦行政庶務 【工作需求】 ➤ 電腦基礎操作 ➤ 中打30字/分 ➤ 偶爾需要搬重物 【薪資】 ➤ 本薪28,000+區域津貼2000+全勤2000 【享】 ➤ 二節禮金+春節禮金

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0~5人應徵

5/05 ➤市政府 ✚ 夜間部可 ✚ 28,000 ✚ 金控行政助理 1688-164

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 專科

【工作內容】 1. 文件收發作業、資料建檔、文件歸檔/掃描。 2. 簡易行政(例:電話接聽/簡易查詢/中文輸入/歸檔/影印)。 3. AS400保戶資料處理。 4. 其它主管交辦事宜。 【工作需求】 ➤ 基本電腦文書應用佳 ➤ 中打40-45字/分 【工作時間】 週一至週五(8:30-17:30),周休二日,見紅休 ➤➤長期任用 【享】 ➤ 二節禮金+春節禮金

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0~5人應徵

5/05 ☛小巨蛋站 ✚ 28,000 ✚ 夜校生可 ✚ 金控櫃檯助理 1688-164

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 大學

【工作內容】 1.文件收發/文件歸檔/文件影印、影像處理 2.櫃檯業務接待 3.跨櫃檯支援 4.其他主管交辦事項 【工作需求】 ➤ 電腦基礎操作 ➤ 中打30-45字/分 ➤ 有行政文書經驗尤佳 【享】 ➤ 二節禮金+春節禮金

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0~5人應徵

5/04 總公司_行政部_部門主管

  • 新北市板橋區
  • 5年以上
  • 大學

一、主責與保險公司合作簽約 二、提列行政系統需求,以優化或增進行政功能 三、審閱保險公司之備忘錄及增補合約並送印 四、協調、歸納保險公司之行政流程及傳輸資料 五、佈達及協助各通訊處之行政事項 六、覆核部門內部公文及行政作業 七、團隊管理、協助及激勵

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6~10人應徵

5/04 [全球最大房仲品牌]歡迎金融、保險、證券業轉職/主管親自教學/挑戰高薪雙百萬-21世紀不動產板橋特區店

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 高中

作為不動產經紀人,您將負責幫助客戶找到理想的房屋或地點,並提供有關房地產市場的專業知識。這個職位具有良好的發展前景,因為房地產市場在臺灣持續增長,需要越來越多的專業人士來滿足需求。 如果您認為自己符合我們所描述的要求,並且對此職位感興趣,請隨時聯繫我們,我們期待與您合作! 公司提供完整教育訓練, 【挑戰自我,創造財富】 國際化的品牌,在地化的經營, 主管親自教學培訓,帶領您走入房仲的世界 【安鑫團隊,重視細節 】 細節對了,服務才會到位 加入安鑫團隊,讓「職業」變「志業」 委託一人,全店聯賣 資源共享,成交迅速 國際品牌,在地經營

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0~5人應徵

5/03 【金融理賠專員】正職內勤/免銷售/台北、台中、高雄皆有 VT

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

【工作內容】 ●理賠案件審查及效率品質控管 ●回覆解答理賠問題 ●理賠案件的溝通與協商。 【薪資福利】 1.員工持股信託計畫 2.結婚補助金、家屬喪祭補助金 3.春節、端午、中秋等三節節金 4.優於法令之產假制度、生產補助、育兒補助、托兒優惠 5.資深員工獎勵 6.定期健檢、多樣化健康職場促進活動 7.員工運動中心、按摩小站 8.「幸福會客室」提供個人諮商服務、線上壓力檢測平台 9.員工餐廳 10.豐富的員工活動:家庭日運動會、謝年會 11.不定期各類商品特惠活動:家電、飯店住宿、年節商品、電影票、各大遊樂區優惠價等 12.集團商品優惠:富邦Momo、台灣大哥大購物折扣 13.特約商店優惠:分佈全省各地之商家、餐廳、飯店等消費特惠 ~具備理賠相關經驗、有理賠/產壽險相關證照佳 ~歡迎應屆畢業生或有志從事理賠工作者~ ~歡迎未來職涯目標希望擔任管理職者~ 歡迎加line配對工作 : 21588hr 請您先投遞履歷 ,加line時提供大名才知道你是誰喔^^

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11~30人應徵

5/03 壽險行政專員

  • 台北市大安區
  • 6年以上
  • 大學

1.人身保險新契約、保全、契變與理賠等相關文件的受理、審核、分類與建檔。 2.保險公司來文佈達、通知業務同仁來自保險公司的催收、照會與客服等訊息。 3.孤兒保單客戶催收資料建檔與聯繫。 4.每月佣金報表的匯入與核對。 5.負責部門共同分擔的事務如寄信、會議記錄、印表機管理、文具申請、業務員登錄以及教育訓練等。

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0~5人應徵

5/03 科員(通路業務部推展管理處策略管理科)-歡迎具原住民身份投遞

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 專科

1.通路發展方向及策略規劃之擬定。 2.同業市場相關情報及資訊之蒐集。 3.專案業務發展相關管理制度建立。 4.編目標業績及定期檢視執行情況。 5.通路管理人員之關係建立與維護。 6.執行業務推動及人員培訓計劃。 7.主管交付列行性及任務性工作。

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0~5人應徵
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