【擴編】人資專員
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 專科
[人資專員] 1. 負責招幕。 2. 人員報到及離職、勞健保加退保。 3. 人員考勤、計算薪資及獎金。 4. 教育訓練制度執行。 5. 其他主管交辦事項。 ※因組織擴編，歡迎有人資經驗的你！ [公司福利] 1. 勞健保 2. 新制退休金提撥 3. 留任獎金 4.三節獎金 5.生日禮金 [工作福利] 1.教育訓練 2.完善考核制度3.不定期員工餐敘 4.舒適工作環境 5.友善公司文化
5/06 <fresh grad welcome > Consultant - Rewards Data Intelligence, COE role
- 美商韋萊韜悅企業管理顧問股份有限公司台灣分公司
- 工商顧問服務業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
The Business WTW’s Regards Data Intelligence is a leading provider of compensation, benefit and employment practice information to the global employer community. Our databases are recognized worldwide as a premier source of current data for compensation planning. Covering more than 100 countries across six continents, our data centers in the North America, Europe, Middle East and Africa, Asia Pacific and Latin America annually compile reports on the remuneration, benefits and employment practices of local and multinational companies. Our portfolio of products and customized services helps organizations to: • Develop cost-effective salary and benefit packages; • Stay up-to-date with the latest HR developments; • Assess and compare the costs of employment within and across regions. In addition to compensation surveys, we publish reference materials that help HR practitioners attract, retain and reward exceptional employees. We also provide tools to help compensation and benefit managers analyze market data efficiently and conduct in-depth analysis to aid future program planning. The Role As a Rewards Data Intelligence (RDI) Consultant, you will be involved in all aspects of the survey operations and provision of compensation and benefits data consulting support to clients across various industries. You will serve as a key resource in selected industries and responsible for collecting compensation and benefits data, conducting checks and validation as well as data analysis and reporting by showing mastery in the use of excel and other technology tools. You would be assisting the growth and profitability of the unit by being a team member for key client groups, support medium to large size projects, as well as be involved in marketing and selling Willis Towers Watson Rewards Data & Software products and services. This includes standard and bespoke surveys as well as selling and delivering compensation-based project work such as salary structure development, compensation and benefits reviews and conducting pay assessments. Performance Objectives: Excellence • Displays understanding and knowledge of firm-wide survey methodologies and processes • Support large and/ or several medium-sized projects paying strict adherence to strong project management and meeting client requirements • Continuously develop technical and consulting skills (e.g. selling and project management skills) • Ensure that survey project files are up-to-date and meet Excellence standards • Will serve as member of an integrated consulting team on medium scale rewards and benefits benchmarking projects • Act as project manager for small scale project • Develops and maintains good understanding of available WTW products and services People & Clients • Will serve as a key team member for selected industries by establishing and maintaining close relationships with survey clients • Support analysis and other trends and insights preparation for clients on survey results. Provide support on group presentations or one-to-one meetings • Build strong relationships externally and internally and collaborate effectively on cross-functional teams • Demonstrate natural ease and effectiveness when dealing with clients/colleagues • Support the revenue growth of allocated industry sector or surveys • Support business development and account management activities to meet revenue targets • Support and or lead the development and execution of industry research and business development plans by identifying key target industries, groups, associations, etc. • Support proposal development and presentation activities • Support and guide inexperienced members of the team
5/06 專案行政管理人員(2030雙語政策-TFETP計畫)
- 國立臺灣師範大學_教育政策與行政研究所
- 大專校院教育事業
- 台北市大安區
- 1年以上
- 大學
主要於「2030雙語政策」推動下， 建置北區外籍英語教學的人力資源業務及後勤管理，工作內容如下： 1.負責行銷和招募外籍教學人員在台工作，聯繫聘僱作業及申請文件管理。 2.負責專案各式業務會議、進度管控、檔案管理、問題回應及報告製作。 3.負責海報、說明手冊等文宣編輯。 4.負責人才招募網站、申請系統平台等設計開發和後台管理。 5.負責聯繫各縣市政府建構外師支持系統，及後續教學現場追蹤評鑑及輔導等。 6.協助外籍教學人員認識在台生活等相關QA服務。 7.協助擬定外籍教學人員聘用要點及評鑑規範。 8.薪資依學經歷調整，學士起薪35120元；碩士起薪40165元。
5/06 【SaaS】人資專員(台北)
- 鼎恒數位科技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市信義區
- 1年以上
- 大學
HR的角色往往是陪伴著企業成長，有著不同的階段性任務，MAYO的HR團隊，階段性重點在於能量的成長(招募)、商業思維的改變(Transformation)、並搭配制度落實(制度設計與執行)。 我們對MAYO HR另一個願景是：讓HR成為MAYO各種服務的代言人！ 隨著MAYO服務產品線的多元，希望MAYO能夠身體力行，體驗、回饋、優化自身產品，成為最佳代言人！ 【我們的HR夥伴在做什麼】 1. Rewards: 除了每月薪資、每季獎金計算外，更要從Data分析中找出我們的挑戰與機會，進而設計獎金、調薪機制，強化人才留任。 2. Compliance: MAYO作為興櫃公司並目標上市，除了確保勞動法令與福利制度的合規、更要進而遵從公司治理要求。MAYO HR要找到法遵與人才策略的交會處，擔任MAYO內部文化、制度、技能培育的規劃者，透過整體規劃、蒐集與分析，協助員工與組織共同成長並達到績效目標！ 3. Employee Relation - 扮演MAYO內部溝通與關懷的橋樑，透過各種管道分析、了解員工需求，並進一步回饋給團隊。在職福會與員工活動也都可以看到HR活躍的身影喔！ 4. Recruitment - 幫MAYO找到對的人！透過多元平台及人才搜尋工具，邀請與MAYO對味的夥伴來一場F2F分享。(招募平台管理、人才履歷甄選、面談邀約安排及日常招募作業) 5. Project - 內部雇主品牌形象與文化深耕，組織發展專案規畫與執行。 6. Process Improvement - 建立並優化各項人力資源作業流程，符合法令及內部控制要求。 【我們期待能和這樣的你合作】 - 能適應模糊情境，並從中主動釐清線索、反應現況、提出方案。 - 擅長跨部門溝通及協調，能扮演需求端及執行端的橋樑，建立團隊良好工作氣氛。 - 自我驅動並具備良好的自我工作時程管理能力、盤點所需資源、組織規劃任務。 - 主動積極、樂於助人、善於解決問題。
5/06 HQ-人資專員（WITS 總部）
- 緯創軟體股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 新北市汐止區
- 2年以上
- 大學
• 員工出勤、請假、員工居家辦公管理 • 員工勞健團保、新制退休金提撥管理 • 員工調動管理 • 員工薪資結算作業 • 人事資料維護及相關報表產出作業 • 勞資會議辦理與員工關係業務協助 • 協助HR數位轉型專案 • 其他交辦事項
待遇面議
員工10000人
5/06 會計人事總務
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 大學
記帳／出納／一般會計 1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 6. 完成例行付款開票及電子支付作業。 7. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 8. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 9. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 10. 處理客戶應收款項帳務。 11. 處理其他一般會計帳務。 12. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 人力資源 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
5/06 人資專員
- 華義國際數位娛樂股份有限公司
- 多媒體相關業
- 台北市內湖區
- 3年以上
- 大學
1. 招募作業：面試、任用入職。 2. 訓練作業：協助教育訓練規劃與執行。 3. 績效管理：進行績效評核與規劃作業。 4. 薪酬相關：薪資計算及所得稅務申報。 5. 其他主管交辦事項。
5/06 專員
- 台灣優良食品發展協會
- 職業團體
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 專科
1.規劃執行食品產業培訓中心專案計畫。 2.開發建立與服務潛在市場、客戶、講師及維護資料庫。 3.申請政府人才培訓相關計畫。 4.其它業務交辦工作。
5/06 雄獅集團餐飲公司【總管理處擴大編制】人才招募主任
- GONNA共樂遊_共樂遊有限公司
- 餐館業
- 台北市內湖區
- 3年以上
- 專科
如果您 – 正向思考具親和力，相信人際關係的良善循環； 善於溝通協調、遇到挑戰秉持不放棄的精神， 歡迎您加入我們！！！ 工作內容： 1. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析 2. 招募相關管道職缺管理及資訊維護 3. 校園發展計畫 (社團/系所 / 實習生/建教合作) 4. 競業薪資調查 / Reference check 5. 與集團人資對接相關事項：人員報到 / 離職手續 6. 人員編制表更新 / 工作說明書(JD)維護 7. 新進人員滿月關懷面談 8. 職安相關課程安排及證照管理 / 廚師證 9. 協助訓練組 -進行教材，相關文件表單更新 10. 其他主管交辦事項
待遇面議
員工150人
5/06 财务兼人事
- 廣德國際有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 新北市中和區
- 3年以上
- 專科
1.處理廠商貨款及一般費用等應付款項帳務 2.處理客戶應收帳款及發票開立、保管 3.各項稅務申報處理 4.配合會計師查帳作業 5.結帳作業及出具月結報表 6.薪資、獎金提成計算 7.協助招聘人員 8.處理員工加退保事宜 9.定期跟海外主管開會彙報工作內容 10.主管交辦事項
待遇面議
距捷運中原站約110公尺
5/06 薪酬專員 (20240410BA100001)
- 中鼎集團_中鼎工程股份有限公司
- 建築及工程技術服務業
- 台北市士林區
- 經歷不拘
- 大學
1.單聘或調整式薪資結構設計。 2.外派長差檢視調整。 3.年度單雙聘成本調整提供。
5/06 【樂田麵包 總管理處】人力資源HR_招募
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 專科
1. 人才資料庫建立與維護 2. 執行招募、甄選、任用作業。 3. 各項招募報表及分析報表製作 4. 校園合作專案執行、招募管道管理及開發。 5. 離職面談、主管交辦事宜。
5/06 (約聘)人力資源招募人員
- 星展(台灣)商業銀行股份有限公司
- 銀行業
- 台北市內湖區
- 經歷不拘
- 專科
1. Work closely with managers to gain a comprehensive understanding of the company's hiring needs for every role, and to meet competitive hiring goals and expectations. 2. Manage the full recruiting life cycle across a variety of open roles, helping managers find, hire, and retain quality candidates. 3. Foster high-touch relationships using a database of qualified candidates to choose from when positions become open. 4. Partner with recruiting team and senior managers to design, refine, and implement innovative recruitment strategies. 5. Remain active with job boards, social networks, and platforms for finding quality candidates, and create and post job descriptions and announcements.
5/06 人資_人力資源系統人員 Workday Digital HR Specialist
- 中國信託商業銀行股份有限公司
- 銀行業
- 台北市南港區
- 2年以上
- 大學
工作內容 1. HRIS系統串接維運 2. Workday模組功能優化配置、報表功能開發 3. 海內外分支機構溝通及協助 資格條件 1.對系統維運與問題解決有實務經驗、對報表等功能開發有學習研究熱忱 2.具備系統導入/維運/開發/專案規劃者佳(包含但不限HR系統)
5/06 人資助理
- 唯晶科技股份有限公司
- 其它軟體及網路相關業
- 台北市內湖區
- 經歷不拘
- 大學
1. 執行招募及任用作業 (篩選履歷、邀約、新人報到) 2. 每月考勤管理及員工加/退保作業 3. 人事資料建檔與維護 (包含：到/離職及異動等系統作業、紙本文件整理) 4. 必要時，支援其他行政庶務或公司活動 5. 主管臨時交辦事項
5/06 Senior Admin Officer 資深總務行政專員
- 拓領環球運輸股份有限公司
- 儲配／運輸物流業
- 台北市內湖區
- 1年以上
- 大學
As an senior admin officer, you will be responsible for handling office supplies & maintenance, managing business administration process, supporting various tasks from management team. The role is also supporting management team to cover essential business operation across Taiwan & Korea, including but not limited with communicating, organizing, scheduling, and preparing for meetings and interviews. You will work very closely with management team to explore synergy and operation efficiency within organization and facilitate business operation across Taiwan & Korea. 作為資深總務行政專員，您將會負責辦公室日常運行與維護，公司行政流程管理、協助管理團隊所需之不同業務。此職務同時須協助管理團隊處理台灣與韓國兩地之公司運作與人資作業，包含但不限於溝通聯繫、規劃與安排會議及人員面試等。您將會與管理團隊緊密合作去探索組織跨國運作之綜效，並提升公司營運效率。 Key Responsibilities: • Coordinate and proceed office supplies procurement, mailing management, visitor management • Manage general office maintenance, facilities management and ensure the office is functioning smoothly in welcoming conditions • Execute and integrate business operation related certificate renewal process, incl. Authorized Economic Operator certificate (AEO) renewal process. • As focal point for HSE to support to implement HSE policy, perform regular review, and comply local regulation. • Support talent acquisition administrative tasks across Taiwan and Korea, including communicating with candidates, scheduling interviews, new hires onboarding preparation, etc. • Other ad hoc assignments by supervisor • 統整與執行辦公室庶務採購,郵務作業管理以及人員進出管理 • 負責辦公室設備營運維護與資產管理，以確保辦公室運作順暢 • 規劃與執行公司營運相關所需之證照與執照更新作業，包含安全認證優質企業認證(AEO) • 負責職安衛相關業務推行，進行常態性檢查，並符合當地相關法規。 • 協助台灣與韓國兩地之人才招募相關行政作業，包含與面試者溝通，面試安排，入職準備作業等。 • 其他主管交辦事項 Basic Requirements/Qualifications • Bachelor’s Degree (or equivalent experience) • A minimum of 1 years of experience in general affair / administration management. • Fluent in English. • 學士以上 • 最少一年以上總務行政管理經驗 • 具備流利的商業英文能力 Desired Qualifications/Attributes • Bachelor’s degree in international Trade / Business Administration / other related principle. • Prior experience working in global logistics / forwarding/ international trade company. • Working level proficiency in Korean • Having experience in supporting HR / Finance / HSE tasks is better. • Self-motivated, confident, and able to take a stand when necessary while being open to inputs. • Flexible team player with the ability to adapt to changing business needs. • 大學畢業主修國貿/企管者尤佳 • 曾服務於國際物流/貨運代理/國際貿易之公司者尤佳 • 具備韓文商務溝通與書寫者尤佳 • 曾協助人力資源/財務/職安衛相關工作者佳 • 積極主動、有自信且能夠表明立場，接受他人意見回饋 • 能夠與團隊良好合作，共同因應組織需求改變
5/06 AH- [信義區 跨國外商科技公司] People Strategy / HRBP (年薪1.2M/福利優)
- 新加坡商立可人事顧問有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
People Strategy - 與高階主管及全區團隊合作，推動全區 HR 專案的本地執行 (如人員發展、組織架構、績效或晉升管理、核心價值等)。 - 主動了解台灣辦公室業務方向，進行本地人事政策、制度、流程、活動的外部研究、發想、優化及執行 (HR 全領域)。 - 引導及推動主管及員工學習適應新的人事制度或活動。 - 與 HRBP 緊密合作，推動各式 HR 專案，促進人才發展、員工投入及參與。 HRBP - Partner with team leads closely to identify team-specific HR related issues and improvement opportunities. - Drive multiple stakeholders and integrate resources to implement the team-specific HR solutions. This includes but not limited to recruitment, learning and development, performance management, organizational design, and employee relations. - Be the main HR window and consultant for our staff and team leads. Coach our team leads in all people related initiatives from the most critical HR projects to daily people operations. Assist them in establishing and managing high efficient, diverse and cohesive teams. - Work with the company's HR Functional Team closely; provide our HR Functional team with the exclusive insights from the HRBP’s perspective to help them design the HR policies, procedures, processes, or activities that are in line with the business strategies. - Transform the high-level HR strategies and plans into ground-level execution. - Customize and manage the communication and the project implementation in the teams. - Assist team leads in all kinds of organizational changes and management from the most critical HR projects to the administrative process. Ensure that all the HR projects are implemented smoothly and bring noticeable impact to the teams. - Establish and manage strong relationships and engagement with staff at all levels. - Be a trusted partner that the staff is willing to reach you proactively for career or personal consultancy. - Use quantitative and qualitative data analysis skills to identify potential opportunities of improvement for our team and people. Able to extract actionable insights from the data surface and give strong evidence to help business leaders make effective decisions. - Be a culture guardian and promoter. Have an in-depth understanding of the team's culture. Champion and advocate our culture and values in all aspects of our work and transit into results and performance.
5/06 人資專員(教育訓練)
- 全球傳動科技股份有限公司
- 其他機械製造修配業
- 新北市樹林區
- 3年以上
- 專科
1.教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 2.協助生產單位技能檢定。 3.依據職位職能，協助生產單位人員職能發展及成效檢核。
5/06 總務行政(擴編)
- 居家先生股份有限公司
- 建材／傢俱零售業
- 新北市新莊區
- 1年以上
- 高中
[工作內容] 1. 總務行政(含文書處理、拜拜、收發信件與郵局事務等) 2. 庶務採買請款(各項耗材、清潔及零食文具用品採買等) 3. 庶務＆辦公室硬體維護安排(清潔管理、飲水機咖啡機等設備) 4. 接聽電話、訪客接待與訪客停車管理 5. 人資&財務文書資料處理及歸檔工作 6. 協助各項員工活動專案執行 7. 其他主管交辦事項 [特質條件] 1. 細心耐心、親和力強＆服務熱忱 面對同樣的詢問多次，仍能保持第一次的態度和初心去處理 2. 正向、樂觀、具良好的溝通方式與態度 會主動溝通，解決問題，而不是被問題解決 3. 喜愛學習、解決問題能力 若遇到特殊沒有標準答案的問題，會努力多方詢問、尋找資源並解決 4. 負責任 對被交代的任務，會自我要求在期限前完成 [必要條件] 1.兩年以上總務/行政/人資相關工作經驗 2.須具備基本電腦文書作業 3.對於新創或是網路產業有興趣者尤佳
5/06 總公司-教育訓練(人資)
- 諾貝爾視光科技股份有限公司
- 其他醫療保健服務業
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 大學
1、公司教育訓練規劃與執行。 2、簡報製作及課程資料庫管理。 3、擔任公司內部講師(公司文化、工作認知....)。 4、控管公司訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。 5、集團內訓平台(知識庫)教材管理及維護。 #須具備教育訓練相關經驗