《蟬說》不只是一個旅遊產品，更希望打造出具有代表性的休閒生活品牌，讓世界看見這塊土地的美好。 我們希望可以透過品牌文化傳承、支持在地的店家與資源，以此將在地創生、文化傳遞、永續旅遊的概念不斷地傳達下去。 如果你符合以下條件，趕快來投出你的履歷。 ◎ 工作內容 : ▼ 人力招募規劃、安排及執行 ▼ 教育訓練規劃、安排及執行 ▼ 集團內部規章建置及執行 ▼ 出勤管理系統維護 (例如員工基本資料、出缺勤記錄、夥伴報到及離退作業…等) ▼ 員工勞健保、團保加退保等業務 ▼ 協助各項補助款申請及薪酬作業 ▼ 其他主管交辦事項或行政工作 ◎ 公司福利 : ▼ 完整勞健保、勞退、商業團體保險 ▼ 節慶禮金或禮品 ▼ 生日禮金或禮品 ▼ 完整透明的的升遷制度 ▼ 年終獎金(將視營業狀況調整發放) ▼ 不定期員工聚餐 ▼ 友善夥伴們的陪伴及成長
1.具備 零售業：人資薪酬管理經驗8年以上，並具備帶領4人以上團隊之管理經驗 2.具備 零售業：50家門市以上之據點，近1000人之人資薪酬計算 4.熟悉 飛騰雲端 人資系統 或具備其他大型人資系統導入經驗 5.熟悉人資相關法令（勞健保/勞退/二代健保/相關勞工保險與稅法…等） 6.熟悉 excel與相關office軟體之應用，具備簡報與相關辦法制定規劃能力 7.可適應快速的工作節奏並效率化完成任務 8.具備規劃相關制度規章之能力
【SINOX 競泰】 成立40多年，為全球最大的安全鎖研發設計/製造商之一， 有「鎖王」之稱，全球各地擁有上千家客戶，旗下號碼鎖為世界第一， 「創新」是我們的核心理念，研發設計不斷與時俱進，跨足新領域，已開發出上千種鎖、500多項專利。 產品類別有：箱包旅配、電腦週邊、智慧電子鎖、戶外運動、居家五金、櫥櫃抽屜...等各種防護安全產品。 競泰Sinox在全球各地：總公司(新北市中和區)／大陸廠(昆山市)／越南廠(胡志明市) 【角色定位/工作職務】 1.建立培訓體系，整合培訓資源，指導和協助各部門落實公司培訓目標。 2.人才發展相關專案之規劃與推動。 3.E-Learning學習平台管理、運作，及數位教材製作與優化。 4.人力技能盤點、評鑑及培訓學習發展制度推行與優化 5.績效考核管理與優化。 6.協助各項人力資源專案推動。
如果您正在思考未來 也剛好喜歡追求多元的工作內容 或是想告別單調的例行工作 想要自我挑戰 歡迎充滿熱情的您加入我們 工作內容 : *基本工作免不了 人資系統、薪酬獎勵、年度申報、加退保程序、各項福利執行… 例行的工作，若能數字概念強一點會更好。 ＊熟悉人資相關法令規範 勞健保規範、勞資糾紛、員工權益等法令，適時提出對公司最好的規劃，並樂於充實相關知識。 ＊招募與僱用 瞭解公司發展與營運所需人才招募。你是公司對招募人才最好的公關，除出色的招募技巧外也能讓招募程序順暢。 ＊良好的溝通技巧 能夠通過口頭和書面交流清楚地表達，傾聽同仁的問題，通過這些溝通互動，維持工作場所的相互關係。 ＊培育人才 規劃員工職務上應有的各項訓練外，也能提出相對等的報酬、福利待遇等，讓員工的生活安穩，使其專心投入工作。 ＊自我調適 與人相關的事物永遠是處理不完，在工作上隨時調適，保持熱忱來面對問題。 追求卓越、時時保持對於「人」的熱情 !
1. 協助開發、規劃並執行教育訓練發展方案以達成組織發展之目標與進行成效評估 2. 依人才培訓藍圖規劃並辦理各項培訓課程，並培養內部講師以提升同仁能力及達成部門設定之目標 3. 建置各教育訓練課程之標準作業流程，以使執行同仁可明確執行 4. 熟悉教育訓練各項系統，有效整合訓練資源，提供多元的培訓手法及管道 5. 廠區人資管理事項
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
At HTC, we believe that our people are our greatest asset. As an HR Project Manager, you’ll be at the heart of our mission to create a thriving workplace where innovation, collaboration, and growth flourish. If you’re ready to dare to dream big and pursuit brilliance, read on! Role Overview: As our HR Project Manager, you’ll be more than a gatekeeper of policies and procedures. You’ll be a catalyst for positive change, a strategic thinker, and a trusted advisor to our leadership team. Your passion for people and your knack for turning challenges into opportunities will set the tone for our organization’s success. Responsibilities: This role will closely collaborate with the HR Head to drive HR excellence and contribute to the organization’s success. 1. Project Planning and Execution: - Develop and execute HR projects, such as Project Recruitment, Executive Search, Performance Management, and Talent Management initiatives. - Monitor project timelines, allocate resources, and ensure successful implementation. 2. HR Strategy and Change Management: - Formulate and execute HR strategies aligned with organizational goals. - Drive change initiatives, ensuring smooth transitions during organizational transformations. 3. Business Partnering (HRBP): - Collaborate with business leaders to understand their needs and align HR practices accordingly. - Provide strategic guidance on workforce planning, talent development, and succession planning. 4. HR Technology and Systems: - Leverage HR technology platforms for efficient data management, reporting, and analytics. - Evaluate and implement relevant HR software & AI solutions. Why Join Us? At HTC, we don’t just offer jobs; we offer adventures. You’ll be part of a tribe that celebrates wins, dances through challenges, and believes that every day is a chance to create something extraordinary. So, if you’re ready to sprinkle stardust on your career, hit that “Apply” button! Remember, at HTC, we don’t just climb mountains; we move them.
1、規劃與建立人事相關流程、制度各項政策擬定。 2、人力盤點、人才評鑑及培訓學習發展制度推行與優化。 3、年度計畫與人事預算編列等策略擬定、貫徹與執行。 4、薪酬核算與發放。 5、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 6、隨時因應政府人事法規的改變，調整公司的人事規章與管理辦法。 7、主管交辦事項。
我們始終認為人才為企業成功的最大關鍵。 因此本職務工作重點為執行人力資源兼出納之相關事務(專員/主任)： 1.執行人才招募、甄選、面試與任用、報到事宜。 2.管理人資資料及行政規章與執行各項公告。 3.負責人事系統維護作業及勞資相關會議。 4.處理同仁假勤、薪酬核算、補助、代扣及員工各類保險相關業務。 5.處理薪資扣繳申報所得、年度申報綜合所得稅、扣繳憑單整理寄發等事宜。 6.處理公司員工尾牙/春酒、不定期獎勵活動，員工旅遊補助、健檢等作業。 7.負責出納相關傳票帳務處理及製表、三節年終及各類獎金計算作業。零用金管理撥補作業。銀行往來例行性作業。 8.其他上級主管交辦事項。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 2.精進召募與任用制度，強化公司競爭力 3.建立人才發展體制，厚實人才資本 4.規劃執行績效管理與薪酬制度 5.熟悉人力資源政策與法規 6.人力資源分析，提出經營管理報表 品元以創造品牌亮點商品的技術資源夥伴為使命，期許成為最先進食品原料研製服務達人。 歡迎主動積極、喜愛團隊合作的您加入品元團隊，成為品元人， 與我們一齊邁向最穩健快速，最具善良幸福感的食品原料企業。 品元官網 - 最新動態 https://www.texturemaker.com.tw/zh-TW/news/index.html
1.帶領團隊優化人資相關作業，深耕以人為本的組織精神 2.推動公司文化理念，建立符合企業文化之人才培育發展體制 3.具團隊、人才轉型與變革經驗 4.行政總務管理 5.上級主管交辦事項處理
1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。 2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度，培育優秀人才。 3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。 4.勞動相關法令遵循，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 6.企業文化之建立與員工習慣養成。 7.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。 8.員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。 9.主管交辦事宜。
GRANDI格帝集團成立於2018年11月，前身為橙方數位，致力於打造創意且具有高傳散性的內容，運用代理商經營模式，發展新型態創意內容行銷集團，與品牌攜手創造具有價值的內容影響社會，改變世界！ 【基本條件】 1. 熟悉基本人事作業流程、勞基法。 2. 對人才招募、教育訓練、績效考核、薪酬激勵皆有接觸，且擅長招募及教育訓練為佳。 3. 對HR工作充滿熱情與探索精神，喜歡新事物、喜歡挑戰。 4. 性格開朗、頭腦靈活、工作細心、且能主動積極思考，提出創新思路。 【工作內容】 1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務說明書、職務輪調紀錄、績效考核紀錄等）。 2. 協助主管規劃及執行人才招募為主，另外包含教育訓練、績效考核、薪酬激勵等HR管理相關工作。 3. 有勞資會議、福委會籌辦及相關業務經驗。 4. 有慶生會、尾牙等員工活動及團建活動的策劃及組織經驗，有主持經驗更佳。
【工作內容】 1. 擬定人力資源政策，優化選、訓、用、留之政策，以達成企業的策略目標。 2. 依各單位人力需求規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 建立訓練發展體系，強化企業的人才資本。 4. 薪資主承辦，優化績效與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 分析各項人力資源報表，以作為人力發展的依據。 7. 員工關懷、員工關係經營、福利政策建立。
【全台物流股份有限公司】為台灣全家便利商店的關係企業， 以領先業界的全溫層物流服務，連續蟬連天下雜誌2000大倉儲運輸業【第一名】榮耀， 秉持與每一位夥伴、客戶共同成長的理念，創造優質創新環境與夥伴共同前行。 [人力資源部強力號召熱血新成員！] 誠心期盼願意瞭解我們產業內容與勇於挑戰的夥伴！ 我們不只提供舒適環境及多元的教育訓練，更提供透明的職涯發展路徑及各項員工福利。 ❤【工作內容】 (1)人員招募、甄選與任用規劃與執行 (2)產學合作業務之規劃與執行 (3)教育訓練規劃與執行 (4)人才發展專案規劃與執行 (5)各項年度專案執行 依據專業能力、過往學經歷等核薪，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱 ❤【我們需要這樣的您】 (1)具優秀的企劃與簡報能力 (2)具良好的自我時間管理 (3)樂於跨領域學習和交流 ❤【如果您具備以下特質】 (1)清晰的邏輯思維 (2)持續成長創新求變的態度 (3)積極當責、追求卓越、學習能力佳 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！
1.出缺勤及勞保/健保/勞退相關作業執行管理 2.薪酬結算、所得稅申報等相關作業執行管理 3.擬訂與執行人事規章等內控制度 4.人力資源e化系統改善與相關作業執行 5.員工關係勞資爭議處理 6.人事行政與員工關係管理相關作業 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪
1. 人力招募與面談:求才管道開發、徵選面談 2. 人才培育:教育訓練規劃與執行、TTQS、職能基準 3. 考勤薪資:考勤與薪資獎金計算 4. 績效管理:績效考核規劃與執行 5. 員工關係:員工關懷、員工滿意度調查與分析 6. 調薪升遷:升遷(人評會)與調薪作業 7. 勞資協調:勞資會議、勞資協商 8. 人資制度規劃:制度規劃 9. 人資制度與SOP、表單之制修訂作業 10. 定期檢查與評估作業 11. 舉辦公司活動 12. 其他主管交辦事項 13. 具備人資主管經驗 14. 具團隊合作精神，工作細心負責，溝通協調能力佳 15. 部門管理
1.招募管理及整合 2.績效評核作業 3.勞資會議 4.人力盤點 5.訓練發展計畫 6.晉升作業 7.組織圖維護
1. 負責公司人力資源管理相關工作，包含控制各部門人力成本，統籌行政與人力資源，包含選、用、育、留之執行、職位評價、人力盤點、績效評估、獎懲辦法、教育訓練、薪資管理之計劃與執行等。 2. 落實主管交辦經營策略方針、強化員工向心力，建立和維護公司與員工之間的良好關係，提供全面的人力資源咨詢和支持服務。 3. 必要之各項管理制度、辦法及工作規則制定/更新。 4. 監督和確保公司遵守相關法律法規和政策，減少公司的法律風險。 5. 規劃具效能的行政流程與制度。 6. 管理辦公室、總務行政、請購等作業與人員。 7. 推動部門定期行政會議、擬定與執行年度計劃。 8. 其他主管交辦之任務。
1、負責人資行政部日常作業監督與管理 2、健全人力資源各項目制度與管理 3、總務與公務事項統籌規劃與監控 4、MIS相關事務管理 5、輔助公司掌握與跟進原廠規範與要求
1.各項人資作業協助與管理 2.人資制度制定 3.主管交辦事項 *須具備教育訓練相關工作資歷。 *具營造業教育訓練工作經驗尤佳。