【關於職務內容】(70%招募工作及任用離退作業，30%考勤作業&HR專案) ．人員招募作業：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選，建立及管理人才庫，完成招募甄 選。 ．拓展多元管道：徵才管道開發、人力銀行平台維護、徵才活動規劃及執行。 ．人事行政作業：人資行政流程執行，如員工報到、員工關懷、職離面談、離職程序執 行、每日考勤作業(出勤缺)等。 ．人資相關協作執行：教育訓練執行、跨部門推動人力資源專案。 ．其他主管交辦事項。 【關於條件要求】 ．3～5 年人資相關工作經驗，具備獵頭經驗尤佳，且需至少有2年以上的面談經驗。 ．能夠積極主動且與不同部門主管及同仁有良好溝通協調能力。 ．具軟體工程師人才招募經驗，有大量招募經驗尤佳。 ．具有人資專業知識(如勞基法)。 ．熟悉各項招募平台操作方式。
1、人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標。 2、招募管道拓展及執行人才招募與規劃。 3、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析。 4、基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業。 5、年度績效考核作業執行、優化。 6、員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議。 8、人資相關專案規劃及執行。
1. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 2. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 3. 辦理勞資關係相關專案。 4. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 5. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 6. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 7. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 8. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 9. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 10.執行勞健保加退核對等作業。
歡迎中國科大學生及校友踴躍投遞 職缺如下 可以投遞時留下您感興趣的職缺 MyGo國際地產 - 海外房地產/國內土地開發 業務專員 (保障底薪+高獎金) MyGo Proptech/Fintech 資深網頁前端工程師 MyGo Proptech/Fintech 區塊鏈軟體工程師 MyGo 國際地產 -土地開發專員/保障底薪+高抽成+提供大數據找地！(台北) MyGo國際地產 -電銷專員/保障底薪！高獎金！不倒扣～ 短視頻剪輯達人 MyGo-文案內容企劃 MyGo Proptech/Fintech -都市計畫/土地商機規劃師 MyGo國際地產 - 廣告行銷業務 MyGo-數位行銷企劃 MyGo-平面設計、廣告影音剪輯專員 UI/UX設計 Senior MyGo Proptech/Fintech 人資招募專員+雇主品牌 MyGo-影音內容企劃 MyGo★行銷企劃助理 MyGo Proptech/Fintech -都市計畫/土地商機規劃人員 JR MyGo國際地產 - 業務助理/行政人員 MyGo-文案內容企劃(財經組) 3D Artist UI/UX(VR/AR/MR) FE前端工程師 BE後端工程師 商周採訪 https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250
負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷
1. 執行員工健保異動與追溯作業(包含:勞健保公文處理、眷屬健保加退保異動) 2. 協助法扣、職災相關作業 3. 協助補扣薪發放作業 4. 人事資料歸檔與異動、離職證明開立作業 5. 協助人事系統作業流程優化 6. 檢視人資相關作業流程與規章，以符合勞動法令規範 7. 各項人力資源行政支援及主管交辦事項
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 我們渴望的新夥伴為： 人力資源經（副）理 (HR Professional) 我們相信，「人才」，才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產。作為人力資源經（副）理，您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。我們的願景，是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台，要做到這一切，只有不停招募各方好手，才能在我們所設計的制度與觀念下，全體一起創造價值、解決問題。 您的角色，是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力，擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展，最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。 您的工作執掌為： 50% Staffing & Recruitment, 40% Learning & Development, 10% C&B 若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為30%、50%、20%。 任用與招募（Staffing & Recruitment） 熟悉各項招募渠道，建立完整品牌溝通，有效將組織對於人才需求之論述傳遞並感染市場。 組織招募文件之建立、撰寫，對外為布爾喬亞建立新社群並執行有效溝通，達到市場最受青睞之目標。 有效吸引並號召公關行銷界頂尖人才，打造新產業型態，共達理想。 VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞」，招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。 規劃校園徵才等招募計畫，鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。 培訓與組織發展（Learning & Development） 分析數據，協助經營團隊正確解讀人才發展相關資料，尋找與建立集體智慧之方法論。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求，鎖定目標族群，傳遞理念、述說故事。 組織外部培訓、安排訓練及講師，有效強化人才培育。 薪酬與績效管理（C&B） 出缺勤、假別規範及管理。 福利津貼統計及管理。 *尚不需涉及到薪資計算及管理 尋才條件： 熟悉專業服務業，具有四年以上人資工作經驗 ；曾有獵頭經驗並待過具備制度規模之企業加分； 需有人力資源發展、招募經驗，並能獨立制定有效招募方案； 具備極佳的中英文溝通書寫能力； 優秀大學之學士以上學歷； 同時具備穩定性與彈性； 對市場有見解、尋求舞台。 您未來的發展為： 在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門； 轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！ 職位重點補充： 直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。 目前無須負擔管理責任，未來則為必要，但進程需視個人發展而定； 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有年終分紅。 VOCAL MIDDLE 經營團隊是台灣首間結合頂尖高階人才獵頭資源經驗與公關專業之能手，創辦人暨執行長過往十多年閱歷超過20萬橫跨各產業、各職級的履歷，與跨國、各類型企業皆有深刻合作經驗。VOCAL MIDDLE 致力於提供品牌上下、內外、前後溝通的最佳整合解決方案，嚴守「策略優先，溝通為衷」的理念，從「組織」設計著手，提升「服務」定位，拓展「市場」影響力。作為領導品牌的專屬諮詢顧問，我們以《顧問思惟》專業結合《資料科學》分析能量，打造組織雙引擎驅動公關行銷專案，重新定義公關顧問於產業中的影響力。 對人力資源、組織發展有高度期盼的，來加入我們吧！
1.根據用人單位需求，進行人力履歷篩選、邀約、面試、入職等相關作業。 2.維持及更新104等公司人力招募相關資訊網頁。 3.協助管理層建立、完善人事相關制度並執行。 4.協助主管進行任用、出勤、績效、訓練、紀律及離退處理。 5.核算員工薪資、稅務及二代健保。 6.協助管理人員與同仁進行意見傳達及充分溝通。 7.日常物料採購、門禁卡鑰匙管理等。 8.公司尾牙、員工福利等活動辦理。 9.負責收發公文並處理會簽文件、管理相關文件檔案。 10.其他主管交辦事項。
1、績效管理、招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 2、制度辦法之制訂／優化／執行。 3、維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4、跨部門專案事項之規劃與推動。 5、熟悉勞動法令與實務應用，執行薪酬計放、薪資所得稅申報及勞健保作業。 6、主管交辦事項。
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 常常有人問我們：【布爾喬亞】與其他同業有何不同？ 先姑且不論我們對同業的定義是否一致，【布爾喬亞】尤其重視兩個核心發展： 1. 未來：未來五年、十年、或更久，「我們」的客戶與痛點各為何？需要提前在哪布局？準備什麼武器？ 2. 效率：時間運用提升的關鍵在於熟知每個營運環節、並能對未來做出正確預測、然後能有效影響過程中每一個單位。 綜上兩點，我有幾個關鍵字： #人才、#數據、#產品、#聯盟。 承上，幾個關鍵領域： 組織：招募獵才、組織設計、領袖培育； 服務：數據蒐集與分析、流程再造與創造、訂閱制與XaaS（S, D, P, DT...etc）； 市場：內容變現、文化變現、產業共好。 人才是唯一的資產、招募是唯一的策略。若能有100，我們絕不會要99人；能給我1000，我們就不要只有900。我們面試很仔細也很嚴格，所以面試量雖然大，但過關比例不高（每年約莫不到10%）。在主管逐漸成熟、樣貌更加差異化之後，我們必須要加速招募、且更有創意有系統進行多階層、多樣貌、綿密的招募行動，因此，一位良好的獵才招聘顧問是我們目前加速前進的必要角色。 您的角色，是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力，擔綱最前端的招募徵選。優秀的HR，總是期盼自己成為企業組織的形塑者，不論是擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、或最動態的訓練發展，其最高目標都是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。要達到此目標，除了擁有良好的學識、豐富的生活經驗、以及紮實的實務訓練外，本身對於行銷與公關的涉獵程度，更是關鍵的決定要素。一言以蔽之，我們稱之為"形象設計師"。 布爾喬亞的創立初衷，即是建構一個互利共生、強調知識發展、以及個人與群體循環強化的生態系統。 我們要聘用與培養的，就是King / Queen Maker。不計個人名利榮辱，但求全體的突出與卓越。 對人力資源、組織發展有高度期盼的，來加入我們吧! ***** 工作職責： 招募與獵才面（80%） VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞人」，招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。 規劃校園徵才：鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。 專業夥伴獵才：理解市場與組織現在與未來需求，主動出擊獵取文化契合之優異高手。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求，鎖定目標族群，傳遞理念、述說故事。 作為組織內部的文化價值養成之推動者與守護者，給予經營團隊建議與提醒，創造與維持良好的工作環境與氛圍。 組織營運面（20%） 組織文件之建立、撰寫、推廣。 營運流程優化與強化，與各團隊溝通與執行。 協助經營團隊建立解讀資料，尋找與建立集體智慧之方法論。 軟性與硬性辦公環境之塑成，創造具備美感與平衡的工作環境。 尋才條件： o 大學畢，1~2年外商獵頭經驗，負責兩種以上產業與十家以上客戶。 o 獨立運作、具備高度創意解決能力，按部就班的乖乖牌千萬不要來。 o 固定年薪50萬到60萬，外加激勵獎金；若有優秀實際規劃與執行招募計畫（無論是校園、正職）可以更高。 您未來的發展為： 在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門； 轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！ 職位重點補充： 目前無須負擔管理責任，未來需視個人發展而定； 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有年終分紅，本職務另設有激勵獎金。
《this is a 9~12 months contract position》 Deployment Responsibilities: • Work closely with the Business Deployment Lead on all responsibilities • Coordinate and manage regional change activities • Collect change impacts and contribute to the change impact assessment • Support localization of globally designed change materials • Prepare for business readiness with the Change Network • Run Change Network activities and engagements • Key contact between Change Lead and regional change resources • Work closely with Regional Comms to support distributing communications Comms and Learning Responsibilities: • Work closely with the Communication Lead on all responsibilities • Organize local comms & engagement events, issue communications shared by the Change Lead, facilitate Change Champion meetings • Manage learning material reviews and localizations of global content according to the agreed plan • Manage proposed learning schedule (invitations, attendance, evaluations, reschedules) • Support key users in all aspects of preparation for training delivery • Manage setup of required learning facilities and hardware • Coordinates and schedules post Go-Live Q&A sessions • Work closely with Regional Deployment Specialist to distribute communications
資格限制：大學以上、人力資源、公共行政、企管等相關科系畢業。 職務說明： 1、 辦理人事業務。 2、 辦理公文收發業務。 3、 主管交辦行政庶務。 4、 配合本中心業務，協助或參與相關宣導活動。 相關經驗： 1、辦理人事事務或法規至少2年以上。 2、具公文辦理事務1年以上經驗。 3、熟稔Microsoft Office之各項工具。
居家整聊室是全台最大以整理收納為主軸的品牌，從公司創立第一天起，就以「科技、人文、創新」作為發展重點。在公司邁入第七年的日子裡，我們希望找到熱衷於人資領域、熱衷於打造團隊文化、熱衷於幫助同仁在工作中獲得績效的你，加入整聊室共同迎向下個里程碑。 【工作目標】 創造有績效、有效率、有目標的團隊文化，幫助每位同仁在團隊中發光發熱。 【工作內容】 1. 建立團隊職等職級、晉升、培訓系統，確保團隊成員皆能共同成長。 2. 理解公司文化，與創辦人建立組織文化，打造彈性敏捷的績效團隊。 3. 能夠與部門主管對焦人才需求，即時招募團隊需要人才。 【期望能力／背景】 1. 具備 5 年以上人資領域工作經驗 2. 熟悉熟悉人力資源相關法規和執行流程 3. 具有政策制定與落地相關經驗尤佳 4. 熟悉新創或30-50人規模的團隊尤佳 【期望特質】 1. 具備創新思維，認同績效文化。 2. 勇於面對改變，因應企業不同階段調整人資策略。 3. 對居家產業有熱情，隨時掌握居家產業 / 服務業動向。 【內部培訓】 1. 初階整聊課程、中階整聊課程 2. 至服務現場當整聊實習生
1.配合公司營運目標，規劃與執行人員招募、甄選與任用，拓展招募多元管道。 2.設計與製作、分析各項管理報表。 3.招募目標訂定、成效分析、追蹤並優化招募流程。 4.人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 5.人員關係管理與維護。 6.員工到離職程序管理。 7.保險相關作業。 8.公司相關福利活動籌辦。 9.教育訓練協助。 10.其他主管交辦事項、專案進行。 ※具有良好的邏輯思考和溝通能力、重視團隊合作。
1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 3.教育訓練：協助規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估；執行新進人員教育訓練。 4.員工關係事務協助執行(勞資會議、福委會、團保理賠申請…等)。 5.公司尾牙、員旅、健檢、Team-building….等活動辦理。 6.人資專案之執行與協助。 7.人力資源相關辦法、表單、文件之更新與協助修訂。 8.行政庶務工作支援。 9.主管交辦事項。
• In charge of end-to-end frontline retail staff recruitment in Taiwan, including collaborating with hiring managers to define requirements, designing assessment and selection processes, creating job advertisements, sourcing, screening, selecting candidates, extending offers, and facilitating onboarding. • Ensure a seamless and positive candidate experience throughout all recruitment cycle touch-points. • Coordinate onboarding arrangements for new staff and provide support for offboarding processes. • Assist with HR operations, including personnel data maintenance, updating HR reporting data, and conducting benefit enrollment. • Support HR Manager with the execution of HR initiatives in Taiwan and the implementation of global HR programs, such as employer branding and employee engagement. • Provide administrative support to the entire Taipei office, including office maintenance and general affairs management. • Undertake additional ad-hoc duties and special projects as assigned.
1. 負責人力招募、任用、離退等各項異動之相關作業。 2. 負責各項勞健保等相關作業與申報。 3. 負責考勤與工時等作業管理。 4. 負責每月各項人事報表的製作。 5. 執行公司各項人事異動管理。 6. 執行新進考核作業。 7. 行政庶務支援。 8. 主管交辦事項。
【 Position Summary 】 Inline’s global team is seeking a highly organized, mature, and proactive Senior People Operations professional to join us in Taipei. The right person will play a pivotal role in supporting inliners in Taiwan with the resources they need, and take the lead engaging with local and national government for health, safety, and workplace standards. This role will provide opportunities to nurture your skills and explore career paths within a growing, customer-centric software company. The level and title will depend on your skills and experience. 【 Key Responsibilities 】 ● Onboard new employees across Taiwan with care and thoughtfulness, and ensure they have access to necessary resources. ● Responsible for and manage programs to help keep inliners physically healthy (on-site medical services, health checks, company-provided meal choices, etc.) ● Take the lead on initiatives to keep inliners and visitors physically safe, and be one of inline’s official OSHA-certified safety officers. ● Support employees on a day-to-day basis and answer questions about benefits and policies etc. ○ Moms and Dads: inline has a lot of parents with children, help them with the specific resources and accommodations they need. ○ Newlyweds: inline has a lot of newly-married people, take the lead helping them with the specific types of accommodations they need. Interns: 50+ people have interned at inline in recent years, take the lead helping them learn about the world of work, and support with resources they need. (but might not know are available) ○ Single professionals: half of the people working at inline are single, engage and support them with the resources they need. ○ People with Disabilities: we actively try to recruit talented professionals who happen to have disabilities, and accommodate inliners who become disabled - have an impact by taking the lead on how we can best accommodate. ○ Grandparents: take the lead learning what we can do to support the unique needs of grandparents working at inline. (as soon we have some!) ● Take a lead role in day-to-day employee relations, from coordination and clarification, through mediation and successful resolutions. ● Help keep employee records complete, up to date, and organized in the inline HRIS tools. ● Collaboratively engage with the Taipei City government (OSHA), Immigration Bureau (visas for new hires), Ministry of Labor (LSA compliance), and other agencies both proactively and reactively. ● As time permits, partner with department heads and hiring managers to identify talent gaps and take the necessary actions for bridging the gap of organizational capability. Contacting candidates, scheduling interviews, and other recruiting tasks.