❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ✦ 採排班制。 ❮工作內容❯ 1. 門市經營管理、各項成本控管。 2. 具備營業績效達成能力，配合公司策略達成目標。 3. 維持餐點與服務品質。 4. 規劃並執行完善的教育訓練。 5. 經營良好顧客關係。 ❮金田福利❯ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 享全勤獎金、月績效獎金、假日業績達成獎金。 3. 享年終獎金、年節禮金(券)。 4. 享生日禮券1000元、生日假、生日派對。 5. 享免費員工餐食。 6. 享金田餐飲品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。
【個人燒肉滿足人生幸福感】 IKIGAI燒肉，幫您從最枝微末節的燒肉小事都注意到，從食材的挑選、烤肉的時間提醒，讓您來到IKIGAI就能完全的自在放鬆，充分的享受燒肉的樂趣。 【工作內容】 1.擺台：餐點擺盤、蔬果處理 2.備料：洗、削、剝、切各種食材，烹飪前置作業 3.餐點：各項燒肉套餐料理製作、出餐 4.庫存：食材控管、原物料備品庫存管理學習 【休假制度】 ☆依照公家機關行事曆，當月幾天紅字就休幾天!! 工作與生活平衡 【工作時間】 ☆上班8小時+中間休息1-2小時(視現場營運情況調整)，加班費另計 【透明升遷發展與調薪】 ☆儲備幹部➜主任➜資深主任➜副店長➜店長 【教育訓練】 ☆完整的教育訓練，讓您不緊張漸進式學習成長 【相關福利】 ☆優渥獎金制度:優於同業的獎金福利，讓您十分有感 ☆平衡生活:定期聚餐吃飽飽、國內外旅遊盡情玩耍、春酒活動抽大獎 【未來發展】 ⊚公司上市上櫃與品牌展店進行中，職涯發展機會眾多 ⊚讓夥伴們可以愉悅的心情在全家國際餐飲的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值
01、工作行程之規劃安排，重要行程隨行陪同。 02、591網站平台刊登售屋、租屋廣告。 03、關注網路新物件聯繫屋主。 04、製作物件表(一般文書資料處理及歸檔工作。 05、調閱謄本、內部系統作業。 06、HR部分工作。 07、聯繫廠商承辦窗口。 08、案件機會點案件進度之追蹤與協助。 09、討論擬定公司營運方向之各項規範、公司規定等事項。 10、協助開發、進案、銷售、簽約文書工作。 房地產行業是一技之長在身可以一輩子都受用的專長， 歡迎對房地產有興趣及熱忱的夥伴，無經驗亦可，有經驗者佳。 請加Line id- jacky05230523 洽劉店長約面試時間
1.推廣『塔木德』平台之媒合服務，引導客戶上架商品之程序。 2.『塔木德』平台商品、代理商品之行銷。 超高齡社會的剛性需求，積極布局人口結構變化帶來的巨大商機。 買賣塔墓、找『塔木德』，安心、專業、可靠 『塔木德』是全台灣"唯一"與國內銀行合作， 在交易過程中導入『銀行價金信託保證』的墓園、塔位媒合平台， 就像一般買賣陽宅的履約保證，『塔木德』亦引入銀行作為公正的第三方， 為買賣雙方保管交易的價金， 唯有安全的交易流程，才能讓買賣雙方財產有所保障，因為「 信任」是成交的開端 全台灣唯一最安全的塔墓媒合平台-『塔木德』APP， 買得安心、買到漂亮價格， 賣得出去、賣到合理價格， 提供全台灣墓園、塔位行情、購買、轉讓、帶看服務，從諮詢、買賣到過戶 一條龍，為您打造安全可靠的專業服務。
我們邀請對製藥產業有高度熱忱且願意接受挑戰的【應屆藥學系所畢業新鮮人】或【畢業2~3年內職場新鮮人】，我們提供年薪100萬競爭力的薪酬條件、專業的培訓課程、完善的福利制度、優質的工作環境，歡迎藥學科系且具備藥師資格之人才，加入健喬集團製藥行列。 培訓期滿後能接受公司安排至集團各子公司或關係企業任職(地點分布：新北市/台北市/新竹湖口)，依個人意願及各公司職缺媒合。 公司提供6個月 培訓+實習課程(包含: 行銷、RA課程、業務、品保、研發及製程介紹等六大課程)，參與培訓課程同仁，需定期繳交心得報告，並製作專題報告。 培訓期滿後依個人職能、興趣及培訓期間成績安排至行銷部門、業務部門、RA部門、品保部門、研發部門及工廠等工作領域。 除具高考藥師資格外，鼓勵提供相關資訊： 1. 畢業證書、藥師證書及最近一期成績單 2. 個人履歷資料及自傳 3. 多益或英文檢測成績 4. 老師推薦函 5. 在學期間學術相關報告 6. 碩士論文 7. 獲獎資訊 【招募流程】 ※本儲備幹部計畫招募共需參加兩次面試： 1. 線上初試-經書審資料符合者，將陸續安排線上初試；面試需準備5-10分鐘個人自我介紹簡報。 2. 實體複試-統一於6~7月安排實體複試 ※統一報到時間：9/2(一)
1.負責商品介紹銷售與諮詢、收銀結帳包裝等。 2.協助商品訂貨、庫存盤點管理，熱食補鍋與商品排面整理。 3.協助器具清洗、門市清潔、商品陳列佈置等。 4.協助門市進行活動規劃，並提出營運建議。 5.學習人力調度與人員管理。 歡迎有興趣的您加入我們的團隊，一同成長與發展！ 上班地點面議詳談~
介紹與推廣DIY兒童產品，銷售DIY兒童商品 須具備積極、熱情與活力 對小朋友需有耐心 平日白班上班時間：10:30~18:00 假日上班時間：12:00~20:00 月休8天(須排在平日) 月薪30000+獎金 近幾個月的平均月獎金約12000左右 平均月薪約在40000~50000之間
01、工作行程之規劃安排。 02、591網站平台刊登售屋、租屋廣告。 03、關注網路新物件聯繫屋主。 04、製作物件表(一般文書資料處理及歸檔工作。 05、調閱謄本、內部系統作業。 06、HR部分工作。 07、聯繫廠商承辦窗口。 08、案件機會點案件進度之追蹤與協助。 09、討論擬定公司營運方向之各項規範、公司規定等事項。 10、協助開發、進案、銷售、簽約文書工作。 房地產行業是一技之長在身可以一輩子都受用的專長， 歡迎對房地產有興趣及熱忱的夥伴，無經驗亦可，有經驗者佳。 請加Line id- jacky05230523 洽劉店長約面試時間
三商家購為三商集團旗下之社區型連鎖超市業者，擁有眾多通路品牌，包括：「美廉社」、「心樸市集」、「Go美廉」及「OFFICE Mart美廉便利架」等，其中「美廉社」為主要核心品牌。 「美廉社」目前全台有800間門市且持續展店中，同時與國跨國集團日本住友商事旗下日藥妝品牌Tomod's開出複合式店，員工職涯發展多元，歡迎對零售業/百貨業/連鎖超市有興趣的您一起加入我們的行列 !! ★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快七個月通過考核者，可升遷為管理職。 工作職務內容 ①商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務)。 ②賣場經營管理。 ③顧客服務，客訴處理。 ④收銀結帳服務。 ⑤環境清潔維護。 ※具備服務熱忱、熱情、責任感、客戶導向、團隊合作。 ※工作經驗不拘，無經驗可，或具量販店、超市或便利商店工作經歷者歡迎加入。 ※配合工作地點調動，需具備交通工具﹝腳踏車 or 機車﹞。 【薪資】 ※薪資+績效獎金(滿一個月即可享績效獎金)，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季績效獎金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管) 工作時間 *排班制/實際工作8小時 *固定早班 06:30~15:30 (中間休息1小時) *固定晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) *固定店 ※時間可面議 如果您想找個“離家近”、“穩定學習成長”、“福利好、及“制度完善”、的好公司，趕快來成為【美廉社】的好夥伴吧!
1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3.完成公司工作時程表，並負責協調與安排現場勤務。 4.參與現場會議並撰寫會議概要回報公司主管。 5.負責督導現場費用支出與報表(班表)審核。 6.保全人員徵募、管理及督導運用 7.班表製作及現場人員調整運作 8.督導考核保全人員 9.主管交辦事項 具備獨立招募能力 具備排班調度之能力 具備汽車或機車
1. 負責豪宅社區物業管理工作(有代管期及公設點交經驗優先)。 2. 召開社區所有權人會議並執行會議決議事項。 3. 建置、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 4. 處理社區行政事務、規畫財務、安全、環境、設備等管理事項規劃與執行。 5. 促進社區日常運營、管理順暢、與團隊及社區相關人員溝通協調。 5. 維護、更新、管理資料庫文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）。 6. 督導、修正不當之服務行為，確保團隊高品質服務。 7. 豪宅社區費用支出與報表的審核。
1.協助理事長進行會務相關會議活動規劃與推動 2.會務管理與會員服務 3.協助會務活動辦理及理事長交辦事宜 4.文件收發與檔案管理、行政事務處理、文件或資料輸入建檔處理及整合工作、公關活動規劃與執行 5.工作行程及會議之準備、安排、參與、紀錄 6.其他主管交辦事項
歡迎熱血的您們加入奧特拉麵的陣容!! 面試日期時間敬請用104訊息聯繫，地點在南港區，請依雙方約定訊息內容赴約。 工作內容: 1.洗菜、備料、煮湯。 2.各項餐點製作及出餐。 3.食材整理及安全衛生管理。 4.開店及閉店清潔整理工作。 5.拉麵基礎工作與湯頭學習。 6.配合排班及完成主管交代事務。 7.各工作站研習與技術學習、升遷考核及培訓 錄取後需繳交合格餐飲業（供膳項目） 體檢證明 ★福利制度★ ※勞保、健保、員工團保、加班費、員工陪產假、育嬰假、年假、勞退提撥金 ※績效獎金、三節獎金(正職社員）、員工聚餐、尾牙 ※伙食補助、服裝清潔補助、享免費年度健康檢查(工作期滿一年)、員工餐。 ※生日禮卷：滿試用期後，正社員可獲得3張免費拉麵卷，兼職員工可獲得1張免費拉麵卷 ※其他：需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 ※正職社員4週休8日/滿半年可享3日特休假/滿一年可享7日特休假 ※遇政府規定之國定假日，補一日所得或補休
【工作說明】 1. 資料統計與彙整。 2. 檔案管理。 3. 帳務核對。 4. 門市需求出貨及盤點。 5. 依照價格政策執行查價工作，進行產品價格核對、查詢及管理作業。 6. 主管交辦事項。 上述工作內容無經驗亦可，需大量使用excel作業，能獨立思考excel函數尤佳。 期待能找到細心的夥伴。
1.協會專案規劃與執行，負責專案活動企劃撰寫、活動細部規劃，執行協會相關活動。 2.工作內容：主要連繫窗口，負責聯繫、籌辦活動、籌辦聯繫會議，主管交辦之事項。
AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣，我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職（如果只有經驗而非專業） 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解（商業邏輯） 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營，把能力產品化，價值交換 2. 成長型思維；創業家心態，自我管理，自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
職務簡介： 1.飲品酒水製作 2.配合季節與菜單進行飲品發想，製作及銷售 3.吧檯器具及設備、環境清潔維護 4.研發新式的調酒、飲品 5.提升酒水銷售、教育員工飲品知識及銷售技巧 6.協助執行主管交辦事項 7.協助飲務相關訓練課程 8.結合創意元素 9.具服務熱忱及與顧客維持良好互動 10.需配合排班 上班時間： 1.固定週一店休 2.平日 [日-四] 18:30-02:30 3.週末 [五、六]及國定假日 18:30-03:30 員工福利： 能力進階、升遷制度透明化 明確的教育訓練 員工獎金、團體獎金制度 提供員工餐、彈性排班 提供勞保健保 員工聚餐 三節獎金 尾牙、年假
01、工作行程之規劃安排。 02、591網站平台刊登售屋、租屋廣告。 03、關注網路新物件聯繫屋主。 04、製作物件表(一般文書資料處理及歸檔工作。 05、調閱謄本、內部系統作業。 06、HR部分工作。 07、聯繫廠商承辦窗口。 08、案件機會點案件進度之追蹤與協助。 09、討論擬定公司營運方向之各項規範、公司規定等事項。 10、協助開發、進案、銷售、簽約文書工作。 房地產行業是一技之長在身可以一輩子都受用的專長， 歡迎對房地產有興趣及熱忱的夥伴，無經驗亦可，有經驗者佳。 請加Line id- jacky05230523 洽劉店長約面試時間
三商家購為三商集團旗下之社區型連鎖超市業者，擁有眾多通路品牌，包括：「美廉社」、「心樸市集」、「Go美廉」及「OFFICE Mart美廉便利架」等，其中「美廉社」為主要核心品牌。 三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班 歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等 店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●工作績效表現傑出者可繼續升等，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，並有機會成為營運高階主管