《蟬說》不只是一個旅遊產品，更希望打造出具有代表性的休閒生活品牌，讓世界看見這塊土地的美好。 我們希望可以透過品牌文化傳承、支持在地的店家與資源，以此將在地創生、文化傳遞、永續旅遊的概念不斷地傳達下去。 如果你符合以下條件，趕快來投出你的履歷。 ◎ 工作內容 : ▼ 人力招募規劃、安排及執行 ▼ 教育訓練規劃、安排及執行 ▼ 集團內部規章建置及執行 ▼ 出勤管理系統維護 (例如員工基本資料、出缺勤記錄、夥伴報到及離退作業…等) ▼ 員工勞健保、團保加退保等業務 ▼ 協助各項補助款申請及薪酬作業 ▼ 其他主管交辦事項或行政工作 ◎ 公司福利 : ▼ 完整勞健保、勞退、商業團體保險 ▼ 節慶禮金或禮品 ▼ 生日禮金或禮品 ▼ 完整透明的的升遷制度 ▼ 年終獎金(將視營業狀況調整發放) ▼ 不定期員工聚餐 ▼ 友善夥伴們的陪伴及成長
**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。
1.維護內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.考勤資料管理與統整。 4.勞、健保、團保等作業執行。 5.各項勞動法規與實務運用。 6.人員教育訓練安排。 7.主管交辦事項。
The Human Resources Manager (HRM) assists the Director of Human Resources (DoHR) in managing the daily duties and operations of the Human Resources department. The individual is responsible for ensuring that all HR initiatives comply with the local labour law and that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. 1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，以作為人力發展的依據。
【工作內容】 1. 規劃與執行國內外人員招募、甄選、任用與留任等考績評估相關作業。 2. 勞動契約的擬定與管理。 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料維護、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 4. 強化績效管理與薪酬制度。 5. 修訂與落實人事規章、作業辦法等內部管理制度。 6. 勞資相關問題處理。 7. 能以英文與外籍球員與教練教練溝通，並協助其在台生活事宜。 8. 其他主管交辦事項。 【我們期望你所具備的經驗及特質】 1. 英文溝通流暢。 2. 具運動產業工作經驗者佳。 3. 人資相關工作經驗3年以上。 4. 熟悉勞動相關法令、勞健保法規、所得稅法等法規。 5. 精通使用 Excel。 6. 細心、變通能力強、解決問題能力強、高效率、溝通及表達能力良好。 7. 具有好學心態，並且能夠快速適應新工作環境。
阿特發互動科技，深耕於「教育科技創新」的新創團隊， 「AR2VR全國最大VR共享課程平台」 我們是很年輕的新創團隊，需要對教育充滿熱血、充滿創意的你!! 要讓VR的天馬行空，為台灣教育創新帶來更多想像的空間。 此份工作你將擔任公司的核心角色。 我們年輕有活力，正在從10-100成長的團隊，所以你將參與到團隊高速成長的過程，除了提供人力資源專業外，需要觀察公司、團隊的需求，協助整個組織建立/優化人事相關流程。 我們很重視人才的選用育留，除了基本人力資源的維運，並能依據組織年度策略，協助賦予不同職責與目標，因應動態變化彈性調整不同團隊的需求。 如果你對人事有高度興趣，也認為協助公司成長是很有成就感的事情，在面對具有挑戰工作的同時也能理性感性的溝通，歡迎加入我們一起茁壯吧。 【工作內容】 ●人才招募任用：10% 達成招募各部門人力需求、挖掘人才、優化招募流程、面試安排及任用等 ●協助建置/優化組織圖、規章辦法：20% 職務說明書、薪資結構、招募流程、請假辦法等 ●薪酬與績效管理：20% 薪資與勞健保核對扣繳、職務調動升遷、績效管理、協助獎金設計等事宜 ●雇主品牌形象建立：15% 對外如招募平台資訊更新與建立:104、Linkedin等 對內如營造良好的組織文化、活動公告，為公司注入團隊共感與激勵 ●員工關係與福利制度，提供良好的工作體驗：15% 員工關懷、新人試用考核、員工離職面談、健檢等福利補助規劃 籌辦慶生會、團隊建立、尾牙、員旅、節慶相關活動等 ●出勤管理：5% 每月彙整出勤報表 ●行政管理：5% 辦公文具用品管理、申請流程建立等行政事宜 ●其他人資專案或主管交辦事項10% ▍如果你有這樣的職能與經驗，很加分! 1.依年度策略與市場趨勢規劃年度、中長期人才管理計畫 2.依年度重點策略，規劃與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等) 3.透過數據分析，發現問題提出精進/創新方案 4.組織文化建立，能關懷並激勵員工 ▍軟實力： 問題分析與解決及專案執行能力：主動積極，能創新並解決問題 主動與公司內部人員建立良好的溝通關係，維護友善的職場環境 ▍硬實力： 3年以上人力資源管理經驗/教育培訓/專案企劃相關工作經驗,具新創相關經驗者尤佳 ▍其他條件： 1.邏輯清晰能接受挑戰 2.熱情細心 3.有強烈責任心 4.具良好溝通協調能力
我們是一家快速成長的企業，正在尋找一位有活力、具有領導力的 HR，將負責主動進行招聘。作為我們的 HR，您將會是公司的人力資源主導者，確保我們的招聘過程順利進行，同時確保我們擁有最優秀的員工。 工作職責： -主動進行招聘，包括制定招聘策略、刊登廣告、舉辦面試、和與候選人溝通 -管理公司的人力資源資料庫，確保資料更新及準確 -與公司各部門合作，以確保招聘過程順利進行 -制定並執行員工培訓和發展計劃 -維護與員工關係，確保員工滿意度高 所需技能： -優秀的溝通和人際互動能力 -具有人力資源管理經驗，尤其是招聘經驗 -具有領導力和組織能力，能夠管理多項同時進行的項目 -熟練的使用辦公軟體，如 Microsoft Office -具有良好的判斷力和問題解決能力 如果您是一位充滿熱情、對人力資源有熱忱的專業人士，並且有著卓越的溝通技巧，那麼我們歡迎您加入我們的團隊。 Responsibilities: -Oversee the full cycle recruitment process, including job posting, resume screening, interviewing, reference checking, and offer letter preparation -Develop and maintain strong relationships with hiring managers to understand their staffing needs -Ensure compliance with HR policies and local labor laws Provide support and guidance to employees on HR-related topics such as benefits, payroll, and performance management -Maintain accurate and up-to-date HR records and files -Develop and implement employee engagement programs Assist in the development and implementation of HR initiatives and programs Assist in the preparation of HR reports and analysis Requirements: -Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field 3-5 years of experience in a HR specialist role -Excellent communication, interpersonal, and organizational skills -Ability to work independently and as part of a team -Proficient in Microsoft Office and HR information systems -Strong problem-solving and decision-making skills
加入我們，你將掌握的不僅是公司本業的整理收納能力 更是引領團隊朝向效能、創新和人文關懷的企業文化。我們正在尋找那些對人資領域充滿熱情，樂於打造團隊文化，並希望在工作中實現績效的人才，與我們共同攜手迎接新的挑戰！ 【工作目標】 構建一個有活力、高效率、目標明確的團隊文化，讓每位成員都能在其中茁壯成長。 【工作內容】 1.打造團隊的職等制度、晉升機制和培訓計劃，確保每個成員都有發展的空間。 2.深入了解公司文化，與創辦人共同打造富有彈性和創新性的工作環境。 3.與各部門緊密合作，即時滿足團隊對人才的需求，確保團隊運轉的順暢。 【期望能力／背景】 擁有超過 5 年的人資領域工作經驗。 熟悉人力資源相關法規和執行流程。 具有政策制定和實施經驗者優先考慮。 具備新創企業或 30-50 人團隊的經驗者更佳。 【期望特質】 具備創新思維，對於建立績效文化有深刻認識。 敢於迎接變化，能夠靈活調整人資策略以應對企業發展的不同階段。
1. 執行人員招募、甄選、面試、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求。 2. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 。 3. 教育訓練規劃與執行。 4. 員工關係建立與維護。 5. 熟悉勞基法與勞健保各項規定與執行。
1、人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標。 2、招募管道拓展及執行人才招募與規劃。 3、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析。 4、基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業。 5、年度績效考核作業執行、優化。 6、員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議。 8、人資相關專案規劃及執行。
加入我們，你將掌握的不僅是公司本業的整理收納能力 更是引領團隊朝向效能、創新和人文關懷的企業文化。我們正在尋找那些對人資領域充滿熱情，樂於打造團隊文化，並希望在工作中實現績效的人才，與我們共同攜手迎接新的挑戰！ 【工作目標】 構建一個有活力、高效率、目標明確的團隊文化，讓每位成員都能在其中茁壯成長。 【工作內容】 1.打造團隊的職等制度、晉升機制和培訓計劃，確保每個成員都有發展的空間。 2.深入了解公司文化，與創辦人共同打造富有彈性和創新性的工作環境。 3.與各部門緊密合作，即時滿足團隊對人才的需求，確保團隊運轉的順暢。 【期望能力／背景】 擁有超過 5 年的人資領域工作經驗。 熟悉人力資源相關法規和執行流程。 具有政策制定和實施經驗者優先考慮。 具備新創企業或 30-50 人團隊的經驗者更佳。 【期望特質】 具備創新思維，對於建立績效文化有深刻認識。 敢於迎接變化，能夠靈活調整人資策略以應對企業發展的不同階段。 【內部培訓】 初階課程、中階課程。 實習生，深入了解我們的服務流程。
1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練安排與相關行政作業規劃督導執行，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！
1. 人員招募任用管理和人事資料管理。 2. 人力預算編列控制，考勤與薪酬計算、勞健保、團保、年度稅務扣繳與補充保費申報作業。 3. 辦理員工績效考核執行，各項人才培育計畫和教育訓練活動和員工福利活動。 4. 制修訂人事相關管理規章及人事作業流程。 5. 勞資會議及薪酬委員會、福委會等相關事宜，熟悉勞雇相關法令。 6. 熟悉104人事系統，可以獨立完成相關事項。 7. 管理公司內部行政、文管、總務等事務。 具有團隊精神，樂觀正向願意主動協助各部門。其他主管交辦事項。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 7. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 8. 內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。 9. 規劃及指導日常行政相關作業。 10. 協助執行公司之決議事項及各項專案。 11. 其他主管交辦事項。 本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！
1. 執行人員招募、甄選、面試、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求。 2. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 。 3. 教育訓練規劃與執行。 4. 員工關係建立與維護。 5. 了解勞基法相關法令。 6. 法務背景佳。 7. 無飯店產業經驗可。
MOLLIFIX 瑪莉菲絲是專屬亞洲女性的運動設計品牌 官網 : https://www.mollifix.com/ 1. 人力資源政策規劃與執行，訂定選、訓、用、留的計畫以達成集團的策略目標 2. 熟悉勞動法令、薪酬作業與管理 3. 年度人力及行政預算規劃與執行 4. 員工教育訓練規劃及執行
1. 人員薪酬福利、招募管理、教育訓練、勤務管理、預算編製、人事辦法修訂等人事行政相關業務之執行與規劃 2. 其他主管交辦事項
1. 管理及監督人資相關作業，包含教育訓練、招募甄選、薪酬福利及差勤管理等。 2. 年度工作目標執行與管控。 3. 負責政府各類勞動檢查之對應。 4. 處理及調解勞資爭議。 5. 人資相關管理報表分析與產出。 6. 其它人資專案及主管交辦事項。
Who is Bora Bora Pharmaceuticals is a premier global contract development and manufacturing organization (CDMO) specializing in formulation development, clinical and commercial manufacturing, and packaging of complex oral solid-dose, liquid, and semi-solid pharmaceutical products. We believe in the power of passion, innovation, and collaboration, and we're on the lookout for individuals who share our vision. If you want to know more, please visit our official website, https://bora-corp.com/ Why Bora We believe that people are our greatest asset - people are the key to driving everything. Making success more certain is our belief. Our vision is to let the world know Bora and make contributions to all mankind. We hope to help people live longer, happier, and healthier lives. If you want to be part of a growing company where contributions are highly valued and rewarded, Bora is a place for you! Responsibilities: 1. Coordinate all HR activities, including but not limited to compensation & benefits, salary surveys, long-term incentive plans, performance management, and policy integration. 2. Act as a facilitator to between the company’s remuneration committee, management team, and its employees. 3. Lead and coach HR staff to improve processes/procedures and enhance efficiency. 4. Perform Corporate functional operations and supervise HR practices to meet corporate business needs and legal regulations. 5. Design and develop HR projects or perform other duties as assigned. 6. Assist M&A evaluations and post-acquisition management. Qualifications: 1. Bachelor's degree or relevant experience. 2. 15+ years’ experience in Human Resources. 3. Working experience in the listed company is a must, and MNC is a plus. 4. Strong organizational ability, creative thinking, and flexibility. 5. Good at managing changes and could work well under pressure. 6. Good communication skills both in Chinese and English. 7. Familiar with MS Office, especially in Excel.
您即將扮演公司與同仁間的溝通橋樑，因為很重要，所以我們必須對於這個職位設定一些基礎條件，期盼有緣能夠遇見符合條件的您。 一、工作面：著重薪酬一條龍的執行與管理能力，有餐飲業經驗尤佳。 二、個性面 1.開朗、活潑，一點小八卦。 2.有同理心、耐心，願意傾聽同仁的心聲 3.主動、積極但謙虛，能夠散發正能量 4.常常接觸應該保密的資料(個資、薪資)，該有的職業道德不可少。 5.與部門同仁有互助合作、不分你我，且能夠融入團體的精神。 三、專業面：具備人力資源相關知識 1.有飯店或餐飲業人力資源部門三年以上之管理經驗。(★這樣您對於這一份工作會 比較容易上手，有較大的發揮空間。) 2.有擬定或調整基本選、訓、用、留策略，以達成公司人資目標的能力。(★可 放膽向主管提案，一起討論、執行，您不會孤單!) 3.提案建立並適時修訂完整且有溫度的招募與任用制度。 4.如果您具有招募及面試的經驗，那就太棒了! 5.適時協助各部門最高主管進行培訓及人員管理。 6.適時檢視績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以 維持企業的競爭力，留下優秀人才。(★人才不易找，培訓需時間，因此留才 很重要) 7.協助上級進行勞資爭議等特殊人力資源相關議題。(★若有發生的話) 8.上級主管交辦其他事宜。(★依然在人資部門範疇內之事項)。 ~我們對您的期待~ 首先，謝謝您願意參考這個職缺，人資部門在我們後勤部門扮演著非常重要的角色，所以我們盡可能的將需要的要件毫不保留地寫出來，就是希望您能在經過仔細斟酌後，來與我們聊一聊，看看我們是否適合彼此，期盼能夠找到對的您，加入我們這個一直努力茁壯的團隊!!