獎金無上限 高額年薪拿得到! ✔️開發新客戶(開發獎金) ✔️招募/新進人員諮詢、面試(管理獎金不歸零) ✔️與派遣人員維持感情，協調、溝通，讓人員順利工作。 ✔️人力銀行職缺管理 ✔️廠區事務處理 ✔️行政事務作業 ✔️主管交辦事項 具備乙級就業服務技術士證照者優先錄取 ———【職缺薪資】——— ▶【上班時間】09:00-18:00 ▶【薪資條件】底薪30000(不含獎金)有相關經驗、證照者另談 (管理獎金累積制度不歸零，加薪速度自己掌握，月領薪資無上限!) ▶【休假】週休六日、見紅休 ▶【發薪日】次月10號 ▶【工作條件】EQ高、管理溝通協調能力高、抗壓性強、喜歡挑戰自我、喜歡與人交流 ▶【獎金、津貼】 1. 招募獎金(不歸零) 2. 開發獎金 3. 年終獎金 4. 三節獎金 5. 開工紅包 ▶【休閒福利】 1.不定期聚餐 2.每月2次下午茶 3.吃不完的零食跟飲料 ▶【公司福利】 ◆勞保、健保、勞退6% ◆獎金分紅 ◆不定期員工聚餐 ◆工作氣氛良好 ◆內部教育訓練課程 ◆業務挑戰自我獎金無上限
您想成為全方位的HR嗎? 透過事業單位策略夥伴的歷練，讓你成為企業內事業推展、人才發展的重要角色，歡迎加入104 HR! HRBP（Business Partner）的角色，提供服務事業單位人才管理、員工關係、發展培訓、績效管理全方位人資服務。 1.招募是你的日常，如何招到素質高的好員工，從優質履歷管道、吸引對方來面談、面試提問及判斷力，到新人核薪，需一手包辦：所負責的BU涵蓋職缺有工程職、企劃職、業務職、電話銷售職...等 2.發掘負責單位的議題/痛點，做深度分析並提出能落地的建議解法，與事業單位單位肩並肩解決各項議題，是你練功升級的機會。 3.其他人資相關專案(ex.招募、員工關係/活動、單位訓練相關專案)，加深加廣你的人資視野：目前的固定專案為負責FB(在104上班這款事露出)、Giver內部文化專案，其他視單位需求而定。 我們希望您是一位：具有創意、顧客導向、主動積極、正面思考與團隊合作的人 我們希望您擁有：問題解決、規劃執行、簡報製作能力，當然身為HRBP，您需要事業單位的中高階主管大量互動，您的親和力、溝通力與邏輯思考力是基本條件喔!
1. 具會計能力，諳電腦文書操作，負責會計、行政、人資相關工作經驗 2. 會計傳票帳務作業、憑證整理及保管、處理會計財務報表 3. 結算專案及廠商請款付款作業 4. 開立發票及進項發票管理 5. 與會計師聯繫窗口 6.員工請假明細記錄表、薪資明細結算 7.勞健保、轉保、退保，員工人事資料記錄 8.公告、會議記錄、出勤記錄公告 9.跨部門支援，其他主管交辦事項
1. 規劃與承辦教育訓練相關作業(請購作業、人員參與紀錄維護、統計相關訓練報表)。 2. 協助員工新人教育訓練並擔任講師。 3. 協助員工手冊編修。 4. 協助人資系統的維運。 5. 辧理中心人員人事相關作業，並且維護中心內部人力資源相關紀錄、作業、表單(員工基本資料、職務輪調、獎懲、考核等)。 6. 執行人員召募公告及安排面試作業。 7. 辦理內部考核作業，並提供統計數據，作為年度晉薪及獎金依據。 8. 辦理勞資會議、性別平等會議、獎懲委員會作業事宜。 9. 員工福利規劃及各項津貼辦理。 10. 每年辦理全體同仁團險作業(請購、採購及驗收)。 11. 主管交辦其他事項。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
一、人資類： 1.人資相關、差勤管理、教育訓練、資料建檔、維護作業 2.人員招募、離職異動等作業 3.維護、更新、管理各類文件檔案 二、總務類： 1.總務行政事項、庶務性採購、維護管理、費用核銷作業 2.負責資產管理事宜 3.環境維護、職業安全衛生 4主管指示交辦事項
1. 負責員工考勤，規範相關制度及事務處理 2. 負責人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫 3. 新進/離職人員建立、員工異動作業、勞保、健保、勞退、團保作業 4. 人事行政庶務工作承辦 5. 其他主管交辦事項
1.具備 零售業：人資薪酬管理經驗8年以上，並具備帶領4人以上團隊之管理經驗 2.具備 零售業：50家門市以上之據點，近1000人之人資薪酬計算 4.熟悉 飛騰雲端 人資系統 或具備其他大型人資系統導入經驗 5.熟悉人資相關法令（勞健保/勞退/二代健保/相關勞工保險與稅法…等） 6.熟悉 excel與相關office軟體之應用，具備簡報與相關辦法制定規劃能力 7.可適應快速的工作節奏並效率化完成任務 8.具備規劃相關制度規章之能力
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄招募相關行政程序執行與系統資料維護管理(人事資料及職務說明書..等) 2.招募系統資訊更新及維護 3.招募邀約聯繫、履歷篩選、安排招募面談及報到、離職等相關作業程序 4.外籍移工招募活動及管理：仲介相關業務聯繫，熟悉移工任用法令尤佳 5.直接人員招募任用、面談、離職等相關作業程序 6.考勤結算相關作業，熟悉104eHRM尤佳 7.員工關係維護及申訴處理 8.協助配合人力資源各項活動及專案進行 9.其他主管交辦事項
1.用紙張、起皺紙板、塑膠類或其他材料包裹物品 2.將小件折摺、堆放或排列於容器內 3.上架商品 分類 分裝 包裝作業
我們是一家致力於創新教育和培訓的領先機構，透過專業的課程和活動，為學習者提供豐富的知識和技能學習機會。隨著業務的快速發展，我們現在尋找一位積極主動、細心負責的人事行政專員加入我們的團隊，協助處理招聘等人事相關業務及其他行政事宜，以支持我們的業務擴展和團隊建設。 職位描述： 1.負責日常人事管理工作，包括員工招聘、入職和離職手續處理。 2.處理外國員工作許可及生活安置等相關事宜。 3.處理員工的薪資、社會保險、福利等相關事務。 4.能做簡單的帳務工作。 6.協助處理公司內外的各類行政事務，包括但不限於辦公室管理、會議安排、文件處理等。 7.處理主管交辦事項。 職位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業。 2.具有至少2年人事行政相關工作經驗。 3.熟悉勞動法及相關人事行政管理知識。 4.具有良好的溝通和協調能力，能夠處理各類人事和行政事務。 5.精通Office辦公軟件，具有良好的數據管理和文件處理能力。 6.細心負責，具有較強的組織和計劃執行能力。 7.能夠適應快節奏的工作環境，具有團隊合作精神。 工作地點： 林口新創園 申請方式： 有意者請發送您的簡歷，請說明您對這個職位的興趣，以及您如何滿足職位要求。 加入我們的團隊，您將有機會與一群充滿熱情和才華的專業人士共事，共同推動公司的成功和發展。我們期待著您的加入！
1. 履歷篩選，面試聯繫及安排 2. 新進人員報到通知，聯繫及安排 3. 人員聘任，調職，離職程序及行政作業 4. 員工資料彙整、建檔、歸檔 5. 離職人員訪談 6. 教育訓練課程安排，聯繫與協助 7. 教育訓練資料的確認及登錄 8. 勞資關係維護 9. 員工活動支援 *此為長期約聘職
【工作說明】 1. HRIS相關事務處理 -Success Factors系統導入 -專案進度管控、系統需求分析、解決系統問題、協助測試…等 2. 集團專案執行 -績效晉升管理 -ESG專案 3. 完成HR相關數據分析，與HR相關管理報表，供管理者決策分析參考 4. 協助HR流程改善與E化 5. 主管交辦事務 【必備條件】 1. 具備電子科技業相關經驗佳 2. 精通英文聽說讀寫 3. 善於團隊合作及跨部門溝通 4. 主動積極有企圖心 【聯絡我們】 若有任何問題，歡迎加入line好友直接與我們聯繫唷！！ 點選：https://lin.ee/HtJQkfn
我們的理念「相信教育可以改變個人、組織的價值，而科技可以讓教育變得更好」。 我們的使命「提供有助能力成長與實踐的知識/技能，與因材施教的有效學習平台服務」。我們專注在「資通訊、管理和外語」領域的課程開發。 在資通訊領域中，雲端服務、行動技術、程式語言、資料庫技術、網路技術、資訊安全、…等是我們發展的主軸。若你對此領域的相關課程產品發展有高度的興趣，能與合作機構或講師溝通，希望你能加入我們，共同開發出符合市場需求的課程。 工作內容 1. 研究人才培訓市場需求、趨勢與競品分析 2. 擬定課程地圖並制定發展策略 3. 規劃課程知識架構與產品定位 4. 設計產品文案和銷售說明 5. 建立合作流程、開發與經營合作夥伴、創造三贏合作 若你對此職務有興趣，可先上TibaMe網站(www.tibame.com)，了解我們的學習服務。
【SINOX 競泰】 成立40多年，為全球最大的安全鎖研發設計/製造商之一， 有「鎖王」之稱，全球各地擁有上千家客戶，旗下號碼鎖為世界第一， 「創新」是我們的核心理念，研發設計不斷與時俱進，跨足新領域，已開發出上千種鎖、500多項專利。 產品類別有：箱包旅配、電腦週邊、智慧電子鎖、戶外運動、居家五金、櫥櫃抽屜...等各種防護安全產品。 競泰Sinox在全球各地：總公司(新北市中和區)／大陸廠(昆山市)／越南廠(胡志明市) 【角色定位/工作職務】 1.建立培訓體系，整合培訓資源，指導和協助各部門落實公司培訓目標。 2.人才發展相關專案之規劃與推動。 3.E-Learning學習平台管理、運作，及數位教材製作與優化。 4.人力技能盤點、評鑑及培訓學習發展制度推行與優化 5.績效考核管理與優化。 6.協助各項人力資源專案推動。
1.依據年度員額預算，規劃與開發人員招募、徵選、任用等選才作業。 2.執行人力盤點展開員額調整。 3.系統化招募平台及人才庫的建立與管理。 4.員工關係活動之規劃與發展。 5.人事行政作業，含任用、離職、員工檔案等人事相關作業流程的建立與管理。 6.行政流程優化，提升工作效率和質量。 7.主管其他交辦事項。 其他說明: ＊須具備半導體產業或製造產業所需人才之相關知識與經驗 ＊具半導體或製造產業招募經驗五年以上尤佳 ＊具國際人才招募經驗尤佳 ＊具流利英語能力尤佳 ＂依個人能力與學/經歷敘薪，並於面談後議定之＂
1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助處理員工出缺勤資料 3.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 4.其他主管交辦事項
1. 依年度重點策略，規劃與推動各項策略人資專案(包含策略性人才發展專案、集團人力招募協作-海外人才、企業內部大學、傳承計劃等)。 2. 建立雇主品牌，提升人才市場競爭力。 3. 企業永續經營人才議題專案規劃與執行 ＊薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊
【Job Purpose & Responsibilities】 1. Responsible for the execution of global C&B integration and relevant operation, such as benefits, regulatory compliance and data analysis , etc. 2. Ensure global practices to be implemented consistently. Plan and deploy global C&B and related policy to each country, and ensure they fully understand management purposes, details, and procedures. 3. Cooperate with corporate HRs on regional/global HR projects. 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology. 2. At least 2 years of experience in HR. 3. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders. 4. Strong problem solving skills 5. Fluent in business English (TOEIC 800+)