1. ⼈才招募、甄選、任⽤、報到、離退作業 2. 公司內部⼈⼒資源文件紀錄、維護與管理 3. 員工相關面談(招募、離職、績效..等) 4. 人才培育發展專案推動 5. 年度訓練預算編列及部門培訓計畫 6. 內/外部教育訓練規劃與執行 7. 不定期協助招募及員工活絡化活動協辦 8. 各項人資專案執行 9. 其他主管交辦事宜
主要工作內容 : 輔助日常行政庶務與主掌人事總務 訂定教育訓練計劃與安排課程 偕同行銷部門擔任客服窗口 協助公司人員招募 輔助事項 : 協助處理福委會事務
1.人事作業 (資料建置、到離職手續) 2.招募作業 3.出勤管理。 4.勞健保團險管理、給付、理賠請領作業。 5.教育訓練辦理與資料維護 。 6.績效考核執行。 7.鼎新HRM系統、門禁考勤維護 8.處理ESG相關作業、其他專案及主管交辦事項。 9.庶務採購請款。 10.文管中心、合約文件的管理。
1.協助公司各部門招募 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 3.組織發展與人資專案規劃與執行 4.人員出勤管理與回報，了解人員實際出勤狀況 5.辦理勞資關係相關作業 6.處理人員加、退勞健保與團保 7.因應組織人才需求、開發多元招募管道 8.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 9.主管交辦事項，行政庶務支援 ✔有人資相關經驗 ✔跨部門溝通 A.O.Smith官網 www.aosmith.com.tw 歡迎有興趣的你一同加入我們!!!
1.人事資料維護 2.出缺勤作業與統計追蹤 3.招募作業執行與追蹤 4.訓練計畫執行與追蹤 5.ISO文件管制作業執行 6.ISO相關法規查核 7.主管交辦
1. 人員招募、甄選與任用 2. 維護內部人力資源之相關紀錄 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持薪酬系統與工作規則 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求、規劃、執行 6. 建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象，並負責相關文宣資料的規劃與製作。
1. 維護內部人事相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 負責執行公司整體薪酬、績效、福利制度 3. 每月計算薪資、獎金、保險 4. 配合主管要求任務執行
【工作說明】 1.集團組織圖維護與異動管理 2.集團部門職掌維護與異動管理 3.集團組織代碼維護與異動管理 4.集團人力預算作業統籌 5.職位評價 6.HR專案協作與交辦事宜 【必備條件】 1.擅長工具: visio, office (excel, word, ppt), 2.5年工作經驗以上 3.主動積極/有責任/具邏輯/溝通與協調 4.熟美世國際職位評價與系統操作 【聯絡我們】 若有任何問題，歡迎加入line好友直接與我們聯繫唷！！ 點選：https://line.me/R/ti/p/%40703pfhan
★鋒形科技Femas HR為台灣第一家雲端人資系統服務商 工作內容 : 1.根據客戶提供之人事規章等相關資料評估可行性。 2.協助客戶資料導入、設定。 3.引導客戶進行系統運行，並視狀況調整系統相關設置。 4.客戶問題釐清、測試並進行內部溝通。 5.支援客戶端教育訓練。 ★在 鋒形科技 Femas HR，您將接受完整的訓練★ 1個月內： · 透過豐富線上課程了解 Femas HR系統功能 · 內部講師針對每堂課程不理解的部分加以解說 2個月內： · 學習客戶服務與建置服務的處理流程及SOP · 電話與信件回覆客戶問題 3個月後： · 根據客戶提供之人事規章等相關資料評估可行性 · 協助客戶資料導入、設定 · 引導客戶進行系統運行，並視狀況調整系統相關設置 · 客戶問題釐清、測試並進行內部溝通 · 支援客戶端教育訓練
1. 進行招募作業（包含拓展招募渠道、履歷評選、面談管理及校園徵才等）。 2. 辦理新進離職、考勤管理及保險相關作業。 3. 制修人事相關規章辦法。 4. 教育訓練活動及員工關懷。 5. 推動及維護職業安全管理相關作業。 6. 健康檢查、管理及促進。 7. 其它總務行政業務。 ※具備乙級職業安全衛生管理員證照佳
1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 3.人力資源相關文件之更新與管理。 4.其他主管交辦事項。
1. 依人力需求及規劃進行人力招募、面談與任用作業 2. 員工出勤、薪資、獎金結算管理作業 3. 辦理員工勞保、健保、團保保險作業 4. 年度績效考核、晉升、調薪作業 5. 協助訓練單位執行教育訓練作業 6. 行政系統更新/設定/報修及聯繫作業 7. 帳務管理，包括廠商對帳/扣款/零用金管理 8. 支援收銀結帳、盤點作業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 其他或主管交辦事項
作為總部 人力資源專員，您將負責： 1.配合總公司各項人資政策或人資活動的推展，進行溝通協調並執行之。 2.全方位選、用、育、留相關作業。 3.人力資源管理及發展制度之執行與改善。 4.集團專案管理與執行
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理核銷事宜。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 負責簡單零用金管理。 6. 協助會議安排。 7. 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 8. 負責接待訪客、準備會議室及茶水。 9. 協助訂購餐點。 10. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 11. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 主管交辦事項。
1.協助制定公司訓練發展計畫。 2.進行訓練發展需求分析，訓練執行。 3.訓練成效追蹤及稽核。 4.協助撰寫門市sop與修訂 5.校園徵才、建教合作執行及管理。 6.人事行政庶務處理。 7.其他主管交辦事項。
【職務說明】 招募專員: 1.招募新人 2.安排宿舍 3.協助新人報到 4.公司職工福利活動及節慶事宜辦理 5. 主管交辦事宜
1. 依人力需求及規劃進行人力招募、面談與任用作業 2. 員工出勤、薪資、獎金結算管理作業 3. 辦理員工勞保、健保、團保保險作業 4. 年度績效考核、晉升、調薪作業 5. 協助訓練單位執行教育訓練作業 6. 行政系統更新/設定/報修及聯繫作業 7. 帳務管理，包括廠商對帳/扣款/零用金管理 8. 支援收銀結帳及盤點作業
1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。