1. ⼈才招募、甄選、任⽤、報到、離退作業 2. 人才培育發展專案推動 3. 年度訓練預算編列及部門培訓計畫 4. 內/外部教育訓練規劃與執行 5. 公司內部⼈⼒資源文件紀錄、維護與管理 6. 員工相關面談(招募、離職、績效..等) 7. 不定期協助招募及員工活絡化活動協辦 8. 各項人資專案執行 9. 其他主管交辦事宜
您想成為全方位的HR嗎? 透過事業單位策略夥伴的歷練，讓你成為企業內事業推展、人才發展的重要角色，歡迎加入104 HR! HRBP（Business Partner）的角色，提供服務事業單位人才管理、員工關係、發展培訓、績效管理全方位人資服務。 1.招募是你的日常，如何招到素質高的好員工，從優質履歷管道、吸引對方來面談、面試提問及判斷力，到新人核薪，需一手包辦：所負責的BU涵蓋職缺有工程職、企劃職、業務職、電話銷售職...等 2.發掘負責單位的議題/痛點，做深度分析並提出能落地的建議解法，與事業單位單位肩並肩解決各項議題，是你練功升級的機會。 3.其他人資相關專案(ex.招募、員工關係/活動、單位訓練相關專案)，加深加廣你的人資視野：目前的固定專案為負責FB(在104上班這款事露出)、Giver內部文化專案，其他視單位需求而定。 我們希望您是一位：具有創意、顧客導向、主動積極、正面思考與團隊合作的人 我們希望您擁有：問題解決、規劃執行、簡報製作能力，當然身為HRBP，您需要事業單位的中高階主管大量互動，您的親和力、溝通力與邏輯思考力是基本條件喔!
1.教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 2.協助生產單位技能檢定。 3.依據職位職能，協助生產單位人員職能發展及成效檢核。
1.協助執行新產品開發流程、進度控管及產品生命週期管理。 2.系統流程操作。 3.產品文件製作及維護。 4.美容服務。 5.主管交辦事項 加分條件: 能使用設計軟體參與包含圖像和排版的平面、藝術及媒體設計工作。 （例如Adobe Illustrator、Photoshop等）
1.教育訓練相關工作規劃及執行。 2.教育專案規畫、推動及執行。 3.公司各機構教育窗口聯繫規劃及執行公司教育訓練方向。 4.公司長照人員積分課程規劃及辦理。 5.公司人員教育經費申請審核。 6.各學校學生研究聯繫及安排。
規劃員工教育訓練課程及執行，並且評估員工學習成效 工作內容: 1.規劃公司內部相關業務學習課程 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 3.回答員工對於工作任務上的問題 4.員工學習績效的評估 5.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 6.各項文檔建立、維護及更新
1.作業流程檢測：服務流程及音檔抽測。 2.流程回饋、分析及優化：定期提出服務疏失報表，且提供流程改善及追蹤。 3.回訓作業及輔導：定期招回人員輔導，並進行相關訓練課程。 4.KM知識庫建立及維護。 5.專案執行能力：具獨立及跨部門溝通能力。 6.支援各項專案執行，例：現場值機及訓練等。
1. 教育訓練執行與管理。 2. 試用期滿考核管理。 3. 落實證照管理機制與維護。 4. 協助進行訓練發展需求分析，規劃及執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 5. 維護員工訓練發展紀錄，並控管公司訓練發展之費用，定期產出各項報表供相關管理決策之參考。 6. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 7. 參與HRD系統評估及導入、學習資源評估及引進。 8. 其他培訓專案規劃與執行。
1.人員招募聯繫、到離職相關作業 2.每月出勤、請假單、加班單核對與管理作業 3.年度教育訓練彙整、登錄及建檔 4.其他行政總機作業(寄信、制服、文具管理) 5.每月固定請款費用作業 6.其它主管交辦事項
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人薪資基本資料、薪資異動...）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 新人試用期考核/年度績效考核執行 4. 薪酬結算/所得申報/保險作業/政府人力補助專案申請/執行/核銷 5. 年度教育訓練計劃整合, TTQS,人提計劃的申請/執行/核銷結案, 新人輔導訓練計劃整合 6. 工作職務說明書更新 7. 勞資會議紀錄更新, 勞資爭議協調
1. 負責B2B企業客戶開發與銷售並拓展市場，以達成業績目標。 2. 負責企業培訓課程規劃、提案、簡報、報價。 3. 負責企業雲端培訓平台之客戶開發與銷售。 4. 定期拜訪企業客戶，維繫穩定客戶關係。 5. 處理應收帳款相關事宜。 對此職務有興趣的您，建議可先至TibaMe企業服務網站，對我們有先行了解。 https://business.tibame.com/
【人才發展專員/主任】 1.依公司策略建立人才發展體系，有效執行，確保公司人才發展健康良性運作。 2.發展學習地圖及學習資源。 3.根據公司策略目標，定期組織開展人才發展項目，如儲備人才、人才梯隊、高潛人才等發掘、評估、及培養。 4.組織盤點佈局及職能標準建構(人才標準)，評估組織能力落差，設計提升方案與推動執行。 5.人員培訓、發展計劃、晉升等相關業務規劃與執行。 6.與各部門溝通，掌握培訓需求、參與內訓課程研發與授課，培訓成果追蹤。 7.有助於營造好的公司文化、公司形象、員工關懷、工作氛圍之專案任務。 8.完成其他主管交辦事項。
【布娜飛集團】用心希望讓顧客透過美食感到幸福！ 竭誠歡迎喜歡美食、熱愛與人互動的你，與我們傳遞「比利時百年」啤酒廠的魅力！ 我們將以完整的培育系統，讓熱情有活力的你，看見自已更多的可能性 ⭐⭐~~歡迎您加入布娜飛這個大家庭~~⭐⭐ 1、各類教育訓練課程規劃、收集、執行 2、知識文件手冊製作與維護 3、教材教案撰寫及訓練課程設計開發 4、訓練專案或活動執行 5、主管交辦事項 6、具備規劃及問題分析能力 7、良好抗壓性、情緒管理、邏輯分析及溝通協調能力 8、具備餐飲業課程教授經驗者佳
我們的理念「相信教育可以改變個人、組織的價值，而科技可以讓教育變得更好」。 我們的使命「提供有助能力成長與實踐的知識/技能，與因材施教的有效學習平台服務」。我們專注在「資通訊、管理和外語」領域的課程開發。 在資通訊領域中，雲端服務、行動技術、程式語言、資料庫技術、網路技術、資訊安全、…等是我們發展的主軸。若你對此領域的相關課程產品發展有高度的興趣，能與合作機構或講師溝通，希望你能加入我們，共同開發出符合市場需求的課程。 工作內容 1. 研究人才培訓市場需求、趨勢與競品分析 2. 擬定課程地圖並制定發展策略 3. 規劃課程知識架構與產品定位 4. 設計產品文案和銷售說明 5. 建立合作流程、開發與經營合作夥伴、創造三贏合作 若你對此職務有興趣，可先上TibaMe網站(www.tibame.com)，了解我們的學習服務。
1.負責直間接人員招募與員工關係活動。 2.協助教育訓練課程規劃與執行。 3.勞資會議、職福會活動主、協辦。 4.管理報表設計執行，確保人資工作效能。 5.需輪調人資全方位功能。
我們的規劃： 1. 將過往的早餐市場重新改裝與升級，改變消費者對早餐的觀感及印象 2. 創造新式早餐的消費型態及新早餐商業模式 3. 建立更大更安全的物流中心及營運總部 4. 夥伴的未來培訓及組織架構更符合現況需求 5. 明確的升遷制度規劃與完善績效獎金 6. 培養每位夥伴的工作成就感及工作價值 我們不是開早餐店，我們是幫夥伴找到目標，完成夢想！ 達利早餐深信 唯有把夥伴照顧好，讓夥伴們無後顧之憂；才能夠把消費者照顧好！ 達利希望將新式早餐文化，推向全台，邁進國際！ 邀請優秀的您與我們相互努力與共同成長！ 我們需要您: •1、 運用基本的人際關係技巧、溝通技巧及追蹤技巧，了解夥伴的工作狀 況，幫助其提升工作技能，改進他們工作表現 •2、 按照公司訓練系統要求，完成夥伴訓練 計劃、帶訓、追蹤、考核、工作； •3、在當班時，了解營業額發展趨勢，協助管理組維持QSC水準符合公司的要求； •4、 在當班時，協助管理組合理控制工時、損耗、產品標準及應產率，及時處理並反映突發事件及設備的故障； •5、 在當班時，了解並實施所有正確的人事制度、餐廳保全、食品安全、設備操作等安全措施，在適當的營運班次和在適當的監督下管理開鋪和打烊。 •6、 在當班時，做好人員、設備及物料方面的準備工作，並協助管理組做好營運物料的進貨和領用工作。 •7、 能完成基本行政工作和文書工作，例如收銀報表、損耗報表、盤點報表、員工班表等的填寫。 需要您注意 : 1. 訓練員應能讓員工在輕鬆的心境下接受訓練。 2. 訓練員應能夠清楚地解釋每一個工作步驟。 3. 訓練員應能正確示範傳授的內容。 4. 訓練員應能清楚地闡明每個步驟的原因。 5. 訓練員對受訓人提出的問題應完整答覆。 6. 訓練員應鼓勵員工提問並讓他們試作。 7. 訓練員應自信並且有較高的工作熱情。 8. 訓練員應能及時修正錯誤，強調標準。 9. 訓練員應因材施教（如：重複講解或根據學員的接受能力調整訓練進度）
歡迎具企圖心、勇於挑戰、願意與歐比特一同成長的你，和我們一起創造美麗人生 !!! 【工作內容】 1. 規劃與推動公司職能發展模型 2. 公司年度訓練規畫與預算編列 3. 跨部門訓練排程溝通安排與執行 4. 政府訓練相關補助經費申請 5. 會議主持，公告與結案報告製作及請款 6. 依主管交辦事項滾動式調整
1.建置推展訓練藍圖，落實整體人才素質提升 2.規劃個人訓練及發展計劃，成就組織關鍵人才發展 3.協助專業訓練發展與建置，發揮實際改變行為成效 4.透過紮實的訓練紀錄成效分析，持續優化訓練發展架構，促進人才發展
1.講師管理與招募 2.安排新進教師訓練、程度分析、學習建議 3督導老師教學、教務管理、教學成效及客戶溝通 4.課程規劃之相關編輯及行政事務 5.觀察力敏銳，有愛心和耐心，對教育充滿熱忱 6.工作態度積極，樂觀進取，有責任感 7.溝通協調能力佳，可全力配合主管交辦事項，重團隊合作，共同營造良好工作環境 8.可排班
工作內容 ❚ 規劃組織架構及制度建立修改 ❚ 出勤管理與人資系統維護 ❚ 新進人員報到與試用期滿相關作業 ❚ 執行人才招募、甄選與任用.離職作業 ❚ 勞健保及薪資相關計算(使用APOLLO系統) ❚ 熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 ❚ 對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等） ❚ 協助公司政策之推動及主管交辦事項 ❚ 開發招募管道，規劃公司徵才活動 ❚ 內部教育訓練與規劃學習資源 ❚ 協助處理庶務性行政工作 ❚ 其他主管交辦事項等(公司活動)
1. 規劃與辦理ER員工關係活動：退休員工活動、資深員工頒獎等活動。 2. 協辦人資處年度專案與對外競賽專案。 3. ER員工關係：召募任用後之員工意見溝通與員工關懷。 4. 協助HR/BD業務發展與召募及訓練專案工作。
1.教材編整更新 2.課程活動規劃執行及成效評估 3.產學合作作業及聯繫窗口 4.驗光人員法相關作業 5.人力招募及盤點作業 6.各項文檔建立、維護、更新 7.寶島E-learning網站維護 8.刊物編輯 ◆總公司享有彈性上班時段： 08:00~17:00、08:30~17:30、09:00~18:00、09:30~18:30、10:00~19:00