5/06 儲備幹部
- 泰美緹康生醫股份有限公司
- 生化科技研發業
- 宜蘭縣宜蘭市
- 經歷不拘
- 高中
1. 在主管人員指導之下,依據既定政策,從事各項業務之設計,規章之草擬(如:物料管理、成本控制、人員調動)。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實,以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況,定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。
1. 在主管人員指導之下,依據既定政策,從事各項業務之設計,規章之草擬(如:物料管理、成本控制、人員調動)。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實,以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況,定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。
1. 負責全廠之HRD、HRM、總務、工務之管理與改善 2. 推動各項營運政策,落實中、長期經營策略規劃及其營運績效管理目標。 3. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。 4. 具溝通協調、 解決問題能力、激勵團隊士氣、協助同仁持續成長之能力。 5.具中大型製造業(上市公司/500大企業尤佳) 3年以上之管理部管理經驗。 6.具備強烈的責任感與主動積極精神 7. 有宜蘭本地經驗佳
※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成,超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準,與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理,執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就,面對缺失勇於承擔不規避,並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制,喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調
1. 監督和執行園區單元的日常運作和營運管理。 2. 團隊工作分配管理、調度事宜及工作考核,確保同仁遵守公司政策和流程。 3. 建立並維護客戶關係,提供友善的顧客體驗、危機對應及客訴處理。 4. 進行園區單元銷售管理和行銷活動規劃,以提高銷售額和業績。 5. 有效運用資源進行成本管控,並持續進行單元優化。 6. 執行團隊的培訓和發展規劃,確保成員具備必要的技能和知識。 7. 建立並維護園區的品牌和形象。 本職位是園區的儲備主管職務,負責營運並管理園區單元的運作,確保客人滿意度,提高業績並推動團隊發展。 我們會持續打造舒適的環境與消費空間,需要你一起維持與建立我們的品牌形象。 我們需要專業、親切、喜歡微笑的你加入,共同打造友善的觀光遊憩體驗。 我們需要你的細心負責,喜歡挑戰並融入團隊中共同規劃與提案。 https://www.globalstargroup.com.tw/douzounioncc 這份工作需有工作責任感,守時重誠信,細心有禮貌,服務熱忱,能接受以上條件者歡迎投遞履歷。 *面試一律採預約制,應徵者請先使用人力銀行詳填資料自傳並附上作品集後投遞履歷至本公司,我們會審核履歷是否符合職缺。
OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
工作地點:宜蘭縣蘇澳鎮頂強路23號(奇麗灣珍奶文化館) 工作內容: 1. 執行主管及顧問群交代事項,隨時掌控進度與成果回報 (具有專案管理經驗佳) 2. 跨部門溝通、協調、整合,處理各項行政事務 3. 負責重要客戶/媒體來訪接待及回函處理 4. 對餐飲產業有興趣者佳 5. 能獨立作業,工作細心負責,有責任感/時間觀念強,工作時間配合度高 ※ 薪資依能力調整 ※ 本職位對公司經營管理至關重要,有著良好的發展前景。 我們歡迎符合條件的應聘者提交您的簡歷和求職信,期待著您的迴音!
需有以下特質 高EQ 人品佳 抗壓性 主動積極 完整的電腦技能(有證照佳)具行銷或客服經驗尤佳 試用期薪資結構如下 薪資30000 (公司提供午餐') 意外險由公司全額提供 正式人員薪資結構如下 基本底薪28,500+勞健保勞退津貼4000+全勤2500 合計35,000元 意外險由公司全額提供 (公司提供午餐') 主要工作內容及上班時間比照試用期 三節禮金+年終獎金+年度調薪+…完整福利 上班時間表(固定只週休二日”其餘假期非六日不休”年假除外) 週一早上8點上班,下班約為下午5點 週二早上8點上班,下班約為下午5點 週三早上8點上班,下班約為下午5點 週四早上8點上班,下班約為下午5點 週五早上8點上班,下班約為下午5點 周六及周日為固定休假日” 勞健保:本公司提供勞健保勞退津貼,須於上班日起自行加入檳榔工會或其他勞健保 主要工作內容 協助董事長處裡工作事宜 【工作條件】: 1、熟悉電腦及網路 2、認真、肯學習、負責任、人品佳 【公司介紹】: 本公司為全台荖葉及檳榔大盤批發。 目前在全國有北中南宜四個據點,其中以鶯歌廠為大北區配銷中心。 公司正派經營、誠信第一的理念,在所有同仁的努力之下,本公司在業界的成長和規模,幾乎是全台第一,非常值得願意奮鬥打拼的你投入。 董事長也以企業家的精神經營公司,讓所有的同仁能夠在公司的正確帶領下,一起打造一個有競爭力的幸福企業。 我們就像一個大家庭,歡迎你的加入!
- 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集 - 執行公司之決議事項及各項專案 - 負責重要客戶來訪接待及回函處理 本職位是公司高層管理團隊的重要支援角色,負責協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集、執行公司之決議事項及各項專案,以及重要客戶來訪接待及回函處理。擁有此職位將有機會參與公司重要決策,並成為公司發展的重要推手。 歡迎符合資格的人士加入我們的團隊,並對此職位表達您的興趣和熱情。
1. 負責區域內各門市營運管理 2. 依據公司之既定政策,標準作業程序執行從事營業工作 3. 規劃並控管門市貨物進出貨的數量及進銷貨分析 4. 監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮 5. 提供顧客之接待與需求服務(如:電話諮詢、調貨、修改、及退換貨處理) 6. 人員訓練及管理-排班、工作分配
1.負責飯店營運管理。 2.具備客務部主管5年以上經驗,能獨當一面者。 3.處理緊急突發事件 。 4.負責貴賓接待與維護顧客關係。 5.具備高度跨部門協調能力、人員調派能力、獨立作業及危機處理能力。 6.監督、執行顧客滿意度提升及改善計劃 7.以客戶服務優先、願意帶領團隊、對工作熱情積極。 8.具備英語(或日語)溝通能力。
★麥峰餐飲擴大徵才!誠徵 【儲備幹部】工作夥伴★ 內外場都需要你的幫忙,沒有經驗並沒有關係,只要你對餐飲有極大的興趣,也願意和我們一起學習,都可以來聊聊喲! 報名專線 :0928-073-526 總部地址 :宜蘭縣五結鄉三吉一路123巷15弄15號 請先來電約時間面試 **無誠勿試** 《工作內容》 1. 協助公司主管處理工作上交辦的事務 2. 協助主管計劃和指揮人員相關的訓練,績效的評估 3. 進出貨事宜 ※考核升遷制,調薪速度快,依工作能力及態度調薪※ 《 加 班 費 》 每月結算 《 發 薪 資 日 》 每月10日匯款
1.依照企業或組織既定之政策或目標,研訂稽核工作計畫,並付之實施。 2.秉承經營者或上級決策者之指示,或發佈通知,或審核各部門之業務、財務預算及規章、 法律遵辦情形並呈報建議。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.成本控制及預算財務分析。 5.工作品質、效率、技能提升、工作績效的督導,查知、協調及解決各部門間之流程或作業問題。 6.主導或協助內外部稽核工作的執行以及稽核報告之呈核與改善之追蹤。 7各項營運、異常分析並提出改善方案。 8.各項專案推動與執行。 9.其他主管交辦事項。
1. 管理飯店住宿與餐廳業務運營。 2. 監督飯店與餐廳的同仁表現,員工的招募與培訓。 3. 建立和維護與顧客之間的關係,客訴追蹤與處理。 4. 同仁的績效考核與SOP檢核。 5. 前台櫃檯的管理與服務。 6.需熟悉飯店PMS系統與OTA訂房平台、刷卡機等操作。 7.維護客房硬體品質與顧客服務,安排各項施工與工程追蹤。 如果您擁有以上資格和技能,並且對此職位感興趣,歡迎投遞履歷!
1. 顧客服務管理(包含顧客抱怨處理) 2. 人才培育與人事控管 3. 門店管理與成本管控 4. 緊急事件處理與責任擔當 5. 門店表報業務執行 6. 公司政策執行(未來須配合公司進行門店輪調)
1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 本工作需配合輪班排休 上班地點宜蘭地區
1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 本工作需配合輪班排休 上班地點宜蘭地區
1.落實執行社區規約及管理辦法,執行區分所有權人會議及管理委員會決議事項。 2.社區住戶服務、安全警衛、環境美護及設備維護等各項工作之規畫/監督/指導/稽核,及SOP訂定。 3.社區財務作業:財務規劃/財報製作/管理費用管理/稽催等財務處理、年度預算分析。 4.研擬及規劃社區短、中、長期管理、維護計畫。 5.處理社區事務及負責相關人員的溝通協調;管理所屬員工訓練、考核及獎懲。 6.負責社區管理委員會之安排、溝通與協調工作。 7.提供住戶生活服務、各項活動的規劃及執行、住戶糾紛及爭議事件排解等事務處理。 8.綜管社區各項庶務處理、委員會其他交辦事項,確實維持社區正常運作。