1.出入訪客門禁管控及接待、社區環境各設備巡檢。 2.排除社區大樓機電故障，設備異常事故緊急處理(會教學)。 3.住戶委託代辦及生活資訊等相關服務及處理。 4.收發社區郵件、信件過濾、支援櫃台、後哨及社區活動舉辦。 5.執行主管交辦相關事務及每日工作事件回報。 6.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 7.需輪早、大夜班 8.具機電科系或相關工作者佳。
1.擔任總經理的人力資源策略夥伴。 2.經營雇主品牌，執行人力資源規劃，展開人力資源計畫。 3.管理核心價值與核心職能，塑造組織文化。 4.規劃組織設計與組織發展，管理組織架構與部門職掌。 5.整合與優化人力資源管理體系(標準化、最佳化與資訊化)。 6.執行薪資結算作業。 7.執行目標管理與績效評核作業。 8.督導招募任用與考勤作業。 9.督導訓練發展作業。 10.其他人力資源專案。 必要條件： 1. 獨立作業能力及執行力 2. 細心、有條理，能夠在壓力下獨立工作 3. 良好跨部門溝通技巧及談判能力 4. 時間管理及優先順序管理技能 加分條件： 1. 具有良好的計劃和組織能力 2. 了解台灣勞工相關的法律/法規 3. 良好的英文溝通能力
1.人力資源相關紀錄管理與維護(如:員工個人基本資料、職務異動、出缺勤紀錄) 2.文中系統-直攻考勤核對(加班確認、請假、出缺勤資料) 3.教育訓練-內、外訓執行、教育訓練費用申請(含月報告製作) 4.員工意外險-加退保、月結請款、理賠申請等作業 5.外部稽核及管理審查資料製作及更新 6.協助公司各部門招募作業 7.協助專案執行及活動規劃...等 8.免費供餐、享勞健保
1. 對於室內空間設計、生活有想法有創意 2. 負責建設公司客戶變更作業 3. 設計圖及各項施工圖內容檢核及材料設備規格檢核 4. 繪製設計圖(平面圖、立面圖、3D圖、施工圖等) 5. 參與設計會議，紀錄內容，了解業主需求、工程紀錄、管理 6. 相關複委託建築師及技師聯繫並執行相關專案管理工作 7. 需熟悉Office軟體文書、AutoCad、Sketechup。 8. 協助檢討及整合建築、結構、機電、室內、燈光及景觀相關設計內容 9. 協助部門或整體作業及執行主管交辦事項
1.代理產品之原廠溝通、合作策略擬定。 2.代理產品之合約內容、採購條件交涉。 3.代理產品之技術研討與成本優化。 4.日本隔制震產品技轉支援。 5.採購發包成本預算建檔、成本控制。 6.進出口貨物行政作業與進度追蹤。 7.各項產品成本、匯率金流掌握。 8.原廠貴賓接待與團隊各項行程安排。 9.年度大型活動策畫。 10.新代理產品接洽、市場趨勢及執行可行性與風險評估。
1. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 包含：履歷篩選、面談邀約、招募面談、任用核薪等 2. 維持公司的薪酬管理、計算及員工福利制度，並提供人事管理報表。 包含：工時規劃、出勤管理、薪酬計算、獎金發放、所得稅申報等 3. 執行公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 包含：新人到職訓練、外訓規劃、特定作業人員訓練安排等 4. 維護內部人力資源之相關紀錄（104eHRMs系統操作)。 包含：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題。 包含：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等 6. 主動針對需改進的人資政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
1.協助人才選訓育留及人資相關事務 2.規劃及執行員工活動、員工關懷 3.推動飯店服務文化與人才發展項目 4.薪酬管理與規劃執行 5.具飯店相關工作經驗者佳 6.熟悉勞動基準法、職安相關法規
1.金屬加工成型製程改善、材料異常分析。 2.品質異常及客訴處理(異常分析、預防矯正、追踨改善、品質統計)。 3.維護與執行品質管理計劃。 4.協助品質系統推行，並進行系統的稽核，以確保品質系統實施的有效性。 5.可靠度問題分析與進行改善。 6.新產品開發之品質控管。 7.各項主管交辦事項。
1.公司內部與外部教育訓練課程規劃執行與協調,推動熱愛學習的組織文化 2.執行產學合作計畫,每年大學實習生及培訓人員課程安排及溝通協調 3.各職務人才發展之培訓,執行與優化 4.數位課程規劃與更新,E-learning教育訓練平台管理與維護 5.每月門店內部會議安排及公司相關活動規劃執行 6.搜尋及申請教育訓練相關之政府補助與計畫案 7.協助相關人資業務及代職(招募任用,勞健保,出勤等) 9.具有人資教育訓練經驗者為佳且懂勞基法規 10.配合主管交辦事宜 周休二日/國定假日休/生日及全勤二節獎金/不定期員工旅遊.員工聚餐.員工健檢等福利.
1. 協助調查員工個人及組織技能發展需求 2. 協助制訂教學計畫，並執行學習課程相關專案 3. 辦理訓練計劃之相關政府補助申請 4. 其他人資專案項目 5. 其他主管交辦事項 樂於與人溝通能力、良好的簡報技巧、擅長使用文書軟體、吸收新知與時俱進的自學能力、樂觀進取。
1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況，定期製作運務報告。