1.負責管理人資、總務、資訊及採購。 1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 4.調解勞資爭議、熟悉勞資相關法令。 5.依據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施。 6.決定總務業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。
1.負責管理工務、總務，人事單位工作 2.主持部門會議及製作報告 3.預算規劃執行及業務報告 4.專案規劃、跨部溝通與執行 5.接受主管指派及主動回報 6.需負管理責任 7.由關係企業聘用
職務概述 將您的熱情和客戶服務帶入您的工作中。您喜歡幫助客戶改善財務狀況嗎？無論您的專長是什麼，都讓它閃耀。由於您對美好金融產品和服務的貢獻、連接和共享，客戶能夠實現他們的目標和夢想。這就是為什麼我們不斷重塑零售體驗，讓我們的客戶能夠實現他們的財務和生活方式目標。 我們正在尋找營運專家，你熱愛提供客戶優質服務及解決問題。在這個角色，你將負責支持所有產品從前到後的運營流程，包括客戶開戶上線的支援、交易服務和交易後資產組合帳務服務等。你將與分公司的其他團隊成員一起合作，提供客戶高品質、流暢無縫隙的體驗。 工作職責 有序的學習和輪調，全方位承接分公司主要營運業務： 1. 交易(證券/期貨）業務：開戶、集保、股務、出納、帳務處理 2. 資產管理業務：協助資產管理產品開戶、申購處理 3. 負債（借貸）業務：協助融資、融券、不限用途借貸等產品開戶、交易處理及風險控管 職務關鍵能力： 1. 大學畢業 2. 有金融業營運、客服或銷售相關工作經歷 3. 具備證券商後台營運工作經歷尤佳 4. 到職後六個月內取得高業證照 職務職能： 1. 以客戶為中心 Customer Focus 2. 親和力 Interpersonal savvy 3. 解決問題 Problem Solving 4. 有效溝通 Communicates Effectively 5. 協作 Collaborates
※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調
統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃中心的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立中心的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。
中嘉集團是寬頻網路與數位有線電視的領先品牌，我們正在尋找積極、活潑機智的服務銷售兼具的管理人才【客服中心｜服務銷售主任（基隆）】，有意朝發展穩定、晉升之路的同仁，歡迎您加入我們的行列！ 【公司優勢】 1. 全台市占率有線電視用戶第一名的知名品牌，社群媒體網路高曝光度。 2. 完整教育訓練培訓銷售及服務專業相關技能知識。 3. 專業產品行銷及訓練單位指導同仁，規劃顧客導向家庭式高CP值產品。 4. 重視消費者體驗及滿意度，定期維繫客戶持續關懷，讓客戶聰明消費持續回購。 【福利制度】 1. 正職員工統一享勞健保與勞退 6% 提撥。 2. 團保保障，另可自費申請加保眷屬團保。 3. 中秋、端午、生日禮金/禮卷、員工旅遊、健康檢查費用、婚喪喜慶等補助。 4. 員工申辦有線電視費用全免、寬頻網路及數位電視等加值服務享員工半價優惠補助。 5. 薪轉銀行每月跨行提款及跨行轉帳免手續費70次。 【工作內容】 1. 客服單位銷售服務業績管理與目標達成。 2. 提升服務電話接聽品質與效能、提升客戶滿意度。 3. 客服人員輔導與管理。 4. 具電信/有線電視相關產業佳。 【其他條件】 1. 個性開朗有熱忱，談吐流利、高 EQ 以及高抗壓性。 2. 學習力及配合度佳，能快速融入團隊。 3. 具 CSR / 銷售經驗，擔任管理 CSR 職 3-5 年。 4. 對領取獎金有企圖心，有相關客服主管經驗者佳。 5. 具備台語聽、說能力。 6. 熟悉文書處理 office 作業系統，中文打字每分鐘 30 字以上。
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
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統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃中心的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立中心的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。
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★ 本職缺需有社區或物業管理經驗及具有「事務人員証照 1.勤區管理、人員遴選招募。 2.社區開會、活動參與協助支援 。 3.人員調度、監督管理。 4.突發狀況應變處理。 5.溝通協調 6.督導與教育下屬工作情形並給予協助 7.認真、負責、具有機動力與執行力
1.派駐服務之客戶端，管理環管人員與設備耗材。 2.落實公司服務理念，成為客戶與公司間重要的溝通平台。 3.協助主管處理相關事務。 4.對管理工作有興趣，願意與公司一同學習成長。
1. 負責專案規劃、執行、控制以及結案等事項。 2. 協調各部門進行專案相關事宜，並監督各部門工作進度。 3. 確保專案進度、成本、品質達到要求，並與相關人員溝通協調。 4. 根據公司戰略規劃制定專案計劃、預算和時間表。 5. 跟進專案實施情況，及時調整方案，確保專案高效實施。 本職位負責擔任公司專案管理主管，協助公司完成各項跨部門專案，是公司重要的職位之一，未來有很大的發展前景。 歡迎符合條件的求職者申請本職位。