✿我們找的是夥伴，並提供完整教育訓練，男女不拘，完善的升遷制度，透明化的獎金制度，提供優渥基本月薪 $50000~60000元! (另有達成獎金及汽車津貼)，若您想挑戰年薪百萬誠摯歡迎您加入我們的團隊! ☞工作內容： 1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.開拓LED產品業務、推廣綠能環保、節能減碳、協助客戶達到高效益電費節電。 ☞上班地點：配合基隆駐區，不需每天進公司打卡。 ☞需自備汽車（另有汽車津貼） ✿請投遞104履歷，若有任何問題都可以於面試中詢問，我們誠心歡迎您加入我們的行列喔!!
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
我們找的是夥伴，並提供完整教育訓練，男女不拘，完善的升遷制度，透明化的獎金制度，提供優渥基本月薪 $50000~60000元! (另有達成獎金及汽車津貼)，若您想挑戰年薪百萬誠摯歡迎您加入我們的團隊! ☞工作內容： 1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 ☞上班地點：配合基隆駐區，不需每天進公司打卡。 ☞需自備汽車（另有汽車津貼） 請投遞104履歷，若有任何問題都可以於面試中詢問，我們誠心歡迎您加入我們的行列喔!!
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.具備樂觀的個性、抗壓性、且頭腦清楚、組織能力強、善於溝通協調。 7.每月預估營業額及銷售檢討。 8.培訓期間需先至工廠實習，了解產品、生產流程等。 9.剛畢業無經驗可。
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1.針對企業或個人可能面臨的風險，設計、解說及銷售各種不同類型的保險（如：汽機車險、產險、壽險、醫療險、意外險、投資型保險）。 2.協助客戶辦理保險理賠、契約變更、地址契約等業務。 3.提供各項社會保險諮詢服務。 4.指導、協調各項商品的銷售與服務活動。 5.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 6.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 7.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 本部與永旭保經為承攬合約制，一切按公司每年調整之佣獎遵循之： 公司第一年有提供業務財補計畫： 每月 1萬～10萬 第一年最高合計120萬＋達成獎金110萬＝共230萬 另有同業轉任補助計畫： 負責人財補計畫： 1年 36萬～96萬 海納百川 獵龍專案： 20萬～150萬
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OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
1. 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3. 開發業務，聯繫廠商。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5. 處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 整理客戶資料。 ※具烘焙業相關經驗尤佳
1.發展符合公司目標及顧客滿意度的線上線下ＯＭＯ行銷或品牌策略。 2.根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估銷售或推廣策略。 3.評估產品開發的行銷預算及計劃。 4.使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性，分析商業發展並監控市場趨勢。 5.業務拓展。 6.修改商品包裝的設計理念，並進行提案。 7.整體CI企業形象識別。 8.設計網站版面的編排。 ※具烘焙相關經驗者佳
1.發展符合公司目標及顧客滿意度的線上線下ＯＭＯ行銷或品牌策略。 2.根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估銷售或推廣策略。 3.評估產品開發的行銷預算及計劃。 4.使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性，分析商業發展並監控市場趨勢。 5.業務拓展。 6.修改商品包裝的設計理念，並進行提案。 7.整體CI企業形象識別。 8.設計網站版面的編排。 ※具烘焙相關經驗者佳
我們在尋找親切、具服務熱忱、喜歡與大眾分享生活中美好事物的夥伴。 和平島地質公園，讓您在服務中學習成長，成為一位專業的生活家。 ※ 用愉快的心與溫暖的笑容讓顧客成為和平島地質公園的粉絲 ※ 歡迎膽大心細、個性負責，善於溝通應對的您，加入和平島地質公園熱情服務員的行列 1. 部門人員管理與訓練 、指導、培訓及評估，需要管理經驗，直接管理10名員工。 2. 售票系統及各項設備廠商關係維護及聯繫管理。 3. 了解各崗位（服務台、售票窗口、驗票閘門）之服務流程，並滾動調整進行修正。 4. 各項報表/帳務製作及核對 5. 業務排班統籌及溝通、協調。 6. 顧客意見處理。 7. 協助夥伴執勤跨部門所遇之問題排除回報。 8. 協助團隊夥伴達成業務目標。 9. 完成主管下達的其他工作任務。
1.維護老客戶，開發新客戶。 2.有開發熱忱，歡迎挑戰獎金。 3.具飯店或餐飲業相關經驗佳。 4. 負責監督與協調人員工作活動， 提供有禮貌與效率的餐飲服務。
MG (Morris Garages)汽車新能源車系在台上市,新能源車系包括有插電式混動(PHEV)及純電動車（BEV)等多種組合。 工作要求 1.建立團隊:為營業所招募優秀銷售團隊,並通過總代理各項考核。 2.訓練團隊:定期做各項產品訓練及公司內部各項規範管理流程訓練。 3.管理團隊:帶領團隊完成各項KPI指標,且能協助銷售顧問按照公司要求完成業績目標。 4.須有車界課長級以上經驗者。 本公司待遇好,福利佳,職務晉升機會通暢,另有年終紅利。年薪120萬以上。
1.開發新客戶並做好客戶關係管理，定期維護客戶資料，完成業務庶務行政工作 2.擔任業務及公關角色，將核心產品與企業理念行銷給客戶，並蒐集市場資訊回饋給公司內部 3.負責政府採購案及標案備案所需文件、資料，滿足專案目標，並參與最終驗收 4.與技術團隊合作，提供軟體解決方案給客戶 5.具備軟體產業知識或經驗尤佳
銷售公司產品以及引薦客戶 公司服務主要分為兩種 1.客製開發的系統 主要協助聯電(MES)、家登(WMS)、工研院(Android/Ios App) 等等客製系統開發 2.View 360(數據可視化)_套裝軟體 可透過拖曳的方式製作出任何想要的可視化系統 (包含戰情系統、能源管理系統、病床管理系統、醫院叫號系統、影像監控管理系統)