國立陽明交通大學IAPS-運動科技專案輔導專員

國立陽明交通大學_電子工程學系

新竹市

經歷不拘

大學

【徵才】產業加速器暨專利開發策略中心誠徵運動科技創新加速器計畫輔導專員 ●關於IAPS 產業加速暨專利開發策略中心國立陽明交通大學產業加速器暨專利開發策略中心 (Center of Industry Accelerator and Patent Strategy, IAPS) 成立於 2013 年，為全國第一家由學界成立的育成加速器，至今已培育超過 1000 家新創團隊及科研團隊，每年專案培育之科技團隊累積募資額超過 8 億台幣。2015-2016年曾獲全球育成中心排名調查機構 UBI Global 評選為亞太地區加速器中心第一名、全球第七名殊榮。IAPS 致力於打造跨國、跨產業合作的創業生態系統，協助國內外科技新創促成投資、串連國內外產業合作夥伴、拓展國際市場。 ●工作介紹-ASPN Sports Tech 運動科技加速器 ASPN Sports Tech 運動科技加速器計畫，由教育部體育署與國立陽明交通大學IAPS 共同為臺灣體育產業打造，提供臺灣、亞太地區乃至全世界的運動科技新創，專屬交流、輔導、媒合以及價值共創的平台。計畫將串聯國內外運動品牌、企業夥伴與產業專家學者，同時安排業師、投資人及科技企業等媒合機會，提供客製化加速輔導，期望能整合臺灣科技產業優勢、運動產業價值鍵等資源，來協助運動新創公司與全球運動產業組織對接交流。本計畫願景之一為讓臺灣成為亞洲運動創新之樞紐(Asia Hub for Sports Innovation)，讓臺灣成為運動創新概念之測試市場，並也拓展亞洲運動創新生態圈之國際鏈結，讓國際看到臺灣運動創新之能量，爭取創新團隊在世界舞台的曝光機會。工作內容將規劃系列輔導課程、線上線下國際會議、實體成果發表以及國際參訪/拜會等活動，提供新創國際媒合、商務拜訪等機會，藉由活動推廣臺灣運動產業國際化與創新力。計畫為全英文執行，語言須有一定基礎。我們的團隊提供專業、國際觀、活潑的工作內容，熱愛運動及創新的你，還等什麼呢?歡迎加入我們！ ●職務條件 1. 需具備英文聽說讀寫能力。 2. 具獨立作業及團隊合作能力。 3. 具備輔導、溝通及規劃媒合會議經驗者為佳。 4. 熟悉運動科技相關領域為佳。 ●職務內容 1. 執行教育部體育署之運動科技創新加速器計畫，進行新創公司輔導及進度追蹤，包括進行團隊需求訪談、媒合本中心及國內外輔導資源、安排輔導業師、串接媒合國內外資金及合作廠商。 2. 協助計畫活動及商業培訓工作坊辦理。 3. 其他主管交辦事項。 ●其他條件 1. 具學士學位以上，外語(英語)能力佳，對運動科技新創產業有興趣，運動科技/科學、運動管理、商學院科系畢業尤佳 2. 曾參與國際合作、國際性會議或活動者有加分 3. 細心負責、具服務熱忱及良好溝通協調能力 4. 工作態度認真、配合度高、學習能力高 5. 需國內外出差 (視情況而定) 6. 不得與本校校長、擬進用之單位主管或計畫項下執行單位主管等具配偶或三親等以內之血親、姻親關係 7. 到職日113年5月1日(如有異動會通知) ●工作待遇 1.依本校約用人員報酬支給表及約用標準表規定(學士學歷36,570元/月起薪;碩士學歷41,040元/月起薪，相關工作年資另依本校規定辦理提敘)。 2.享勞保，健保，固定週休二日，並與公務機關同步放假。 3.加班以補休為原則 4.差假：依本校約用人員工作規則辦理。 ●上班地點新竹市東區新安路5號4樓之1，隨時可以上班者。接受身分: 應屆畢業生、上班族工作經驗: 不拘學歷要求: 大學以上 ●應徵者請備妥下列資料，並註明【應徵ASPN輔導專員—○○○(姓名)】，Email至：[email protected]，林小姐。 1.個人履歷表、自傳 2.證照專長等證明文件影本 3.最高學(經)歷 ※僅接受e-mail投遞履歷方式應徵，合者將以mail通知面試時間，不合者不另行通知、恕不退件。

0~5人應徵

4/29 人事總務管理師(竹北)

新晶投資控股股份有限公司

其他投資理財相關業

新竹縣竹北市

經歷不拘

大學

1. 出勤系統建置/維護。 2. 招募事項，安排面談、應徵者聯繫 3. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 4. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 5. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 6. 總務事項如採購及維護事務機器、辦公室用品，辦公室租賃辦理，辦公室庶務等。 7. 主管交辦事項。

6~10人應徵

4/29 HR人力資源管理師/人力資源專員

晨訊科技有限公司

其他零售業

桃園市中壢區

5年以上

高中

工作內容【能力&工作內容】 1.熟悉勞動相關法令(如勞健保、勞基法、性平法、就服法等) 2.建立完整招募與任用制度 3.擅於人才招募，辦理教育訓練等業務 4.擅於員工關係維護、處理調解勞資爭議 5.建立並執行公司年度人力資源策略 6.具備差勤及薪資計算等相關經驗且有分析人事資料能力者 7.導入人資系統及維護及優化企業管理系統 8.建構績效評核制度提供管理決策參考(如調薪、獎金、升遷、調動等) 9.協助各類人事行政作業流程 10.辦理各項員工福利相關活動 11.其他主管交辦事項註: 1.曾任職於地區醫療或診所體系人事經驗者優先率取 2.具備人力資源管理經驗至少3年以上優先錄取

11~30人應徵

4/29 人資專員-平鎮

佳醫創照健康股份有限公司

其他醫療保健服務業

桃園市平鎮區

2年以上

專科

1、招募、甄選、任用、出勤管理、薪資等作業之規劃及執行。 2、制度辦法之制訂、工作流程簡化。 3、維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4、熟勞動法令與實務應用，執行薪酬計放、薪資所得稅申報及勞健保作業。 5、須配合平日、假日輪值櫃檯，訪客接待登記及管理 6、此職務面試地點為中和總公司。

0~5人應徵

4/29 工研院人力資源處_人力資源人員

工研院 _財團法人工業技術研究院

其他專業／科學及技術業

新竹縣竹東鎮

3年以上

碩士

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動

11~30人應徵

4/29 LEE 急!5/2面試 !日領1500-1800【龜山大廠 !通訊軟板! 時薪$195】週休二日

寶興盛人力資源有限公司

人力派遣服務

桃園市龜山區

經歷不拘

高中

工作內容 ⭐️職缺好康報報⭐️ ❗️龜山大廠，高時薪$195-(月領$35200-$46,000) ✔固定早班、週休二日、假日配合加班、轉正機率高 ✔工作輕鬆上手、久坐、冷氣房作業、環境舒適、同事主管好相處 .工作內容】：產品組裝生產，檢驗，包裝出貨 .【工作地點】：龜山區「華亞園區內」 ✔【休假制度】： (周休二日) 平日需配合加班兩小時 ✔【服裝規定】：半套靜電服，久坐 ✅工作總共8H + 2H(加班) 日班08:00-17:00→時薪$195/hr (需配合平日加班2H，估算加班&46000 ✅日領1500-1800 ✅福利供餐補助-25/餐，加班免費 ☎電話直撥03-3782866#214 找李小姐 ▬▬▬⭐️【每天都有面試，應徵方式】⭐️▬▬▬▬▬▬ ☎電話直撥 0928-519 -833李小姐 ▲LINE ID：@positionhr 截圖標題《找李小姐》 ❎絕不抽成 ❎ 免服務費 ✅ 專員服務安心面試

6~10人應徵

4/29 總公司北南區人力資源部訓練專員

家樂福_家福股份有限公司

量販流通相關業

桃園市桃園區

經歷不拘

大學

- 執行夥伴培訓課程及追蹤學習成效。 - 學習並使用數位培訓系統操件、製作及分析訓練相關報表。 - 優化現有培訓課程及撰寫培訓教材、擔任內部講師。 - 公司活動協辦與統籌及執行公司所分派的專案及任務。 - 其他主管交辦事項。

11~30人應徵

4/29 JL - [知名美商晶片科技公司_半導體] - 難得釋出HR機會! Talent Acquisition Specialist(英文精通可全程面試 )/TA Coordinator(英文中上) - 薪資可談(新竹)

新加坡商立可人事顧問有限公司台灣分公司

人力仲介代徵

新竹市

經歷不拘

大學

***Talent Acquisition Specialist*** 英文精通 (可全程英文面試) 薪資可談 • 3- 8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 2 recent years in talent sourcing/resume screening experience. • Dispositioning of direct applications for the global regions • Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels • Track the inbound applications to relevant requisitions across all the geographies. • Source, engage and attract top talent for the ad-hoc business requests. • Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. • Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences, and debriefs. • Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for the weekday & weekend walk-in interviews • Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. 條件 • Candidate should have a Bachelor's degree or equivalent in one of the fields viz Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or related field. • S/he will act as a talent advisor communicate effectively with the recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates • Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.) • S/he will participate in team and organizational level strategic initiatives (viz Diversity conferences, hiring events, etc.), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to the overall TA strategy • As an ambassador of Qualcomm, share our value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market • Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates • Talent souring or full desk recruiting for a Hi-tech company/client will be an added advantage • The candidate should be tech-savvy, interested in learning about Qualcomm's emerging technologies products (5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT, etc.), and apply this knowledge in finding the best talent ------------ ***Talent Acquisition Coordinator*** (英文中等以上) • Support all the TA administrative work for Taiwan. • Support the recruitment, such as post offer engagement, pre hire checks. • Support new employee onboarding, create and maintain employee personal file. • Maintain the Taiwan employee P-file room. • Maintain various TA metrics and reports. • Other ad-hoc tasks and admin support.

6~10人應徵

4/29 工研院人力資源處_招募管理師

工研院 _財團法人工業技術研究院

其他專業／科學及技術業

新竹縣竹東鎮

3年以上

碩士

一、雇主品牌推廣二、招募活動企劃與執行三、校園徵才活動企劃與執行四、新進人員報到作業五、其他人資業務專案規劃與執行

6~10人應徵

4/29 【BG】人力資源專員 (新竹新豐廠區)

士林電機廠股份有限公司

電力機械器材製造修配業

新竹縣新豐鄉

1年以上

大學

1.年度人力需求規劃與盤點。 2.招募甄選及任用事項執行。 3.負責學校產學合作事項。 4.各項人資專案推動。

11~30人應徵

4/29 B110 人力資源管理師

台亞半導體股份有限公司

半導體製造業

新竹市

5年以上

大學

召募/任用、出勤、保險、薪酬、訓練及其他主管交辦事項等 (子公司培訓人員)

11~30人應徵

4/29 HR Executive (人資專員)

韓商三星物產營造股份有限公司

建築工程業

桃園市大園區

2年以上

大學

此職務需求用於桃園機場第三航站土建工程 (Samsung C&T Corporation-榮工工程股份有限公司 JV) 1. 招募、面談、任用及報到事宜。 2. 員工勞健退、團保業務。 3. 協助員工關懷與員工關係活動。 4. 其他主管交辦事項。

6~10人應徵

4/29 人資人員

克拉子軸承企業有限公司

其他電子零組件相關業

桃園市龜山區

1年以上

專科

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 。 7. 將各類文件歸檔以供日後查詢。 8. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 9. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 10. 檢查整理檔案。

6~10人應徵

4/29 總部-人資專員【周休二日】

拉亞漢堡_森邦股份有限公司

其他餐飲業

桃園市桃園區

經歷不拘

學歷不拘

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ 我們將員工視為一家人，有良好工作環境，完善的教育訓練及成長空間，歡迎有志的朋友一起加入我們的大家庭。【人資】 1、人員招募、甄選、任用、報到、建檔及維護作業。 2、員工薪資/津貼、考勤、勞健保/團保作業、報到/離職手續作業。 3、熟稔勞動法規。 4、職工福利活動規劃、執行。 5、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6、其他人資專案活動之規劃與溝通。工作地點：桃園/總部

11~30人應徵

4/29 人力資源管理師(HR_005)

正文科技股份有限公司

通訊機械器材相關業

新竹縣湖口鄉

經歷不拘

專科

1.人事招募相關作業與執行 2.員工關懷與員工關係相關事務 3.C&B相關 4.移工管理 5.需具護士或護理師資格 ※歡迎無經驗，具護士或護理師資格者應徵

0~5人應徵

4/29 S-人資招募專員(桃園新屋)★提供宿舍、交通車★

永豐餘工業用紙股份有限公司

紙相關製造業

桃園市新屋區

2年以上

大學

1.建立、維護招募管道及評估效益。 2.執行招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業。 3.統計、製作人力資源管理報表及數據分析。 4.協助優化招募制度、系統及作業。 5.員工關係維護與管理 6.主管交辦事項

6~10人應徵

4/29 【新竹院】人資專員

送子鳥診所

診所

新竹市

1年以上

大學

1. 年度教育訓練規劃與執行。 2. 課程報名、聯繫、進度追蹤。 3. 教育訓練報表、紀錄課程內容、相關資料維護管理。 4. 培訓成效評估、分析學員反饋及課程優化。 5. 課程費用申請、預算分析及評估 6. 其他主管交辦事項。

6~10人應徵

4/29 HR Business Partner_人力資源處(台北/中壢)

台達電子工業股份有限公司 _DELTA ELECTRONICS INC.

其他電子零組件相關業

桃園市中壢區

8年以上

碩士

【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)