5/05 @行政秘書(店秘書)★飛鷹地產-頭份昌隆店★
- 欣盛泰不動產有限公司
- 不動產經營業
- 苗栗縣頭份市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1：招募公司所需人才 2：電腦文書處理 3：薪資計算及發放 4：統計數據製作表格 5：主管交辦事務 6：協助經營FB粉絲專頁 7：康樂活動規劃安排 8：開心工作、開心玩
5/05 Wishing Year 品牌人資專員
- 滿粥穗_滿粥穗粥麵館
- 餐館業
- 桃園市蘆竹區
- 1年以上
- 專科
1.具獨立招募面談經驗，人事行政工作經驗一年以上。 2.規劃、執行部門人力計畫，招募相應人才達成人力招募目標。 3.電話邀約作業、教育訓練與留才經營。 4.具餐飲產業工作經驗者佳，熟悉勞動法令。 5.薪資相關費用預估與分析 6.勞資爭議處理，員工關係建立與關懷 7.其他人事行政作業及主管交辦事項。
5/04 人資管理師
- 昇峰起重工程有限公司
- 其他汽機車相關業
- 新竹縣寶山鄉
- 3年以上
- 學歷不拘
1.依據公司各部門人力計畫，適時反應給招募專員,調整相應人才條件。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.各項招募過程,與招募專員的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才教育訓練及建立相關管理規範作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！
5/04 VIS240002-Global Senior Specialist (新竹/新加坡廠)
- 世界先進積體電路股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹市
- 5年以上
- 碩士
1. 負責海外招募專案 2. 中/高階人才招募 3. 人才輪調、派駐管理 4. 人力資源系統優化/導入專案 5. 校園關係與產學合作專案 6.其他主管交辦事項與專案執行
5/04 HRBP
- 富祐鴻集團_富祐鴻科技股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 桃園市龜山區
- 8年以上
- 大學
1. 依據人資及勞動法令知識執行例行人事相關作業 2. 日常招募安排與面談執行 3. 人資各項專案規劃與執行 4. 廠區人資夥伴 5. 其他主管交辦事項
5/04 HR 總務行政副理(新竹廠)
- 世界先進積體電路股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹市
- 5年以上
- 大學
1.配合公司營運發展，規劃辦公室空間最有效之使用效益。 2.規劃全公司人員、車輛、財務安全防護及資料機密文件之保護，進而降低營運之風險。 3.帶領保全人員落實公司安全政策要求。 4.處理協調衝突或異常專案管理。 5.公司內外部安全管理溝通協調之橋樑。
5/04 人資專員
- 彩色球國際股份有限公司
- 鞋類／布類／服飾品批發業
- 桃園市桃園區
- 2年以上
- 專科
1.執行績效考核制度 員工出勤管理與審查，人力資源相關文件的更新 2. 懂勞基法规範及守則，規劃員工工作政策 3與各用人單位配合，進行完整招募程序：包含履歷篩選、邀約、面試等相關作業，達成人力需求目標； 4拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 5.新進人員教育訓練及課程規劃
5/04 人資專員&主管助理
- 碩康國際有限公司
- 藥品／化妝品及清潔用品批發業
- 桃園市桃園區
- 經歷不拘
- 大學
工作內容: 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 2.人資方面：徵、選、育、用、留、離職...等作業與管理。 3.其他主管交辦及相關行政事項。 4.辦理勞健保加退保、每月份核對勞健保資料、勞健保相關申請工作。 5.謹慎細心、合群、有責任感、配合度高、可塑性高及溝通協調能力佳。 6.處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀） 7.召募篩選／面試安排／新進報到／職前訓練等人事相關作業 8.人員資料彙整／查核／建檔／分析相關作業 9.法定勞工保險／員工團體保險／出差旅行平安保險等業務處理 10.出勤／差勤管理作業處理 11.離職／退休／解僱等勞雇相關事項處理 12.人事管理辦法及相關作業流程修改 13.員工旅遊／慶生會／公司週慶／參展會議等大型活動規劃協助 14.職工福利委員會相關活動安排及協助員工辦理福利津貼申請 15.員工健康檢查規劃及執行 ★工作時間： 08:30 - 12:00~13:30 - 18:00（週休二日） ★本公司享有團保 ★聯絡方式： 請投履歷至本公司於104開放之職缺 。 請於自傳履歷中附上最近大頭照一張。 ★若可進入第二階段面試，會在一週內收到信件回覆或訊息回覆；其他恕不另行通知。 ★預計正式上班時間： 面談 「如在職中，可商談到職日」
5/04 $$! 店務行政秘書~住商竹南園區加盟店
- 住商不動產頭份中央加盟店_鏈家地產有限公司
- 不動產經營業
- 苗栗縣竹南鎮
- 經歷不拘
- 專科
1.將各類文件歸檔以供日後查詢 2.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 3.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 4.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 5.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 6.公司文件檔案的建立及管理
5/04 人資專員 & 主管助理
- 伊絲碧媞國際股份有限公司
- 傳直銷相關業
- 桃園市桃園區
- 經歷不拘
- 專科
【徵的就是你！】 位於桃園在地保養品牌，公司憑藉專業研發技術、品牌策劃與完善管理系統，逐步成長深耕台灣，並於北中南皆拓展各分公司據點。 伊絲碧媞不僅為消費者、行業創造價值，同時也為每一位應聘者提供價值，老闆是一位具有高度熱情、活潑且有行動力的中年大男孩，正在尋找具備 細心、耐心、毅力、向心力且充滿活力的夥伴～ 公司竭誠為員工提供 1.行業內具競爭力的薪資福利 2.具挑戰性的工作平台 3.全方位職業發展空間 4.充滿激情的和諧團隊 歡迎對工作充滿熱情的朋友們，趕快來看看求職資訊吧！！ ★項目職缺：人資專員&主管助理 ★工作時間： 08:30 - 12:00~13:30 - 18:00（週休二日） 工作內容: 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 2.人資方面：徵、選、育、用、留、離職...等作業與管理。 3.其他主管交辦及相關行政事項。 4.辦理勞健保加退保、每月份核對勞健保資料、勞健保相關申請工作。 5.謹慎細心、合群、有責任感、配合度高、可塑性高及溝通協調能力佳。 6.處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀） ● 召募篩選／面試安排／新進報到／職前訓練等人事相關作業 ● 人員資料彙整／查核／建檔／分析相關作業 ● 法定勞工保險／員工團體保險／出差旅行平安保險等業務處理 ● 出勤／差勤管理作業處理 ● 離職／退休／解僱等勞雇相關事項處理 ● 人事管理辦法及相關作業流程修改 ● 員工旅遊／慶生會／公司週慶／參展會議等大型活動規劃協助 ● 職工福利委員會相關活動安排及協助員工辦理福利津貼申請 ● 員工健康檢查規劃及執行 ★上班地點：桃園市藝文特區 ★好康福利：勞健保 / 定期考核調薪 / 三節禮品 / 年終績效獎金 / 尾牙 / 春酒 / 不定時的聚餐活動 / 上班有飲料、零食 ★本公司享有團保 ★聯絡方式： 請投履歷至本公司於104開放之職缺 。 請於自傳履歷中附上最近大頭照一張。 ★若可進入第二階段面試，會在一週內收到信件回覆或訊息回覆；其他恕不另行通知。 ★預計正式上班時間： 面談 「如在職中，可商談到職日」
5/04 VIS230060-薪酬福利主管
- 世界先進積體電路股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹市
- 10年以上
- 大學
1. 維護全球總體獎酬理念，確保整個組織的一致性和公平性。 2. 全球薪酬策略和福利計劃的製定、實施和管理。 3. 設計、審查和實施全球薪酬福利計劃、政策和流程，以實現所需的市場薪酬定位。 4. 進行臨時性的調查和市場研究，以了解該地區與薪酬和福利相關的最新趨勢。 5. 全球薪酬流程，例如年度薪酬調查、分析、績效和獎金規劃以及薪酬管理。
5/03 人資經副理(海外派駐)
- 望隼科技股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 苗栗縣竹南鎮
- 10年以上
- 大學
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，解決公司人力需求問題。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5. 關懷員工關係包括溝通管道建立與執行、員工相關議題處理。 6. 其他專案及主管交辦事項 。
5/03 人資行政主管
- 有量科技股份有限公司
- 電池製造業
- 桃園市龜山區
- 5年以上
- 大學
1. 研擬中長期人力資源發展策略、政策及相應工作計畫 2. 具備薪酬規劃能力、定期競爭性薪資調查，掌握各類人才薪資水平及市場薪資水準 3. 年度招募策略計畫及關鍵人才養成培育計畫 4. 規劃並推動企業文化與價值觀的塑造與落實 5. 提供HR各類管理指標、具管理報表分析與邏輯思考能力 6. HR年度工作計畫擬定、執行、分析、檢討改進 7. 跨部門溝通協調 8. 其他主管交辦事項
5/03 『桃園中壢廠』人力資源 -Site HR Manager
- 安成國際藥業股份有限公司
- 藥品製造業
- 桃園市中壢區
- 5年以上
- 專科
HR Site Manager will act in a Human Resources Business Partner role to support first line managers and the employees toward success in achieving their functional as well as site goals and objectives. Based on organization demands to plan and implement a variety project of human resources. Responsibilities: • Assess the company’s change readiness, then develop and deliver communication about changes to site employees. • Provide training on the changes and track the impacts of the changes. • Identify talent issue that might impact site operations and provide solutions to first line managers and partner with managers to develop and implement creative solutions. • Provide strategic solutions to hiring manager to meet or exceed annual recruitment goals. • Work with hiring manager and compensation team to propose a fair and attractive salary level for new hires resulting in better hires and retention. • Develop on boarding procedures and orientation program to deliver Company core values and policy. • Employee relations interpreting and applying public sector legislation, directives, policies, and agreements to manage complex and sensitive employee matters. • Manage Job Descriptions (JD) including job content validation and evaluation. • Analyze reasons of turnover and provide solutions to hiring managers to improve retention rate. • Work with HR team for new policy implementation and ensure support of local compliance and statutory requirements. • Facilitate annual leadership training course and talent development program. • Coordinate with HR team to process of HR cycle including Performance management and promotion. • Provide solutions to managers for staffing such as promotion, job transfer and others. • Work with managers to manage conflict between employees and tracking behaviors in line with company values. • Execute other HR projects as assigned.
5/03 人資主管(須可配合出差美國加州)
- 台光電子材料股份有限公司
- 印刷電路板製造業(PCB)
- 桃園市觀音區
- 5年以上
- 大學
1. 招聘與人才管理：負責招聘新員工，並確保公司有足夠的人才擁有適當的技能和資質。 2. 員工培訓與發展：規劃和執行培訓計畫，提供員工發展機會，確保他們在職業生涯中有成長。 3. 績效評估：管理和實施員工績效評估制度，確保員工表現得到適當評價，並提供適當的獎勵或改進方案。 4. 薪資與福利：管理薪資制度和福利計畫，確保符合法規且能吸引保留優秀的員工。 5. 勞動法規遵從：確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規，防範法務風險。 6. 員工關係：處理員工之間的關係，解決衝突，促進團隊合作。 7. 組織文化與價值觀：積極推動公司文化和價值觀，確保員工對公司的理念有共鳴。 8.協助制定公司政策：參與制定和修改公司的人力資源政策，以滿足公司的需求和法規要求。
5/03 人資專員
- 香港商新大電子科技有限公司台灣分公司
- 其他電子零組件相關業
- 新竹縣竹北市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 招募作業：面試、任用入職。 2. 訓練作業：協助教育訓練規劃與執行。 3. 績效管理：進行績效評核與規劃作業。 4. 薪酬相關：薪資計算及所得稅務申報。 5. 其他主管交辦事項。
5/03 人資專員
- 名佳利金屬工業股份有限公司
- 銅基本工業
- 桃園市中壢區
- 1年以上
- 高中
1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管
5/03 工作輕鬆固定-可隨意排班-可兼差-三義門市駐點清潔人員
- 清潔人_優客工作室
- 家事服務業
- 苗栗縣三義鄉
- 經歷不拘
- 高中
【公司名稱】清潔人 【職缺】苗栗三義門市駐點清潔人員 【工作內容】清潔打掃 【工作時間】8:30~17:30，輪班 (一個月排班8-11天) 【工作地點】苗栗三義車亭休息站（美妝部） 可以自由排班，可以兼差，需有責任心，並且使用Line聯絡 因面試職缺眾多，請直接加入面試官的Line ID: @239vilng 主動留言告知要應徵三義駐點清潔人員