工作內容 ❚ 招募作業執行，管理履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業。 ❚ 協助規劃教育訓練，評估訓練成效及分析發展需求。 ❚ 行政總務相關事務協助執行。 ❚ 公司活動規劃執行。 ❚ 其他主管交辦事項。 必要條件 ❚ 具備極佳的自主性、耐性、同理心和責任感。 ❚ 善於溝通協調，人際能力佳，活潑熱情。 本職位是公司人力資源部門的重要一員，能夠參與並協助公司的招募、員工關係、福利等相關業務，並且有發展成為人力資源專業人員的機會。 若您擁有以上條件，並有興趣加入我們的團隊，請立即提出申請，期待您的加入！
1.作業人員資格認證培訓與監考 2.年度訓練計畫執行(訪談、規劃、設計、開課、成效評估、結案) 3.本公司訓練平台系統資料維護 4.處理行政庶務、支援各項人資專案進行 5.主管交辦事項
【工作內容】 • 一般文書資料處理工作。 • 維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 • 費用預估、控管及報表製作。 • 收發公文並處理會簽文件。 • 簡單零用金管理，並辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 • 落實公務器材及公務車之使用管理規則，以滿足同仁使用之需要。 • 採購並維護辦公事物及庶物用品，以有效管理各部門之採購需求。 • 維護客戶關係，從事如客戶電話關心、客戶拜訪等工作。 • 處理客戶應收款項及其他一般會計帳務。 • 線上社群媒體網站發想及管理 • 接聽電話，接待訪客，維護辦公室環境。 • 處理主管交辦事項。 【加分條件】 • 能團隊合作，並擅於與人溝通協調，抗壓性高。 • 自我時間管理良好，具備自律的工作態度。 • 細心、勤勞、有責任心、主動性強。 ★ 公司可培訓人才，誠徵想學習的您！ ★ 此職位是公司運營的重要角色，負責支持公司的日常運作，包括文書處理、財務處理和庶務管理等方面。如您符對該職位感興趣，歡迎預約面試，加入我們！
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．協助主管處理一般行政業務。 ．負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 ．電話接聽、收件、寄件。 ．至廠商收發文件。 ．負責辦公室環境與設備之整潔、維護。 ．其他主管交辦事項。 ．負責會議協調與安排、資料準備、會議記錄。 ．負責資料輸入及比對資料正確性。 ．提供人員招募的專業諮詢。 ．協助人員招募作業，進行履歷篩選與媒合，連絡並安排面試。
工作內容： 1. 透過各大社群平台招募直播人員。 2. 協助公司整理資料。 3. 經營IG及訊息回覆。 4. 負責主管交辦事項。 5. 需懂彩妝穿搭。 ◎職缺非遠端操作，需至公司上班◎ 公司制度： 1. 上班時間每天4小時。 2. 月休八天 (彈性排休)。 3. 不需輪班。 4. 底薪+獎金+業績抽成。 5. 完善升遷制度。 ⚡官方LINE：@598ddhtx ← (截圖職缺資訊回傳)
工作內容: 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 2.人資方面：徵、選、育、用、留、離職...等作業與管理。 3.其他主管交辦及相關行政事項。 4.辦理勞健保加退保、每月份核對勞健保資料、勞健保相關申請工作。 5.謹慎細心、合群、有責任感、配合度高、可塑性高及溝通協調能力佳。 6.處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀） 7.召募篩選／面試安排／新進報到／職前訓練等人事相關作業 8.人員資料彙整／查核／建檔／分析相關作業 9.法定勞工保險／員工團體保險／出差旅行平安保險等業務處理 10.出勤／差勤管理作業處理 11.離職／退休／解僱等勞雇相關事項處理 12.人事管理辦法及相關作業流程修改 13.員工旅遊／慶生會／公司週慶／參展會議等大型活動規劃協助 14.職工福利委員會相關活動安排及協助員工辦理福利津貼申請 15.員工健康檢查規劃及執行 ★工作時間： 08:30 - 12:00~13:30 - 18:00（週休二日） ★本公司享有團保 ★聯絡方式： 請投履歷至本公司於104開放之職缺 。 請於自傳履歷中附上最近大頭照一張。 ★若可進入第二階段面試，會在一週內收到信件回覆或訊息回覆；其他恕不另行通知。 ★預計正式上班時間： 面談 「如在職中，可商談到職日」
【徵的就是你！】 位於桃園在地保養品牌，公司憑藉專業研發技術、品牌策劃與完善管理系統，逐步成長深耕台灣，並於北中南皆拓展各分公司據點。 伊絲碧媞不僅為消費者、行業創造價值，同時也為每一位應聘者提供價值，老闆是一位具有高度熱情、活潑且有行動力的中年大男孩，正在尋找具備 細心、耐心、毅力、向心力且充滿活力的夥伴～ 公司竭誠為員工提供 1.行業內具競爭力的薪資福利 2.具挑戰性的工作平台 3.全方位職業發展空間 4.充滿激情的和諧團隊 歡迎對工作充滿熱情的朋友們，趕快來看看求職資訊吧！！ ★項目職缺：人資專員&主管助理 ★工作時間： 08:30 - 12:00~13:30 - 18:00（週休二日） 工作內容: 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 2.人資方面：徵、選、育、用、留、離職...等作業與管理。 3.其他主管交辦及相關行政事項。 4.辦理勞健保加退保、每月份核對勞健保資料、勞健保相關申請工作。 5.謹慎細心、合群、有責任感、配合度高、可塑性高及溝通協調能力佳。 6.處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀） ● 召募篩選／面試安排／新進報到／職前訓練等人事相關作業 ● 人員資料彙整／查核／建檔／分析相關作業 ● 法定勞工保險／員工團體保險／出差旅行平安保險等業務處理 ● 出勤／差勤管理作業處理 ● 離職／退休／解僱等勞雇相關事項處理 ● 人事管理辦法及相關作業流程修改 ● 員工旅遊／慶生會／公司週慶／參展會議等大型活動規劃協助 ● 職工福利委員會相關活動安排及協助員工辦理福利津貼申請 ● 員工健康檢查規劃及執行 ★上班地點：桃園市藝文特區 ★好康福利：勞健保 / 定期考核調薪 / 三節禮品 / 年終績效獎金 / 尾牙 / 春酒 / 不定時的聚餐活動 / 上班有飲料、零食 ★本公司享有團保 ★聯絡方式： 請投履歷至本公司於104開放之職缺 。 請於自傳履歷中附上最近大頭照一張。 ★若可進入第二階段面試，會在一週內收到信件回覆或訊息回覆；其他恕不另行通知。 ★預計正式上班時間： 面談 「如在職中，可商談到職日」
工作內容： 1.校園資訊蒐集及雇主品牌規劃 2.協助校園徵才活動 3.協助人才庫履歷建立 4.其他世界先進交辦事項 福利&條件： 1.月薪：26,400元 2.福利：享有勞健保、團保、職工福利
協助處理人才招募相關事宜, 包含 - 人選面談安排 - 人才資料庫行政管理 - 招募流程數據統計 - 協助其他招募相關專案
1. 招募作業 (1) 電話邀約 (2) 面試行程安排 2. 人事任用作業 (1) 新人報到相關作業 (2) 一般行政作業 【薪資】✔ 提供$30,000/月(不含獎金) 【電腦】✔ 提供免費個人桌上型電腦使用 【年終】✔ 人員年終獎金1個月 【獎金】✔ 面訪績效達15組提供獎金 【制服】✔ 免費製作.褲子兩件.襯衫兩件.背心一件.外套一件. 【分紅】✔ 提供季分紅獎金及免費員工旅遊 【生日】✔ 生日禮金 【同仁】✔ 結婚津貼(最低金額$12,000) 【休假】✔ 週休二日(固定休一、二) 【話費】✔ 提供專用手機.公司付費 #工作氣氛活潑 #環境舒適 #員工休息室 #迷你健身房 #每月聚餐
✓✓全球前五大半導體設備商 ✓✓日本最大半導體設備製造商 【工作內容】 1. 傳票整理製作、費用核銷 2. 國內外出差業務協助 3. 月會安排、會議記錄製作 4. 處理主管交辦事項、庶務支援 5. 招募業務協助 【上班時間】日班：09:00-18:00 【工作條件】 ＊具備外語口說能力 英文TOEIC 500 or 日文 N2以上 ＊具2年以上工作經驗者，有招募經驗者優 ＊可接受平日加班及假日業務支援(3月校徵) 【福利項目】 １. 保障年薪14個月 ２. 年度績效獎金 ３. 享公司各項福委會福利 ４. 依公司營運狀況及同仁績效表現進行年度調薪 ５. 供應免費早午餐 ６. 設有公司宿舍(外縣市可以申請) 【其他】： 1. 長期派遣職務，視個人表現有轉正機會
1. 招募作業：面試、任用入職。 2. 訓練作業：協助教育訓練規劃與執行。 3. 績效管理：進行績效評核與規劃作業。 4. 薪酬相關：薪資計算及所得稅務申報。 5. 其他主管交辦事項。
1.負責招募甄選與外部徵才活動接洽執行。 2.辦理員工出勤薪資相關事務。 3.辦理新進人員報到、人事課程訓練及制服發配作業。 4.協助人員離職面談及執行勞資爭議調解。 5.工作業務範圍：桃園、新竹、苗栗縣市。 6.每年依工作表現有機會調薪與晉升。
1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管
1. 新進人員報到相關作業 2. 人事資料建立與維護 3. 人事資料異動維護及人力報表管理 4. 招募行政作業：面談邀約＆接待、人才庫維護、招募系統操作…等。 5. DL績效作業 6. 部門請款及行政庶務作業 7. HR專案/活動支援（ (如：校園徵才、福利活動 ） ※本職缺保留予身心障礙求職者，非持有身心障礙證明文件者請勿主動應徵
1.出缺勤管理：每日出勤維護/每月月結差勤報表 2.招募任用作業 3.教育訓練作業 4.勞健保及團保加退保作業 5.人事資料異動維護及管理 6.外籍同仁管理作業 7.表單製作及部門行政庶務支援 8.主管交辦事項
1. 協助委任廠商（以外商金融業為主）之招募需求，進行人才搜尋、篩選、推薦、面試安排。 2. 管理104、1111、Linkedin等求職網站與社群媒體 2. 新廠商開發、既有廠商HR關係維繫。 3.發掘人才強項、了解人才需求，提供人才在履歷撰寫與職涯發展顧問服務。